Как отразить в табеле минуты
Подборка наиболее важных документов по запросу Как отразить в табеле минуты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнить табель учета рабочего времени по форме N Т-12
(КонсультантПлюс, 2026)При сплошной регистрации явок и неявок на работу вносите запись в графы 4 и 6 табеля по форме N Т-12 следующим образом. В верхней строке укажите подходящее условное обозначение, а в нижней - продолжительность отработанного и (или) неотработанного времени (в часах, минутах) по указанному коду. При отражении в табеле неявки на работу в днях (например, отпуск, больничный, отгул), ставьте только код в верхней строке, а нижнюю строку не заполняйте (абз. 9 разд. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
(КонсультантПлюс, 2026)При сплошной регистрации явок и неявок на работу вносите запись в графы 4 и 6 табеля по форме N Т-12 следующим образом. В верхней строке укажите подходящее условное обозначение, а в нижней - продолжительность отработанного и (или) неотработанного времени (в часах, минутах) по указанному коду. При отражении в табеле неявки на работу в днях (например, отпуск, больничный, отгул), ставьте только код в верхней строке, а нижнюю строку не заполняйте (абз. 9 разд. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику отгула за ранее отработанное сверхурочно время
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы используете унифицированную форму табеля учета рабочего времени (N Т-12 или N Т-13), то отгул (дополнительное время отдыха) за сверхурочную работу продолжительностью полный рабочий день отразите в табеле буквенным кодом "НВ" или цифровым "28".
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы используете унифицированную форму табеля учета рабочего времени (N Т-12 или N Т-13), то отгул (дополнительное время отдыха) за сверхурочную работу продолжительностью полный рабочий день отразите в табеле буквенным кодом "НВ" или цифровым "28".
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 09.04.2012 N 697р
"Об утверждении типовой инструкции по обслуживанию моторвагонного подвижного состава на инфраструктуре ОАО "РЖД" машинистами, работающими без помощника машиниста"д) ознакомиться по бланку предупреждений формы ДУ-61 с ограничением скоростей движения на участке. Бланки предупреждений формы ДУ-61 доставляются машинисту в кабину управления работниками станции отправления порядком, отраженным в ТРА станции;
"Об утверждении типовой инструкции по обслуживанию моторвагонного подвижного состава на инфраструктуре ОАО "РЖД" машинистами, работающими без помощника машиниста"д) ознакомиться по бланку предупреждений формы ДУ-61 с ограничением скоростей движения на участке. Бланки предупреждений формы ДУ-61 доставляются машинисту в кабину управления работниками станции отправления порядком, отраженным в ТРА станции;
Приказ Гострудинспекции в МО от 22.01.2007 N 7/1
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка"6.2. Работа считается выполненной в режиме ненормированного рабочего дня (т.е. дающей право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск), если привлечение к ней произведено на основании распоряжения представителя работодателя с отражением фактического превышения отработанных часов в табеле учета рабочего времени. Перечень должностей работников, которые могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени на условиях ненормированного рабочего дня, прилагается к настоящим Правилам.
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка"6.2. Работа считается выполненной в режиме ненормированного рабочего дня (т.е. дающей право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск), если привлечение к ней произведено на основании распоряжения представителя работодателя с отражением фактического превышения отработанных часов в табеле учета рабочего времени. Перечень должностей работников, которые могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени на условиях ненормированного рабочего дня, прилагается к настоящим Правилам.
Формы
Форма: Положение о табельном учете рабочего времени (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)4.9.1. В верхней строке графы N 4 табеля проставляется буквенный код, а в нижней строке - фактически отработанное работником время в часах и минутах.
(КонсультантПлюс, 2026)4.9.1. В верхней строке графы N 4 табеля проставляется буквенный код, а в нижней строке - фактически отработанное работником время в часах и минутах.
Вопрос: В табеле учета рабочего времени время работы указывается с учетом времени для отдыха и приема пищи или без него?
(Консультация эксперта, 2016)Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, перерыв для отдыха и питания не является рабочим временем и, соответственно, не отражается в табеле учета рабочего времени.
(Консультация эксперта, 2016)Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, перерыв для отдыха и питания не является рабочим временем и, соответственно, не отражается в табеле учета рабочего времени.
Вопрос: ...Как оплачивать командировку в выходной, если сотрудник утром работает и возвращается вечером; если возвращается утром выходного дня? Как отразить в табеле учета рабочего времени путь из командировки в выходной?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Прошу вас дать разъяснения по следующим вопросам. 1. Если сотрудник в выходной день в командировке и работает утром, а выезжает домой вечером, как оплачивать день - и за работу, и за дорогу? 2. Если сотрудник только возвращается (не работает утром) из командировки в выходной (путь), какое количество часов ему нужно оплачивать: его рабочий день (допустим, 8-часовой день) или же конкретное время в пути (допустим, по билетам 3 часа 40 минут) и это время оплачивать в минутах или же переводить на часы с округлением (т.е. 3 часа 40 минут - 4 часа)? 3. Как отразить в табеле учета рабочего времени путь в выходной - как "К"? Но для бухгалтерии еще нужна пометка, что путь в выходной должен быть оплачен в двойном размере, может быть, вот так возможно: "К/РВ"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Прошу вас дать разъяснения по следующим вопросам. 1. Если сотрудник в выходной день в командировке и работает утром, а выезжает домой вечером, как оплачивать день - и за работу, и за дорогу? 2. Если сотрудник только возвращается (не работает утром) из командировки в выходной (путь), какое количество часов ему нужно оплачивать: его рабочий день (допустим, 8-часовой день) или же конкретное время в пути (допустим, по билетам 3 часа 40 минут) и это время оплачивать в минутах или же переводить на часы с округлением (т.е. 3 часа 40 минут - 4 часа)? 3. Как отразить в табеле учета рабочего времени путь в выходной - как "К"? Но для бухгалтерии еще нужна пометка, что путь в выходной должен быть оплачен в двойном размере, может быть, вот так возможно: "К/РВ"?
Статья: Учет рабочего времени
(Петров Е.)
("Практический бухгалтерский учет", 2018, N 10)Для отражения в табеле сверхурочной работы используется буквенный код "С" или цифровой "04", а под ним указывается количество часов и минут, отработанных сверхурочно.
(Петров Е.)
("Практический бухгалтерский учет", 2018, N 10)Для отражения в табеле сверхурочной работы используется буквенный код "С" или цифровой "04", а под ним указывается количество часов и минут, отработанных сверхурочно.
Вопрос: Сотрудник-женщина принята на 0,75 ставки, в сельской местности 5-дневная рабочая неделя. В день должна отработать 5,4 часа. В табеле ставить 5 часов 40 минут?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудник-женщина принята на 0,75 ставки, в сельской местности 5-дневная рабочая неделя. В день должна отработать 5,4 часа. В табеле ставить 5 часов 40 минут?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудник-женщина принята на 0,75 ставки, в сельской местности 5-дневная рабочая неделя. В день должна отработать 5,4 часа. В табеле ставить 5 часов 40 минут?
Вопрос: Как оплатить и отразить в табеле полностью отработанный рабочий день, если позже в этот же день работник улетел в командировку?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Как оплатить и отразить в табеле полностью отработанный рабочий день, если позже в этот же день работник улетел в командировку?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Как оплатить и отразить в табеле полностью отработанный рабочий день, если позже в этот же день работник улетел в командировку?
Статья: Оформляем и оплачиваем переработки
(Лапина М.)
("Кадровик.ру", 2015, N 4)По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха продолжительностью не менее времени переработки (ст. 152 ТК РФ). Сверхурочная работа в таком случае оплачивается в одинарном размере. Выбранный работником вариант компенсации (отдых или доплата) лучше сразу указать в приказе о привлечении к сверхурочной работе. При этом следует понимать, что сотрудник имеет право в любой момент изменить свое решение и потребовать денежную компенсацию вместо дополнительного отдыха (или наоборот), отказать ему в этой ситуации работодатель не вправе. Законодательство не обязывает работодателя предоставлять дополнительный отдых в удобное для работника время, давая возможность сторонам договориться. Дополнительное время отдыха никак не оплачивается и предоставляется на основании приказа (распоряжения) работодателя, с которым работника нужно ознакомить под роспись. Дополнительное время отдыха - это необязательно день или смена, в зависимости от объема переработки это могут быть и час, и несколько часов. Если работнику предоставлен целый день отдыха, то в табеле учета рабочего времени его следует отразить буквенным кодом "НВ" или цифровым кодом "28" - как дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Ситуация, когда предоставленное время отдыха измеряется не днями, а часами или минутами, Постановлением не предусмотрена и соответствующий код отсутствует. Можно указать в табеле только фактически отработанное за день время либо самостоятельно разработать обозначение для такого случая и закрепить его в локальном нормативном акте.
(Лапина М.)
("Кадровик.ру", 2015, N 4)По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха продолжительностью не менее времени переработки (ст. 152 ТК РФ). Сверхурочная работа в таком случае оплачивается в одинарном размере. Выбранный работником вариант компенсации (отдых или доплата) лучше сразу указать в приказе о привлечении к сверхурочной работе. При этом следует понимать, что сотрудник имеет право в любой момент изменить свое решение и потребовать денежную компенсацию вместо дополнительного отдыха (или наоборот), отказать ему в этой ситуации работодатель не вправе. Законодательство не обязывает работодателя предоставлять дополнительный отдых в удобное для работника время, давая возможность сторонам договориться. Дополнительное время отдыха никак не оплачивается и предоставляется на основании приказа (распоряжения) работодателя, с которым работника нужно ознакомить под роспись. Дополнительное время отдыха - это необязательно день или смена, в зависимости от объема переработки это могут быть и час, и несколько часов. Если работнику предоставлен целый день отдыха, то в табеле учета рабочего времени его следует отразить буквенным кодом "НВ" или цифровым кодом "28" - как дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Ситуация, когда предоставленное время отдыха измеряется не днями, а часами или минутами, Постановлением не предусмотрена и соответствующий код отсутствует. Можно указать в табеле только фактически отработанное за день время либо самостоятельно разработать обозначение для такого случая и закрепить его в локальном нормативном акте.
Статья: Учет рабочего времени водителей скорой помощи
(Шадрина Т.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 5)Отметим, что при заполнении табеля применяются условные обозначения. Учреждение вправе самостоятельно дополнять применяемые условные обозначения в рамках формирования своей учетной политики.
(Шадрина Т.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 5)Отметим, что при заполнении табеля применяются условные обозначения. Учреждение вправе самостоятельно дополнять применяемые условные обозначения в рамках формирования своей учетной политики.
Статья: Болезнь настигла на работе
(Митрич О.)
("Практический бухгалтерский учет", 2015, N 6)- всей отработанной ночной смены с отражением ее полностью в табеле учета рабочего времени
(Митрич О.)
("Практический бухгалтерский учет", 2015, N 6)- всей отработанной ночной смены с отражением ее полностью в табеле учета рабочего времени
Статья: Учет рабочего времени
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 1)Нужно ли отражать неполные часы, отработанные работником? Если продолжительность рабочего времени составляет целые часы, то минуты можно не указывать, проставляя только количество часов, например 6 или 8. Если же продолжительность рабочего дня составляет часы с минутами, нужно указывать и полные, и неполные рабочие часы. В табеле рабочий день продолжительностью 8 ч 12 мин может быть отмечен и "8.12" (8 ч 12 мин), и "8,2" (8 и две десятых часа). Довольно часто работодатели за счет сокращения времени обеденного перерыва сокращают продолжительность работы в пятницу. В таком случае в табеле необходимо проставлять с понедельника по четверг "8.15", а в пятницу "7".
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 1)Нужно ли отражать неполные часы, отработанные работником? Если продолжительность рабочего времени составляет целые часы, то минуты можно не указывать, проставляя только количество часов, например 6 или 8. Если же продолжительность рабочего дня составляет часы с минутами, нужно указывать и полные, и неполные рабочие часы. В табеле рабочий день продолжительностью 8 ч 12 мин может быть отмечен и "8.12" (8 ч 12 мин), и "8,2" (8 и две десятых часа). Довольно часто работодатели за счет сокращения времени обеденного перерыва сокращают продолжительность работы в пятницу. В таком случае в табеле необходимо проставлять с понедельника по четверг "8.15", а в пятницу "7".
Вопрос: ...Я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на неполный рабочий день. Работодатель сократил рабочее время на 30 мин. График работы с 9:00 до 16:40. Будет ли в табеле рабочего времени стоять 6 ч 30 мин? Должны ли меня отпускать 2 раза на 30 мин. для кормления ребенка? Оплачивается ли это время?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Работодатель должен предоставлять вам перерывы для кормления каждые 3 часа по 30 минут, т.е. в вашем случае не менее 2 перерывов по 30 минут. Вы можете написать работодателю заявление о присоединении таких перерывов к перерыву для отдыха и питания или об их переносе на начало либо конец рабочего дня. Перерывы для кормления должны оплачиваться в размере среднего заработка. В табеле учета рабочего времени работодатель должен отражать фактически отработанное вами время.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Работодатель должен предоставлять вам перерывы для кормления каждые 3 часа по 30 минут, т.е. в вашем случае не менее 2 перерывов по 30 минут. Вы можете написать работодателю заявление о присоединении таких перерывов к перерыву для отдыха и питания или об их переносе на начало либо конец рабочего дня. Перерывы для кормления должны оплачиваться в размере среднего заработка. В табеле учета рабочего времени работодатель должен отражать фактически отработанное вами время.