Как отразить в табеле 24 июня и 1 июля 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Как отразить в табеле 24 июня и 1 июля 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 17.07.2020
("Главная книга", 2020, N 15)Что касается заполнения табеля рабочего времени, то работодатели могут самостоятельно установить код для отражения в табеле нерабочих дней 24 июня и 1 июля. Но при этом нужно учитывать, что 24.06.2020 является оплачиваемым днем, а 01.07.2020 оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работал. То есть коды у этих двух дней должны быть разными.
("Главная книга", 2020, N 15)Что касается заполнения табеля рабочего времени, то работодатели могут самостоятельно установить код для отражения в табеле нерабочих дней 24 июня и 1 июля. Но при этом нужно учитывать, что 24.06.2020 является оплачиваемым днем, а 01.07.2020 оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работал. То есть коды у этих двух дней должны быть разными.
Вопрос: 24 июня и 1 июля 2020 г. объявлены выходными днями с сохранением зарплаты. Нужно ли работодателю издавать приказ об этом? Какой код ставить в табеле на эти дни? Если в системе оплаты труда работодателя есть надбавки и выплаты стимулирующего характера, какие именно надбавки должны быть выплачены за эти дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)2. Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени на указанные дни, учитывая, что 24 июня 2020 г. является оплачиваемым днем, а 1 июля 2020 г. оплачивается как нерабочий праздничный день.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)2. Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени на указанные дни, учитывая, что 24 июня 2020 г. является оплачиваемым днем, а 1 июля 2020 г. оплачивается как нерабочий праздничный день.
Вопрос: Об оплате труда работников, необходимости издания ЛНА и заполнении табеля учета рабочего времени в связи с объявлением 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими днями.
(Письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-727)Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени в указанные дни, учитывая, что 24 июня 2020 г. является оплачиваемым днем, а 1 июля 2020 г. оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работает.
(Письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-727)Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени в указанные дни, учитывая, что 24 июня 2020 г. является оплачиваемым днем, а 1 июля 2020 г. оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работает.
Статья: Интегративная теория административного процесса - единственно верная основа построения модели административного процесса
(Стахов А.И.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2021, N 3)Общероссийский референдум по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации, проведенный в России 1 июля 2020 г., во многом отразил необратимые изменения системы и структуры государственных органов и органов местного самоуправления, все более удаляющие Россию в своем историческом развитии от советской доктрины административного права и процесса.
(Стахов А.И.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2021, N 3)Общероссийский референдум по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации, проведенный в России 1 июля 2020 г., во многом отразил необратимые изменения системы и структуры государственных органов и органов местного самоуправления, все более удаляющие Россию в своем историческом развитии от советской доктрины административного права и процесса.
"Банкротство. Правовое регулирование: научно-практическое пособие"
(3-е изд., переработанное и дополненное)
(Попондопуло В.Ф.)
("Проспект", 2025)До 1 июля 2009 г. действовал ФЗ от 24 июня 1999 г. N 122-ФЗ "Об особенностях несостоятельности (банкротства) субъектов естественных монополий топливно-энергетического комплекса" <1>. Этим Законом, по существу, вводились непреодолимые препятствия для признания указанных субъектов банкротами. Об этом свидетельствует и то, что дела о банкротстве субъектов естественных монополий возбуждались крайне редко. Судебная практика в основном была связана с формальными вопросами, касающимися выяснения вопроса отнесения должника к субъектам естественных монополий ТЭК, соблюдения требований, предъявляемых к кандидатуре арбитражного управляющего, определения размера требований кредиторов, участия в деле органов исполнительной власти субъекта РФ <2>.
(3-е изд., переработанное и дополненное)
(Попондопуло В.Ф.)
("Проспект", 2025)До 1 июля 2009 г. действовал ФЗ от 24 июня 1999 г. N 122-ФЗ "Об особенностях несостоятельности (банкротства) субъектов естественных монополий топливно-энергетического комплекса" <1>. Этим Законом, по существу, вводились непреодолимые препятствия для признания указанных субъектов банкротами. Об этом свидетельствует и то, что дела о банкротстве субъектов естественных монополий возбуждались крайне редко. Судебная практика в основном была связана с формальными вопросами, касающимися выяснения вопроса отнесения должника к субъектам естественных монополий ТЭК, соблюдения требований, предъявляемых к кандидатуре арбитражного управляющего, определения размера требований кредиторов, участия в деле органов исполнительной власти субъекта РФ <2>.
Статья: Нерабочие дни при расчете среднего заработка
(Герасимова Н.В.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Как при расчете среднего заработка для оплаты отпуска, больничного листа, выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении учитывать зарплату и нерабочие дни с сохранением зарплаты? Речь идет о периодах с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая 2020 года, а также о днях 24 июня и 1 июля 2020 года, если в компании были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы.
(Герасимова Н.В.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Как при расчете среднего заработка для оплаты отпуска, больничного листа, выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении учитывать зарплату и нерабочие дни с сохранением зарплаты? Речь идет о периодах с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая 2020 года, а также о днях 24 июня и 1 июля 2020 года, если в компании были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы.