Как отразить в табеле 24 июня 2020 вых
Подборка наиболее важных документов по запросу Как отразить в табеле 24 июня 2020 вых (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 17.07.2020
("Главная книга", 2020, N 15)А вот 1 июля, несмотря на то что этот день также был объявлен просто нерабочим днем, оплачивается по тем же правилам, что и нерабочие праздники. Это было особо оговорено. Соответственно, работники, которые трудились 1 июля, должны получить за него двойную оплату. По своему желанию работник может заменить повышенную оплату предоставлением другого дня отдыха. А для всех остальных внеплановый выходной не должен отражаться на общей сумме зарплаты за июль.
("Главная книга", 2020, N 15)А вот 1 июля, несмотря на то что этот день также был объявлен просто нерабочим днем, оплачивается по тем же правилам, что и нерабочие праздники. Это было особо оговорено. Соответственно, работники, которые трудились 1 июля, должны получить за него двойную оплату. По своему желанию работник может заменить повышенную оплату предоставлением другого дня отдыха. А для всех остальных внеплановый выходной не должен отражаться на общей сумме зарплаты за июль.
Вопрос: В соответствии с производственным календарем норма в июне 167 ч. Если работники на окладе 24 июня 2020 г. не работали и в табеле стоит "0", то у работника за месяц норма не 167 ч, а 159. Как посчитать зарплату за июнь работнику на окладе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работникам организаций, которые в силу специфики работы будут осуществлять трудовую деятельность 24 июня, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работникам организаций, которые в силу специфики работы будут осуществлять трудовую деятельность 24 июня, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.
Вопрос: В соответствии с приказом руководителя нерабочий день, приходящийся на день проведения Парада Победы 24.06.2020, оплачивается в размере среднего заработка. Какой код дохода следует указать по такой выплате при заполнении формы 2-НДФЛ?
(Консультация эксперта, 2020)Ответ: По нашему мнению, выплату среднего заработка за нерабочий день, приходящийся на день проведения Парада Победы 24.06.2020, при заполнении формы 2-НДФЛ следует отразить по коду дохода 4800 "Иные доходы".
(Консультация эксперта, 2020)Ответ: По нашему мнению, выплату среднего заработка за нерабочий день, приходящийся на день проведения Парада Победы 24.06.2020, при заполнении формы 2-НДФЛ следует отразить по коду дохода 4800 "Иные доходы".
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить выходной день в день проведения Парада Победы - 24.06.2020 работнику, проходящему альтернативную гражданскую службу? Будет ли он засчитан в период прохождения службы?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить выходной день в день проведения Парада Победы - 24.06.2020 работнику, проходящему альтернативную гражданскую службу? Будет ли он засчитан в период прохождения службы?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить выходной день в день проведения Парада Победы - 24.06.2020 работнику, проходящему альтернативную гражданскую службу? Будет ли он засчитан в период прохождения службы?
Вопрос: Подлежат ли оплате в размере среднедневного заработка праздничные дни 24.06.2020 (Парад Победы), 01.07.2020 (Всероссийский день голосования) и 31.07.2020 (праздник Курбан-байрам в Республике Башкортостан) бывшему работнику предприятия, с которым расторгнут трудовой договор в связи с сокращением численности работников?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Подлежат ли оплате в размере среднедневного заработка в соответствии со статьями 292, 296 ТК РФ праздничные дни 24.06.2020 (Парад Победы), 01.07.2020 (Всероссийский день голосования) и 31.07.2020 (праздник Курбан-байрам в Республике Башкортостан) бывшему работнику предприятия, с которым расторгнут трудовой договор в связи с сокращением численности (штата) работников организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Подлежат ли оплате в размере среднедневного заработка в соответствии со статьями 292, 296 ТК РФ праздничные дни 24.06.2020 (Парад Победы), 01.07.2020 (Всероссийский день голосования) и 31.07.2020 (праздник Курбан-байрам в Республике Башкортостан) бывшему работнику предприятия, с которым расторгнут трудовой договор в связи с сокращением численности (штата) работников организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ?
Вопрос: Сотрудник по приказу исполняет обязанности временно отсутствующего работника с 15 по 26 июня. В период с 15 по 26 июня 2020 г. работник фактически отработал 9 рабочих дней, 24 июня не работал. За сколько дней сотруднику положена доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - за 9 или 10?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Пунктом 3 Указа Президента РФ от 29 мая 2020 г. N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24 июня 2020 г. объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Пунктом 3 Указа Президента РФ от 29 мая 2020 г. N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24 июня 2020 г. объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
Статья: Как рассчитать средний заработок при наличии нерабочих дней с сохранением заработной платы
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 11-12)Если работник будет привлечен к работе 24 июня 2020 года, то оплата за этот день должна начисляться в одинарном размере, поскольку этот день не является ни выходным, ни праздничным. В Табеле следует отметить обычный рабочий день буквенным кодом "Я".
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 11-12)Если работник будет привлечен к работе 24 июня 2020 года, то оплата за этот день должна начисляться в одинарном размере, поскольку этот день не является ни выходным, ни праздничным. В Табеле следует отметить обычный рабочий день буквенным кодом "Я".
Вопрос: Я работаю по трудовому договору, по основному графику работы (пятидневка) с почасовой формой оплаты труда. 24 июня и 1 июля были установлены как нерабочие праздничные дни. В эти дни я не работала, и зарплата уменьшилась. Как должны оплачиваться дни 24 июня и 1 июля работникам с почасовой формой оплаты труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Правовое обоснование: Пунктом 3 Указа Президента РФ от 29 мая 2020 г. N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24 июня 2020 г. объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Правовое обоснование: Пунктом 3 Указа Президента РФ от 29 мая 2020 г. N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24 июня 2020 г. объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
Вопрос: Работаю по сменному графику 2/2 по 12 ч на зарплате. 24 июня объявлен нерабочим выходным днем. Работодатель аргументирует, что, так как мы работаем по сменному графику, у нас этот день рабочий. Хотелось бы узнать, правда это или нет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю по сменному графику 2/2 по 12 часов на зарплате. 24.06.2020 Указом Президента объявлен нерабочим выходным днем. Работодатель аргументирует, что, так как мы работаем по сменному графику, данный Указ нас не касается и у нас этот день рабочий. Что данный Указ касается только тех, кто работает по 5-дневному графику. Хотелось бы узнать, правда это или нет? Затрагивает ли Указ Президента людей, работающих по сменному графику? Если затрагивает, то как поступить в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю по сменному графику 2/2 по 12 часов на зарплате. 24.06.2020 Указом Президента объявлен нерабочим выходным днем. Работодатель аргументирует, что, так как мы работаем по сменному графику, данный Указ нас не касается и у нас этот день рабочий. Что данный Указ касается только тех, кто работает по 5-дневному графику. Хотелось бы узнать, правда это или нет? Затрагивает ли Указ Президента людей, работающих по сменному графику? Если затрагивает, то как поступить в данной ситуации?
Вопрос: Какая годовая норма часов используется в 2020 г. для расчета переработки работникам с суммированным временем при сменной работе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Производственный календарь, являясь вспомогательным инструментом для организации и отражения рабочих и нерабочих дней, строится на основании положений ТК РФ, постановлений Правительства РФ о выходных днях и их переносе, при этом правил и требований по порядку составления и ведения производственного календаря не утверждено.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Производственный календарь, являясь вспомогательным инструментом для организации и отражения рабочих и нерабочих дней, строится на основании положений ТК РФ, постановлений Правительства РФ о выходных днях и их переносе, при этом правил и требований по порядку составления и ведения производственного календаря не утверждено.
Статья: Как рассчитать средний заработок?
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Обратите внимание! 24 июня 2020 года Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345 объявлено нерабочим днем с сохранением среднего заработка.
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Обратите внимание! 24 июня 2020 года Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345 объявлено нерабочим днем с сохранением среднего заработка.