Как отправлять в отпуск внешнего совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Как отправлять в отпуск внешнего совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Законом порядок ваших действий не урегулирован. Прежде всего отметим, что принудительно нельзя отправить в отпуск внешнего совместителя одновременно с отпуском по основному месту, если в вашем в графике отпусков не запланирован его отпуск на эти даты (о включении отпуска совместителя в график отпусков см. разд. 1 настоящего материала). Это следует, в частности, из ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 ст. 286 ТК РФ. Чтобы сократить риски ответственности за нарушение ч. 1 ст. 286 ТК РФ (подробнее о рисках см. разд. 8 настоящего материала), вы можете сделать следующее.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом порядок ваших действий не урегулирован. Прежде всего отметим, что принудительно нельзя отправить в отпуск внешнего совместителя одновременно с отпуском по основному месту, если в вашем в графике отпусков не запланирован его отпуск на эти даты (о включении отпуска совместителя в график отпусков см. разд. 1 настоящего материала). Это следует, в частности, из ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 ст. 286 ТК РФ. Чтобы сократить риски ответственности за нарушение ч. 1 ст. 286 ТК РФ (подробнее о рисках см. разд. 8 настоящего материала), вы можете сделать следующее.
Готовое решение: Как отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не хочет (отказывается от него)
(КонсультантПлюс, 2025)Как отправить работника - внешнего совместителя в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не хочет
(КонсультантПлюс, 2025)Как отправить работника - внешнего совместителя в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не хочет
Готовое решение: Можно ли отправить работников в коллективный (корпоративный) отпуск в одно время, если работодатель вынужден это сделать
(КонсультантПлюс, 2025)Особенность в данном случае может быть вызвана необходимостью соблюдать правило, что предоставить совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск нужно одновременно с отпуском по основному месту работы. Если совместитель внешний, то даты его ежегодного оплачиваемого отпуска по основной работе могут не совпадать с периодом, в который вы запланировали корпоративный (коллективный) ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому внешнего совместителя может не получиться отправить в коллективный (корпоративный) отпуск в вашей организации. С внутренними совместителями такой сложности нет, так как их основная работа в вашей же организации. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенность в данном случае может быть вызвана необходимостью соблюдать правило, что предоставить совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск нужно одновременно с отпуском по основному месту работы. Если совместитель внешний, то даты его ежегодного оплачиваемого отпуска по основной работе могут не совпадать с периодом, в который вы запланировали корпоративный (коллективный) ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому внешнего совместителя может не получиться отправить в коллективный (корпоративный) отпуск в вашей организации. С внутренними совместителями такой сложности нет, так как их основная работа в вашей же организации. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
Статья: Взносы на травматизм: подтверждаем основной вид деятельности
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 6)Копия пояснительной записки к бухгалтерскому балансу за 2022 г.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 6)Копия пояснительной записки к бухгалтерскому балансу за 2022 г.