Как отправить в отпуск внутреннего совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Как отправить в отпуск внутреннего совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли отправить работников в коллективный (корпоративный) отпуск в одно время, если работодатель вынужден это сделать
(КонсультантПлюс, 2026)Особенность в данном случае может быть вызвана необходимостью соблюдать правило, что предоставить совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск нужно одновременно с отпуском по основному месту работы. Если совместитель внешний, то даты его ежегодного оплачиваемого отпуска по основной работе могут не совпадать с периодом, в который вы запланировали корпоративный (коллективный) ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому внешнего совместителя может не получиться отправить в коллективный (корпоративный) отпуск в вашей организации. С внутренними совместителями такой сложности нет, так как их основная работа в вашей же организации. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Особенность в данном случае может быть вызвана необходимостью соблюдать правило, что предоставить совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск нужно одновременно с отпуском по основному месту работы. Если совместитель внешний, то даты его ежегодного оплачиваемого отпуска по основной работе могут не совпадать с периодом, в который вы запланировали корпоративный (коллективный) ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому внешнего совместителя может не получиться отправить в коллективный (корпоративный) отпуск в вашей организации. С внутренними совместителями такой сложности нет, так как их основная работа в вашей же организации. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
Статья: График отпусков. Новые разъяснения ведомств
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Что же касается отображения сведений о внутреннем совместителе в графике, Роструд в Письме, о котором мы упомянули выше, указывает, что достаточного одного упоминания сотрудника, который трудится на предприятии как на основном месте работы, так и по совместительству, ведь отпуск у такого специалиста будет совпадать. "Внутренние совместители отмечаются в нем (графике отпусков) единожды, так как по ТК РФ отпускной ежегодный период по постоянному месту работы должен иметь полное совпадение с отпуском по совместительству (статья 286 ТК РФ)", - пишет Роструд.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Что же касается отображения сведений о внутреннем совместителе в графике, Роструд в Письме, о котором мы упомянули выше, указывает, что достаточного одного упоминания сотрудника, который трудится на предприятии как на основном месте работы, так и по совместительству, ведь отпуск у такого специалиста будет совпадать. "Внутренние совместители отмечаются в нем (графике отпусков) единожды, так как по ТК РФ отпускной ежегодный период по постоянному месту работы должен иметь полное совпадение с отпуском по совместительству (статья 286 ТК РФ)", - пишет Роструд.
Административная практика
Постановление Дагестанского УФАС России от 29.06.2012 по делу N 161А
Нарушение: ч. 5 ст. 19.8 КоАП РФ (непредставление ходатайств, уведомлений, сведений в антимонопольный орган).
Решение: Назначен штраф.Из представленных заявителем документов (заявления М.А. о предоставлении ей отпуска без содержания с 12 сентября по 12 октября 2011 года, журнала регистрации кадровых приказов), усматривается, что в указанный в почтовом отправлении N 367002 41 10472 период (03-04.10.11), М.А. находилась в отпуску.
Нарушение: ч. 5 ст. 19.8 КоАП РФ (непредставление ходатайств, уведомлений, сведений в антимонопольный орган).
Решение: Назначен штраф.Из представленных заявителем документов (заявления М.А. о предоставлении ей отпуска без содержания с 12 сентября по 12 октября 2011 года, журнала регистрации кадровых приказов), усматривается, что в указанный в почтовом отправлении N 367002 41 10472 период (03-04.10.11), М.А. находилась в отпуску.
Вопрос: Работник направляется в командировку по основному месту работы. Как оформить в табеле отсутствие данного работника по внутреннему совместительству?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Командировка работника по основному месту работы предполагает его отсутствие на работе по совместительству (внутреннему или внешнему). В случае если на время данной командировки на работе по совместительству будет оформлен отпуск без сохранения заработной платы, в табеле учета рабочего времени по должности совместителя отражается код "ДО" или цифровой - "16". Если оформляется основной оплачиваемый отпуск - код "ОТ" или "09".
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Командировка работника по основному месту работы предполагает его отсутствие на работе по совместительству (внутреннему или внешнему). В случае если на время данной командировки на работе по совместительству будет оформлен отпуск без сохранения заработной платы, в табеле учета рабочего времени по должности совместителя отражается код "ДО" или цифровой - "16". Если оформляется основной оплачиваемый отпуск - код "ОТ" или "09".
Вопрос: Работник работает в учреждении по основному месту и внутреннему совместительству. По основному месту направляется в командировку. Как следует оформить время командировки по внутреннему совместительству? Возможно ли отправить в командировку как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работник работает в учреждении по основному месту и внутреннему совместительству. По основному месту направляется в командировку. Дополнительных отпусков для этого случая в организации не предусмотрено. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы не написано, так как он предоставляется по инициативе работника. Как следует оформить время командировки по внутреннему совместительству? Возможно ли отправить в командировку как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работник работает в учреждении по основному месту и внутреннему совместительству. По основному месту направляется в командировку. Дополнительных отпусков для этого случая в организации не предусмотрено. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы не написано, так как он предоставляется по инициативе работника. Как следует оформить время командировки по внутреннему совместительству? Возможно ли отправить в командировку как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству?
Вопрос: Оформляем внутреннему совместителю отпуск по беременности и родам. Что нужно отправить в СФР?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Подборки и консультации Горячей линии
Статья: Солдат спит, а служба идет, или Кем заменить отпускника
(Комова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 7)Начался сезон отпусков - "головная боль" кадровика. Ведь приходится то и дело закрывать "кадровые дыры": рабочий и управленческий процессы в отпуск не отправишь. Как быстро и безболезненно решить проблему оформления замещения временно отсутствующего работника, расскажет наша статья.
(Комова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 7)Начался сезон отпусков - "головная боль" кадровика. Ведь приходится то и дело закрывать "кадровые дыры": рабочий и управленческий процессы в отпуск не отправишь. Как быстро и безболезненно решить проблему оформления замещения временно отсутствующего работника, расскажет наша статья.
Тематический выпуск: Отпуск-2019: правила предоставления и порядок расчета
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2019, N 4)Вопрос: Продолжительность отпуска у работника по основному месту работы - 36 календарных дней, а по внутреннему совместительству - 28 календарных дней. Брать отпуск без сохранения заработной платы на 8 календарных дней работник не хочет. Обязан ли работодатель отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы и имеет ли он право работать по совместительству, находясь в отпуске по основному месту работы?
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2019, N 4)Вопрос: Продолжительность отпуска у работника по основному месту работы - 36 календарных дней, а по внутреннему совместительству - 28 календарных дней. Брать отпуск без сохранения заработной платы на 8 календарных дней работник не хочет. Обязан ли работодатель отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы и имеет ли он право работать по совместительству, находясь в отпуске по основному месту работы?
Интервью: "Кризис - это не только гибель устаревшего и неэффективного, но и отличный шанс для развития нового и продуктивного"
("Горячая линия бухгалтера", 2008, N 21)- В первую очередь необходимо провести оценку соответствия количества и качества персонала новым рыночным реалиям, в том числе и с точки зрения лояльности к компании. От балласта необходимо избавляться. Ключевых лояльных сотрудников, особенно непосредственно участвующих в производстве добавленной стоимости, надо сохранять с одновременным повышением уровня их заинтересованности в результатах деятельности, росте производительности труда. Непроизводственный персонал, в том числе административный, должен быть проанализирован с особой тщательностью, особенно с точки зрения возможности внедрения временного внутреннего совместительства.
("Горячая линия бухгалтера", 2008, N 21)- В первую очередь необходимо провести оценку соответствия количества и качества персонала новым рыночным реалиям, в том числе и с точки зрения лояльности к компании. От балласта необходимо избавляться. Ключевых лояльных сотрудников, особенно непосредственно участвующих в производстве добавленной стоимости, надо сохранять с одновременным повышением уровня их заинтересованности в результатах деятельности, росте производительности труда. Непроизводственный персонал, в том числе административный, должен быть проанализирован с особой тщательностью, особенно с точки зрения возможности внедрения временного внутреннего совместительства.
Вопрос: Работник работает в организации по основной должности на полную ставку и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. Работодатель отправляет этого работника в командировку по основной должности. По должности внутреннего совместительства просит писать заявление за свой счет. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работник работает в организации по основной должности на полную ставку и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. При отправлении в командировку работодатель отправляет этого работника в командировку по основной должности. По должности внутреннего совместительства просит писать заявление за свой счет. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работник работает в организации по основной должности на полную ставку и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. При отправлении в командировку работодатель отправляет этого работника в командировку по основной должности. По должности внутреннего совместительства просит писать заявление за свой счет. Правомерно ли это?