Как отправить в отпуск внутреннего совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Как отправить в отпуск внутреннего совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли отправить работников в коллективный (корпоративный) отпуск в одно время, если работодатель вынужден это сделать
(КонсультантПлюс, 2025)Особенность в данном случае может быть вызвана необходимостью соблюдать правило, что предоставить совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск нужно одновременно с отпуском по основному месту работы. Если совместитель внешний, то даты его ежегодного оплачиваемого отпуска по основной работе могут не совпадать с периодом, в который вы запланировали корпоративный (коллективный) ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому внешнего совместителя может не получиться отправить в коллективный (корпоративный) отпуск в вашей организации. С внутренними совместителями такой сложности нет, так как их основная работа в вашей же организации. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенность в данном случае может быть вызвана необходимостью соблюдать правило, что предоставить совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск нужно одновременно с отпуском по основному месту работы. Если совместитель внешний, то даты его ежегодного оплачиваемого отпуска по основной работе могут не совпадать с периодом, в который вы запланировали корпоративный (коллективный) ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому внешнего совместителя может не получиться отправить в коллективный (корпоративный) отпуск в вашей организации. С внутренними совместителями такой сложности нет, так как их основная работа в вашей же организации. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
Статья: График отпусков. Новые разъяснения ведомств
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Что же касается отображения сведений о внутреннем совместителе в графике, Роструд в Письме, о котором мы упомянули выше, указывает, что достаточного одного упоминания сотрудника, который трудится на предприятии как на основном месте работы, так и по совместительству, ведь отпуск у такого специалиста будет совпадать. "Внутренние совместители отмечаются в нем (графике отпусков) единожды, так как по ТК РФ отпускной ежегодный период по постоянному месту работы должен иметь полное совпадение с отпуском по совместительству (статья 286 ТК РФ)", - пишет Роструд.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Что же касается отображения сведений о внутреннем совместителе в графике, Роструд в Письме, о котором мы упомянули выше, указывает, что достаточного одного упоминания сотрудника, который трудится на предприятии как на основном месте работы, так и по совместительству, ведь отпуск у такого специалиста будет совпадать. "Внутренние совместители отмечаются в нем (графике отпусков) единожды, так как по ТК РФ отпускной ежегодный период по постоянному месту работы должен иметь полное совпадение с отпуском по совместительству (статья 286 ТК РФ)", - пишет Роструд.
Нормативные акты
Постановление Дагестанского УФАС России от 29.06.2012 по делу N 161А
Нарушение: ч. 5 ст. 19.8 КоАП РФ (непредставление ходатайств, уведомлений, сведений в антимонопольный орган).
Решение: Назначен штраф.Из представленных заявителем документов (заявления М.А. о предоставлении ей отпуска без содержания с 12 сентября по 12 октября 2011 года, журнала регистрации кадровых приказов), усматривается, что в указанный в почтовом отправлении N 367002 41 10472 период (03-04.10.11), М.А. находилась в отпуску.
Нарушение: ч. 5 ст. 19.8 КоАП РФ (непредставление ходатайств, уведомлений, сведений в антимонопольный орган).
Решение: Назначен штраф.Из представленных заявителем документов (заявления М.А. о предоставлении ей отпуска без содержания с 12 сентября по 12 октября 2011 года, журнала регистрации кадровых приказов), усматривается, что в указанный в почтовом отправлении N 367002 41 10472 период (03-04.10.11), М.А. находилась в отпуску.
Вопрос: ...Продолжительность отпуска работника по основному месту работы - 36 календарных дней, а по внутреннему совместительству - 28 календарных дней. Обязан ли работодатель отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты? Можно ли работать по совместительству, находясь в отпуске по основному месту работы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2013)Вопрос: Продолжительность отпуска у работника по основному месту работы - 36 календарных дней, а по внутреннему совместительству - 28 календарных дней. Брать отпуск без сохранения заработной платы на 8 календарных дней работник не хочет. Обязан ли работодатель отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы? Имеет ли работник право работать по совместительству, находясь в отпуске по основному месту работы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2013)Вопрос: Продолжительность отпуска у работника по основному месту работы - 36 календарных дней, а по внутреннему совместительству - 28 календарных дней. Брать отпуск без сохранения заработной платы на 8 календарных дней работник не хочет. Обязан ли работодатель отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы? Имеет ли работник право работать по совместительству, находясь в отпуске по основному месту работы?
Вопрос: Директора отправляют в командировку. Он также работает по внутреннему совместительству как специалист. Как можно оформить отсутствие на работе по внутреннему совместительству на время командировки?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: Директора отправляют в командировку. Он также работает по внутреннему совместительству как специалист. Как можно оформить отсутствие на работе по внутреннему совместительству на время командировки?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: Директора отправляют в командировку. Он также работает по внутреннему совместительству как специалист. Как можно оформить отсутствие на работе по внутреннему совместительству на время командировки?
Вопрос: Сотрудник взят на должность по внутреннему совместительству (сделан отдельный трудовой договор и приказ о приеме). Надо ли сообщать о приеме и об увольнении внутреннего совместителя в Пенсионный фонд? Можно ли внутреннее совместительство оформить допсоглашением к основному договору?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Сотрудник взят на должность по внутреннему совместительству (сделан отдельный трудовой договор и приказ о приеме). Надо ли сообщать о приеме и об увольнении внутреннего совместителя в Пенсионный фонд? Можно ли внутреннее совместительство оформлять не через трудовой договор и приказ о приеме, а дополнительным соглашением к основному договору, на какой закон нужно ссылаться? Как учитывать периоды отпуска внутреннего совместителя (т.к. сотрудник совместителем стал на полгода позже после принятия на основное место работы)? Как правильно уволить внутреннего совместителя, когда он увольняется и с основной должности (если он принят по внутреннему совместительству по отдельному трудовому договору)? Интересует расчет компенсации дней за неиспользованный отпуск - разные периоды, значит, разное количество дней за неиспользованный отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Сотрудник взят на должность по внутреннему совместительству (сделан отдельный трудовой договор и приказ о приеме). Надо ли сообщать о приеме и об увольнении внутреннего совместителя в Пенсионный фонд? Можно ли внутреннее совместительство оформлять не через трудовой договор и приказ о приеме, а дополнительным соглашением к основному договору, на какой закон нужно ссылаться? Как учитывать периоды отпуска внутреннего совместителя (т.к. сотрудник совместителем стал на полгода позже после принятия на основное место работы)? Как правильно уволить внутреннего совместителя, когда он увольняется и с основной должности (если он принят по внутреннему совместительству по отдельному трудовому договору)? Интересует расчет компенсации дней за неиспользованный отпуск - разные периоды, значит, разное количество дней за неиспользованный отпуск?
Вопрос: Работаю в государственном вузе на основной должности и должности по совместительству. Работодатель отправляет в командировку только по основной должности и просит по второй должности написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы. Насколько правомерна отправка в командировку только по одной должности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работаю в государственном вузе на основной должности и должности по совместительству. Работодатель отправляет в командировку только по основной должности и просит по второй должности на время командировки написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы, насколько правомерна отправка в командировку только по одной должности? (Цель командировки совпадает с пунктами должностной инструкции и по основной должности, и по должности по совмещению.)
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работаю в государственном вузе на основной должности и должности по совместительству. Работодатель отправляет в командировку только по основной должности и просит по второй должности на время командировки написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы, насколько правомерна отправка в командировку только по одной должности? (Цель командировки совпадает с пунктами должностной инструкции и по основной должности, и по должности по совмещению.)
"Комментарий к Федеральному закону от 25 июля 2002 г. N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе"
(постатейный)
(Миронов В.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2009)Ежегодный оплачиваемый и дополнительный отпуск за работу на условиях внутреннего совместительства, сверхурочную работу может по заявлению работника предоставляться с последующим увольнением с АГС. В этом случае документы об увольнении работника с его согласия могут быть отправлены по почте. Задержка в оформлении документов об увольнении, в частности несвоевременное вручение работнику трудовой книжки, является основанием для взыскания в его пользу среднего заработка за все время задержки по вине работодателя трудовой книжки. Причем средний заработок взыскивается как по основному месту работы, так и по работе на условиях внутреннего совместительства.
(постатейный)
(Миронов В.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2009)Ежегодный оплачиваемый и дополнительный отпуск за работу на условиях внутреннего совместительства, сверхурочную работу может по заявлению работника предоставляться с последующим увольнением с АГС. В этом случае документы об увольнении работника с его согласия могут быть отправлены по почте. Задержка в оформлении документов об увольнении, в частности несвоевременное вручение работнику трудовой книжки, является основанием для взыскания в его пользу среднего заработка за все время задержки по вине работодателя трудовой книжки. Причем средний заработок взыскивается как по основному месту работы, так и по работе на условиях внутреннего совместительства.
Вопрос: Работник по внутреннему совместительству отказался ставить подпись в приказе о направлении в командировку только как тренер. По основной работе - старший инструктор-методист. Он отказывается писать заявление от имени старшего инструктора-методиста о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. Что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Тренер, работающий по внутреннему совместительству, направляется в командировку. В приказе указано, что в командировку направляется тренер. Основной работой данного работника является старший инструктор-методист. Работник отказывается писать заявление от имени старшего инструктора-методиста о предоставлении на этот период отпуска без сохранения заработной платы. 1. Работник отказался ставить подпись в приказе, в котором указано, что он отправляется в командировку только как тренер. Что делать в данной ситуации? Имел ли работник право ехать в командировку, если не завизировал приказ? 2. Как оформить в табеле рабочее время старшего инструктора-методиста на время командировки? 3. Подлежит ли оплате работа по должности старшего инструктора-методиста на время командировки тренера, если руководитель его направляет в командировку только как тренера? Если не оплачивается, то на каком основании и как оформить? 4. Достаточно ли в табеле учета рабочего времени делать отметки о неявке на работу по невыясненным причинам, чтобы не оплачивать заработную плату по должности старшего инструктора-методиста, либо необходимо оформление дополнительных документов? 5. Можно ли в должностной инструкции старшего инструктора-методиста указать, что имеет место совместительство с работой тренера, в случае направления тренера в командировку работа старшего инструктора-методиста не оплачивается? Достаточным ли основанием это будет, чтобы не производить выплаты? 6. Можно ли в должностной инструкции указать, что в случае направления в командировку тренера старший инструктор методист обязан оформить заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, в противном случае отсутствие его на рабочем месте как старшего инструктора-методиста во время командировки тренера будет считаться прогулом? 7. Что делать, если работник откажется ставить подпись в должностной инструкции, что ознакомлен? 8. Бухгалтерия просит предоставить приказ от руководителя, в котором указывается, что на время командировки тренера работа старшего инструктора-методиста не оплачивается. Но на каком основании руководитель может издать этот приказ? 9. Получается, если работник направляется в командировку только как тренер и отказывается писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по должности инструктора-методиста, он неправомерно отсутствует на работе по данной должности. Можно ли в таком случае уволить работника за прогул. Если возможно, то как это оформить? 10. Какие еще дополнительные документы следует оформить при направлении в командировку работника по внутреннему совместительству?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Тренер, работающий по внутреннему совместительству, направляется в командировку. В приказе указано, что в командировку направляется тренер. Основной работой данного работника является старший инструктор-методист. Работник отказывается писать заявление от имени старшего инструктора-методиста о предоставлении на этот период отпуска без сохранения заработной платы. 1. Работник отказался ставить подпись в приказе, в котором указано, что он отправляется в командировку только как тренер. Что делать в данной ситуации? Имел ли работник право ехать в командировку, если не завизировал приказ? 2. Как оформить в табеле рабочее время старшего инструктора-методиста на время командировки? 3. Подлежит ли оплате работа по должности старшего инструктора-методиста на время командировки тренера, если руководитель его направляет в командировку только как тренера? Если не оплачивается, то на каком основании и как оформить? 4. Достаточно ли в табеле учета рабочего времени делать отметки о неявке на работу по невыясненным причинам, чтобы не оплачивать заработную плату по должности старшего инструктора-методиста, либо необходимо оформление дополнительных документов? 5. Можно ли в должностной инструкции старшего инструктора-методиста указать, что имеет место совместительство с работой тренера, в случае направления тренера в командировку работа старшего инструктора-методиста не оплачивается? Достаточным ли основанием это будет, чтобы не производить выплаты? 6. Можно ли в должностной инструкции указать, что в случае направления в командировку тренера старший инструктор методист обязан оформить заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, в противном случае отсутствие его на рабочем месте как старшего инструктора-методиста во время командировки тренера будет считаться прогулом? 7. Что делать, если работник откажется ставить подпись в должностной инструкции, что ознакомлен? 8. Бухгалтерия просит предоставить приказ от руководителя, в котором указывается, что на время командировки тренера работа старшего инструктора-методиста не оплачивается. Но на каком основании руководитель может издать этот приказ? 9. Получается, если работник направляется в командировку только как тренер и отказывается писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по должности инструктора-методиста, он неправомерно отсутствует на работе по данной должности. Можно ли в таком случае уволить работника за прогул. Если возможно, то как это оформить? 10. Какие еще дополнительные документы следует оформить при направлении в командировку работника по внутреннему совместительству?
Тематический выпуск: Отпуска в 2015 году: учитываем новации
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2015, N 5)Вопрос: Продолжительность отпуска у работника по основному месту работы - 36 календарных дней, а по внутреннему совместительству - 28 календарных дней. Брать отпуск без сохранения заработной платы на восемь календарных дней работник не хочет. Обязан ли работодатель отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы и имеет ли он право работать по совместительству, находясь в отпуске по основному месту работы?
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2015, N 5)Вопрос: Продолжительность отпуска у работника по основному месту работы - 36 календарных дней, а по внутреннему совместительству - 28 календарных дней. Брать отпуск без сохранения заработной платы на восемь календарных дней работник не хочет. Обязан ли работодатель отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы и имеет ли он право работать по совместительству, находясь в отпуске по основному месту работы?
Вопрос: Работник направляется в командировку по основному месту работы. Как оформить в табеле отсутствие данного работника по внутреннему совместительству?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Командировка работника по основному месту работы предполагает его отсутствие на работе по совместительству (внутреннему или внешнему). В случае если на время данной командировки на работе по совместительству будет оформлен отпуск без сохранения заработной платы, в табеле учета рабочего времени по должности совместителя отражается код "ДО" или цифровой - "16". Если оформляется основной оплачиваемый отпуск - код "ОТ" или "09".
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Командировка работника по основному месту работы предполагает его отсутствие на работе по совместительству (внутреннему или внешнему). В случае если на время данной командировки на работе по совместительству будет оформлен отпуск без сохранения заработной платы, в табеле учета рабочего времени по должности совместителя отражается код "ДО" или цифровой - "16". Если оформляется основной оплачиваемый отпуск - код "ОТ" или "09".