Как отправить работника в простой
Подборка наиболее важных документов по запросу Как отправить работника в простой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Компенсации авиаработникам сегодня в связи с сокращением полетов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Одни аэропорты объявили об отправке сотрудников в простой, другие перевели персонал на неполную занятость либо ввели сменный график из-за "критического снижения пассажиропотока".
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Одни аэропорты объявили об отправке сотрудников в простой, другие перевели персонал на неполную занятость либо ввели сменный график из-за "критического снижения пассажиропотока".
Готовое решение: Можно ли принудить работника взять отпуск по инициативе работодателя (отправить в вынужденный отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - например, если вместо того, чтобы оформить и оплатить работнику простой, который произошел по вашей вине, вы принудительно отправили его в отпуск без сохранения зарплаты;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - например, если вместо того, чтобы оформить и оплатить работнику простой, который произошел по вашей вине, вы принудительно отправили его в отпуск без сохранения зарплаты;
Вопрос: Ставка сотрудника - под сокращение, не могут сократить, так как имеется ребенок до 3 лет. Можем ли мы отправить сотрудника в простой? Можем ли мы перевести его на другую, временную (сезонную) ставку, а потом снова перевести на сокращаемую должность или уволить по окончании срочного договора с сезонной ставки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Компенсации топ-менеджерам за утерянные бонусы в связи с уходом 400 фирм
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 7)В случае если компания объявила о полном уходе с российского рынка, работодатель обязан письменно предупредить всех работников о предстоящей ликвидации не позднее чем за два месяца до увольнения. При этом отправить работников в простой на эти два месяца нельзя. При ликвидации организации увольнению подлежат все работники, в том числе находящиеся в декретном отпуске, временно нетрудоспособные и беременные.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 7)В случае если компания объявила о полном уходе с российского рынка, работодатель обязан письменно предупредить всех работников о предстоящей ликвидации не позднее чем за два месяца до увольнения. При этом отправить работников в простой на эти два месяца нельзя. При ликвидации организации увольнению подлежат все работники, в том числе находящиеся в декретном отпуске, временно нетрудоспособные и беременные.
Статья: Обязательная вакцинация
(Краснянская С.)
("Трудовое право", 2021, N 8)В первом случае, если у сотрудника есть противопоказания к вакцинации, работодатель на свое усмотрение имеет возможность отправить либо на дистанционный (удаленный) режим работы в соответствии с главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности регулирования труда дистанционных работников", в случае если рабочий процесс не позволяет этого, работник отправляется в оплачиваемый простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, в соответствии с ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, который оплачивается на основании ст. 157 Трудового кодекса РФ (до снятия ограничений или улучшения эпидемиологической обстановки).
(Краснянская С.)
("Трудовое право", 2021, N 8)В первом случае, если у сотрудника есть противопоказания к вакцинации, работодатель на свое усмотрение имеет возможность отправить либо на дистанционный (удаленный) режим работы в соответствии с главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности регулирования труда дистанционных работников", в случае если рабочий процесс не позволяет этого, работник отправляется в оплачиваемый простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, в соответствии с ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, который оплачивается на основании ст. 157 Трудового кодекса РФ (до снятия ограничений или улучшения эпидемиологической обстановки).
Вопрос: Работники структурного подразделения организации отправлены в простой с возможностью не находиться на рабочем месте. Позже возникла необходимость вывести из простоя нескольких работников диспетчерской службы. Как это оформить и не будет ли дискриминации?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работники структурного подразделения организации отправлены в простой с возможностью не находиться на рабочем месте.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работники структурного подразделения организации отправлены в простой с возможностью не находиться на рабочем месте.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Гострудинспекция в случае проверки обратит внимание на массовые одновременные предоставления работникам ОБСЗП. Инспекторам известно, что работодатели иной раз, чтобы не оплачивать простой, отправляют работников в ОБСЗП. Заявления об ОБСЗП, написанные как под копирку, вызывают повышенное внимание инспекторов. Работники могут быть опрошены проверяющими. В итоге может быть установлено нарушение со стороны работодателя, например принуждение работников писать заявления об ОБСЗП.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Гострудинспекция в случае проверки обратит внимание на массовые одновременные предоставления работникам ОБСЗП. Инспекторам известно, что работодатели иной раз, чтобы не оплачивать простой, отправляют работников в ОБСЗП. Заявления об ОБСЗП, написанные как под копирку, вызывают повышенное внимание инспекторов. Работники могут быть опрошены проверяющими. В итоге может быть установлено нарушение со стороны работодателя, например принуждение работников писать заявления об ОБСЗП.