Как отметить в табеле работу в выходной
Подборка наиболее важных документов по запросу Как отметить в табеле работу в выходной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 23.01.2024 по делу N 88-2600/2024 (УИД 64RS0046-01-2022-006386-85)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылался на нарушение ответчиком трудовых прав в связи с несвоевременной выплатой причитающихся ему денежных сумм при увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.При этом суд апелляционной инстанции критически отнесся к представленным С. табелям учета рабочего времени, отметив, что, исходя из заявленных истцом исковых требований в части взыскания заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, с указанием конкретных дней работы, изложенная в представленных табелях учета рабочего времени информация не подтверждает юридически значимые обстоятельства по делу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылался на нарушение ответчиком трудовых прав в связи с несвоевременной выплатой причитающихся ему денежных сумм при увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.При этом суд апелляционной инстанции критически отнесся к представленным С. табелям учета рабочего времени, отметив, что, исходя из заявленных истцом исковых требований в части взыскания заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, с указанием конкретных дней работы, изложенная в представленных табелях учета рабочего времени информация не подтверждает юридически значимые обстоятельства по делу.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 08.10.2024 по делу N 33-15511/2024 (УИД 66RS0016-01-2024-000277-02)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за ночные смены, доплаты за работу во вредных условиях труда; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании удержанной работодателем суммы ущерба.
Обстоятельства: Оператор-кассир указал, что был направлен в командировку, спорные суммы не выплачены.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Из разъяснений приведенных в Письме Минтруда России от 14.02.2013 N 14-2-291, касающиеся в том числе порядка учета рабочего времени командированного лица, следует, что дни командировки (включая выходные) отмечаются в табеле учета рабочего времени организации (формы Т-12 и Т-13). Дни отсутствия работника на рабочем месте по причине командировки обозначаются кодом К (или 06 - служебная командировка), при этом количество отработанных часов в табеле не проставляется. Если работник в командировке привлекался к работе в выходной для него по основному месту работы день, то такой день в табеле учета рабочего времени нужно дополнительно отразить буквенным кодом В или цифровым кодом 26. Указывать количество часов, отработанных в этот день, нужно, если работодатель определил продолжительность работы в выходной день (в этом случае в табеле проставляют коды РВ или 03).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за ночные смены, доплаты за работу во вредных условиях труда; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании удержанной работодателем суммы ущерба.
Обстоятельства: Оператор-кассир указал, что был направлен в командировку, спорные суммы не выплачены.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Из разъяснений приведенных в Письме Минтруда России от 14.02.2013 N 14-2-291, касающиеся в том числе порядка учета рабочего времени командированного лица, следует, что дни командировки (включая выходные) отмечаются в табеле учета рабочего времени организации (формы Т-12 и Т-13). Дни отсутствия работника на рабочем месте по причине командировки обозначаются кодом К (или 06 - служебная командировка), при этом количество отработанных часов в табеле не проставляется. Если работник в командировке привлекался к работе в выходной для него по основному месту работы день, то такой день в табеле учета рабочего времени нужно дополнительно отразить буквенным кодом В или цифровым кодом 26. Указывать количество часов, отработанных в этот день, нужно, если работодатель определил продолжительность работы в выходной день (в этом случае в табеле проставляют коды РВ или 03).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2025)Если у работника по графику сменности выходной, а вам нужно привлечь его в этот день к работе, то оформляйте привлечение так же, как и работников с другим режимом работы. Для работников со сменным графиком не предусмотрено особенностей. В частности, как правило, понадобится оформить письменное согласие работника, издать приказ о привлечении к работе в выходной день, отметить работу в табеле учета рабочего времени. Некоторых работников, например, инвалидов, нужно ознакомить под подпись с правом отказаться работать в выходной день.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у работника по графику сменности выходной, а вам нужно привлечь его в этот день к работе, то оформляйте привлечение так же, как и работников с другим режимом работы. Для работников со сменным графиком не предусмотрено особенностей. В частности, как правило, понадобится оформить письменное согласие работника, издать приказ о привлечении к работе в выходной день, отметить работу в табеле учета рабочего времени. Некоторых работников, например, инвалидов, нужно ознакомить под подпись с правом отказаться работать в выходной день.
Статья: Обучение по охране труда: когда необходимо, как оплачивать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)Условие 2. Оплата времени обучения в выходной день не менее чем в двойном размере <21>. То есть считайте оплату в выходной день не менее чем по двойным сдельным расценкам за установленную у вас норму выработки по конкретной работе. Не забудьте в табеле отметить обучение в выходной день как работу в выходной - кодом "РВ" или "03".
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)Условие 2. Оплата времени обучения в выходной день не менее чем в двойном размере <21>. То есть считайте оплату в выходной день не менее чем по двойным сдельным расценкам за установленную у вас норму выработки по конкретной работе. Не забудьте в табеле отметить обучение в выходной день как работу в выходной - кодом "РВ" или "03".
Нормативные акты
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Представьте в СФР документы (сведения) для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком. У некоторых работников есть право отказаться от командировки, работы в выходные (нерабочие праздники), ночью, сверхурочно.
(КонсультантПлюс, 2023)Представьте в СФР документы (сведения) для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком. У некоторых работников есть право отказаться от командировки, работы в выходные (нерабочие праздники), ночью, сверхурочно.
Типовая ситуация: Праздничные дни - 2026
(Издательство "Главная книга", 2025)Выходные дни 31.12.2025, 09.01.2026, 09.03.2026, 11.05.2026, 31.12.2026 в табеле при пятидневке: если работник отдыхал - В или 26, если работал - РВ или 03. При сменном графике работу в свою смену отмечают как обычный рабочий день, РВ ставят, только если по графику у работника выходной.
(Издательство "Главная книга", 2025)Выходные дни 31.12.2025, 09.01.2026, 09.03.2026, 11.05.2026, 31.12.2026 в табеле при пятидневке: если работник отдыхал - В или 26, если работал - РВ или 03. При сменном графике работу в свою смену отмечают как обычный рабочий день, РВ ставят, только если по графику у работника выходной.
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)В конце месяца в табеле подводят итоги отработанного времени: указывают общее количество часов, из них выделяют сверхурочные, ночные, а также отработанные в выходные и праздничные дни. Развернуто отражают сведения о днях неявок на работу (по болезни, прогулы и т.п.). Отметки в табеле о причинах неявки на работу или о работе в режиме неполного рабочего времени, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий должны быть сделаны только на основании соответствующих документов (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных обязанностей и т.п.). Документ подписывается руководителем подразделения и передается в бухгалтерию.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)В конце месяца в табеле подводят итоги отработанного времени: указывают общее количество часов, из них выделяют сверхурочные, ночные, а также отработанные в выходные и праздничные дни. Развернуто отражают сведения о днях неявок на работу (по болезни, прогулы и т.п.). Отметки в табеле о причинах неявки на работу или о работе в режиме неполного рабочего времени, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий должны быть сделаны только на основании соответствующих документов (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных обязанностей и т.п.). Документ подписывается руководителем подразделения и передается в бухгалтерию.
Статья: Переработка по инициативе работника при отсутствии приказов о привлечении к работе за пределами рабочего времени. Обязан ли работодатель доплачивать?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Между тем многочисленными, представленными истцами путевыми листами, имеющими отметки работодателя о прохождении истцами медицинского и технического контроля, о разрешении выхода на линию, подтверждается, что истцы выпускались на работу не только с понедельника по пятницу, но и в выходные и праздничные дни. Но учет рабочего времени истцов, приведенный в представленных ответчиком табелях рабочего времени, не являлся достоверным, так как не учитывал фактическую занятость истцов по исполнению трудовых функций.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Между тем многочисленными, представленными истцами путевыми листами, имеющими отметки работодателя о прохождении истцами медицинского и технического контроля, о разрешении выхода на линию, подтверждается, что истцы выпускались на работу не только с понедельника по пятницу, но и в выходные и праздничные дни. Но учет рабочего времени истцов, приведенный в представленных ответчиком табелях рабочего времени, не являлся достоверным, так как не учитывал фактическую занятость истцов по исполнению трудовых функций.
Готовое решение: Как отразить продолжительность работы в предпраздничный день в табеле учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем руководствоваться указанным порядком и в том случае, если продолжительность работы совместителя в предпраздничный день составляет всего один час и соответственно при уменьшении ее на час работник не выходит в этот день на работу вовсе. То есть в такой ситуации также советуем использовать, например, буквенный код "Я" или цифровой "01". В строке под кодом укажите количество отработанных часов - ноль. Иначе, если вы отметите этот день в табеле, например, как выходной, зарплата может быть начислена неправильно.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем руководствоваться указанным порядком и в том случае, если продолжительность работы совместителя в предпраздничный день составляет всего один час и соответственно при уменьшении ее на час работник не выходит в этот день на работу вовсе. То есть в такой ситуации также советуем использовать, например, буквенный код "Я" или цифровой "01". В строке под кодом укажите количество отработанных часов - ноль. Иначе, если вы отметите этот день в табеле, например, как выходной, зарплата может быть начислена неправильно.
Статья: Об оплате сверхурочной работы в командировке
(Сурков А.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 2)Здесь также уместно напомнить разъяснения, приведенные в Письме Минтруда России от 14.02.2013 N 14-2-291, касающиеся в том числе порядка учета рабочего времени командированного лица. Авторы данного Письма пояснили, что дни командировки (включая выходные) отмечаются в табеле учета рабочего времени организации (формы Т-12 и Т-13 <1>). Дни отсутствия работника на рабочем месте по причине командировки обозначаются кодом К (или 06 - служебная командировка), при этом количество отработанных часов в табеле не проставляется. Если работник в командировке привлекался к работе в выходной для него по основному месту работы день, то такой день в табеле учета рабочего времени нужно дополнительно отразить буквенным кодом В или цифровым кодом 26. Указывать количество часов, отработанных в этот день, нужно, если работодатель определил продолжительность работы в выходной день (в этом случае в табеле проставляют коды РВ или 03).
(Сурков А.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 2)Здесь также уместно напомнить разъяснения, приведенные в Письме Минтруда России от 14.02.2013 N 14-2-291, касающиеся в том числе порядка учета рабочего времени командированного лица. Авторы данного Письма пояснили, что дни командировки (включая выходные) отмечаются в табеле учета рабочего времени организации (формы Т-12 и Т-13 <1>). Дни отсутствия работника на рабочем месте по причине командировки обозначаются кодом К (или 06 - служебная командировка), при этом количество отработанных часов в табеле не проставляется. Если работник в командировке привлекался к работе в выходной для него по основному месту работы день, то такой день в табеле учета рабочего времени нужно дополнительно отразить буквенным кодом В или цифровым кодом 26. Указывать количество часов, отработанных в этот день, нужно, если работодатель определил продолжительность работы в выходной день (в этом случае в табеле проставляют коды РВ или 03).
Вопрос: Каков порядок оформления приема на работу или перевода работника на 0,8 или 0,75 ставки?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При установлении неполной рабочей недели дополнительные нерабочие дни в табеле отмечаются как выходные.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При установлении неполной рабочей недели дополнительные нерабочие дни в табеле отмечаются как выходные.
Статья: Работа в праздники: как оформить и оплатить
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Также отметим, что дни отсутствия работника на рабочем месте по причине командировки обозначаются кодом "К" ("06" - служебная командировка), при этом количество отработанных часов не проставляется.
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Также отметим, что дни отсутствия работника на рабочем месте по причине командировки обозначаются кодом "К" ("06" - служебная командировка), при этом количество отработанных часов не проставляется.
Типовая ситуация: Обучение сотрудников: оформление, оплата, гарантии, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Работнику, направленному на повышение квалификации, профессиональную подготовку или переподготовку с отрывом от работы, выплачивают средний заработок и, если он учится в другой местности, командировочные расходы. В табеле дни учебы отмечают ПК или 07, а при обучении в другой местности - ПМ или 08 (ст. 187 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Работнику, направленному на повышение квалификации, профессиональную подготовку или переподготовку с отрывом от работы, выплачивают средний заработок и, если он учится в другой местности, командировочные расходы. В табеле дни учебы отмечают ПК или 07, а при обучении в другой местности - ПМ или 08 (ст. 187 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить выезд в командировку (возвращение из нее) в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Не забудьте день выезда работника в командировку отметить в табеле учета рабочего времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Не забудьте день выезда работника в командировку отметить в табеле учета рабочего времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).