Как отметить в табеле работу в выходной
Подборка наиболее важных документов по запросу Как отметить в табеле работу в выходной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 23.01.2024 по делу N 88-2600/2024 (УИД 64RS0046-01-2022-006386-85)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылался на нарушение ответчиком трудовых прав в связи с несвоевременной выплатой причитающихся ему денежных сумм при увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.При этом суд апелляционной инстанции критически отнесся к представленным С. табелям учета рабочего времени, отметив, что, исходя из заявленных истцом исковых требований в части взыскания заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, с указанием конкретных дней работы, изложенная в представленных табелях учета рабочего времени информация не подтверждает юридически значимые обстоятельства по делу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылался на нарушение ответчиком трудовых прав в связи с несвоевременной выплатой причитающихся ему денежных сумм при увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.При этом суд апелляционной инстанции критически отнесся к представленным С. табелям учета рабочего времени, отметив, что, исходя из заявленных истцом исковых требований в части взыскания заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, с указанием конкретных дней работы, изложенная в представленных табелях учета рабочего времени информация не подтверждает юридически значимые обстоятельства по делу.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 08.10.2024 по делу N 33-15511/2024 (УИД 66RS0016-01-2024-000277-02)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за ночные смены, доплаты за работу во вредных условиях труда; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании удержанной работодателем суммы ущерба.
Обстоятельства: Оператор-кассир указал, что был направлен в командировку, спорные суммы не выплачены.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Из разъяснений приведенных в Письме Минтруда России от 14.02.2013 N 14-2-291, касающиеся в том числе порядка учета рабочего времени командированного лица, следует, что дни командировки (включая выходные) отмечаются в табеле учета рабочего времени организации (формы Т-12 и Т-13). Дни отсутствия работника на рабочем месте по причине командировки обозначаются кодом К (или 06 - служебная командировка), при этом количество отработанных часов в табеле не проставляется. Если работник в командировке привлекался к работе в выходной для него по основному месту работы день, то такой день в табеле учета рабочего времени нужно дополнительно отразить буквенным кодом В или цифровым кодом 26. Указывать количество часов, отработанных в этот день, нужно, если работодатель определил продолжительность работы в выходной день (в этом случае в табеле проставляют коды РВ или 03).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за ночные смены, доплаты за работу во вредных условиях труда; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании удержанной работодателем суммы ущерба.
Обстоятельства: Оператор-кассир указал, что был направлен в командировку, спорные суммы не выплачены.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Из разъяснений приведенных в Письме Минтруда России от 14.02.2013 N 14-2-291, касающиеся в том числе порядка учета рабочего времени командированного лица, следует, что дни командировки (включая выходные) отмечаются в табеле учета рабочего времени организации (формы Т-12 и Т-13). Дни отсутствия работника на рабочем месте по причине командировки обозначаются кодом К (или 06 - служебная командировка), при этом количество отработанных часов в табеле не проставляется. Если работник в командировке привлекался к работе в выходной для него по основному месту работы день, то такой день в табеле учета рабочего времени нужно дополнительно отразить буквенным кодом В или цифровым кодом 26. Указывать количество часов, отработанных в этот день, нужно, если работодатель определил продолжительность работы в выходной день (в этом случае в табеле проставляют коды РВ или 03).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2026)Если у работника по графику сменности выходной, а вам нужно привлечь его в этот день к работе, то оформляйте привлечение так же, как и работников с другим режимом работы. Для работников со сменным графиком не предусмотрено особенностей. В частности, как правило, понадобится оформить письменное согласие работника, издать приказ о привлечении к работе в выходной день, отметить работу в табеле учета рабочего времени. Некоторых работников, например, инвалидов, нужно ознакомить под подпись с правом отказаться работать в выходной день.
(КонсультантПлюс, 2026)Если у работника по графику сменности выходной, а вам нужно привлечь его в этот день к работе, то оформляйте привлечение так же, как и работников с другим режимом работы. Для работников со сменным графиком не предусмотрено особенностей. В частности, как правило, понадобится оформить письменное согласие работника, издать приказ о привлечении к работе в выходной день, отметить работу в табеле учета рабочего времени. Некоторых работников, например, инвалидов, нужно ознакомить под подпись с правом отказаться работать в выходной день.
Статья: Обучение по охране труда: когда необходимо, как оплачивать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)Условие 2. Оплата времени обучения в выходной день не менее чем в двойном размере <21>. То есть считайте оплату в выходной день не менее чем по двойным сдельным расценкам за установленную у вас норму выработки по конкретной работе. Не забудьте в табеле отметить обучение в выходной день как работу в выходной - кодом "РВ" или "03".
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)Условие 2. Оплата времени обучения в выходной день не менее чем в двойном размере <21>. То есть считайте оплату в выходной день не менее чем по двойным сдельным расценкам за установленную у вас норму выработки по конкретной работе. Не забудьте в табеле отметить обучение в выходной день как работу в выходной - кодом "РВ" или "03".
Нормативные акты
Статья: Переработка по инициативе работника при отсутствии приказов о привлечении к работе за пределами рабочего времени. Обязан ли работодатель доплачивать?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Между тем многочисленными, представленными истцами путевыми листами, имеющими отметки работодателя о прохождении истцами медицинского и технического контроля, о разрешении выхода на линию, подтверждается, что истцы выпускались на работу не только с понедельника по пятницу, но и в выходные и праздничные дни. Но учет рабочего времени истцов, приведенный в представленных ответчиком табелях рабочего времени, не являлся достоверным, так как не учитывал фактическую занятость истцов по исполнению трудовых функций.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Между тем многочисленными, представленными истцами путевыми листами, имеющими отметки работодателя о прохождении истцами медицинского и технического контроля, о разрешении выхода на линию, подтверждается, что истцы выпускались на работу не только с понедельника по пятницу, но и в выходные и праздничные дни. Но учет рабочего времени истцов, приведенный в представленных ответчиком табелях рабочего времени, не являлся достоверным, так как не учитывал фактическую занятость истцов по исполнению трудовых функций.
"Расходы в бухгалтерском и налоговом учете"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)В нем указано, что дни командировки (включая выходные) отмечаются в табеле учета рабочего времени организации (по форме N Т-12, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) <*>.
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)В нем указано, что дни командировки (включая выходные) отмечаются в табеле учета рабочего времени организации (по форме N Т-12, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) <*>.
Готовое решение: Как оформить присоединение дней отдыха (отгулов) за работу в выходные или нерабочие праздничные дни к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае отразите в табеле учета рабочего времени дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни как обычно отмечаете в нем такие дни отдыха. Тот факт, что они присоединены к ежегодному отпуску, не имеет значения, поскольку особенности на этот счет нормативно не установлены. В частности, если вы используете унифицированную форму N N Т-12 или Т-13, отразите такие дни буквенным кодом "НВ" или цифровым "28" - "дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)".
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае отразите в табеле учета рабочего времени дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни как обычно отмечаете в нем такие дни отдыха. Тот факт, что они присоединены к ежегодному отпуску, не имеет значения, поскольку особенности на этот счет нормативно не установлены. В частности, если вы используете унифицированную форму N N Т-12 или Т-13, отразите такие дни буквенным кодом "НВ" или цифровым "28" - "дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)".
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)Процедура документального оформления такого отгула законом не определена. Обычно работника просят написать заявление на отгул, затем оформляют приказ и отмечают отгул в табеле. Вы можете применять такой же порядок, в том числе закрепить его в локальном нормативном акте.
(КонсультантПлюс, 2026)Процедура документального оформления такого отгула законом не определена. Обычно работника просят написать заявление на отгул, затем оформляют приказ и отмечают отгул в табеле. Вы можете применять такой же порядок, в том числе закрепить его в локальном нормативном акте.
Статья: Табель учета рабочего времени: разбираем типичные ошибки при его заполнении
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 20)Как правильно. В табеле отгулы за работу в выходной или нерабочий праздничный день отмечают кодом "НВ" (или цифровым кодом "28") - дополнительные выходные дни <11>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 20)Как правильно. В табеле отгулы за работу в выходной или нерабочий праздничный день отмечают кодом "НВ" (или цифровым кодом "28") - дополнительные выходные дни <11>.
Вопрос: Как в табеле учета рабочего времени отражать командировку работника с суммированным учетом рабочего времени, если в организации, куда он направляется, установлен обычный режим работы (5-дневная рабочая неделя, 40 рабочих часов)? Подлежит ли оплате в повышенном размере работа в выходные по графику работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Например, дни, приходящиеся на период командировки, отмечаются буквенным (К) или цифровым (06) кодом, продолжительность отработанного времени не указывается. Если работник в командировке привлекался к работе в выходной для него по основному месту работы день, то такой день в табеле учета рабочего времени нужно дополнительно отразить буквенным кодом (РВ) или цифровым кодом (03) (абз. 9, 15 разд. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением N 1).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Например, дни, приходящиеся на период командировки, отмечаются буквенным (К) или цифровым (06) кодом, продолжительность отработанного времени не указывается. Если работник в командировке привлекался к работе в выходной для него по основному месту работы день, то такой день в табеле учета рабочего времени нужно дополнительно отразить буквенным кодом (РВ) или цифровым кодом (03) (абз. 9, 15 разд. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением N 1).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- суточные положены работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, со дня выезда (дата отправления транспортного средства от места постоянной работы) по день приезда (дата прибытия транспортного средства в место постоянной работы). При этом суточные начисляют не на основании отметок в Табеле, а на основании авансового отчета (или служебной записки работника).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- суточные положены работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, со дня выезда (дата отправления транспортного средства от места постоянной работы) по день приезда (дата прибытия транспортного средства в место постоянной работы). При этом суточные начисляют не на основании отметок в Табеле, а на основании авансового отчета (или служебной записки работника).
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2026)В табеле учета рабочего времени 17.01.2026 и 18.01.2026 отмечены как выходные дни, а 19.01.2026 - как рабочий.
(КонсультантПлюс, 2026)В табеле учета рабочего времени 17.01.2026 и 18.01.2026 отмечены как выходные дни, а 19.01.2026 - как рабочий.
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Представьте в СФР документы (сведения) для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком. У некоторых работников есть право отказаться от командировки, работы в выходные (нерабочие праздники), ночью, сверхурочно.
(КонсультантПлюс, 2023)Представьте в СФР документы (сведения) для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком. У некоторых работников есть право отказаться от командировки, работы в выходные (нерабочие праздники), ночью, сверхурочно.
Готовое решение: Как оформить выезд в командировку (возвращение из нее) в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)Не забудьте день выезда работника в командировку отметить в табеле учета рабочего времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Не забудьте день выезда работника в командировку отметить в табеле учета рабочего времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).