Как отметить в табеле отстранение от работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Как отметить в табеле отстранение от работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.09.2023 N 88-18840/2023 по делу N 2-60/2023 (УИД 55RS0006-01-2022-004936-87)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что при увольнении ответчик не выплатил ему заработную плату в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении требований о взыскании денежных средств за период с января по июнь 2022 г., суд первой инстанции исходил из того, что материалами дела не подтверждается факт незаконного отстранения истца от работы, в указанный период Д.О. не табелировался, в табеле учета отмечена неявка работника, в декабре 2021 г., январе и феврале 2022 г. работодатель составлял акты об отсутствии Д.О. на рабочем месте.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что при увольнении ответчик не выплатил ему заработную плату в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении требований о взыскании денежных средств за период с января по июнь 2022 г., суд первой инстанции исходил из того, что материалами дела не подтверждается факт незаконного отстранения истца от работы, в указанный период Д.О. не табелировался, в табеле учета отмечена неявка работника, в декабре 2021 г., январе и феврале 2022 г. работодатель составлял акты об отсутствии Д.О. на рабочем месте.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Отстранение от работы: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)В табеле дни отстранения отметьте кодом "НБ" или "35". Зарплату за этот период не начисляйте. Но отстранение работника, не прошедшего медосмотр или обучение по охране труда не по своей вине, оплатите как простой, в табеле эти дни отметьте кодом "НО" или "34" (ст. 76 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)В табеле дни отстранения отметьте кодом "НБ" или "35". Зарплату за этот период не начисляйте. Но отстранение работника, не прошедшего медосмотр или обучение по охране труда не по своей вине, оплатите как простой, в табеле эти дни отметьте кодом "НО" или "34" (ст. 76 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыВ табеле учета рабочего времени (унифицированная форма N Т-12 или N Т-13) необходимо зафиксировать период, фактически отработанный работником до момента издания приказа о его отстранении. Срок отстранения отмечается в табеле путем проставления буквенного (НБ) или цифрового (35) кода (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством).
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Отстранение от работы (недопущение к работе) ¦ ¦ ¦
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Отстранение от работы (недопущение к работе) ¦ ¦ ¦
Вопрос: Обязан ли работодатель после восстановления на работе предоставить выходной день с сохранением среднего заработка работнику, прошедшему диспансеризацию во время вынужденного прогула?
(Консультация эксперта, 2023)В табеле учета рабочего времени (унифицированная форма Т-13) период, прошедший с момента увольнения работника, отмечается кодом ПВ "Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе" или цифровым кодом 22 (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").
(Консультация эксперта, 2023)В табеле учета рабочего времени (унифицированная форма Т-13) период, прошедший с момента увольнения работника, отмечается кодом ПВ "Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе" или цифровым кодом 22 (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий изменения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы отстраняли (не допускали к работе) по указанным причинам работника (например, есть приказ об отстранении, приказ о допуске к работе после отстранения), советуем проверить, была ли в том его вина или нет. Это можно увидеть, например, из служебной записки непосредственного руководителя работника о том, что он не прошел обучение и проверку знаний или медосмотр, объяснительной работника, акта об отказе от прохождения медосмотра, табеля учета рабочего времени. Например, в табеле Т-13 период отстранения не по вине работника отмечается кодами "НО" или "34" (отстранение с оплатой), а если код "НБ" или "35" (отстранение без оплаты) - значит, работник был виноват сам.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы отстраняли (не допускали к работе) по указанным причинам работника (например, есть приказ об отстранении, приказ о допуске к работе после отстранения), советуем проверить, была ли в том его вина или нет. Это можно увидеть, например, из служебной записки непосредственного руководителя работника о том, что он не прошел обучение и проверку знаний или медосмотр, объяснительной работника, акта об отказе от прохождения медосмотра, табеля учета рабочего времени. Например, в табеле Т-13 период отстранения не по вине работника отмечается кодами "НО" или "34" (отстранение с оплатой), а если код "НБ" или "35" (отстранение без оплаты) - значит, работник был виноват сам.
Статья: Когда и как отстранить сотрудника от работы
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Период отстранения необходимо отразить в табеле учета рабочего времени. Так, срок отстранения в табеле:
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Период отстранения необходимо отразить в табеле учета рабочего времени. Так, срок отстранения в табеле:
Вопрос: ИП планирует применять АУСН с 01.01.2023. Для перехода на АУСН ИП соответствует всем условиям, включая среднюю численность работников в количестве пяти человек. Если в январе 2023 г. ИП восстановит на работе по решению суда незаконно уволенного в 2022 г. работника, потеряет ли ИП право на АУСН?
(Консультация эксперта, 2023)В табеле учета рабочего времени (унифицированная форма Т-13) период, прошедший с момента увольнения работника, отмечается кодом "ПВ" "Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе" или цифровым кодом "22" (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").
(Консультация эксперта, 2023)В табеле учета рабочего времени (унифицированная форма Т-13) период, прошедший с момента увольнения работника, отмечается кодом "ПВ" "Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе" или цифровым кодом "22" (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы используете, например, унифицированную форму табеля (N N Т-12 или Т-13), период, прошедший с момента увольнения работника, отмечается кодом ПВ "Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе" или цифровым кодом 22 (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы используете, например, унифицированную форму табеля (N N Т-12 или Т-13), период, прошедший с момента увольнения работника, отмечается кодом ПВ "Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе" или цифровым кодом 22 (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").
Готовое решение: Как учреждению отразить больничный лист в табеле учета использования рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Также напомним, что если дни неоплачиваемого больничного совпали с другим видом отклонения от нормального использования рабочего времени, например, периодом отстранения от работы, это также нужно отметить в табеле соответствующим кодом (рассказывали выше).
(КонсультантПлюс, 2025)Также напомним, что если дни неоплачиваемого больничного совпали с другим видом отклонения от нормального использования рабочего времени, например, периодом отстранения от работы, это также нужно отметить в табеле соответствующим кодом (рассказывали выше).
Вопрос: Как заполнять табель учета рабочего времени и начислять ли заработную плату, если работник находится под следствием?
(Консультация эксперта, 2025)Отстранение от работы работодатель оформляет приказом. В таком случае период отстранения в табеле учета рабочего времени отмечается путем проставления буквенного кода "НБ" или цифрового кода "35" - "Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы" (унифицированная форма Т-12, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
(Консультация эксперта, 2025)Отстранение от работы работодатель оформляет приказом. В таком случае период отстранения в табеле учета рабочего времени отмечается путем проставления буквенного кода "НБ" или цифрового кода "35" - "Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы" (унифицированная форма Т-12, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работеВ табеле учета рабочего времени (унифицированная форма N Т-13) период, прошедший с момента увольнения работника, отмечается кодом ПВ "Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе" или цифровым кодом 22 (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").
Статья: Что делать, если работника лишили водительских прав?
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)- дата выхода сотрудника на работу (допуска к работе);
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)- дата выхода сотрудника на работу (допуска к работе);
Вопрос: Работник отстранен от работы в начале смены из-за легкого алкогольного опьянения. Когда его можно допустить к работе, если его смена длится 24 часа? Что проставить в его табеле?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Ответ: Допустить к работе работника можно сразу после устранения причин отстранения от работы, то есть выхода работника из состояния алкогольного опьянения.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Ответ: Допустить к работе работника можно сразу после устранения причин отстранения от работы, то есть выхода работника из состояния алкогольного опьянения.