Как отменить приказ об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Как отменить приказ об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стажировка водителей
(КонсультантПлюс, 2025)Ссылка в кассационной жалобе о том, что действия ответчика по организации в отношении него стажировки свидетельствуют о неисполнении решения суда... о восстановлении на работе, является необоснованной, поскольку решение суда... ответчиком исполнено, так как издан приказ... которым отменен приказ об увольнении истца... В.А.ПА. был допущен к исполнению трудовых обязанностей по профессии водителя погрузчика..."
(КонсультантПлюс, 2025)Ссылка в кассационной жалобе о том, что действия ответчика по организации в отношении него стажировки свидетельствуют о неисполнении решения суда... о восстановлении на работе, является необоснованной, поскольку решение суда... ответчиком исполнено, так как издан приказ... которым отменен приказ об увольнении истца... В.А.ПА. был допущен к исполнению трудовых обязанностей по профессии водителя погрузчика..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)Д.А. просил суд признать незаконным и отменить приказ об увольнении... восстановить истца на работе... в должности начальника отдела флота с прежними полномочиями и условиями оплаты труда...
(КонсультантПлюс, 2025)Д.А. просил суд признать незаконным и отменить приказ об увольнении... восстановить истца на работе... в должности начальника отдела флота с прежними полномочиями и условиями оплаты труда...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об отмене приказа об увольнении работника >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение11.2. Издание приказа о прекращении трудового договора в связи с отменой решения суда или отменой (признанием незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе и составление записки-расчета
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)В любое время до конца последнего рабочего дня работник может подать заявление на отзыв заявления об увольнении. Нельзя отозвать заявление, только если на это место уже приглашен в порядке перевода другой работник. Получив заявление на отзыв, оформите приказ об отмене приказа об увольнении и ознакомьте с ним работника под роспись. Сдайте отменяющий подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. 80 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)В любое время до конца последнего рабочего дня работник может подать заявление на отзыв заявления об увольнении. Нельзя отозвать заявление, только если на это место уже приглашен в порядке перевода другой работник. Получив заявление на отзыв, оформите приказ об отмене приказа об увольнении и ознакомьте с ним работника под роспись. Сдайте отменяющий подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. 80 ТК РФ).
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок действий в ситуации, когда суд вынес решение об изменении даты увольнения, законом не установлен. Полагаем, в этом случае вы можете отменить приказ об увольнении, затем издать новый приказ об увольнении, установив в нем иную дату увольнения, и в специальном порядке внести исправления в трудовую книжку (в случае ее ведения). Заполните титульный лист, подраздел 1 разд. 1, подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281. Внесите в нее в том числе информацию об увольнении в первоначальном варианте, затем поставьте в графе 11 "Признак отмены записи" в отношении этих сведений отметку "X", а в следующей строке отразите скорректированные сведения об увольнении. Заполненную форму ЕФС-1 представьте в СФР по месту вашей регистрации (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. п. 4, 12, 51, 52 Порядка заполнения ЕФС-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок действий в ситуации, когда суд вынес решение об изменении даты увольнения, законом не установлен. Полагаем, в этом случае вы можете отменить приказ об увольнении, затем издать новый приказ об увольнении, установив в нем иную дату увольнения, и в специальном порядке внести исправления в трудовую книжку (в случае ее ведения). Заполните титульный лист, подраздел 1 разд. 1, подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281. Внесите в нее в том числе информацию об увольнении в первоначальном варианте, затем поставьте в графе 11 "Признак отмены записи" в отношении этих сведений отметку "X", а в следующей строке отразите скорректированные сведения об увольнении. Заполненную форму ЕФС-1 представьте в СФР по месту вашей регистрации (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. п. 4, 12, 51, 52 Порядка заполнения ЕФС-1).
Статья: До какого момента можно отменить приказ об увольнении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28)"ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28)"ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем по просьбе работника суд может изменить дату увольнения, перенеся ее на день, следующий после дня окончания временной нетрудоспособности (абз. 2 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Тогда рекомендуем признать недействительной в трудовой книжке работника (в случае ее ведения) запись об увольнении, а после этого внести туда верную запись. В данном случае целесообразно отменить приказ об увольнении и оформить новый.
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем по просьбе работника суд может изменить дату увольнения, перенеся ее на день, следующий после дня окончания временной нетрудоспособности (абз. 2 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Тогда рекомендуем признать недействительной в трудовой книжке работника (в случае ее ведения) запись об увольнении, а после этого внести туда верную запись. В данном случае целесообразно отменить приказ об увольнении и оформить новый.
Готовое решение: Как изменить формулировку увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы изменить формулировку увольнения, обычно издается приказ об отмене приказа об увольнении и издается новый приказ с правильной формулировкой. После этого в трудовой книжке (в случае ее ведения) признайте запись об увольнении недействительной и внесите новую запись об увольнении уже с правильной формулировкой на основании изданных приказов.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы изменить формулировку увольнения, обычно издается приказ об отмене приказа об увольнении и издается новый приказ с правильной формулировкой. После этого в трудовой книжке (в случае ее ведения) признайте запись об увольнении недействительной и внесите новую запись об увольнении уже с правильной формулировкой на основании изданных приказов.
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Одновременно рекомендуем удостовериться, что вы приняли меры для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей после восстановления на работе. Например, если он восстановлен по решению суда, то требование о восстановлении считается исполненным, если вы, в частности, отменили приказ об увольнении работника и допустили его к прежней работе. Это следует из ч. 1 ст. 84.1, ч. 1 ст. 394, ст. 396 ТК РФ, ч. 1 ст. 106 Закона об исполнительном производстве, п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50. Следовательно, чтобы работник приступил к работе, его нужно в том числе ознакомить с приказом об отмене увольнения и восстановлении на работе, уведомить о сроке выхода на работу с учетом времени, необходимого работнику для прибытия на рабочее место. Вашей вины в невыходе работника на работу быть не должно.
(КонсультантПлюс, 2025)Одновременно рекомендуем удостовериться, что вы приняли меры для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей после восстановления на работе. Например, если он восстановлен по решению суда, то требование о восстановлении считается исполненным, если вы, в частности, отменили приказ об увольнении работника и допустили его к прежней работе. Это следует из ч. 1 ст. 84.1, ч. 1 ст. 394, ст. 396 ТК РФ, ч. 1 ст. 106 Закона об исполнительном производстве, п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50. Следовательно, чтобы работник приступил к работе, его нужно в том числе ознакомить с приказом об отмене увольнения и восстановлении на работе, уведомить о сроке выхода на работу с учетом времени, необходимого работнику для прибытия на рабочее место. Вашей вины в невыходе работника на работу быть не должно.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику оформлен отпуск с последующим увольнением, то до начала такого отпуска возможен его перенос, если есть основания для этого. Оформить его можно в общем порядке, описанном в настоящем материале. В частности, перенесите отпуск, если из-за нарушения вами срока выплаты отпускных работник просит перенести отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Особенности оформления документов могут быть, если работник попросит перенести не только дату начала отпуска, но и дату увольнения. Например, в этом случае он может до начала отпуска отозвать прежнее заявление об увольнении (кроме случаев, когда это не допускается) и написать новое заявление с просьбой уволить его в более позднюю дату и предоставить отпуск с последующим увольнением, указав, соответственно, и новую дату начала отпуска. Тогда вам может понадобиться также отменить ранее изданный приказ об увольнении и оформить новый. Это следует из ч. 1, 4 ст. 80, ч. 2 ст. 124, ч. 2, 4 ст. 127, ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику оформлен отпуск с последующим увольнением, то до начала такого отпуска возможен его перенос, если есть основания для этого. Оформить его можно в общем порядке, описанном в настоящем материале. В частности, перенесите отпуск, если из-за нарушения вами срока выплаты отпускных работник просит перенести отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Особенности оформления документов могут быть, если работник попросит перенести не только дату начала отпуска, но и дату увольнения. Например, в этом случае он может до начала отпуска отозвать прежнее заявление об увольнении (кроме случаев, когда это не допускается) и написать новое заявление с просьбой уволить его в более позднюю дату и предоставить отпуск с последующим увольнением, указав, соответственно, и новую дату начала отпуска. Тогда вам может понадобиться также отменить ранее изданный приказ об увольнении и оформить новый. Это следует из ч. 1, 4 ст. 80, ч. 2 ст. 124, ч. 2, 4 ст. 127, ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить мировое соглашение об изменении формулировки увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Отменить приказ об увольнении Истца от 31.03.2025 и издать новый с указанием нового основания увольнения, согласованного в п. 1.1 настоящего мирового соглашения, и датой увольнения 30.05.2025. Копию приказа об увольнении от 30.05.2025 выдать Истцу не позднее 30.05.2025 вместе с трудовой книжкой с исправленной записью (при условии предоставления Истцом оригинала трудовой книжки).
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Отменить приказ об увольнении Истца от 31.03.2025 и издать новый с указанием нового основания увольнения, согласованного в п. 1.1 настоящего мирового соглашения, и датой увольнения 30.05.2025. Копию приказа об увольнении от 30.05.2025 выдать Истцу не позднее 30.05.2025 вместе с трудовой книжкой с исправленной записью (при условии предоставления Истцом оригинала трудовой книжки).