Как отдыхаем в феврале 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Как отдыхаем в феврале 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа по сменному графику
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительный день отдыха за день сдачи крови предоставляется работнику, даже если он сдал ее в междусменный перерыв, после окончания ночной смены
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительный день отдыха за день сдачи крови предоставляется работнику, даже если он сдал ее в междусменный перерыв, после окончания ночной смены
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 31.10.2024 N 77-3562/2024 (УИД 16RS0051-01-2022-005756-97)
Приговор: По ч. 3 ст. 30, п. "г" ч. 4 ст. 228.1, ч. 5 ст. 228.1 УК РФ (покушение; незаконные производство, сбыт или пересылка наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов...).
Определение: Приговор изменен.Показания В.Д., что зимой 2021 года он не ездил забирать наркотическое средство на озеро Лебяжье, а только там отдыхал; в феврале 2021 года поездки в Высокогорский, Пестречинский районы были связаны с его работой в такси "Яндекс", судом проверены и признаны недостоверными, поскольку они опровергаются совокупностью исследованных доказательств по делу, в том числе содержанием детализации соединений по абонентскому номеру, которым пользовался В.Р.Д., выписками по банковским картам об отсутствии поступления ему в указанный день денежных средств.
Приговор: По ч. 3 ст. 30, п. "г" ч. 4 ст. 228.1, ч. 5 ст. 228.1 УК РФ (покушение; незаконные производство, сбыт или пересылка наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов...).
Определение: Приговор изменен.Показания В.Д., что зимой 2021 года он не ездил забирать наркотическое средство на озеро Лебяжье, а только там отдыхал; в феврале 2021 года поездки в Высокогорский, Пестречинский районы были связаны с его работой в такси "Яндекс", судом проверены и признаны недостоверными, поскольку они опровергаются совокупностью исследованных доказательств по делу, в том числе содержанием детализации соединений по абонентскому номеру, которым пользовался В.Р.Д., выписками по банковским картам об отсутствии поступления ему в указанный день денежных средств.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Прогулы удаленных. Что делать?
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Таким образом, сегодня, после вступления в силу новелл Трудового кодекса, у работника появилось официальное право на офлайн, лишение которого будет расцениваться как сверхурочная работа, на что работник всегда может ссылаться. Кроме того, после вступления в силу данных новелл отпала привязка и к месту работы, которое должно быть напрямую определенно как дистанционное. Однако во избежание трудовых споров и предупреждения возникновения судебного разбирательства нужно заранее обговорить условия труда работы дистанционника, ведь трудовой договор может содержать кладезь гарантий и ограничений как для работника, так и для работодателя. Ограничением, к примеру, станет установление дополнительного основания для увольнения за неэффективность, а гарантией будет прямое установление в договоре или в допсоглашении условий о рабочем месте, определенном как дистанционное, о порядке коммуникации между сотрудниками, о часах и форме присутствия в онлайн-доступе, т.е. о режиме рабочего времени и отдыха дистанционного работника.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Таким образом, сегодня, после вступления в силу новелл Трудового кодекса, у работника появилось официальное право на офлайн, лишение которого будет расцениваться как сверхурочная работа, на что работник всегда может ссылаться. Кроме того, после вступления в силу данных новелл отпала привязка и к месту работы, которое должно быть напрямую определенно как дистанционное. Однако во избежание трудовых споров и предупреждения возникновения судебного разбирательства нужно заранее обговорить условия труда работы дистанционника, ведь трудовой договор может содержать кладезь гарантий и ограничений как для работника, так и для работодателя. Ограничением, к примеру, станет установление дополнительного основания для увольнения за неэффективность, а гарантией будет прямое установление в договоре или в допсоглашении условий о рабочем месте, определенном как дистанционное, о порядке коммуникации между сотрудниками, о часах и форме присутствия в онлайн-доступе, т.е. о режиме рабочего времени и отдыха дистанционного работника.
Вопрос: Учитываются ли компенсационные и стимулирующие выплаты при оплате работы в выходной и нерабочий праздничный день?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда (п. 3.5 Постановления Конституционного Суда РФ N 26-П, Письмо Роструда от 08.02.2021 N 287-ТЗ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда (п. 3.5 Постановления Конституционного Суда РФ N 26-П, Письмо Роструда от 08.02.2021 N 287-ТЗ).
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495
(ред. от 24.06.2025)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")Дежурным по парку, контрольно-пропускному пункту и столовой, дежурному фельдшеру, дежурному по штабу полка и сигналисту-барабанщику разрешается ночью отдыхать лежа (спать), без обуви, не снимая снаряжения и не раздеваясь.
(ред. от 24.06.2025)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")Дежурным по парку, контрольно-пропускному пункту и столовой, дежурному фельдшеру, дежурному по штабу полка и сигналисту-барабанщику разрешается ночью отдыхать лежа (спать), без обуви, не снимая снаряжения и не раздеваясь.
Постановление Правительства РФ от 01.04.2005 N 176
(ред. от 23.05.2024)
"Об утверждении Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда по территории Российской Федерации пенсионерам, являющимся получателями страховых пенсий по старости и по инвалидности и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к месту отдыха и обратно"1. Утвердить прилагаемые Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда по территории Российской Федерации пенсионерам, являющимся получателями страховых пенсий по старости и по инвалидности и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к месту отдыха и обратно.
(ред. от 23.05.2024)
"Об утверждении Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда по территории Российской Федерации пенсионерам, являющимся получателями страховых пенсий по старости и по инвалидности и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к месту отдыха и обратно"1. Утвердить прилагаемые Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда по территории Российской Федерации пенсионерам, являющимся получателями страховых пенсий по старости и по инвалидности и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к месту отдыха и обратно.
Вопрос: У работника оклад ниже МРОТ, работодатель ежемесячно производит доплату. Работник вышел на работу в выходной день. Нужно ли при расчете платы за работу в выходной день учитывать доплату до МРОТ? Работа производилась сверх нормы рабочего времени.
(Консультация эксперта, 2024)При привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда (Письмо Роструда от 08.02.2021 N 287-ТЗ, Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П).
(Консультация эксперта, 2024)При привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда (Письмо Роструда от 08.02.2021 N 287-ТЗ, Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П).
"Комментарий к Градостроительному кодексу РФ"
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)5. В ч. 5 комментируемой статьи речь идет о том, что конкретно входит в содержание нормативов градостроительного проектирования. Следует учитывать, что Приказом Минэкономразвития России от 15.02.2021 N 71 были утверждены Методические рекомендации по подготовке нормативов градостроительного проектирования. Целью указанных Рекомендаций является раскрытие рекомендуемого состава и содержания нормативов градостроительного проектирования, определенных в ст. 29.2 Градостроительного кодекса Российской Федерации: определение единого рекомендуемого порядка их разработки и областей применения, выработка рекомендаций по перечню параметров нормирования (определение перечня параметров объектов регионального и местного значения, которые предлагается нормировать, например такой параметр, как обеспеченность населения спортивными школами - количество мест для посетителей в здании на 1 000 жителей с учетом плотности населения в муниципальном образовании, населенном пункте, половозрастного состава и других факторов) и порядку расчета нормируемых показателей.
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)5. В ч. 5 комментируемой статьи речь идет о том, что конкретно входит в содержание нормативов градостроительного проектирования. Следует учитывать, что Приказом Минэкономразвития России от 15.02.2021 N 71 были утверждены Методические рекомендации по подготовке нормативов градостроительного проектирования. Целью указанных Рекомендаций является раскрытие рекомендуемого состава и содержания нормативов градостроительного проектирования, определенных в ст. 29.2 Градостроительного кодекса Российской Федерации: определение единого рекомендуемого порядка их разработки и областей применения, выработка рекомендаций по перечню параметров нормирования (определение перечня параметров объектов регионального и местного значения, которые предлагается нормировать, например такой параметр, как обеспеченность населения спортивными школами - количество мест для посетителей в здании на 1 000 жителей с учетом плотности населения в муниципальном образовании, населенном пункте, половозрастного состава и других факторов) и порядку расчета нормируемых показателей.
Статья: Особенности трудовых отношений в условиях пандемии COVID-19
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)<6> Стяжкина Л.А. Нетипичные формы занятости // Молодой ученый. 2019. N 29(267). С. 23. URL: https://moluch.ru/archive/267/61745/ (дата обращения: 19.02.2021).
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)<6> Стяжкина Л.А. Нетипичные формы занятости // Молодой ученый. 2019. N 29(267). С. 23. URL: https://moluch.ru/archive/267/61745/ (дата обращения: 19.02.2021).
Статья: Требования к исполнителям услуг по организации отдыха детей и их оздоровлению
(Хидиров Г.)
("Прогосзаказ.рф", 2022, N 3)Позиция УФАС: примененная заказчиком позиция КТРУ 55.90.19.000 "Услуги по предоставлению временного жилья прочие, не включенные в другие группировки" не требует наличия у участников закупки лицензии на медицинскую деятельность, т.к. законодателем уже определена возможность участия в таких закупках исключительно лиц, включенных в реестр организаций отдыха детей и их оздоровления, имеющих либо собственную лицензию на медицинскую деятельность, либо договор об оказании медицинской помощи, заключенный между организацией отдыха детей и их оздоровления и медицинской организацией. Таким образом, требование о наличии у участников закупки лицензии на медицинскую деятельность является излишним <4>.
(Хидиров Г.)
("Прогосзаказ.рф", 2022, N 3)Позиция УФАС: примененная заказчиком позиция КТРУ 55.90.19.000 "Услуги по предоставлению временного жилья прочие, не включенные в другие группировки" не требует наличия у участников закупки лицензии на медицинскую деятельность, т.к. законодателем уже определена возможность участия в таких закупках исключительно лиц, включенных в реестр организаций отдыха детей и их оздоровления, имеющих либо собственную лицензию на медицинскую деятельность, либо договор об оказании медицинской помощи, заключенный между организацией отдыха детей и их оздоровления и медицинской организацией. Таким образом, требование о наличии у участников закупки лицензии на медицинскую деятельность является излишним <4>.
Статья: Ошибки, допускаемые при "отпрашиваниях" с работы и их отработке
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Общество с ограниченной ответственностью "Издательство "Кадровик-практик" (ООО "ИКП"), именуемое далее "работодатель", в лице директора Михайлова Марка Матвеевича, действующего на основании Устава ООО "ИКП" от 20.01.2021 и трудового договора от 10.02.2021 N 1/21-тд, с одной стороны и Васильева Вера Викторовна, именуемая далее "работник", с другой стороны пришли к соглашению о нижеследующем.
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Общество с ограниченной ответственностью "Издательство "Кадровик-практик" (ООО "ИКП"), именуемое далее "работодатель", в лице директора Михайлова Марка Матвеевича, действующего на основании Устава ООО "ИКП" от 20.01.2021 и трудового договора от 10.02.2021 N 1/21-тд, с одной стороны и Васильева Вера Викторовна, именуемая далее "работник", с другой стороны пришли к соглашению о нижеследующем.
Вопрос: После ночной смены, которая окончилась в 08.00, работник сдает кровь в качестве донора. Нужно ли согласовывать с работодателем выход на работу в день сдачи крови для предоставления другого дня отдыха, если работник сдавал кровь после смены, в нерабочее время?
(Консультация эксперта, 2023)Однако есть и противоположная позиция. В Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.02.2021 N 88-1375/2021 суд апелляционной инстанции обоснованно отклонил доводы работодателя о необходимости согласования дня сдачи крови и ее компонентов с работодателем, указав, что такое согласование необходимо лишь при сдаче крови перед рабочей сменой во избежание ухудшения состояния здоровья работника. Сдавая кровь после окончания рабочей смены, работник свои действия согласовывать не обязан. Следовательно, как об этом обоснованно указал суд апелляционной инстанции, ответственность у работника не наступает, а работодатель не освобождается от обязанности предоставить ему соответствующий день отдыха за день сдачи крови и ее компонентов.
(Консультация эксперта, 2023)Однако есть и противоположная позиция. В Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.02.2021 N 88-1375/2021 суд апелляционной инстанции обоснованно отклонил доводы работодателя о необходимости согласования дня сдачи крови и ее компонентов с работодателем, указав, что такое согласование необходимо лишь при сдаче крови перед рабочей сменой во избежание ухудшения состояния здоровья работника. Сдавая кровь после окончания рабочей смены, работник свои действия согласовывать не обязан. Следовательно, как об этом обоснованно указал суд апелляционной инстанции, ответственность у работника не наступает, а работодатель не освобождается от обязанности предоставить ему соответствующий день отдыха за день сдачи крови и ее компонентов.
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Еще в одном деле суд отметил, что "руководитель организации, состоящий с данной организацией в трудовых отношениях, а также в случае, когда он является единственным учредителем (участником) организации, в целях обязательного социального страхования относится к лицам, работающим по трудовому договору ...Правоотношения между организацией и ее руководителем (директором) входят в поле регулирования трудового законодательства, что следует из взаимосвязанных положений статей 11 и 273 ТК РФ (Постановления ФАС Волго-Вятского округа от 18 марта 2009 г. по делу N А11-6094/2008-К2-21/426, ФАС Поволжского округа от 2 сентября 2008 г. по делу N А65-266/08). Правовой режим трудовой деятельности директора обладает определенной спецификой, предусмотренной главой 43 ТК РФ, однако предполагает действие и общих положений ТК РФ, норм о трудовом договоре, рабочем времени и времени отдыха и т.д. (части I, II, III ТК РФ)" <1> (выделено нами. - И.Ш.).
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Еще в одном деле суд отметил, что "руководитель организации, состоящий с данной организацией в трудовых отношениях, а также в случае, когда он является единственным учредителем (участником) организации, в целях обязательного социального страхования относится к лицам, работающим по трудовому договору ...Правоотношения между организацией и ее руководителем (директором) входят в поле регулирования трудового законодательства, что следует из взаимосвязанных положений статей 11 и 273 ТК РФ (Постановления ФАС Волго-Вятского округа от 18 марта 2009 г. по делу N А11-6094/2008-К2-21/426, ФАС Поволжского округа от 2 сентября 2008 г. по делу N А65-266/08). Правовой режим трудовой деятельности директора обладает определенной спецификой, предусмотренной главой 43 ТК РФ, однако предполагает действие и общих положений ТК РФ, норм о трудовом договоре, рабочем времени и времени отдыха и т.д. (части I, II, III ТК РФ)" <1> (выделено нами. - И.Ш.).
Статья: Что надо помнить, если в компании есть работник-донор
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 2)<2> Письмо Минздрава от 04.02.2021 N 30-3/3009477-1492.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 2)<2> Письмо Минздрава от 04.02.2021 N 30-3/3009477-1492.
Статья: Несоблюдение тайны совещания судей как существенное нарушение уголовно-процессуального закона
(Романенко Н.В.)
("Администратор суда", 2025, N 2)<7> См. Кассационное определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18 февраля 2021 г. N 77-404/2021 // СПС "КонсультантПлюс".
(Романенко Н.В.)
("Администратор суда", 2025, N 2)<7> См. Кассационное определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18 февраля 2021 г. N 77-404/2021 // СПС "КонсультантПлюс".