Как отдыхаем в феврале 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Как отдыхаем в феврале 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа по сменному графику
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительный день отдыха за день сдачи крови предоставляется работнику, даже если он сдал ее в междусменный перерыв, после окончания ночной смены
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительный день отдыха за день сдачи крови предоставляется работнику, даже если он сдал ее в междусменный перерыв, после окончания ночной смены
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение за появление в состоянии опьянения
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 18.02.2021 N 88-634/2021, 2-467/2020
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 18.02.2021 N 88-634/2021, 2-467/2020
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Многодетный работник, работающий вахтовым методом, обратился с просьбой предоставить часть ежегодного отпуска - 5 дней, которые приходятся на середину междувахтового отдыха. Правомерно ли прервать период междувахтового отдыха, предоставить часть отпуска, а затем предоставить оставшиеся дни междувахтового отдыха?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Кроме того, согласно Определению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 01.02.2021 N 127-КГ20-10-К4 в стаж работы в районах Крайнего Севера, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, включается период междувахтового отдыха. Таким образом, у работодателя нет основания для отказа в предоставлении оставшихся дней междувахтового отдыха многодетному работнику.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Кроме того, согласно Определению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 01.02.2021 N 127-КГ20-10-К4 в стаж работы в районах Крайнего Севера, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, включается период междувахтового отдыха. Таким образом, у работодателя нет основания для отказа в предоставлении оставшихся дней междувахтового отдыха многодетному работнику.
Вопрос: Учитываются ли компенсационные и стимулирующие выплаты при оплате работы в выходной и нерабочий праздничный день?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)При привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда (п. 3.5 Постановления Конституционного Суда РФ N 26-П, Письмо Роструда от 08.02.2021 N 287-ТЗ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)При привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда (п. 3.5 Постановления Конституционного Суда РФ N 26-П, Письмо Роструда от 08.02.2021 N 287-ТЗ).
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495
(ред. от 24.06.2025)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")Дежурным по парку, контрольно-пропускному пункту и столовой, дежурному фельдшеру, дежурному по штабу полка и сигналисту-барабанщику разрешается ночью отдыхать лежа (спать), без обуви, не снимая снаряжения и не раздеваясь.
(ред. от 24.06.2025)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")Дежурным по парку, контрольно-пропускному пункту и столовой, дежурному фельдшеру, дежурному по штабу полка и сигналисту-барабанщику разрешается ночью отдыхать лежа (спать), без обуви, не снимая снаряжения и не раздеваясь.
Постановление Правительства РФ от 01.04.2005 N 176
(ред. от 23.05.2024)
"Об утверждении Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда по территории Российской Федерации пенсионерам, являющимся получателями страховых пенсий по старости и по инвалидности и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к месту отдыха и обратно"1. Утвердить прилагаемые Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда по территории Российской Федерации пенсионерам, являющимся получателями страховых пенсий по старости и по инвалидности и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к месту отдыха и обратно.
(ред. от 23.05.2024)
"Об утверждении Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда по территории Российской Федерации пенсионерам, являющимся получателями страховых пенсий по старости и по инвалидности и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к месту отдыха и обратно"1. Утвердить прилагаемые Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда по территории Российской Федерации пенсионерам, являющимся получателями страховых пенсий по старости и по инвалидности и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к месту отдыха и обратно.
Вопрос: Каковы особенности ведения кадрового учета на микропредприятии?
(Консультация эксперта, 2026)Если микропредприятие решило не отказываться от принятия ЛНА, необходимость заключения трудовых договоров на основе типовой формы отсутствует (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 17.02.2021 N 77/10-4921-ОБ/18-1299).
(Консультация эксперта, 2026)Если микропредприятие решило не отказываться от принятия ЛНА, необходимость заключения трудовых договоров на основе типовой формы отсутствует (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 17.02.2021 N 77/10-4921-ОБ/18-1299).
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Еще в одном деле суд отметил, что "руководитель организации, состоящий с данной организацией в трудовых отношениях, а также в случае, когда он является единственным учредителем (участником) организации, в целях обязательного социального страхования относится к лицам, работающим по трудовому договору ...Правоотношения между организацией и ее руководителем (директором) входят в поле регулирования трудового законодательства, что следует из взаимосвязанных положений статей 11 и 273 ТК РФ (Постановления ФАС Волго-Вятского округа от 18 марта 2009 г. по делу N А11-6094/2008-К2-21/426, ФАС Поволжского округа от 2 сентября 2008 г. по делу N А65-266/08). Правовой режим трудовой деятельности директора обладает определенной спецификой, предусмотренной главой 43 ТК РФ, однако предполагает действие и общих положений ТК РФ, норм о трудовом договоре, рабочем времени и времени отдыха и т.д. (части I, II, III ТК РФ)" <1> (выделено нами. - И.Ш.).
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Еще в одном деле суд отметил, что "руководитель организации, состоящий с данной организацией в трудовых отношениях, а также в случае, когда он является единственным учредителем (участником) организации, в целях обязательного социального страхования относится к лицам, работающим по трудовому договору ...Правоотношения между организацией и ее руководителем (директором) входят в поле регулирования трудового законодательства, что следует из взаимосвязанных положений статей 11 и 273 ТК РФ (Постановления ФАС Волго-Вятского округа от 18 марта 2009 г. по делу N А11-6094/2008-К2-21/426, ФАС Поволжского округа от 2 сентября 2008 г. по делу N А65-266/08). Правовой режим трудовой деятельности директора обладает определенной спецификой, предусмотренной главой 43 ТК РФ, однако предполагает действие и общих положений ТК РФ, норм о трудовом договоре, рабочем времени и времени отдыха и т.д. (части I, II, III ТК РФ)" <1> (выделено нами. - И.Ш.).
Статья: Несоблюдение тайны совещания судей как существенное нарушение уголовно-процессуального закона
(Романенко Н.В.)
("Администратор суда", 2025, N 2)<7> См. Кассационное определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18 февраля 2021 г. N 77-404/2021 // СПС "КонсультантПлюс".
(Романенко Н.В.)
("Администратор суда", 2025, N 2)<7> См. Кассационное определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18 февраля 2021 г. N 77-404/2021 // СПС "КонсультантПлюс".
Вопрос: После ночной смены, которая окончилась в 08.00, работник сдает кровь в качестве донора. Нужно ли согласовывать с работодателем выход на работу в день сдачи крови для предоставления другого дня отдыха, если работник сдавал кровь после смены, в нерабочее время?
(Консультация эксперта, 2023)Однако есть и противоположная позиция. В Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.02.2021 N 88-1375/2021 суд апелляционной инстанции обоснованно отклонил доводы работодателя о необходимости согласования дня сдачи крови и ее компонентов с работодателем, указав, что такое согласование необходимо лишь при сдаче крови перед рабочей сменой во избежание ухудшения состояния здоровья работника. Сдавая кровь после окончания рабочей смены, работник свои действия согласовывать не обязан. Следовательно, как об этом обоснованно указал суд апелляционной инстанции, ответственность у работника не наступает, а работодатель не освобождается от обязанности предоставить ему соответствующий день отдыха за день сдачи крови и ее компонентов.
(Консультация эксперта, 2023)Однако есть и противоположная позиция. В Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.02.2021 N 88-1375/2021 суд апелляционной инстанции обоснованно отклонил доводы работодателя о необходимости согласования дня сдачи крови и ее компонентов с работодателем, указав, что такое согласование необходимо лишь при сдаче крови перед рабочей сменой во избежание ухудшения состояния здоровья работника. Сдавая кровь после окончания рабочей смены, работник свои действия согласовывать не обязан. Следовательно, как об этом обоснованно указал суд апелляционной инстанции, ответственность у работника не наступает, а работодатель не освобождается от обязанности предоставить ему соответствующий день отдыха за день сдачи крови и ее компонентов.
Статья: Ошибки, допускаемые при "отпрашиваниях" с работы и их отработке
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Общество с ограниченной ответственностью "Издательство "Кадровик-практик" (ООО "ИКП"), именуемое далее "работодатель", в лице директора Михайлова Марка Матвеевича, действующего на основании Устава ООО "ИКП" от 20.01.2021 и трудового договора от 10.02.2021 N 1/21-тд, с одной стороны и Васильева Вера Викторовна, именуемая далее "работник", с другой стороны пришли к соглашению о нижеследующем.
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Общество с ограниченной ответственностью "Издательство "Кадровик-практик" (ООО "ИКП"), именуемое далее "работодатель", в лице директора Михайлова Марка Матвеевича, действующего на основании Устава ООО "ИКП" от 20.01.2021 и трудового договора от 10.02.2021 N 1/21-тд, с одной стороны и Васильева Вера Викторовна, именуемая далее "работник", с другой стороны пришли к соглашению о нижеследующем.
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Да, может, если трудовую функцию будет выполнять удаленно вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя (Письмо Роструда от 26.02.2021 N ПГ/02324-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, может, если трудовую функцию будет выполнять удаленно вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя (Письмо Роструда от 26.02.2021 N ПГ/02324-6-1).
Статья: Требования к исполнителям услуг по организации отдыха детей и их оздоровлению
(Хидиров Г.)
("Прогосзаказ.рф", 2022, N 3)Позиция УФАС: примененная заказчиком позиция КТРУ 55.90.19.000 "Услуги по предоставлению временного жилья прочие, не включенные в другие группировки" не требует наличия у участников закупки лицензии на медицинскую деятельность, т.к. законодателем уже определена возможность участия в таких закупках исключительно лиц, включенных в реестр организаций отдыха детей и их оздоровления, имеющих либо собственную лицензию на медицинскую деятельность, либо договор об оказании медицинской помощи, заключенный между организацией отдыха детей и их оздоровления и медицинской организацией. Таким образом, требование о наличии у участников закупки лицензии на медицинскую деятельность является излишним <4>.
(Хидиров Г.)
("Прогосзаказ.рф", 2022, N 3)Позиция УФАС: примененная заказчиком позиция КТРУ 55.90.19.000 "Услуги по предоставлению временного жилья прочие, не включенные в другие группировки" не требует наличия у участников закупки лицензии на медицинскую деятельность, т.к. законодателем уже определена возможность участия в таких закупках исключительно лиц, включенных в реестр организаций отдыха детей и их оздоровления, имеющих либо собственную лицензию на медицинскую деятельность, либо договор об оказании медицинской помощи, заключенный между организацией отдыха детей и их оздоровления и медицинской организацией. Таким образом, требование о наличии у участников закупки лицензии на медицинскую деятельность является излишним <4>.
Статья: Особенности трудовых отношений в условиях пандемии COVID-19
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)<6> Стяжкина Л.А. Нетипичные формы занятости // Молодой ученый. 2019. N 29(267). С. 23. URL: https://moluch.ru/archive/267/61745/ (дата обращения: 19.02.2021).
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)<6> Стяжкина Л.А. Нетипичные формы занятости // Молодой ученый. 2019. N 29(267). С. 23. URL: https://moluch.ru/archive/267/61745/ (дата обращения: 19.02.2021).
Вопрос: У работника оклад ниже МРОТ, работодатель ежемесячно производит доплату. Работник вышел на работу в выходной день. Нужно ли при расчете платы за работу в выходной день учитывать доплату до МРОТ? Работа производилась сверх нормы рабочего времени.
(Консультация эксперта, 2024)При привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда (Письмо Роструда от 08.02.2021 N 287-ТЗ, Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П).
(Консультация эксперта, 2024)При привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда (Письмо Роструда от 08.02.2021 N 287-ТЗ, Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П).
"Комментарий к Градостроительному кодексу РФ"
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)5. В ч. 5 комментируемой статьи речь идет о том, что конкретно входит в содержание нормативов градостроительного проектирования. Следует учитывать, что Приказом Минэкономразвития России от 15.02.2021 N 71 были утверждены Методические рекомендации по подготовке нормативов градостроительного проектирования. Целью указанных Рекомендаций является раскрытие рекомендуемого состава и содержания нормативов градостроительного проектирования, определенных в ст. 29.2 Градостроительного кодекса Российской Федерации: определение единого рекомендуемого порядка их разработки и областей применения, выработка рекомендаций по перечню параметров нормирования (определение перечня параметров объектов регионального и местного значения, которые предлагается нормировать, например такой параметр, как обеспеченность населения спортивными школами - количество мест для посетителей в здании на 1 000 жителей с учетом плотности населения в муниципальном образовании, населенном пункте, половозрастного состава и других факторов) и порядку расчета нормируемых показателей.
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)5. В ч. 5 комментируемой статьи речь идет о том, что конкретно входит в содержание нормативов градостроительного проектирования. Следует учитывать, что Приказом Минэкономразвития России от 15.02.2021 N 71 были утверждены Методические рекомендации по подготовке нормативов градостроительного проектирования. Целью указанных Рекомендаций является раскрытие рекомендуемого состава и содержания нормативов градостроительного проектирования, определенных в ст. 29.2 Градостроительного кодекса Российской Федерации: определение единого рекомендуемого порядка их разработки и областей применения, выработка рекомендаций по перечню параметров нормирования (определение перечня параметров объектов регионального и местного значения, которые предлагается нормировать, например такой параметр, как обеспеченность населения спортивными школами - количество мест для посетителей в здании на 1 000 жителей с учетом плотности населения в муниципальном образовании, населенном пункте, половозрастного состава и других факторов) и порядку расчета нормируемых показателей.