Как оспорить выговор
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оспорить выговор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Индивидуальный служебный спор на госслужбе
(КонсультантПлюс, 2025)Отсутствие у нанимателя комиссии по служебным спорам и несоздание ее после соответствующего заявления госслужащего, намеревающегося оспорить выговор, суд может оценить как нарушение его прав
(КонсультантПлюс, 2025)Отсутствие у нанимателя комиссии по служебным спорам и несоздание ее после соответствующего заявления госслужащего, намеревающегося оспорить выговор, суд может оценить как нарушение его прав
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Обжаловать увольнение работник может в суде или трудинспекции не позднее 1 месяца со дня выдачи трудовой книжки (СТД-Р). Замечание или выговор можно обжаловать в суде, трудинспекции или комиссии по трудовым спорам не позднее 3 месяцев со дня ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании (ст. ст. 193, 382 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Обжаловать увольнение работник может в суде или трудинспекции не позднее 1 месяца со дня выдачи трудовой книжки (СТД-Р). Замечание или выговор можно обжаловать в суде, трудинспекции или комиссии по трудовым спорам не позднее 3 месяцев со дня ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании (ст. ст. 193, 382 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(ред. от 29.09.2025)Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Статья: Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практику
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 15)Преподаватель московского колледжа пришла на занятия в джинсах с низкой талией и с оголенным животом. Такой нетривиальный образ, по всей видимости, поразил студентов так, что один из них заснял учительницу на мобильный телефон, а после продемонстрировал кадры матери. Та молчать не стала и по телефону рассказала о случившемся директору колледжа. В результате преподаватель получила выговор, оспаривать который она пошла в суд, однако суды обеих инстанций полностью встали на сторону работодателя <5>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 15)Преподаватель московского колледжа пришла на занятия в джинсах с низкой талией и с оголенным животом. Такой нетривиальный образ, по всей видимости, поразил студентов так, что один из них заснял учительницу на мобильный телефон, а после продемонстрировал кадры матери. Та молчать не стала и по телефону рассказала о случившемся директору колледжа. В результате преподаватель получила выговор, оспаривать который она пошла в суд, однако суды обеих инстанций полностью встали на сторону работодателя <5>.
Готовое решение: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам
(КонсультантПлюс, 2025)По всем другим индивидуальным трудовым спорам трехмесячный срок обращения в суд отсчитывается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Например, если работник подавал иск об оспаривании дисциплинарного взыскания в виде выговора, то срок будет отсчитываться со дня ознакомления работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания или со дня составления акта об отказе от ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания. Это следует из п. 2 ч. 1 ст. 192, ч. 6 ст. 193 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)По всем другим индивидуальным трудовым спорам трехмесячный срок обращения в суд отсчитывается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Например, если работник подавал иск об оспаривании дисциплинарного взыскания в виде выговора, то срок будет отсчитываться со дня ознакомления работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания или со дня составления акта об отказе от ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания. Это следует из п. 2 ч. 1 ст. 192, ч. 6 ст. 193 ТК РФ.
Статья: Изменения и судебная практика за апрель 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 5)Работник (заведующий отделом защиты прав трудящихся - главный технический инспектор труда) успешно оспорил приказ об объявлении выговора в связи с нарушением должностных обязанностей, выразившемся в осуществлении трудовой деятельности по совместительству в рабочие часы по основному месту работы (Определение Седьмого КСОЮ от 1 февраля 2024 г. по делу N 8Г-23491/2023).
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 5)Работник (заведующий отделом защиты прав трудящихся - главный технический инспектор труда) успешно оспорил приказ об объявлении выговора в связи с нарушением должностных обязанностей, выразившемся в осуществлении трудовой деятельности по совместительству в рабочие часы по основному месту работы (Определение Седьмого КСОЮ от 1 февраля 2024 г. по делу N 8Г-23491/2023).
Статья: Дисциплинарная ответственность и депремирование: необычные основания
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Судебная практика. Сотруднице вневедомственной охраны объявили выговор. Оспаривая в суде наказание, она ссылалась на холод на рабочем месте, из-за чего во время проверки несения дежурства была в кофте, а не в униформе. Суд проигнорировал ее довод, отказав в иске по следующим основаниям:
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Судебная практика. Сотруднице вневедомственной охраны объявили выговор. Оспаривая в суде наказание, она ссылалась на холод на рабочем месте, из-за чего во время проверки несения дежурства была в кофте, а не в униформе. Суд проигнорировал ее довод, отказав в иске по следующим основаниям:
Статья: Ошибки работодателя при увольнении (анализ практики за 2021 год)
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3; "Трудовое право", 2023, N 7)1) работник не исполнил трудовые обязанности - за это вынесено дисциплинарное взыскание (замечание или выговор), и оно не погашено и не оспорено работником;
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3; "Трудовое право", 2023, N 7)1) работник не исполнил трудовые обязанности - за это вынесено дисциплинарное взыскание (замечание или выговор), и оно не погашено и не оспорено работником;
"Руководство по рассмотрению заявок в соответствии с Законом N 44-ФЗ"
(Гурин О.Ю.)
("НОК", "Печатный Двор", 2024)Пример. Госслужащему был объявлен выговор за неисполнение должностных обязанностей, а именно за срыв обучения на курсах повышения квалификации по программе "Управление государственными и муниципальными закупками". Оспаривая выговор, госслужащий доказывал суду, что не является сотрудником контрактной службы и что деятельность в сфере закупок не входит в круг его должностных обязанностей. Следовательно, наниматель не мог направлять его на курсы повышения квалификации, поскольку тематика учебы не относилась к его непосредственным служебным обязанностям. К тому же он не давал согласия быть контрактным управляющим или участвовать в закупочных комиссиях.
(Гурин О.Ю.)
("НОК", "Печатный Двор", 2024)Пример. Госслужащему был объявлен выговор за неисполнение должностных обязанностей, а именно за срыв обучения на курсах повышения квалификации по программе "Управление государственными и муниципальными закупками". Оспаривая выговор, госслужащий доказывал суду, что не является сотрудником контрактной службы и что деятельность в сфере закупок не входит в круг его должностных обязанностей. Следовательно, наниматель не мог направлять его на курсы повышения квалификации, поскольку тематика учебы не относилась к его непосредственным служебным обязанностям. К тому же он не давал согласия быть контрактным управляющим или участвовать в закупочных комиссиях.