Как определить вредные условия труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Как определить вредные условия труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа по сменному графику
(КонсультантПлюс, 2025)Пунктами... дополнительного соглашения... к трудовому договору... определены вредные условия труда и суммированный учет рабочего времени в соответствии с графиками сменности. Продолжительность каждой рабочей смены составляет 12 часов, из которых 11 часов 15 минут рабочее время и 45 минут обеденный перерыв.
(КонсультантПлюс, 2025)Пунктами... дополнительного соглашения... к трудовому договору... определены вредные условия труда и суммированный учет рабочего времени в соответствии с графиками сменности. Продолжительность каждой рабочей смены составляет 12 часов, из которых 11 часов 15 минут рабочее время и 45 минут обеденный перерыв.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 37 Конституции РФ"Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности, имеет право на получение достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья. Эти права работника реализуются исполнением работодателем обязанности создавать безопасные условия труда, обеспечивать проведение специальной оценки условий труда для определения вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте. При этом государство обеспечивает организацию и осуществление федерального государственного надзора за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда и устанавливает ответственность работодателя за их нарушение."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как определить продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда менее 11 месяцев
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как определить продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда менее 11 месяцев
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Опасный производственный фактор - фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к травме или смерти работника.
(ред. от 29.09.2025)Опасный производственный фактор - фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к травме или смерти работника.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)Статья 13. Вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса, подлежащие исследованию (испытанию) и измерению при проведении специальной оценки условий труда
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)Статья 13. Вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса, подлежащие исследованию (испытанию) и измерению при проведении специальной оценки условий труда
Статья: О некоторых новеллах правового регулирования трудовых и тесно с ними связанных отношений в Российской Федерации
(Федоренко Г.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)С нашей точки зрения, законодательно необходимо ограничить данное право работодателя обязательным согласованием установки систем видео- и иной фиксации с представительным органом работников при наличии целесообразности такой установки либо указать на определенные виды условий труда (например, вредные и опасные), где такая фиксация действительно будет обоснованной и даже необходимой.
(Федоренко Г.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)С нашей точки зрения, законодательно необходимо ограничить данное право работодателя обязательным согласованием установки систем видео- и иной фиксации с представительным органом работников при наличии целесообразности такой установки либо указать на определенные виды условий труда (например, вредные и опасные), где такая фиксация действительно будет обоснованной и даже необходимой.
Готовое решение: Кто и как может предоставить персонал
(КонсультантПлюс, 2025)характеристику условий труда на рабочем месте. Она нужна для определения компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 341.1-4 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)характеристику условий труда на рабочем месте. Она нужна для определения компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 341.1-4 ТК РФ);
Готовое решение: Как работодателю разработать инструкцию по охране труда
(КонсультантПлюс, 2025)результатов СОУТ на конкретных рабочих местах для соответствующей должности, профессии, в том числе результатов определения вредных производственных факторов, характерных для работ, выполняемых работниками этой должности, профессии;
(КонсультантПлюс, 2025)результатов СОУТ на конкретных рабочих местах для соответствующей должности, профессии, в том числе результатов определения вредных производственных факторов, характерных для работ, выполняемых работниками этой должности, профессии;
Статья: Проблемные аспекты предоставления гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
(Александров С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)В статье рассматриваются возникшие в последние годы пробелы и несовершенства законодательного регулирования вопросов предоставления гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда. Модернизация подхода к предоставлению данных льгот, действовавшего в СССР на протяжении нескольких десятилетий, привела к тому, что нормативно-правовая и правоприменительная базы, регулирующие предоставление этих гарантий и компенсаций и определение "вредности" условий труда, претерпели кардинальные изменения. Реформирование повлекло ухудшение правового положения некоторых категорий работников в части сохранения достигнутого по сравнению с действующим законодательством объема гарантий и компенсаций, а также внесло правовую неопределенность, связанную с различными методиками определения класса (подкласса) условий труда. Также приведен анализ правоприменительной практики, свидетельствующий о том, что в рамках действующего правового регулирования сохранение достигнутого уровня гарантий и компенсаций при соответствующем сохранении условий труда, явившихся основанием для их назначения, для некоторых категорий работников представляется затруднительным. Исходя из анализа, автор предлагает рекомендации по изменению действующего законодательства.
(Александров С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)В статье рассматриваются возникшие в последние годы пробелы и несовершенства законодательного регулирования вопросов предоставления гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда. Модернизация подхода к предоставлению данных льгот, действовавшего в СССР на протяжении нескольких десятилетий, привела к тому, что нормативно-правовая и правоприменительная базы, регулирующие предоставление этих гарантий и компенсаций и определение "вредности" условий труда, претерпели кардинальные изменения. Реформирование повлекло ухудшение правового положения некоторых категорий работников в части сохранения достигнутого по сравнению с действующим законодательством объема гарантий и компенсаций, а также внесло правовую неопределенность, связанную с различными методиками определения класса (подкласса) условий труда. Также приведен анализ правоприменительной практики, свидетельствующий о том, что в рамках действующего правового регулирования сохранение достигнутого уровня гарантий и компенсаций при соответствующем сохранении условий труда, явившихся основанием для их назначения, для некоторых категорий работников представляется затруднительным. Исходя из анализа, автор предлагает рекомендации по изменению действующего законодательства.
Готовое решение: Как выплатить компенсацию взамен молока, положенного за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как определить базовый размер компенсации взамен молока за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как определить базовый размер компенсации взамен молока за работу во вредных условиях труда
Статья: О закупках услуг по проведению специальной оценки условий труда
(Шахова Ю.)
("Прогосзаказ.рф", 2022, N 6)Иными словами, СОУТ - это оценка рабочих мест: эксперты определяют вредные и опасные факторы производственной среды и трудового процесса, после чего принимают решение о том, насколько такие показатели соответствуют установленным нормативам (классам).
(Шахова Ю.)
("Прогосзаказ.рф", 2022, N 6)Иными словами, СОУТ - это оценка рабочих мест: эксперты определяют вредные и опасные факторы производственной среды и трудового процесса, после чего принимают решение о том, насколько такие показатели соответствуют установленным нормативам (классам).
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2025)необходимо соблюдать законодательно установленные ограничения и запреты при приеме несовершеннолетних на определенные виды работ, в том числе с вредными или опасными условиями труда, подземные. Также, например, их нельзя принять на работу по совместительству, вахтовым методом, в религиозные организации и на работу, которая проводится в ночное время (кроме некоторых несовершеннолетних творческих работников и спортсменов). Это следует, в частности, из положений ч. 5 ст. 96, ст. 265, ч. 1, 3 ст. 268, ч. 5 ст. 282, ст. 298, ч. 2 ст. 342, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)необходимо соблюдать законодательно установленные ограничения и запреты при приеме несовершеннолетних на определенные виды работ, в том числе с вредными или опасными условиями труда, подземные. Также, например, их нельзя принять на работу по совместительству, вахтовым методом, в религиозные организации и на работу, которая проводится в ночное время (кроме некоторых несовершеннолетних творческих работников и спортсменов). Это следует, в частности, из положений ч. 5 ст. 96, ст. 265, ч. 1, 3 ст. 268, ч. 5 ст. 282, ст. 298, ч. 2 ст. 342, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ;
Готовое решение: Какие установлены ограничения по привлечению к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)Если привлекаете к сверхурочной работе работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при определении отработанных сверхурочно часов учтите, что им установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (абз. 5 ч. 1 ст. 92, ч. 2 ст. 94 ТК РФ). Например, для того, кто работает 36 часов в неделю, сверхурочной будет работа за пределами этого времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Если привлекаете к сверхурочной работе работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при определении отработанных сверхурочно часов учтите, что им установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (абз. 5 ч. 1 ст. 92, ч. 2 ст. 94 ТК РФ). Например, для того, кто работает 36 часов в неделю, сверхурочной будет работа за пределами этого времени.
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)вредные условия труда (3 класс), в том числе: подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени), подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени), подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени), подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени). Они определяются по результатам СОУТ;
(КонсультантПлюс, 2025)вредные условия труда (3 класс), в том числе: подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени), подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени), подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени), подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени). Они определяются по результатам СОУТ;
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Во-первых, заработная плата устанавливается за труд и не включает гарантии или компенсации, связанные с работой в особых условиях труда (вредные условия, а также условия, определяемые спецификой профессиональной сферы). Социальные и трудовые гарантии всегда учитываются помимо заработной платы работников и не зависят от ее размера.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Во-первых, заработная плата устанавливается за труд и не включает гарантии или компенсации, связанные с работой в особых условиях труда (вредные условия, а также условия, определяемые спецификой профессиональной сферы). Социальные и трудовые гарантии всегда учитываются помимо заработной платы работников и не зависят от ее размера.