Как определить среднесписочную численность
Подборка наиболее важных документов по запросу Как определить среднесписочную численность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 372 "Общие положения" главы 30 "Налог на имущество организаций" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Налогоплательщик верно считает, что при определении среднесписочной численности работников необходимо принимать во внимание количество сотрудников с учетом их занятости (полной или неполной). Тем более, работники были переведены на неполный рабочий день (работали как внешние совместители) по собственной инициативе, а не по инициативе работодателя.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Налогоплательщик верно считает, что при определении среднесписочной численности работников необходимо принимать во внимание количество сотрудников с учетом их занятости (полной или неполной). Тем более, работники были переведены на неполный рабочий день (работали как внешние совместители) по собственной инициативе, а не по инициативе работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнить расчет по страховым взносам за отчетные (расчетный) периоды
(КонсультантПлюс, 2025)В поле "Среднесписочная численность (чел.)" расчета по страховым взносам заполните сведения о среднесписочной численности работников. Рассчитайте ее в общем порядке в соответствии с Указаниями, утвержденными Приказом Росстата от 16.12.2024 N 647 (п. 2.11 Порядка заполнения расчета по страховым взносам).
(КонсультантПлюс, 2025)В поле "Среднесписочная численность (чел.)" расчета по страховым взносам заполните сведения о среднесписочной численности работников. Рассчитайте ее в общем порядке в соответствии с Указаниями, утвержденными Приказом Росстата от 16.12.2024 N 647 (п. 2.11 Порядка заполнения расчета по страховым взносам).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 16.12.2024 N 647
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"16. Как рассчитать среднесписочную численность работников
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"16. Как рассчитать среднесписочную численность работников
Приказ Росстата от 17.11.2025 N 638
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"16. Как рассчитать среднесписочную численность работников
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"16. Как рассчитать среднесписочную численность работников
Статья: Форма П-4: новые указания по заполнению
(Рябинин В.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)И еще один важный момент: лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с их письменного согласия на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени, исходя из продолжительности рабочего времени, установленной трудовым договором, штатным расписанием.
(Рябинин В.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)И еще один важный момент: лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с их письменного согласия на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени, исходя из продолжительности рабочего времени, установленной трудовым договором, штатным расписанием.
"Годовой отчет для бюджетных учреждений - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени исходя из продолжительности рабочего времени, установленной трудовым договором, штатным расписанием (п. 79.3 Указаний N 832).
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени исходя из продолжительности рабочего времени, установленной трудовым договором, штатным расписанием (п. 79.3 Указаний N 832).
Статья: Правовая регламентация организации оказания первой помощи пострадавшим на производстве: пути совершенствования
(Закурдаева А.Ю.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Здесь же отметим, что вышеуказанные требования к размещению, хранению и использованию аптечек для оказания первой помощи работниками не содержат требований к их количеству, устанавливая в п. 7, что "количество мест для размещения и хранения аптечек, а также количество аптечек определяет работодатель, исходя из среднесписочной численности организации, специфики деятельности организации, результатов оценки профессиональных рисков, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии)" <25>. В связи с этим представляется целесообразным разработать и утвердить в качестве положений "мягкого права" решением профильной комиссии Минздрава России по направлению "Первая помощь" научно обоснованные рекомендации для работодателей, позволяющие определить количество аптечек в зависимости от численности сотрудников и временной доступности мест размещения аптечек.
(Закурдаева А.Ю.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Здесь же отметим, что вышеуказанные требования к размещению, хранению и использованию аптечек для оказания первой помощи работниками не содержат требований к их количеству, устанавливая в п. 7, что "количество мест для размещения и хранения аптечек, а также количество аптечек определяет работодатель, исходя из среднесписочной численности организации, специфики деятельности организации, результатов оценки профессиональных рисков, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии)" <25>. В связи с этим представляется целесообразным разработать и утвердить в качестве положений "мягкого права" решением профильной комиссии Минздрава России по направлению "Первая помощь" научно обоснованные рекомендации для работодателей, позволяющие определить количество аптечек в зависимости от численности сотрудников и временной доступности мест размещения аптечек.
Статья: Статистическая форма П-4: правила заполнения в 2023 году
(Малова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)На основании п. 79 Указаний средняя численность работников (включая иностранных граждан и лиц без гражданства), выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера (ГПХ), предметом которых являются выполнение работ и оказание услуг, за месяц исчисляется по методологии определения среднесписочной численности.
(Малова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)На основании п. 79 Указаний средняя численность работников (включая иностранных граждан и лиц без гражданства), выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера (ГПХ), предметом которых являются выполнение работ и оказание услуг, за месяц исчисляется по методологии определения среднесписочной численности.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)- среднемесячная заработная плата работников фондов, учреждений, предприятий (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы таких работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) на среднесписочную численность таких работников (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) за соответствующий календарный год и деления на 12 (количество месяцев в году). Определение среднесписочной численности указанных работников за соответствующий календарный год осуществляется в соответствии с методикой, используемой для целей федерального статистического наблюдения;
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)- среднемесячная заработная плата работников фондов, учреждений, предприятий (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы таких работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) на среднесписочную численность таких работников (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) за соответствующий календарный год и деления на 12 (количество месяцев в году). Определение среднесписочной численности указанных работников за соответствующий календарный год осуществляется в соответствии с методикой, используемой для целей федерального статистического наблюдения;
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Хозяйственным обществам (АО и ООО), хозяйственным товариществам и партнерствам определенная среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год позволяет выполнить одно из требований для отнесения их к малым или средним предприятиям, что дает возможность получить государственную поддержку и льготы (п. 2, 2.1, 2.2 ч. 1.1 ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации"). А среднесписочная численность за предшествующие 3 календарных года влияет на то, можно ли при приватизации унитарного предприятия преобразовать его в ООО, а не только в АО (п. 2 ст. 13 Федерального закона от 21.12.2001 N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества").
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Хозяйственным обществам (АО и ООО), хозяйственным товариществам и партнерствам определенная среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год позволяет выполнить одно из требований для отнесения их к малым или средним предприятиям, что дает возможность получить государственную поддержку и льготы (п. 2, 2.1, 2.2 ч. 1.1 ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации"). А среднесписочная численность за предшествующие 3 календарных года влияет на то, можно ли при приватизации унитарного предприятия преобразовать его в ООО, а не только в АО (п. 2 ст. 13 Федерального закона от 21.12.2001 N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества").
Готовое решение: Как провести обучение оказанию первой помощи
(КонсультантПлюс, 2025)Решение о проведении такого обучения принимаете вы. При этом учитывается минимальное количество работников, подлежащих обучению требованиям охраны труда в организации (ИП), которая оказывает услуги по обучению работодателей и работников по вопросам охраны труда, исходя из среднесписочной численности и категории риска организации, которое установлено Приложением N 4 к Правилам обучения по охране труда. При определении среднесписочной численности не учитываются работники, которые выполняют трудовую функцию дистанционно на постоянной основе.
(КонсультантПлюс, 2025)Решение о проведении такого обучения принимаете вы. При этом учитывается минимальное количество работников, подлежащих обучению требованиям охраны труда в организации (ИП), которая оказывает услуги по обучению работодателей и работников по вопросам охраны труда, исходя из среднесписочной численности и категории риска организации, которое установлено Приложением N 4 к Правилам обучения по охране труда. При определении среднесписочной численности не учитываются работники, которые выполняют трудовую функцию дистанционно на постоянной основе.
Типовая ситуация: Как заполнить РСВ за 9 месяцев 2025 г.
(Издательство "Главная книга", 2025)На титульном листе приводят среднесписочную численность работников за 9 месяцев 2025 г., рассчитанную в обычном порядке, дробное значение округляют до целого. Код расчетного периода - 33 (п. 2.11 Порядка заполнения расчета).
(Издательство "Главная книга", 2025)На титульном листе приводят среднесписочную численность работников за 9 месяцев 2025 г., рассчитанную в обычном порядке, дробное значение округляют до целого. Код расчетного периода - 33 (п. 2.11 Порядка заполнения расчета).
Статья: Новые указания по заполнению статотчетности
(Тишин А.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйстве", 2023, N 1)Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам ГПХ. Средняя численность работников (включая иностранных граждан, лиц без гражданства), выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера (графа 4), предметом которых являются выполнение работ и оказание услуг, за месяц исчисляется по методологии определения среднесписочной численности.
(Тишин А.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйстве", 2023, N 1)Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам ГПХ. Средняя численность работников (включая иностранных граждан, лиц без гражданства), выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера (графа 4), предметом которых являются выполнение работ и оказание услуг, за месяц исчисляется по методологии определения среднесписочной численности.