Как определить дату увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Как определить дату увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата сверхурочной работы
(КонсультантПлюс, 2025)Сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере, если работник хотя и согласился на предоставление дополнительных дней отдыха в качестве компенсации, но не использовал их ко дню увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере, если работник хотя и согласился на предоставление дополнительных дней отдыха в качестве компенсации, но не использовал их ко дню увольнения
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 15 "Трудовые отношения" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор, соглашаясь с выводами суда первой инстанции о наличии оснований для удовлетворения исковых требований К.А. об установлении факта трудовых отношений, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статей 15, 16, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив в совокупности все представленные сторонами доказательства, пришел к выводу о том, что К.А. действительно с 24 августа 2022 года по 28 сентября 2022 года работала у индивидуального предпринимателя Э. продавцом-консультантом. К работе допущена уполномоченным представителем работодателя - администратором магазина М.И. Дата возникновения трудовых отношений определена судом апелляционной инстанции на основании анализа переписки с М.И., которая в день допуска К.А. к исполнению трудовых обязанностей 24 августа 2022 года включила ее в группу работников индивидуального предпринимателя Э. Дата увольнения определена исходя из даты фактического окончания трудовых отношений. Профессия, по которой К.А. исполнялись трудовые обязанности, установлена на основании показаний сторон и допрошенных судом первой инстанции свидетелей."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)3.4. Какая дата увольнения считается правильной в заявлении об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)3.4. Какая дата увольнения считается правильной в заявлении об увольнении
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
(ред. от 29.09.2025)Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Готовое решение: Как оформить увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае особенностей немного. Так, вы можете издать два отдельных приказа об увольнении с каждой должности. Или можете оформить один приказ, указав в нем сведения об увольнении с обеих должностей, что не будет нарушением ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ. Например, можете оформить единый приказ по унифицированной форме N Т-8а. В ней в специальных графах укажите по каждой должности, в частности, основание и дату увольнения. При этом дата увольнения определяется в общем порядке, и работник может уволиться по собственному желанию, например, с работы по внутреннему совместительству раньше, чем с основной работы.
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае особенностей немного. Так, вы можете издать два отдельных приказа об увольнении с каждой должности. Или можете оформить один приказ, указав в нем сведения об увольнении с обеих должностей, что не будет нарушением ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ. Например, можете оформить единый приказ по унифицированной форме N Т-8а. В ней в специальных графах укажите по каждой должности, в частности, основание и дату увольнения. При этом дата увольнения определяется в общем порядке, и работник может уволиться по собственному желанию, например, с работы по внутреннему совместительству раньше, чем с основной работы.
Готовое решение: Как провести увольнение работников при смене собственника имущества организации
(КонсультантПлюс, 2025)дату увольнения (определите ее с расчетом трехмесячного срока, установленного в ч. 1 ст. 75 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)дату увольнения (определите ее с расчетом трехмесячного срока, установленного в ч. 1 ст. 75 ТК РФ);
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)В такой ситуации важно зафиксировать дату получения работником уведомления, поскольку это необходимо для определения даты увольнения. Поэтому рекомендуем направлять уведомление ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
(КонсультантПлюс, 2025)В такой ситуации важно зафиксировать дату получения работником уведомления, поскольку это необходимо для определения даты увольнения. Поэтому рекомендуем направлять уведомление ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как определить дату увольнения работника в связи с истечением срока действия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как определить дату увольнения работника в связи с истечением срока действия трудового договора
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)День увольнения - это последний день работы. Эту дату работник указывает в заявлении.
(Издательство "Главная книга", 2025)День увольнения - это последний день работы. Эту дату работник указывает в заявлении.
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Оформлять отдельный документ о завершении работником выполнения работы желательно, в том числе если ее завершение связано, например, с фактом передачи выполненных работ по гражданско-правовому договору и данный факт уже был оформлен актом сдачи-приемки выполненных работ по этому договору. Это обусловлено тем, что закон связывает прекращение трудового договора, заключенного на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, с завершением выполнения работником работы. Именно в документе о завершении выполнения работы вы можете зафиксировать конкретную дату окончания ее выполнения непосредственно самим работником. То есть тем самым определить дату его увольнения с учетом ч. 2 ст. 79 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформлять отдельный документ о завершении работником выполнения работы желательно, в том числе если ее завершение связано, например, с фактом передачи выполненных работ по гражданско-правовому договору и данный факт уже был оформлен актом сдачи-приемки выполненных работ по этому договору. Это обусловлено тем, что закон связывает прекращение трудового договора, заключенного на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, с завершением выполнения работником работы. Именно в документе о завершении выполнения работы вы можете зафиксировать конкретную дату окончания ее выполнения непосредственно самим работником. То есть тем самым определить дату его увольнения с учетом ч. 2 ст. 79 ТК РФ.
Вопрос: Работник принят на работу в организацию 01.03.2023. С 01.03.2023 по 17.10.2023 отработаны все дни. С 18.10.2023 по 27.12.2023 - прогулы. Дата его увольнения - 27.12.2023. Как определить расчетный период в целях исчисления среднего дневного заработка для расчета суммы компенсации за неиспользованный отпуск?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник принят на работу в организацию 01.03.2023. С 01.03.2023 по 17.10.2023 отработаны все дни. С 18.10.2023 по 27.12.2023 - прогулы. Дата его увольнения - 27.12.2023. Как определить расчетный период в целях исчисления среднего дневного заработка для расчета суммы компенсации за неиспользованный отпуск?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник принят на работу в организацию 01.03.2023. С 01.03.2023 по 17.10.2023 отработаны все дни. С 18.10.2023 по 27.12.2023 - прогулы. Дата его увольнения - 27.12.2023. Как определить расчетный период в целях исчисления среднего дневного заработка для расчета суммы компенсации за неиспользованный отпуск?
Статья: Экспертиза в трудовом споре по делам об увольнениях. Судебная практика споров, в рамках которых была применена судебная экспертиза
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2025, N 1)Если работодатель самостоятельно написал дату в заявлении
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2025, N 1)Если работодатель самостоятельно написал дату в заявлении