Как определить дату увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Как определить дату увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата сверхурочной работы
(КонсультантПлюс, 2026)Сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере, если работник хотя и согласился на предоставление дополнительных дней отдыха в качестве компенсации, но не использовал их ко дню увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере, если работник хотя и согласился на предоставление дополнительных дней отдыха в качестве компенсации, но не использовал их ко дню увольнения
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Участие прокурора в гражданском процессе
(КонсультантПлюс, 2026)Участие прокурора необязательно в делах о признании незаконным увольнения с требованием об изменении даты увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Участие прокурора необязательно в делах о признании незаконным увольнения с требованием об изменении даты увольнения
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)3.4. Какая дата увольнения считается правильной в заявлении об увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)3.4. Какая дата увольнения считается правильной в заявлении об увольнении
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2026)Размер пособия уволенному работнику, который заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после увольнения, определяется исходя из его среднего заработка, рассчитываемого по общим правилам. Соответственно, если уволенный работник в одном или двух календарных годах, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, находился в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком либо проходил военную службу в качестве мобилизованного, контрактника или добровольца, один из этих годов или оба года можно заменить на предшествующий год (годы), если замена приведет к увеличению размера пособия по больничному листу. Для этого работник должен подать соответствующее заявление (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 7 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
(КонсультантПлюс, 2026)Размер пособия уволенному работнику, который заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после увольнения, определяется исходя из его среднего заработка, рассчитываемого по общим правилам. Соответственно, если уволенный работник в одном или двух календарных годах, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, находился в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком либо проходил военную службу в качестве мобилизованного, контрактника или добровольца, один из этих годов или оба года можно заменить на предшествующий год (годы), если замена приведет к увеличению размера пособия по больничному листу. Для этого работник должен подать соответствующее заявление (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 7 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Как определяется дата увольнения руководителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Как определяется дата увольнения руководителя по собственному желанию
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)Да, законом не запрещено оформление такого приказа более ранней датой, чем дата увольнения. Поэтому вы можете оформить приказ заранее, если вами и работником уже подписано соглашение, где определена, в частности, дата увольнения. Это следует из ст. 78, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, Письма Минтруда России от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, законом не запрещено оформление такого приказа более ранней датой, чем дата увольнения. Поэтому вы можете оформить приказ заранее, если вами и работником уже подписано соглашение, где определена, в частности, дата увольнения. Это следует из ст. 78, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, Письма Минтруда России от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Готовое решение: Как провести увольнение работников при смене собственника имущества организации
(КонсультантПлюс, 2026)дату увольнения (определите ее с расчетом трехмесячного срока, установленного в ч. 1 ст. 75 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)дату увольнения (определите ее с расчетом трехмесячного срока, установленного в ч. 1 ст. 75 ТК РФ);
Вопрос: О расторжении трудового договора с работником, расчете и выдаче ему документов, если его последний рабочий день - воскресенье является выходным для отдела кадров и бухгалтерии.
(Письмо Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960)Вопрос: Работник работает по графику 2/2, иногда рабочие дни выпадают на субботу и воскресенье. Он хочет уволиться по собственному желанию, и последний рабочий день месяца у него выпадает на воскресенье. Его не хотят увольнять в воскресенье, так как отдел кадров и бухгалтерия в этот день не работают и ему не смогут выдать расчет и трудовую книжку. Может ли уволиться работник в воскресенье, а получить расчет и документы в следующий понедельник или вторник либо заранее в пятницу?
(Письмо Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960)Вопрос: Работник работает по графику 2/2, иногда рабочие дни выпадают на субботу и воскресенье. Он хочет уволиться по собственному желанию, и последний рабочий день месяца у него выпадает на воскресенье. Его не хотят увольнять в воскресенье, так как отдел кадров и бухгалтерия в этот день не работают и ему не смогут выдать расчет и трудовую книжку. Может ли уволиться работник в воскресенье, а получить расчет и документы в следующий понедельник или вторник либо заранее в пятницу?
Готовое решение: Как уволить руководителя ликвидационной комиссии (ликвидатора)
(КонсультантПлюс, 2026)Также в зависимости от основания увольнения определяется дата увольнения и в том случае, если такой работник трудится до завершения ликвидации. Например, если увольняете его в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), то увольнение обычно производят в дату, когда истек срок предупреждения об увольнении с учетом ч. 2 ст. 180 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Также в зависимости от основания увольнения определяется дата увольнения и в том случае, если такой работник трудится до завершения ликвидации. Например, если увольняете его в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), то увольнение обычно производят в дату, когда истек срок предупреждения об увольнении с учетом ч. 2 ст. 180 ТК РФ.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Так, рекомендуем в трудовом договоре не указывать, что его срок - год, а указать конкретный период действия - начальную и конечную даты. При этом укажите такую дату окончания, чтобы она приходилась на рабочий день. Это позволит избежать проблем с определением даты увольнения, в том числе если срок договора истекает в нерабочий день. Если неправильно посчитаете истечение года, когда такой срок определен в трудовом договоре, и уволите работника в связи с истечением срока трудового договора раньше или позже хотя бы на день, это может повлечь, в частности, спор с работником о законности его увольнения. Такие рекомендации даны с учетом ст. 14, абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 58, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, рекомендуем в трудовом договоре не указывать, что его срок - год, а указать конкретный период действия - начальную и конечную даты. При этом укажите такую дату окончания, чтобы она приходилась на рабочий день. Это позволит избежать проблем с определением даты увольнения, в том числе если срок договора истекает в нерабочий день. Если неправильно посчитаете истечение года, когда такой срок определен в трудовом договоре, и уволите работника в связи с истечением срока трудового договора раньше или позже хотя бы на день, это может повлечь, в частности, спор с работником о законности его увольнения. Такие рекомендации даны с учетом ст. 14, абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 58, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: Экспертиза в трудовом споре по делам об увольнениях. Судебная практика споров, в рамках которых была применена судебная экспертиза
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2025, N 1)Если работодатель самостоятельно написал дату в заявлении
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2025, N 1)Если работодатель самостоятельно написал дату в заявлении
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок оплаты работнику отгула, имеющегося у него на день увольнения, нормативно определен не для всех отгулов. Рассмотрим самые распространенные случаи.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок оплаты работнику отгула, имеющегося у него на день увольнения, нормативно определен не для всех отгулов. Рассмотрим самые распространенные случаи.