Как оплатить переработку при работе сутки через трое
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оплатить переработку при работе сутки через трое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как оплатить переработку из-за графика работы "сутки через трое", которая образовалась по итогу учетного периода
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как оплатить переработку из-за графика работы "сутки через трое", которая образовалась по итогу учетного периода
Нормативные акты
Приказ Минкомсвязи России от 29.08.2019 N 481
"Об утверждении Условий оплаты труда работников Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.01.2020 N 57210)4.7. В случае если оплата труда работника определяется исходя из количества отработанных часов с установлением графика работы "сутки через трое", за сверхурочную работу (в ночное время или нерабочие праздничные дни) за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, работник получает одинаковую плату.
"Об утверждении Условий оплаты труда работников Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.01.2020 N 57210)4.7. В случае если оплата труда работника определяется исходя из количества отработанных часов с установлением графика работы "сутки через трое", за сверхурочную работу (в ночное время или нерабочие праздничные дни) за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, работник получает одинаковую плату.
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 30.07.2025 N 6-02
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2024 году"В конце года поступило обращение от работника ГАУСО "Ветеран" г. Петровск-Забайкальск по вопросу направления работников в отпуска без сохранения заработной платы по причине имеющейся переработки годовой нормы часов, остальных работников, у кого годовая норма была не "выработана", ставили в смены дежурств "сутки через двое". После вмешательства председателя Территориальной профсоюзной организации сферы социальной защиты населения Забайкальского края работникам отменили отпуска, установив общий режим работы "сутки через трое".
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2024 году"В конце года поступило обращение от работника ГАУСО "Ветеран" г. Петровск-Забайкальск по вопросу направления работников в отпуска без сохранения заработной платы по причине имеющейся переработки годовой нормы часов, остальных работников, у кого годовая норма была не "выработана", ставили в смены дежурств "сутки через двое". После вмешательства председателя Территориальной профсоюзной организации сферы социальной защиты населения Забайкальского края работникам отменили отпуска, установив общий режим работы "сутки через трое".
Вопрос: Режим работы - сутки через трое. Покинуть рабочее место нельзя. Рабочая смена составляла 24 часа. Сейчас определили время обеда 2 часа - это время оплачивают, но рабочее время пишут 22 часа. Законно ли это? Работа с непрерывным циклом. Сделано это, чтобы не платить переработку.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Я работаю вольнонаемным пожарным в пожарной охране, график работы "сутки - трое". Есть ли при таком графике переработка? Должна ли она оплачиваться? Имеет ли руководство пожарной части право вызвать меня на работу в свободное от работы время (собрание, занятия)?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
Статья: Долги прошлого
(Мошкович М.)
("ЭЖ-Юрист", 2009, N 22)С 1999 по 2007 год включительно я работал в электрокотельной при школе по графику сутки через двое, суммированного учета рабочего времени нет, оплата сверхурочных никогда не производилась, только по факту. Отопительный сезон: 15 сентября - 15 мая. В 2008 году был принят четвертый электромонтер, теперь работаем по графику сутки через трое. Возможен ли пересчет заработной платы (сверхурочных) за 1999 - 2007 годы?
(Мошкович М.)
("ЭЖ-Юрист", 2009, N 22)С 1999 по 2007 год включительно я работал в электрокотельной при школе по графику сутки через двое, суммированного учета рабочего времени нет, оплата сверхурочных никогда не производилась, только по факту. Отопительный сезон: 15 сентября - 15 мая. В 2008 году был принят четвертый электромонтер, теперь работаем по графику сутки через трое. Возможен ли пересчет заработной платы (сверхурочных) за 1999 - 2007 годы?
Вопрос: Имеет ли право работодатель не произвести оплату сверхурочных, мотивируя это тем, что эти часы компенсируют время законного отсутствия сотрудника (больничный, отпуск), при сменном графике работы "сутки через трое" и суммированном учете рабочего времени (год)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: График - сутки через трое, когда кто-то из сотрудников находится в отпуске, приходится работать сутки через двое. Была переработка, работодатель оплатил как "премия за интенсивность". Правильно ли работодатель произвел оплату за мою переработку? Имеет ли право работодатель оплачивать переработку в такой форме?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Интервью: Вопросы применения трудового законодательства
("Учет. Налоги. Право", 2005, N 1)- Здравствуйте! У наших сотрудников сменный режим работы - сутки через трое. В итоге по месяцу у них получается переработка. Должна ли я оплачивать ее как сверхурочную работу?
("Учет. Налоги. Право", 2005, N 1)- Здравствуйте! У наших сотрудников сменный режим работы - сутки через трое. В итоге по месяцу у них получается переработка. Должна ли я оплачивать ее как сверхурочную работу?
Вопрос: Сотрудник работает посменно. У него установлены оклад 10 000 руб. и доплата за выслугу лет 15%. В июле месяце он отработал 192 ч при норме 184 ч. При оплате переработки я должна учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты. А если есть доплата до МРОТ, ее нужно брать в расчет оплаты переработки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Как рассчитать оплату за переработку? Сотрудник работает посменно. Сутки через трое. У него установлены оклад 10 000 руб. и доплата за выслугу лет 15%. В июле месяце он отработал 192 часа при норме 184. При оплате переработки я должна учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты. А если есть доплата до МРОТ, ее нужно брать в расчет оплаты переработки? Или только оклад и доплату за стаж?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Как рассчитать оплату за переработку? Сотрудник работает посменно. Сутки через трое. У него установлены оклад 10 000 руб. и доплата за выслугу лет 15%. В июле месяце он отработал 192 часа при норме 184. При оплате переработки я должна учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты. А если есть доплата до МРОТ, ее нужно брать в расчет оплаты переработки? Или только оклад и доплату за стаж?