Как оплатить отпуск 01 июля 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оплатить отпуск 01 июля 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.01.2023 N 33-2301/2023 по делу N 2-3676/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Работник указывает на неисполнение работодателем обязательств по выплате заработной платы в размере, предусмотренном трудовым договором.
Решение: Отказано.Поскольку согласно ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации любой отпуск (в том числе, отпуск без сохранения заработной платы) является временем отдыха работника, то есть в силу ст. 106 Трудового кодекса Российской Федерации, временем, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, учитывая, что периоды предоставления Ч. отпусков без сохранения заработной платы были согласованы с работодателем, предоставлены по заявлениям работника, надлежащим образом оформлены приказами работодателя, суд первой инстанции пришел к обоснованным выводам, что в спорные периоды с 1 июля 2020 г. по 30 сентября 2020 г. и с 1. января 2021 г. по 1 января 2023 г. Ч. не имел права на получение заработной платы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Работник указывает на неисполнение работодателем обязательств по выплате заработной платы в размере, предусмотренном трудовым договором.
Решение: Отказано.Поскольку согласно ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации любой отпуск (в том числе, отпуск без сохранения заработной платы) является временем отдыха работника, то есть в силу ст. 106 Трудового кодекса Российской Федерации, временем, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, учитывая, что периоды предоставления Ч. отпусков без сохранения заработной платы были согласованы с работодателем, предоставлены по заявлениям работника, надлежащим образом оформлены приказами работодателя, суд первой инстанции пришел к обоснованным выводам, что в спорные периоды с 1 июля 2020 г. по 30 сентября 2020 г. и с 1. января 2021 г. по 1 января 2023 г. Ч. не имел права на получение заработной платы.
Постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 16.12.2022 N 01АП-7445/2022 по делу N А43-8196/2022
Требование: О взыскании убытков.
Решение: Требование удовлетворено.В связи с объявлением 24.06.2020 нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается (письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735 "О порядке оплаты труда работников 24 июня и 01 июля 2020 года").
Требование: О взыскании убытков.
Решение: Требование удовлетворено.В связи с объявлением 24.06.2020 нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается (письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735 "О порядке оплаты труда работников 24 июня и 01 июля 2020 года").
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2020 г. N 354 "Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации" день 1 июля 2020 г. объявлен нерабочим днем с оплатой в соответствии с положениями, установленными ТК РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2020 г. N 354 "Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации" день 1 июля 2020 г. объявлен нерабочим днем с оплатой в соответствии с положениями, установленными ТК РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.
Вопрос: Об учете в целях налога на прибыль расходов на выплату зарплаты за нерабочие дни; о формировании резерва предстоящих расходов на оплату отпусков; об учете расходов на медобслуживание работников.
(Письмо Минфина России от 09.10.2020 N 03-03-06/1/88525)Вопрос: Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294, от 29.05.2020 N 345, от 01.06.2020 N 354 и ч. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" с 30 марта по 30 апреля, 6 - 8 мая, 24 июня и 1 июля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
(Письмо Минфина России от 09.10.2020 N 03-03-06/1/88525)Вопрос: Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294, от 29.05.2020 N 345, от 01.06.2020 N 354 и ч. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" с 30 марта по 30 апреля, 6 - 8 мая, 24 июня и 1 июля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Вопрос: Работаю кассиром в ресторане. За период с 28 марта по 26 июля мне не выплачивают зарплату. С 1 по 14 июля я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. По истечении отпуска я могу написать заявление о приостановки моей работы до момента выплаты мне задолженностей по зарплате? Насколько эти действия будут правомерными?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю кассиром в ресторане, в Москве. За период с 28.03.2020 по 26.07.2020 мне не выплачивают зарплату. По данном факту я подала обращение в трудовую инспекцию и сейчас ожидаю ответа. С 01.07.2020 по 14.07.2020 я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. По истечении моего отпуска я могу написать заявление своему руководителю о приостановке моей работы до момента выплаты мне задолженностей по зарплате? Насколько эти действия будут правомерными?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю кассиром в ресторане, в Москве. За период с 28.03.2020 по 26.07.2020 мне не выплачивают зарплату. По данном факту я подала обращение в трудовую инспекцию и сейчас ожидаю ответа. С 01.07.2020 по 14.07.2020 я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. По истечении моего отпуска я могу написать заявление своему руководителю о приостановке моей работы до момента выплаты мне задолженностей по зарплате? Насколько эти действия будут правомерными?
Вопрос: Работник увольняется 31 мая в связи с выходом на пенсию. Период его работы - с 01.07.2020 по 30.06.2021. При расчете компенсации за неиспользованные отпуска в расчет берется компенсация за 11 месяцев или за год?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работник увольняется 31 мая в связи с выходом на пенсию. Период его работы - с 01.07.2020 по 30.06.2021. При расчете компенсации за неиспользованные отпуска в расчет берется компенсация за 11 месяцев или за год?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работник увольняется 31 мая в связи с выходом на пенсию. Период его работы - с 01.07.2020 по 30.06.2021. При расчете компенсации за неиспользованные отпуска в расчет берется компенсация за 11 месяцев или за год?
Статья: Как рассчитать средний заработок при наличии нерабочих дней с сохранением заработной платы
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 11-12)В число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются только праздничные дни. 1 июля 2020 года праздничным днем не является. Поэтому этот день следует включить в отпуск и начислить отпускные за этот день.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 11-12)В число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются только праздничные дни. 1 июля 2020 года праздничным днем не является. Поэтому этот день следует включить в отпуск и начислить отпускные за этот день.
Вопрос: Продлевается ли отпуск, если он совпал с выходными 24 июня (парад ко Дню Победы) и 1 июля (день голосования)? К примеру, отпуск с 15.06.2020 на 26 к. д. Работник должен выйти 11.07.2020. Но из-за того что 11-е и 12-е - выходные, то 13.07.2020. Правильно? Или выходные переносятся на 13-е и 14-е и работник выходит 15-го?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Нет, не продлевается. В число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются нерабочие праздничные дни. 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими праздничными днями не является. Таким образом, если работнику с 15.06.2020 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 26 календарных дней, то крайним днем отпуска будет 10.07.2020.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Нет, не продлевается. В число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются нерабочие праздничные дни. 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими праздничными днями не является. Таким образом, если работнику с 15.06.2020 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 26 календарных дней, то крайним днем отпуска будет 10.07.2020.
Статья: Исчисляем средний заработок
(Джабазян Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Пример 4. Учителю государственного образовательного учреждения предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.07.2020 по 25.08.2020. Из расчетного периода (с 01.07.2019 по 30.06.2020) необходимо исключить время, приходящееся на отпуск, предоставленный в 2019 году (с 01.07.2019 по 25.08.2019). Сумма выплат, включаемых в расчет, - 576 000 руб.
(Джабазян Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Пример 4. Учителю государственного образовательного учреждения предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.07.2020 по 25.08.2020. Из расчетного периода (с 01.07.2019 по 30.06.2020) необходимо исключить время, приходящееся на отпуск, предоставленный в 2019 году (с 01.07.2019 по 25.08.2019). Сумма выплат, включаемых в расчет, - 576 000 руб.
Вопрос: Работаю с 01.07.2020. 08.04.2025 начинается декретный отпуск. Обратилась с заявлением о 28 к. д. отпуска. Ответили, что накоплено только 16 дней. Правомерно ли? В эти 28 дней входят 12 дней, которые накапливаются за 140 дней декретного отпуска по БиР, т.е. обязаны ли предоставить отпуск авансом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаю в ООО с 01.07.2020. 08.04.2025 начинается декретный отпуск. Обратилась в отдел кадров с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на 28 календарных дней, на что мне ответили, что за рабочий год у меня накоплено только 16 дней. 1. Правомерно ли? Я предполагаю, в отделе кадров или в бухгалтерии данного ООО просто не знают об этом. 2. В эти 28 дней, которые заслуживает беременная женщина, входят 12 дней, которые накапливаются за 140 дней декретного отпуска по беременности и родам? То есть работодатель обязан предоставить отпуск авансом? Издательство "Главная книга", 2025: "Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности работница может взять вне графика, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год. Предоставьте отпуск полной продолжительности - 28 дней, даже если женщина работает у вас меньше шести месяцев. Нельзя отзывать ее из отпуска и заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией (ст. ст. 125, 126, 260 ТК РФ)". Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних": "20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаю в ООО с 01.07.2020. 08.04.2025 начинается декретный отпуск. Обратилась в отдел кадров с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на 28 календарных дней, на что мне ответили, что за рабочий год у меня накоплено только 16 дней. 1. Правомерно ли? Я предполагаю, в отделе кадров или в бухгалтерии данного ООО просто не знают об этом. 2. В эти 28 дней, которые заслуживает беременная женщина, входят 12 дней, которые накапливаются за 140 дней декретного отпуска по беременности и родам? То есть работодатель обязан предоставить отпуск авансом? Издательство "Главная книга", 2025: "Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности работница может взять вне графика, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год. Предоставьте отпуск полной продолжительности - 28 дней, даже если женщина работает у вас меньше шести месяцев. Нельзя отзывать ее из отпуска и заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией (ст. ст. 125, 126, 260 ТК РФ)". Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних": "20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется".
Статья: Как учитываются при исчислении среднего заработка нерабочие дни, установленные Указами Президента РФ?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294 (далее - Указы) с 30 марта по 8 мая 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Кроме того, нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы объявлены 24.06.2020 (Указ Президента РФ от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г.") и 01.07.2020 (Указ Президента РФ от 01.06.2020 N 354). Как установление нерабочих дней повлияло на исчисление среднего заработка для случаев, предусмотренных ТК РФ (например, отпуск, командировка, дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами и др.)?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294 (далее - Указы) с 30 марта по 8 мая 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Кроме того, нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы объявлены 24.06.2020 (Указ Президента РФ от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г.") и 01.07.2020 (Указ Президента РФ от 01.06.2020 N 354). Как установление нерабочих дней повлияло на исчисление среднего заработка для случаев, предусмотренных ТК РФ (например, отпуск, командировка, дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами и др.)?
Статья: Отпуска 2021: майские каникулы, карантинные больничные и другие особенности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 11)Не можете. Женщина работает на условиях неполного рабочего времени и получает зарплату. Поэтому у вас нет оснований брать за расчетный период 12 месяцев, предшествующих месяцу ее ухода в декрет. Расчетный период в вашем случае - 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором планируется отпуск, то есть период с 01.07.2020 по 30.06.2021. В этот период будет отработано 4 месяца (март - июнь). Исходя из заработка за эти месяцы считайте отпускные.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 11)Не можете. Женщина работает на условиях неполного рабочего времени и получает зарплату. Поэтому у вас нет оснований брать за расчетный период 12 месяцев, предшествующих месяцу ее ухода в декрет. Расчетный период в вашем случае - 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором планируется отпуск, то есть период с 01.07.2020 по 30.06.2021. В этот период будет отработано 4 месяца (март - июнь). Исходя из заработка за эти месяцы считайте отпускные.