Как оплатить отпуск 01 июля 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оплатить отпуск 01 июля 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.01.2023 N 33-2301/2023 по делу N 2-3676/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Работник указывает на неисполнение работодателем обязательств по выплате заработной платы в размере, предусмотренном трудовым договором.
Решение: Отказано.Поскольку согласно ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации любой отпуск (в том числе, отпуск без сохранения заработной платы) является временем отдыха работника, то есть в силу ст. 106 Трудового кодекса Российской Федерации, временем, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, учитывая, что периоды предоставления Ч. отпусков без сохранения заработной платы были согласованы с работодателем, предоставлены по заявлениям работника, надлежащим образом оформлены приказами работодателя, суд первой инстанции пришел к обоснованным выводам, что в спорные периоды с 1 июля 2020 г. по 30 сентября 2020 г. и с 1. января 2021 г. по 1 января 2023 г. Ч. не имел права на получение заработной платы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Работник указывает на неисполнение работодателем обязательств по выплате заработной платы в размере, предусмотренном трудовым договором.
Решение: Отказано.Поскольку согласно ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации любой отпуск (в том числе, отпуск без сохранения заработной платы) является временем отдыха работника, то есть в силу ст. 106 Трудового кодекса Российской Федерации, временем, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, учитывая, что периоды предоставления Ч. отпусков без сохранения заработной платы были согласованы с работодателем, предоставлены по заявлениям работника, надлежащим образом оформлены приказами работодателя, суд первой инстанции пришел к обоснованным выводам, что в спорные периоды с 1 июля 2020 г. по 30 сентября 2020 г. и с 1. января 2021 г. по 1 января 2023 г. Ч. не имел права на получение заработной платы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2020 г. N 354 "Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации" день 1 июля 2020 г. объявлен нерабочим днем с оплатой в соответствии с положениями, установленными ТК РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2020 г. N 354 "Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации" день 1 июля 2020 г. объявлен нерабочим днем с оплатой в соответствии с положениями, установленными ТК РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.
Вопрос: Организация находится в районе Крайнего Севера. Сотрудник идет в отпуск с 1 июля 2020 г., средняя зарплата - 11 000 руб. С 1 января 2020 г. федеральный МРОТ составляет 12 130 руб. Сотруднику среднемесячный заработок необходимо довести до МРОТ. Нужно ли к сумме МРОТ применять районный коэффициент и северные надбавки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Организация находится в районе РКС. Применяются доплаты РК и северные надбавки. Сотрудник идет в отпуск с 1 июля 2020 года, расчетный период отработан полностью, средняя заработная плата в расчетном периоде у данного сотрудника 11 000. В п. 18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы сказано, что во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. С 1 января 2020 г. федеральный МРОТ составляет 12 130 руб. Соответственно, в соответствии с п. 18 Постановления N 922 сотруднику среднемесячный заработок необходимо довести до МРОТ. Нужно ли к сумме МРОТ применять РК и северные надбавки? Например, среднемесячный заработок МРОТ x РК x плавающая северная надбавка.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Организация находится в районе РКС. Применяются доплаты РК и северные надбавки. Сотрудник идет в отпуск с 1 июля 2020 года, расчетный период отработан полностью, средняя заработная плата в расчетном периоде у данного сотрудника 11 000. В п. 18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы сказано, что во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. С 1 января 2020 г. федеральный МРОТ составляет 12 130 руб. Соответственно, в соответствии с п. 18 Постановления N 922 сотруднику среднемесячный заработок необходимо довести до МРОТ. Нужно ли к сумме МРОТ применять РК и северные надбавки? Например, среднемесячный заработок МРОТ x РК x плавающая северная надбавка.
Статья: Отпуска 2021: майские каникулы, карантинные больничные и другие особенности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 11)Не можете. Женщина работает на условиях неполного рабочего времени и получает зарплату. Поэтому у вас нет оснований брать за расчетный период 12 месяцев, предшествующих месяцу ее ухода в декрет. Расчетный период в вашем случае - 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором планируется отпуск, то есть период с 01.07.2020 по 30.06.2021. В этот период будет отработано 4 месяца (март - июнь). Исходя из заработка за эти месяцы считайте отпускные.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 11)Не можете. Женщина работает на условиях неполного рабочего времени и получает зарплату. Поэтому у вас нет оснований брать за расчетный период 12 месяцев, предшествующих месяцу ее ухода в декрет. Расчетный период в вашем случае - 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором планируется отпуск, то есть период с 01.07.2020 по 30.06.2021. В этот период будет отработано 4 месяца (март - июнь). Исходя из заработка за эти месяцы считайте отпускные.
Статья: Учет выплат при увольнении в связи с сокращением штата
(Никонов П.А.)
("Бухгалтерский учет", 2021, N 8)Пример 1. Работника организации увольняют по сокращению штатов с 01.07.2021. В рассматриваемой ситуации расчетный период (с 01.07.2020 по 30.06.2021) составляет у данного работника 249 рабочих дней. В этот период работник в ноябре 2020 г. в течение 28 календарных дней (20 рабочих дней) находился в отпуске. Таким образом, в расчетном периоде работником фактически отработано 229 дней (249 - 20). Из расчетного периода исключается время, проведенное работником в основном оплачиваемом отпуске в ноябре 2020 г., а также начисленные за этот период суммы.
(Никонов П.А.)
("Бухгалтерский учет", 2021, N 8)Пример 1. Работника организации увольняют по сокращению штатов с 01.07.2021. В рассматриваемой ситуации расчетный период (с 01.07.2020 по 30.06.2021) составляет у данного работника 249 рабочих дней. В этот период работник в ноябре 2020 г. в течение 28 календарных дней (20 рабочих дней) находился в отпуске. Таким образом, в расчетном периоде работником фактически отработано 229 дней (249 - 20). Из расчетного периода исключается время, проведенное работником в основном оплачиваемом отпуске в ноябре 2020 г., а также начисленные за этот период суммы.
Вопрос: Я педагогический работник. В декабре 2019 г. написано заявление на отпуск с 01.07.2020 и составлен график. 19.05.2020 директор сообщил, что всех работников в связи с "производственной необходимостью" отправят в отпуск с 08.06.2020. Согласия о переносе мы не давали. Законен ли такой перенос и как нам отстоять права?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я педагогический работник. В декабре 2019 г. было написано заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.07.2020 и составлен график отпусков. 19 мая 2020 г. директор сообщил, что всех работников в связи с "производственной необходимостью" отправят в отпуск с 08.06.2020, поставив нас перед фактом, аргументируя открытием и работой школьного лагеря в августе. Директору сообщили, что в феврале 2020 г. (до эпидемии) были куплены путевки на отдых с 06.08.2020, попросили оставить даты отпуска прежними, но директор отказал, сообщив, что всем уже начислены отпускные. Согласия о переносе мы не давали ни устного, ни письменного, приказов не подписывали. Законен ли такой перенос и как нам отстоять свои права и сохранить даты отпуска прежними? И могу ли я отказаться от вызова на экзамены во время отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я педагогический работник. В декабре 2019 г. было написано заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.07.2020 и составлен график отпусков. 19 мая 2020 г. директор сообщил, что всех работников в связи с "производственной необходимостью" отправят в отпуск с 08.06.2020, поставив нас перед фактом, аргументируя открытием и работой школьного лагеря в августе. Директору сообщили, что в феврале 2020 г. (до эпидемии) были куплены путевки на отдых с 06.08.2020, попросили оставить даты отпуска прежними, но директор отказал, сообщив, что всем уже начислены отпускные. Согласия о переносе мы не давали ни устного, ни письменного, приказов не подписывали. Законен ли такой перенос и как нам отстоять свои права и сохранить даты отпуска прежними? И могу ли я отказаться от вызова на экзамены во время отпуска?
Статья: Нерабочие дни при расчете среднего заработка
(Герасимова Н.В.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Как при расчете среднего заработка для оплаты отпуска, больничного листа, выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении учитывать зарплату и нерабочие дни с сохранением зарплаты? Речь идет о периодах с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая 2020 года, а также о днях 24 июня и 1 июля 2020 года, если в компании были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы.
(Герасимова Н.В.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Как при расчете среднего заработка для оплаты отпуска, больничного листа, выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении учитывать зарплату и нерабочие дни с сохранением зарплаты? Речь идет о периодах с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая 2020 года, а также о днях 24 июня и 1 июля 2020 года, если в компании были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы.
Вопрос: 1 июля объявлено выходным днем, приравнено к праздничным дням. Производится оплата работнику по двойному тарифу, а с согласия работника может предоставляться дополнительный день отдыха и оплата в одинарном размере. Почему 1 июля не учитывается при расчете отпусков как выходной (приравненный к праздничному дню)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: В число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются нерабочие праздничные дни. 01.07.2020 нерабочим праздничным днем не является.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: В число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются нерабочие праздничные дни. 01.07.2020 нерабочим праздничным днем не является.
Вопрос: Проживаю и работаю в районе, приравненном к районам Крайнего Севера. При увольнении работодатель выплатил компенсацию за неиспользованные дни отпуска по среднедневному заработку 726 руб. По новому МРОТ средний получается 907 руб. Прошу работодателя доплатить до МРОТ, он отказывается. Кто прав?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Проживаю и работаю в районе, приравненном к районам Крайнего Севера. При начислении минимальной зарплаты федеральный МРОТ умножается на 1,7 (20% районный коэффициент, 50% северная надбавка). При увольнении работодатель выплатил компенсацию за неиспользованные дни отпуска по среднедневному заработку 726 руб. По новому МРОТ с учетом надбавок средний получается 907 руб. Прошу работодателя доплатить до МРОТ, он отказывается. Работодатель утверждает, что при выплате расчетных берется только федеральный МРОТ без надбавок. Скажите, пожалуйста, кто прав?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Проживаю и работаю в районе, приравненном к районам Крайнего Севера. При начислении минимальной зарплаты федеральный МРОТ умножается на 1,7 (20% районный коэффициент, 50% северная надбавка). При увольнении работодатель выплатил компенсацию за неиспользованные дни отпуска по среднедневному заработку 726 руб. По новому МРОТ с учетом надбавок средний получается 907 руб. Прошу работодателя доплатить до МРОТ, он отказывается. Работодатель утверждает, что при выплате расчетных берется только федеральный МРОТ без надбавок. Скажите, пожалуйста, кто прав?
Статья: Выбор времени отпуска
(Митрич О.)
("Практический бухгалтерский учет", 2019, N 12)Пример 9. Несколько изменим условие примера 7: работник взял очередной отпуск с 1 июля 2020 года.
(Митрич О.)
("Практический бухгалтерский учет", 2019, N 12)Пример 9. Несколько изменим условие примера 7: работник взял очередной отпуск с 1 июля 2020 года.
Вопрос: Сотрудник идет в отпуск 01.07.2020. Когда и как выплатить отпускные, если месяц еще не закрыт?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 6)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 6
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 6)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 6
Вопрос: Работник увольняется 31 мая в связи с выходом на пенсию. Период его работы - с 01.07.2020 по 30.06.2021. При расчете компенсации за неиспользованные отпуска в расчет берется компенсация за 11 месяцев или за год?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работник увольняется 31 мая в связи с выходом на пенсию. Период его работы - с 01.07.2020 по 30.06.2021. При расчете компенсации за неиспользованные отпуска в расчет берется компенсация за 11 месяцев или за год?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работник увольняется 31 мая в связи с выходом на пенсию. Период его работы - с 01.07.2020 по 30.06.2021. При расчете компенсации за неиспользованные отпуска в расчет берется компенсация за 11 месяцев или за год?