Как оплачивать 1 июля 2020 года табель
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оплачивать 1 июля 2020 года табель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: 1. Вопрос по производственному календарю за июль 2020 г.: какая все-таки норма часов для расчета зарплаты по пятидневной 8-часовой неделе в июле 2020 г. (40-часовая рабочая неделя)? 2. Как оформить в табеле и оплатить выходной 1 июля 2020 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Вопрос: 01.07.2020 объявлено нерабочим днем с сохранением зарплаты. В табеле учета рабочего времени отработанных часов у работников получается не 184 (23 дня), а 176 (22 дня). Или при заполнении табеля учета рабочего времени за июль 2020 г. количество часов не должно уменьшаться и норма для работников остается прежней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 01.07.2020 объявлено нерабочим днем с сохранением заработной платы. В табеле учета рабочего времени (применяется форма 0504421, заполняются фактические дни и часы, отработанные работником) отработанных часов у работников получается не 184 (23 дня), а 176 (22 дня). Или при заполнении табеля учета рабочего времени (форма 0504421) за июль 2020 г. количество часов не должно уменьшаться и норма для работников остается прежней, т.е. 184 часа (23 дня)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 01.07.2020 объявлено нерабочим днем с сохранением заработной платы. В табеле учета рабочего времени (применяется форма 0504421, заполняются фактические дни и часы, отработанные работником) отработанных часов у работников получается не 184 (23 дня), а 176 (22 дня). Или при заполнении табеля учета рабочего времени (форма 0504421) за июль 2020 г. количество часов не должно уменьшаться и норма для работников остается прежней, т.е. 184 часа (23 дня)?
Готовое решение: Как заполнить форму федерального статистического наблюдения N П-4 начиная с отчета за январь 2020 г.
(КонсультантПлюс, 2021)Также не включайте в количество отработанных человеко-часов (графы 5 и 6 формы) дни, объявленные в РФ (отдельных субъектах) нерабочими (когда работники фактически не трудились). Это, например, касается периода с 30.03.2020 по 08.05.2020 включительно, 24.06.2020, 01.07.2020. Количество человеко-часов, отработанных в удаленном режиме, в указанных графах учитывается (п. 1 Письма Росстата от 08.07.2020 N 07-07-2/3061-ТО).
(КонсультантПлюс, 2021)Также не включайте в количество отработанных человеко-часов (графы 5 и 6 формы) дни, объявленные в РФ (отдельных субъектах) нерабочими (когда работники фактически не трудились). Это, например, касается периода с 30.03.2020 по 08.05.2020 включительно, 24.06.2020, 01.07.2020. Количество человеко-часов, отработанных в удаленном режиме, в указанных графах учитывается (п. 1 Письма Росстата от 08.07.2020 N 07-07-2/3061-ТО).
Вопрос: Работник вернулся из командировки 1 июля. Так как 1 июля объявлено выходным днем, работнику направлялось уведомление о работе в выходной, и работник согласился. Изданы приказ о работе в выходной для нахождения в командировке и приказ о командировании. Как в табеле отметить 1 июля буквенным кодом: "К" или "РВ"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник с 30.06.2020 по 01.07.2020 находился в командировке. Вернулся из командировки 01.07.2020 в 16 ч 00 мин. Так как 1 июля 2020 года было объявлено выходным днем, работнику направлялось уведомление о работе в выходной, и работник дал согласие, был издан приказ о работе в выходной для нахождения в командировке и приказ о командировании. 1) Как в табеле отметить 1 июля буквенным кодом: "К" или "РВ"? 2) Как оплачивать 1 июля 2020 года по среднему заработку в двойном размере или за 16 часов (с 00 ч до 16 ч 00 мин.) по факту в двойном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник с 30.06.2020 по 01.07.2020 находился в командировке. Вернулся из командировки 01.07.2020 в 16 ч 00 мин. Так как 1 июля 2020 года было объявлено выходным днем, работнику направлялось уведомление о работе в выходной, и работник дал согласие, был издан приказ о работе в выходной для нахождения в командировке и приказ о командировании. 1) Как в табеле отметить 1 июля буквенным кодом: "К" или "РВ"? 2) Как оплачивать 1 июля 2020 года по среднему заработку в двойном размере или за 16 часов (с 00 ч до 16 ч 00 мин.) по факту в двойном размере?
Вопрос: 1 июля объявлено нерабочим днем, норма при этом не уменьшается. Что должно стоять в табеле, оплачиваемый выходной "ОВ"? Это же не то же самое, как нерабочий день с сохранением заработной платы "НОД", как 24 июня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 01.07.2020 действительно не исключается из нормы рабочего времени. Пересматривать норму рабочего времени за июль не нужно. Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанного дня, учитывая, что 01.07.2020 оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работает.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 01.07.2020 действительно не исключается из нормы рабочего времени. Пересматривать норму рабочего времени за июль не нужно. Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанного дня, учитывая, что 01.07.2020 оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работает.
Вопрос: В табеле учета рабочего времени, в графе "Всего дней (часов) явок (неявок) за месяц", при условии полной выработки за месяц при 5-дневной рабочей неделе за июль правильно указать 23 дня (184 часа) явки или 22 дня (176 часов) явки (учет времени ведется сплошным способом, работник 01.07.2020 не работал)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24.06.2020 и 01.07.2020 не исключаются из нормы рабочего времени. Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанных дней, учитывая, что 24.06.2020 является оплачиваемым днем, а 01.07.2020 оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работает. Таким образом, при суммировании явок следует также учитывать указанные дни.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24.06.2020 и 01.07.2020 не исключаются из нормы рабочего времени. Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанных дней, учитывая, что 24.06.2020 является оплачиваемым днем, а 01.07.2020 оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работает. Таким образом, при суммировании явок следует также учитывать указанные дни.
Статья: Комментарий к Указу Президента РФ от 25.03.2020 N 206, Письму Минтруда России от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696, Письму Минтруда России от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741, Информации Минтруда России от 02.04.2020 и Указу Президента РФ от 02.04.2020 N 239
(Мухин С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 5)В заключение заметим, что для лиц, вернувшихся в Россию из стран, где зарегистрированы случаи заболевания новой коронавирусной инфекцией, и проживающих с ними членов семьи Постановлением Правительства РФ от 18.03.2020 N 294 введен временный порядок оформления больничных листков и выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Он действует с 20 марта по 1 июля 2020 года. При этом такие больничные листы полностью оплачиваются за счет средств ФСС.
(Мухин С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 5)В заключение заметим, что для лиц, вернувшихся в Россию из стран, где зарегистрированы случаи заболевания новой коронавирусной инфекцией, и проживающих с ними членов семьи Постановлением Правительства РФ от 18.03.2020 N 294 введен временный порядок оформления больничных листков и выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Он действует с 20 марта по 1 июля 2020 года. При этом такие больничные листы полностью оплачиваются за счет средств ФСС.
Вопрос: 24.06.2020 объявлен нерабочим днем с сохранением зарплаты в связи с проведением парада Победы. Если отпуск работника приходится на период с 15.06.2020 по 30.06.2020, продлится ли отпуск до 01.07.2020 в связи с нерабочим днем 24.06.2020? Как данный день должен быть отмечен в табеле учета рабочего времени бюджетников?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 24.06.2020 объявлен нерабочим днем с сохранением заработной платы в связи с проведением парада Победы (Указ Президента от 29.05.2020 N 345). 1. Если отпуск работника приходится на период с 15.06.2020 по 30.06.2020, продлится ли его отпуск до 01.07.2020 в связи с нерабочим днем 24.06.2020? 2. Как данный день должен быть отмечен в табеле учета рабочего времени бюджетников (ф. 0504421). 3. Должен ли работодатель предоставить выходной день 24.06.2020 работникам, которые работают по графику пятидневной рабочей недели? Учреждение работает в период повышенной готовности, т.к. вид деятельности учреждения - безопасность в ЧС.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 24.06.2020 объявлен нерабочим днем с сохранением заработной платы в связи с проведением парада Победы (Указ Президента от 29.05.2020 N 345). 1. Если отпуск работника приходится на период с 15.06.2020 по 30.06.2020, продлится ли его отпуск до 01.07.2020 в связи с нерабочим днем 24.06.2020? 2. Как данный день должен быть отмечен в табеле учета рабочего времени бюджетников (ф. 0504421). 3. Должен ли работодатель предоставить выходной день 24.06.2020 работникам, которые работают по графику пятидневной рабочей недели? Учреждение работает в период повышенной готовности, т.к. вид деятельности учреждения - безопасность в ЧС.
Статья: Как оплатить труд работников 1 июля 2020 года?
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Новый ответ звучит так. При исчислении среднего заработка период, когда работник освобождался от работы, и суммы, фактически начисленные за этот период в соответствии с пп. "е" п. 5 Положения, не учитываются. Данная норма применяется в отношении тех работников, которые были освобождены от работы в нерабочие дни (с 30 марта по 30 апреля, 6 - 8 мая, 24 июня и 1 июля 2020 года). Если же работники в названные дни не освобождались от работы и в табеле учета рабочего времени у них указаны рабочие дни, этот период и суммы выплат за него учитываются при исчислении среднего заработка в установленном ст. 139 ТК РФ и Положением порядке.
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Новый ответ звучит так. При исчислении среднего заработка период, когда работник освобождался от работы, и суммы, фактически начисленные за этот период в соответствии с пп. "е" п. 5 Положения, не учитываются. Данная норма применяется в отношении тех работников, которые были освобождены от работы в нерабочие дни (с 30 марта по 30 апреля, 6 - 8 мая, 24 июня и 1 июля 2020 года). Если же работники в названные дни не освобождались от работы и в табеле учета рабочего времени у них указаны рабочие дни, этот период и суммы выплат за него учитываются при исчислении среднего заработка в установленном ст. 139 ТК РФ и Положением порядке.
Вопрос: Как отмечать 1 июля в табеле?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанного дня, учитывая, что 1 июля 2020 г. оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работает.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанного дня, учитывая, что 1 июля 2020 г. оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работает.
Вопрос: Учитываются ли при расчете среднего заработка выплаты за нерабочие дни, установленные Указом Президента РФ N 242?
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Пример. Работник казенного учреждения уходит в отпуск с 1 июля 2021 года на 28 календарных дней. В расчетном периоде с 1 июля 2020 года по 30 июня 2021 года он находился в отпуске - с 1 по 28 декабря 2020 года. В установленные нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 года он не работал.
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Пример. Работник казенного учреждения уходит в отпуск с 1 июля 2021 года на 28 календарных дней. В расчетном периоде с 1 июля 2020 года по 30 июня 2021 года он находился в отпуске - с 1 по 28 декабря 2020 года. В установленные нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 года он не работал.