Как оформить выход работника в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить выход работника в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Кадровые документы в электронном виде: ведение, ознакомление, получение согласия
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Хотели у вас получить консультацию по поводу работы с приказом по личному составу "О работе в выходной день" и оформления согласия работника на выход в выходной день. Мы приказы данного вида запускаем в электронном документообороте на согласование и прикладываем к ним скан-образцы согласий работника (разработали определенную форму согласия, где работник ставит физическую подпись о своем согласии на выход). Возникает вопрос, возможно ли согласие перевести в электронный вид? Или нужно использовать исключительно физическую подпись?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Хотели у вас получить консультацию по поводу работы с приказом по личному составу "О работе в выходной день" и оформления согласия работника на выход в выходной день. Мы приказы данного вида запускаем в электронном документообороте на согласование и прикладываем к ним скан-образцы согласий работника (разработали определенную форму согласия, где работник ставит физическую подпись о своем согласии на выход). Возникает вопрос, возможно ли согласие перевести в электронный вид? Или нужно использовать исключительно физическую подпись?
Статья: Срок трудовых договоров истекал на каникулах, а уволили 9 января
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)А что делать, если кадровик откажется выйти оформлять увольнение в свой выходной день или работник не придет на оформление увольнения?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)А что делать, если кадровик откажется выйти оформлять увольнение в свой выходной день или работник не придет на оформление увольнения?
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)- Какими документами оформить привлечение работника к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)- Какими документами оформить привлечение работника к работе в выходной день
Статья: Новости от 08.05.2024
("Главная книга", 2024, N 10)Оформить учебный отпуск она сможет со дня выхода из детского отпуска.
("Главная книга", 2024, N 10)Оформить учебный отпуск она сможет со дня выхода из детского отпуска.
Статья: Новости от 06.10.2023
("Главная книга", 2023, N 20)С 01.09.2023 у родителей детей с инвалидностью появилась возможность использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных подряд. Правда, чтобы их использовать, нужно сначала их накопить. Оформить такой мини-отпуск авансом не выйдет.
("Главная книга", 2023, N 20)С 01.09.2023 у родителей детей с инвалидностью появилась возможность использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных подряд. Правда, чтобы их использовать, нужно сначала их накопить. Оформить такой мини-отпуск авансом не выйдет.
Вопрос: Можно ли при сменном графике работы фармацевта "два через два" (дневные смены по 12 часов) установить замену им временно отсутствующего фармацевта в выходные дни между сменами?
(Консультация эксперта, 2024)Установленная ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работника в таком случае может быть не соблюдена, однако полностью лишать работника еженедельного непрерывного отдыха не рекомендуется.
(Консультация эксперта, 2024)Установленная ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работника в таком случае может быть не соблюдена, однако полностью лишать работника еженедельного непрерывного отдыха не рекомендуется.
Статья: Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска от А до Я. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)"Работнику с 04.03.2024 по 11.03.2024 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск... В связи с производственной необходимостью работодателю необходимо, чтобы 08.03.2024 работник работал. Просьба пояснить: 1. Нужно ли производить отзыв работника из отпуска на этот выходной праздничный день? 2. Если да, при согласии работника на отзыв нужно ли не использованную в связи с этим часть отпуска (08.03.2024) предоставлять по выбору работника в удобное для него время...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)"Работнику с 04.03.2024 по 11.03.2024 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск... В связи с производственной необходимостью работодателю необходимо, чтобы 08.03.2024 работник работал. Просьба пояснить: 1. Нужно ли производить отзыв работника из отпуска на этот выходной праздничный день? 2. Если да, при согласии работника на отзыв нужно ли не использованную в связи с этим часть отпуска (08.03.2024) предоставлять по выбору работника в удобное для него время...
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий привлечения к работе за пределами рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Требование выполнено, если работник четко выразил свое решение, например, фразой "на привлечение к работе в свой выходной день согласен" с указанием даты выхода. Кроме того, необходимо указать, в частности, его Ф.И.О., подпись, дату подписания согласия. Его необходимо оформить до начала выполнения работы (Доклад Роструда за IV квартал 2019 года).
(КонсультантПлюс, 2025)Требование выполнено, если работник четко выразил свое решение, например, фразой "на привлечение к работе в свой выходной день согласен" с указанием даты выхода. Кроме того, необходимо указать, в частности, его Ф.И.О., подпись, дату подписания согласия. Его необходимо оформить до начала выполнения работы (Доклад Роструда за IV квартал 2019 года).
Вопрос: О предоставлении работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной (праздничный) день авансом.
(Письмо Минтруда России от 26.06.2023 N 14-6/ООГ-4284)Воспользоваться отгулом, положенным за работу в выходной день, можно только после выхода на работу в выходной.
(Письмо Минтруда России от 26.06.2023 N 14-6/ООГ-4284)Воспользоваться отгулом, положенным за работу в выходной день, можно только после выхода на работу в выходной.
Статья: Предоставляется ли отгул за работу в выходной авансом?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)Такого же мнения они придерживались и раньше. Так, в письме от 26.06.2023 N 14-6/ООГ-4284 Минтруд России указал, что воспользоваться отгулом, положенным за работу в выходной день, можно только после выхода на работу в выходной. Предоставление работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной (праздничный) день авансом противоречит общей норме ст. 153 ТК РФ, так как означает оплату (компенсацию) события, предположительно имеющего место в будущем. Оформление должным образом распорядительного документа на предоставление дня отдыха (приказа о предоставлении дополнительного дня отдыха) возможно, только если работник уже отработал в выходной (праздничный) день.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)Такого же мнения они придерживались и раньше. Так, в письме от 26.06.2023 N 14-6/ООГ-4284 Минтруд России указал, что воспользоваться отгулом, положенным за работу в выходной день, можно только после выхода на работу в выходной. Предоставление работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной (праздничный) день авансом противоречит общей норме ст. 153 ТК РФ, так как означает оплату (компенсацию) события, предположительно имеющего место в будущем. Оформление должным образом распорядительного документа на предоставление дня отдыха (приказа о предоставлении дополнительного дня отдыха) возможно, только если работник уже отработал в выходной (праздничный) день.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)- оплата в двойном размере лишь часов с момента отправления/прибытия транспорта до окончания суток выходного дня, учитывая, что сотрудник может находиться в пути неполный выходной день (на основании данных билета). В этом случае вопрос по оформлению приказа о выходе на работу в выходной день в части необходимости указания часов работы (на момент издания приказа нет билетов);
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)- оплата в двойном размере лишь часов с момента отправления/прибытия транспорта до окончания суток выходного дня, учитывая, что сотрудник может находиться в пути неполный выходной день (на основании данных билета). В этом случае вопрос по оформлению приказа о выходе на работу в выходной день в части необходимости указания часов работы (на момент издания приказа нет билетов);
Статья: Как учесть новогодние расходы, не вызвав претензий у ИФНС
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 24)Работу в новогодние праздники оформляйте как обычно - получите письменное согласие работника и издайте приказ о выходе на работу (в нем обязательно укажите причины, по которым работник привлекается к работе). Согласие можно оформить отдельным документом, который подпишет работник. Или же можно подтвердить такое согласие распиской работника в приказе.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 24)Работу в новогодние праздники оформляйте как обычно - получите письменное согласие работника и издайте приказ о выходе на работу (в нем обязательно укажите причины, по которым работник привлекается к работе). Согласие можно оформить отдельным документом, который подпишет работник. Или же можно подтвердить такое согласие распиской работника в приказе.
Типовая ситуация: Прием на работу: документы и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовой договор можно оформить до начала работы, в день начала работы или не позднее трех рабочих дней со дня выхода сотрудника на работу. Одновременно можно издать приказ о приеме на работу, но это не обязательно (ст. ст. 67, 68 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовой договор можно оформить до начала работы, в день начала работы или не позднее трех рабочих дней со дня выхода сотрудника на работу. Одновременно можно издать приказ о приеме на работу, но это не обязательно (ст. ст. 67, 68 ТК РФ).