Как оформить увольнение в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить увольнение в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеКаким днем оформить увольнение, если последний день отпуска с последующим увольнением приходится на выходной день?
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить увольнение работника, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить увольнение работника, если день увольнения приходится на выходной день
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Да, рекомендуем это сделать, когда увольнение приходится на рабочий день сокращаемого работника, но выходной тех специалистов, которые оформляют его увольнение. Это позволит правильно оформить увольнение.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, рекомендуем это сделать, когда увольнение приходится на рабочий день сокращаемого работника, но выходной тех специалистов, которые оформляют его увольнение. Это позволит правильно оформить увольнение.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаЕсли работодатель оформляет увольнение в выходной день и работник явился в этот день на работу, нужно выдать трудовую книжку ему на руки. Если тот не явился в день оформления увольнения в связи с тем, например, что это его выходной, нужно направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 4, 6 ст. 84.1, ст. 234 ТК РФ).
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Если дата увольнения попадает на выходной или праздник, договоритесь о переносе увольнения на предшествующий либо последующий рабочий день. Работнику, настаивающему на увольнении в выходной, оформите увольнение этим днем (Письмо Минтруда от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960).
(Издательство "Главная книга", 2025)Если дата увольнения попадает на выходной или праздник, договоритесь о переносе увольнения на предшествующий либо последующий рабочий день. Работнику, настаивающему на увольнении в выходной, оформите увольнение этим днем (Письмо Минтруда от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960).
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Если день увольнения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, приходится на выходной день в вашей организации, то можно оформить увольнение в ближайший следующий за выходным рабочий день. Такой вывод следует из порядка исчисления сроков, установленного ч. 4 ст. 14 ТК РФ. Судебная практика также подтверждает такой порядок (Апелляционное определение Архангельского областного суда от 11.08.2014 по делу N 33-3916).
(КонсультантПлюс, 2025)Если день увольнения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, приходится на выходной день в вашей организации, то можно оформить увольнение в ближайший следующий за выходным рабочий день. Такой вывод следует из порядка исчисления сроков, установленного ч. 4 ст. 14 ТК РФ. Судебная практика также подтверждает такой порядок (Апелляционное определение Архангельского областного суда от 11.08.2014 по делу N 33-3916).
Вопрос: Как оформить увольнение и произвести расчет с работником, настаивающим на увольнении в день, являющийся выходным как для работника, так и для организации?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как оформить увольнение и произвести расчет с работником, настаивающим на увольнении в день, являющийся выходным как для работника, так и для организации?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как оформить увольнение и произвести расчет с работником, настаивающим на увольнении в день, являющийся выходным как для работника, так и для организации?