Как оформить работу в выходной день руководителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить работу в выходной день руководителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Севастопольского городского суда от 07.11.2024 по делу N 33-3399/2024 (УИД 92RS0003-01-2024-002421-11)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что привлекался к выполнению служебных обязанностей в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, но дополнительные дни отдыха за выполнение данной работы в период службы ему не предоставлены, соответствующая компенсация не выплачена.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Судебная коллегия не может с этим согласиться, поскольку отсутствие приказа о привлечении истца к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни при доказанности фактического осуществления истцом по распоряжению руководителя служебных обязанностей в указанные периоды, само по себе свидетельствует лишь о ненадлежащем оформлении ответчиком кадровых документов и не может являться основанием для отказа в выплате предусмотренной законодательством компенсации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что привлекался к выполнению служебных обязанностей в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, но дополнительные дни отдыха за выполнение данной работы в период службы ему не предоставлены, соответствующая компенсация не выплачена.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Судебная коллегия не может с этим согласиться, поскольку отсутствие приказа о привлечении истца к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни при доказанности фактического осуществления истцом по распоряжению руководителя служебных обязанностей в указанные периоды, само по себе свидетельствует лишь о ненадлежащем оформлении ответчиком кадровых документов и не может являться основанием для отказа в выплате предусмотренной законодательством компенсации.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 04.10.2023 N 88-25900/2023 (УИД 34RS0027-01-2022-001725-14)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О взыскании процентов за нарушение срока выплаты.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что у него имелась переработка в выходные и праздничные дни, между тем окончательный расчет с ним не произведен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, с позицией которого согласился суд апелляционной инстанции, исходил из того, что факт работы истца в выходные и нерабочие праздничные дни, за которые в период прохождения им службы компенсации в виде дополнительных дней отдыха в полном объеме ФИО3 предоставлено не было, не нашел свое подтверждение в судебном заседании, при этом суд первой инстанции не принял во внимание представленный истцом расчет переработки, подписанный работниками УФСИН России Г. и ФИО8 в качестве надлежащего доказательства и указал на то, что данный расчет не оформлен надлежащим образом, т.к. в нем отсутствует подпись руководителя учреждения, в настоящее время служебные отношения сторон прекращены, в связи с чем оснований для удовлетворения требований не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О взыскании процентов за нарушение срока выплаты.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что у него имелась переработка в выходные и праздничные дни, между тем окончательный расчет с ним не произведен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, с позицией которого согласился суд апелляционной инстанции, исходил из того, что факт работы истца в выходные и нерабочие праздничные дни, за которые в период прохождения им службы компенсации в виде дополнительных дней отдыха в полном объеме ФИО3 предоставлено не было, не нашел свое подтверждение в судебном заседании, при этом суд первой инстанции не принял во внимание представленный истцом расчет переработки, подписанный работниками УФСИН России Г. и ФИО8 в качестве надлежащего доказательства и указал на то, что данный расчет не оформлен надлежащим образом, т.к. в нем отсутствует подпись руководителя учреждения, в настоящее время служебные отношения сторон прекращены, в связи с чем оснований для удовлетворения требований не имеется.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности порядка оформления работы в выходной день руководителя (директора) организации законом не предусмотрены. Но они могут быть установлены в учредительном и (или) внутренних документах. В частности, в уставе ООО может быть предусмотрено, что привлечение руководителя (директора) организации к работе в выходной день нужно согласовывать с соответствующим органом управления общества. Кроме того, у вас может быть определен специальный порядок подписания приказа о привлечении к работе в выходной день такого работника. Так, в уставе ООО может быть предусмотрено, что приказ полномочен подписывать председатель совета директоров общества. Если учредительный документ и (или) ваши внутренние документы не содержат особенности оформления привлечения руководителя к работе в выходной день, действуйте в стандартном порядке. Среди прочего издайте приказ о привлечении к работе в выходной день. Подписать его может сам руководитель (директор) организации, законом это не запрещено. Это следует из ч. 1, 4, 6 ст. 20, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ, п. п. 1, 4 ст. 52 ГК РФ, п. 2 ст. 32, пп. 11 п. 2.1 ст. 32, пп. 13 п. 2 ст. 33 Закона об ООО, Письма Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности порядка оформления работы в выходной день руководителя (директора) организации законом не предусмотрены. Но они могут быть установлены в учредительном и (или) внутренних документах. В частности, в уставе ООО может быть предусмотрено, что привлечение руководителя (директора) организации к работе в выходной день нужно согласовывать с соответствующим органом управления общества. Кроме того, у вас может быть определен специальный порядок подписания приказа о привлечении к работе в выходной день такого работника. Так, в уставе ООО может быть предусмотрено, что приказ полномочен подписывать председатель совета директоров общества. Если учредительный документ и (или) ваши внутренние документы не содержат особенности оформления привлечения руководителя к работе в выходной день, действуйте в стандартном порядке. Среди прочего издайте приказ о привлечении к работе в выходной день. Подписать его может сам руководитель (директор) организации, законом это не запрещено. Это следует из ч. 1, 4, 6 ст. 20, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ, п. п. 1, 4 ст. 52 ГК РФ, п. 2 ст. 32, пп. 11 п. 2.1 ст. 32, пп. 13 п. 2 ст. 33 Закона об ООО, Письма Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ.
Статья: Подписание договора и других документов в нерабочий день
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 8)На сайте онлайнинспекция.рф есть ответы экспертов, в которых эта позиция поддержана. В частности, на вопрос о подписании руководителем приказов по основной деятельности в субботу, когда приказ о работе директора в выходной день не оформлялся, специалисты ответили, что законом это не запрещено, т.к. само по себе проставление подписи на документах не является исполнением трудовой функции руководителем (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/132182). Позиция, на наш взгляд, довольно спорная: что делает руководитель во время подписания документов, если не исполняет трудовую функцию? При этом даже в сам ответ закралась ошибка, поскольку дословно он звучит следующим образом: "Законом не запрещено подписание руководителем документов в рабочий день, т.к. само по себе проставление подписи на документах не является исполнением трудовой функции руководителем", хотя речь на самом деле идет о нерабочем дне.
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 8)На сайте онлайнинспекция.рф есть ответы экспертов, в которых эта позиция поддержана. В частности, на вопрос о подписании руководителем приказов по основной деятельности в субботу, когда приказ о работе директора в выходной день не оформлялся, специалисты ответили, что законом это не запрещено, т.к. само по себе проставление подписи на документах не является исполнением трудовой функции руководителем (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/132182). Позиция, на наш взгляд, довольно спорная: что делает руководитель во время подписания документов, если не исполняет трудовую функцию? При этом даже в сам ответ закралась ошибка, поскольку дословно он звучит следующим образом: "Законом не запрещено подписание руководителем документов в рабочий день, т.к. само по себе проставление подписи на документах не является исполнением трудовой функции руководителем", хотя речь на самом деле идет о нерабочем дне.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)При наличии приказа о работе в выходной день (в табеле КВ) дополнительно выплата в двойном размере за полный день, не учитывая время отправления/прибытия транспорта в выходной день.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)При наличии приказа о работе в выходной день (в табеле КВ) дополнительно выплата в двойном размере за полный день, не учитывая время отправления/прибытия транспорта в выходной день.
Статья: Составляем протокол аттестационной комиссии
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Проведение аттестации в выходной для работника день возможно только с его согласия. Представляется нецелесообразным проведение аттестации работника в его выходной день по графику работы, даже если сам работник согласен, т.к. любой вызов на работу в выходной день по инициативе работодателя приводит к необходимости компенсации работнику утраченного времени отдыха в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ).
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Проведение аттестации в выходной для работника день возможно только с его согласия. Представляется нецелесообразным проведение аттестации работника в его выходной день по графику работы, даже если сам работник согласен, т.к. любой вызов на работу в выходной день по инициативе работодателя приводит к необходимости компенсации работнику утраченного времени отдыха в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ).
Готовое решение: Какими документами оформить привлечение работника к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Какими документами оформить привлечение работника к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Какими документами оформить привлечение работника к работе в выходной день
Статья: Ошибки, допускаемые при "отпрашиваниях" с работы и их отработке
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)- если работник, к примеру, отпросился у руководителя, не имеющего полномочия отпускать персонал и изменять рабочее время, то в дальнейшем полномочный руководитель может наказать работника за опоздание или прогул;
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)- если работник, к примеру, отпросился у руководителя, не имеющего полномочия отпускать персонал и изменять рабочее время, то в дальнейшем полномочный руководитель может наказать работника за опоздание или прогул;
Готовое решение: Как оформить выезд в командировку (возвращение из нее) в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)в числе документов, послуживших основанием для командирования работника, укажите также документы, которыми вы оформляли его привлечение к работе в выходной, в частности согласие на работу в такой день, приказ о привлечении к работе в выходной. При необходимости это позволит доказать, что к моменту направления работника в командировку в выходной день вы выполнили требования закона, предусмотренные для такого случая, в частности ч. 2, 5, 8 ст. 113 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)в числе документов, послуживших основанием для командирования работника, укажите также документы, которыми вы оформляли его привлечение к работе в выходной, в частности согласие на работу в такой день, приказ о привлечении к работе в выходной. При необходимости это позволит доказать, что к моменту направления работника в командировку в выходной день вы выполнили требования закона, предусмотренные для такого случая, в частности ч. 2, 5, 8 ст. 113 ТК РФ.
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при предложении работы в выходные и нерабочие праздничные дни
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)"...до издания приказа от... и привлечения Т. к работе в выходной праздничный день, ответчик его письменного согласия не получил, факт ознакомления истца с вышеуказанным приказом не является получением письменного согласия работника... Т. привлечен к работе в выходной праздничный день - 8 марта 2023 года с нарушением требований статьи 113 ТК РФ.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)"...до издания приказа от... и привлечения Т. к работе в выходной праздничный день, ответчик его письменного согласия не получил, факт ознакомления истца с вышеуказанным приказом не является получением письменного согласия работника... Т. привлечен к работе в выходной праздничный день - 8 марта 2023 года с нарушением требований статьи 113 ТК РФ.
Вопрос: Правомерно ли увольнение руководителя в первый рабочий день после выходного дня, если в решении совета директоров указана дата, совпадающая с выходным?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет, для увольнения руководителя организации в выходной день к работе потребуется привлечь и его, и соответствующих работников (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Случаи привлечения к работе без согласия работников установлены ч. 3 ст. 113 ТК РФ, и оформление увольнения работников к ним не относится.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет, для увольнения руководителя организации в выходной день к работе потребуется привлечь и его, и соответствующих работников (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Случаи привлечения к работе без согласия работников установлены ч. 3 ст. 113 ТК РФ, и оформление увольнения работников к ним не относится.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете расчеты с работником по оплате труда за время служебной командировки продолжительностью шесть дней, если день возвращения из командировки, который работник провел в пути, приходится на выходной?..
(Консультация эксперта, 2025)<*> Заметим, что в общем случае привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с его письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя (ч. 5, 8 ст. 113 ТК РФ). Следовательно, при направлении работника в служебную командировку, цель которой предполагает работу (а в данном случае нахождение в пути из места командирования) в выходные дни, необходимо оформить соответствующее письменное распоряжение руководителя (в качестве которого может быть использован приказ о направлении работника в командировку) и согласие с ним работника.
(Консультация эксперта, 2025)<*> Заметим, что в общем случае привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с его письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя (ч. 5, 8 ст. 113 ТК РФ). Следовательно, при направлении работника в служебную командировку, цель которой предполагает работу (а в данном случае нахождение в пути из места командирования) в выходные дни, необходимо оформить соответствующее письменное распоряжение руководителя (в качестве которого может быть использован приказ о направлении работника в командировку) и согласие с ним работника.
Вопрос: Как предоставляются и как оплачиваются дни диспансеризации предпенсионеру со сменным режимом работы (дневные смены "два через два")? Может ли работодатель обязать такого работника проходить диспансеризацию только в его выходные дни?
(Консультация эксперта, 2024)- проверить, имеет ли право данный работник на предоставление заявленного количества выходных дней для прохождения диспансеризации в текущем году;
(Консультация эксперта, 2024)- проверить, имеет ли право данный работник на предоставление заявленного количества выходных дней для прохождения диспансеризации в текущем году;
Статья: Обучение по охране труда: когда необходимо, как оплачивать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)Руководитель не допускает к работе новых сотрудников, а требует прохождения ими обучения по охране труда в течение 9 календарных дней (40 часов - теория, 16 часов - практика и 2 дня - выходные). Является ли это нарушением прав работника, так как в ученическом, трудовом, коллективном договорах условий об обучении по охране труда нет? Нужно ли дополнять эти документы положениями о таком обучении, чтобы исключить возможные жалобы работников?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)Руководитель не допускает к работе новых сотрудников, а требует прохождения ими обучения по охране труда в течение 9 календарных дней (40 часов - теория, 16 часов - практика и 2 дня - выходные). Является ли это нарушением прав работника, так как в ученическом, трудовом, коллективном договорах условий об обучении по охране труда нет? Нужно ли дополнять эти документы положениями о таком обучении, чтобы исключить возможные жалобы работников?