Как оформить работу в выходной день генеральному директору
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить работу в выходной день генеральному директору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Севастопольского городского суда от 07.11.2024 по делу N 33-3399/2024 (УИД 92RS0003-01-2024-002421-11)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что привлекался к выполнению служебных обязанностей в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, но дополнительные дни отдыха за выполнение данной работы в период службы ему не предоставлены, соответствующая компенсация не выплачена.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Судебная коллегия не может с этим согласиться, поскольку отсутствие приказа о привлечении истца к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни при доказанности фактического осуществления истцом по распоряжению руководителя служебных обязанностей в указанные периоды, само по себе свидетельствует лишь о ненадлежащем оформлении ответчиком кадровых документов и не может являться основанием для отказа в выплате предусмотренной законодательством компенсации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что привлекался к выполнению служебных обязанностей в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, но дополнительные дни отдыха за выполнение данной работы в период службы ему не предоставлены, соответствующая компенсация не выплачена.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Судебная коллегия не может с этим согласиться, поскольку отсутствие приказа о привлечении истца к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни при доказанности фактического осуществления истцом по распоряжению руководителя служебных обязанностей в указанные периоды, само по себе свидетельствует лишь о ненадлежащем оформлении ответчиком кадровых документов и не может являться основанием для отказа в выплате предусмотренной законодательством компенсации.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 04.10.2023 N 88-25900/2023 (УИД 34RS0027-01-2022-001725-14)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О взыскании процентов за нарушение срока выплаты.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что у него имелась переработка в выходные и праздничные дни, между тем окончательный расчет с ним не произведен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, с позицией которого согласился суд апелляционной инстанции, исходил из того, что факт работы истца в выходные и нерабочие праздничные дни, за которые в период прохождения им службы компенсации в виде дополнительных дней отдыха в полном объеме ФИО3 предоставлено не было, не нашел свое подтверждение в судебном заседании, при этом суд первой инстанции не принял во внимание представленный истцом расчет переработки, подписанный работниками УФСИН России Г. и ФИО8 в качестве надлежащего доказательства и указал на то, что данный расчет не оформлен надлежащим образом, т.к. в нем отсутствует подпись руководителя учреждения, в настоящее время служебные отношения сторон прекращены, в связи с чем оснований для удовлетворения требований не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О взыскании процентов за нарушение срока выплаты.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что у него имелась переработка в выходные и праздничные дни, между тем окончательный расчет с ним не произведен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, с позицией которого согласился суд апелляционной инстанции, исходил из того, что факт работы истца в выходные и нерабочие праздничные дни, за которые в период прохождения им службы компенсации в виде дополнительных дней отдыха в полном объеме ФИО3 предоставлено не было, не нашел свое подтверждение в судебном заседании, при этом суд первой инстанции не принял во внимание представленный истцом расчет переработки, подписанный работниками УФСИН России Г. и ФИО8 в качестве надлежащего доказательства и указал на то, что данный расчет не оформлен надлежащим образом, т.к. в нем отсутствует подпись руководителя учреждения, в настоящее время служебные отношения сторон прекращены, в связи с чем оснований для удовлетворения требований не имеется.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности порядка оформления работы в выходной день руководителя (директора) организации законом не предусмотрены. Но они могут быть установлены в учредительном и (или) внутренних документах. В частности, в уставе ООО может быть предусмотрено, что привлечение руководителя (директора) организации к работе в выходной день нужно согласовывать с соответствующим органом управления общества. Кроме того, у вас может быть определен специальный порядок подписания приказа о привлечении к работе в выходной день такого работника. Так, в уставе ООО может быть предусмотрено, что приказ полномочен подписывать председатель совета директоров общества. Если учредительный документ и (или) ваши внутренние документы не содержат особенности оформления привлечения руководителя к работе в выходной день, действуйте в стандартном порядке. Среди прочего издайте приказ о привлечении к работе в выходной день. Подписать его может сам руководитель (директор) организации, законом это не запрещено. Это следует из ч. 1, 4, 6 ст. 20, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ, п. п. 1, 4 ст. 52 ГК РФ, п. 2 ст. 32, пп. 11 п. 2.1 ст. 32, пп. 13 п. 2 ст. 33 Закона об ООО, Письма Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности порядка оформления работы в выходной день руководителя (директора) организации законом не предусмотрены. Но они могут быть установлены в учредительном и (или) внутренних документах. В частности, в уставе ООО может быть предусмотрено, что привлечение руководителя (директора) организации к работе в выходной день нужно согласовывать с соответствующим органом управления общества. Кроме того, у вас может быть определен специальный порядок подписания приказа о привлечении к работе в выходной день такого работника. Так, в уставе ООО может быть предусмотрено, что приказ полномочен подписывать председатель совета директоров общества. Если учредительный документ и (или) ваши внутренние документы не содержат особенности оформления привлечения руководителя к работе в выходной день, действуйте в стандартном порядке. Среди прочего издайте приказ о привлечении к работе в выходной день. Подписать его может сам руководитель (директор) организации, законом это не запрещено. Это следует из ч. 1, 4, 6 ст. 20, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ, п. п. 1, 4 ст. 52 ГК РФ, п. 2 ст. 32, пп. 11 п. 2.1 ст. 32, пп. 13 п. 2 ст. 33 Закона об ООО, Письма Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ.
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)Да, генерального директора, как и любого работника, можно принять на работу в выходной день, это не запрещено. В таком случае выходной день укажите как дату начала работы в трудовом договоре, приказе о приеме (если вы его издаете), трудовой книжке (если она ведется) и сведениях о трудовой деятельности. Если оформляете прием на работу генерального директора в выходной день и требуется для этого привлечь к работе в такой день, например, кадровых работников, а также если нужно, чтобы сам директор приступил к работе в этот день, то соблюдайте специальный порядок привлечения к работе в выходной (абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 68, ч. 2, 5, 7, 8 ст. 113 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, генерального директора, как и любого работника, можно принять на работу в выходной день, это не запрещено. В таком случае выходной день укажите как дату начала работы в трудовом договоре, приказе о приеме (если вы его издаете), трудовой книжке (если она ведется) и сведениях о трудовой деятельности. Если оформляете прием на работу генерального директора в выходной день и требуется для этого привлечь к работе в такой день, например, кадровых работников, а также если нужно, чтобы сам директор приступил к работе в этот день, то соблюдайте специальный порядок привлечения к работе в выходной (абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 68, ч. 2, 5, 7, 8 ст. 113 ТК РФ).
Статья: Предоставляем выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Пример 7. Заявление работника о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, подаваемое 1 раз в год.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Пример 7. Заявление работника о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, подаваемое 1 раз в год.
Статья: После праздников в организации обнаружился новый работник
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)- или согласовал допуск новичка с другим руководителем, полномочным решать вопросы трудоустройства.
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)- или согласовал допуск новичка с другим руководителем, полномочным решать вопросы трудоустройства.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)При наличии приказа о работе в выходной день (в табеле КВ) дополнительно выплата в двойном размере за полный день, не учитывая время отправления/прибытия транспорта в выходной день.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)При наличии приказа о работе в выходной день (в табеле КВ) дополнительно выплата в двойном размере за полный день, не учитывая время отправления/прибытия транспорта в выходной день.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете расчеты с работником по оплате труда за время служебной командировки продолжительностью шесть дней, если день возвращения из командировки, который работник провел в пути, приходится на выходной?..
(Консультация эксперта, 2025)<*> Заметим, что в общем случае привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с его письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя (ч. 5, 8 ст. 113 ТК РФ). Следовательно, при направлении работника в служебную командировку, цель которой предполагает работу (а в данном случае нахождение в пути из места командирования) в выходные дни, необходимо оформить соответствующее письменное распоряжение руководителя (в качестве которого может быть использован приказ о направлении работника в командировку) и согласие с ним работника.
(Консультация эксперта, 2025)<*> Заметим, что в общем случае привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с его письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя (ч. 5, 8 ст. 113 ТК РФ). Следовательно, при направлении работника в служебную командировку, цель которой предполагает работу (а в данном случае нахождение в пути из места командирования) в выходные дни, необходимо оформить соответствующее письменное распоряжение руководителя (в качестве которого может быть использован приказ о направлении работника в командировку) и согласие с ним работника.
Статья: Привлекаем льготника к работе в выходной и праздничный день
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Если такой части, действительно, нет, работник может согласиться на работу в выходной или праздничный день, проинформировать работодателя об отсутствии медицинских противопоказаний и выбрать способ компенсации работы, как сделав приписку от руки на экземпляре уведомления, остающемся у работодателя (это продемонстрировано в образце из примера 1), так и путем оформления отдельного документа - согласия (см. пример 3).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Если такой части, действительно, нет, работник может согласиться на работу в выходной или праздничный день, проинформировать работодателя об отсутствии медицинских противопоказаний и выбрать способ компенсации работы, как сделав приписку от руки на экземпляре уведомления, остающемся у работодателя (это продемонстрировано в образце из примера 1), так и путем оформления отдельного документа - согласия (см. пример 3).
Статья: Обзор. Споры ФНС России и компаний по сделкам с самозанятыми
(Констандина Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)- отсутствие в договорах "условия соблюдения определенного режима работы и отдыха, не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, предоставление иных гарантий социальной защищенности (ежегодных отпусков и выходных дней с сохранением места работы и среднего заработка)" (цитата по комментируемому Постановлению);
(Констандина Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)- отсутствие в договорах "условия соблюдения определенного режима работы и отдыха, не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, предоставление иных гарантий социальной защищенности (ежегодных отпусков и выходных дней с сохранением места работы и среднего заработка)" (цитата по комментируемому Постановлению);
Готовое решение: Какими документами оформить привлечение работника к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Какими документами оформить привлечение работника к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Какими документами оформить привлечение работника к работе в выходной день
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Повторим: если организован первичный учет времени, фактически отработанного работником в период командировки, и (или) оформленные, а также заверенные руководителем организации - принимающей стороны документы представлены работодателю, направившему работника в командировку, то никаких препятствий (а тем более запретов) для оплаты соответствующего времени в обычном порядке (путем начисления заработной платы, в том числе за сверхурочную работу и работу в выходные дни) нет.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Повторим: если организован первичный учет времени, фактически отработанного работником в период командировки, и (или) оформленные, а также заверенные руководителем организации - принимающей стороны документы представлены работодателю, направившему работника в командировку, то никаких препятствий (а тем более запретов) для оплаты соответствующего времени в обычном порядке (путем начисления заработной платы, в том числе за сверхурочную работу и работу в выходные дни) нет.
Вопрос: Как предоставляются и как оплачиваются дни диспансеризации предпенсионеру со сменным режимом работы (дневные смены "два через два")? Может ли работодатель обязать такого работника проходить диспансеризацию только в его выходные дни?
(Консультация эксперта, 2024)- проверить, имеет ли право данный работник на предоставление заявленного количества выходных дней для прохождения диспансеризации в текущем году;
(Консультация эксперта, 2024)- проверить, имеет ли право данный работник на предоставление заявленного количества выходных дней для прохождения диспансеризации в текущем году;
Статья: Право первой и второй подписи
(Дерхо Д.С.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В частности, во внутренней деятельности организации руководитель может назначить уполномоченное лицо (например, заместителя) для подписания соответствующих документов на период своего отсутствия (отпуск, командировка, временная нетрудоспособность, выходные и праздничные дни, внеурочное время суток при круглосуточной работе компании и пр.), либо определить направление деятельности, в пределах которой тот или иной сотрудник получает соответствующую свободу усмотрения в подписании документов от имени организации (например, начальник отдела кадров - право подписания документов, связанных с приемом на работу, увольнением и кадровым сопровождением отдельных категорий сотрудников; главный бухгалтер - право подписания различных хозяйственных и финансовых документов, налоговой и бухгалтерской отчетности и пр.). В этих случаях в соответствующих приказах, как и в доверенностях, следует непосредственно фиксировать перечень документов, в отношении которых уполномоченное лицо вправе будет проставлять свою подпись от имени организации вместо руководителя.
(Дерхо Д.С.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В частности, во внутренней деятельности организации руководитель может назначить уполномоченное лицо (например, заместителя) для подписания соответствующих документов на период своего отсутствия (отпуск, командировка, временная нетрудоспособность, выходные и праздничные дни, внеурочное время суток при круглосуточной работе компании и пр.), либо определить направление деятельности, в пределах которой тот или иной сотрудник получает соответствующую свободу усмотрения в подписании документов от имени организации (например, начальник отдела кадров - право подписания документов, связанных с приемом на работу, увольнением и кадровым сопровождением отдельных категорий сотрудников; главный бухгалтер - право подписания различных хозяйственных и финансовых документов, налоговой и бухгалтерской отчетности и пр.). В этих случаях в соответствующих приказах, как и в доверенностях, следует непосредственно фиксировать перечень документов, в отношении которых уполномоченное лицо вправе будет проставлять свою подпись от имени организации вместо руководителя.