Как оформить работу в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить работу в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени следования в командировку и возвращения из нее
(КонсультантПлюс, 2025)...Ссылки... о несоблюдении истцом установленного в организации порядка оформления работы в выходные дни являются несостоятельными, поскольку отсутствие документального оформления не свидетельствует о том, что истец не был привлечен к работе в выходные дни в связи с выездом в командировку, согласно приказу о направлении Ш. в командировку... [день отъезда и день прибытия - ред.] являлись днями командировки и, как следствие, рабочими днями для Ш..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Ссылки... о несоблюдении истцом установленного в организации порядка оформления работы в выходные дни являются несостоятельными, поскольку отсутствие документального оформления не свидетельствует о том, что истец не был привлечен к работе в выходные дни в связи с выездом в командировку, согласно приказу о направлении Ш. в командировку... [день отъезда и день прибытия - ред.] являлись днями командировки и, как следствие, рабочими днями для Ш..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиНужно ли оформлять привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день, если с таким днем совпадает день выезда в служебную командировку (прибытия из нее)?
Типовая ситуация: Работа в выходные и праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Оформление: нужны письменное согласие работника и приказ. Согласие можно оформить в виде отдельного документа или подтвердить распиской работника в приказе. Служебная записка о необходимости работы в выходной и отдельное уведомление о работе в выходной не обязательны, но, если так удобнее, их можно оформить (Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)Оформление: нужны письменное согласие работника и приказ. Согласие можно оформить в виде отдельного документа или подтвердить распиской работника в приказе. Служебная записка о необходимости работы в выходной и отдельное уведомление о работе в выходной не обязательны, но, если так удобнее, их можно оформить (Доклад Роструда).
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)7. Какие риски возможны при нарушении порядка оформления отгула за работу в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)7. Какие риски возможны при нарушении порядка оформления отгула за работу в выходной или праздничный день
Готовое решение: При каких условиях можно привлечь инвалида к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие документы нужно оформить для привлечения работника-инвалида к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие документы нужно оформить для привлечения работника-инвалида к работе в выходной день
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)Да, генерального директора, как и любого работника, можно принять на работу в выходной день, это не запрещено. В таком случае выходной день укажите как дату начала работы в трудовом договоре, приказе о приеме (если вы его издаете), трудовой книжке (если она ведется) и сведениях о трудовой деятельности. Если оформляете прием на работу генерального директора в выходной день и требуется для этого привлечь к работе в такой день, например, кадровых работников, а также если нужно, чтобы сам директор приступил к работе в этот день, то соблюдайте специальный порядок привлечения к работе в выходной (абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 68, ч. 2, 5, 7, 8 ст. 113 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, генерального директора, как и любого работника, можно принять на работу в выходной день, это не запрещено. В таком случае выходной день укажите как дату начала работы в трудовом договоре, приказе о приеме (если вы его издаете), трудовой книжке (если она ведется) и сведениях о трудовой деятельности. Если оформляете прием на работу генерального директора в выходной день и требуется для этого привлечь к работе в такой день, например, кадровых работников, а также если нужно, чтобы сам директор приступил к работе в этот день, то соблюдайте специальный порядок привлечения к работе в выходной (абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 68, ч. 2, 5, 7, 8 ст. 113 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Да, есть. Помимо оформления отзыва работника из ежегодного отпуска, вам нужно оформить привлечение его к работе в выходной день.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, есть. Помимо оформления отзыва работника из ежегодного отпуска, вам нужно оформить привлечение его к работе в выходной день.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий привлечения к работе за пределами рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)8. Как выявить нарушения при оформлении решения работодателя о привлечении к работе в выходной и нерабочий праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)8. Как выявить нарушения при оформлении решения работодателя о привлечении к работе в выходной и нерабочий праздничный день
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2025)1.1.1. Как оформить привлечение к работе в выходной день при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)1.1.1. Как оформить привлечение к работе в выходной день при сменном графике работы