Как оформить работу в праздничные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить работу в праздничные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиНужно ли оформлять привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день, если с таким днем совпадает день выезда в служебную командировку (прибытия из нее)?
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)2.3.1. Как оформить работу в новогодние праздники
(КонсультантПлюс, 2025)2.3.1. Как оформить работу в новогодние праздники
Готовое решение: В каком порядке оплатить труд педагогических работников в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)3. Обязательно ли оформить приказ об оплате работы педагога в нерабочий праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)3. Обязательно ли оформить приказ об оплате работы педагога в нерабочий праздничный день
Вопрос: В организации ведется СУРВ. Скользящий график работы. Если в графиках работы предусмотреть и зафиксировать, ознакомить работников о работе в праздничные дни (с 1 по 8 января, 23 февраля, 8 марта), в каком размере их должны оплатить? Нужно ли оформлять документы на работу в праздничные дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как оформить командировку в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие документы дополнительно оформить, если работник будет работать в нерабочий праздничный день в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие документы дополнительно оформить, если работник будет работать в нерабочий праздничный день в командировке
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к работе в выходные и праздничные дни?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Свое решение о привлечении работников к работе в выходной или праздник работодатель должен оформить письменным распоряжением (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Свое решение о привлечении работников к работе в выходной или праздник работодатель должен оформить письменным распоряжением (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Какие документы нужно оформить при привлечении работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Какие документы нужно оформить при привлечении работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день
Готовое решение: Как оформить дежурство работников в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления дежурства в нерабочий праздник зависит от того, является этот день рабочим для работника или нет. Если да - никакие документы не оформляйте, достаточно, что ему установлен такой режим, например, графиком сменности. Если нет - оформите привлечение к работе в праздник, в частности: получите письменное согласие работника (оно не нужно редко), издайте приказ. Полагаем, всегда нужно соблюдать запрет на привлечение к работе в нерабочий праздник отдельных лиц (например, это касается беременных).
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления дежурства в нерабочий праздник зависит от того, является этот день рабочим для работника или нет. Если да - никакие документы не оформляйте, достаточно, что ему установлен такой режим, например, графиком сменности. Если нет - оформите привлечение к работе в праздник, в частности: получите письменное согласие работника (оно не нужно редко), издайте приказ. Полагаем, всегда нужно соблюдать запрет на привлечение к работе в нерабочий праздник отдельных лиц (например, это касается беременных).