Как оформить простой во время карантина
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить простой во время карантина (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: ЭЛН во время отпуска: 5 правил продления (переноса) отпуска
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Ситуация 3. Карантин (код "03"). Если во время отпуска работнику был открыт больничный в связи с карантином, то оснований для продления или переноса дней отпуска нет. Такие разъяснения дает Минтруд в своем Письме <14>. Специалисты ведомства отмечают, что в такой ситуации заработок не утрачен и выплата пособия за совпадающие дни не предусмотрена.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Ситуация 3. Карантин (код "03"). Если во время отпуска работнику был открыт больничный в связи с карантином, то оснований для продления или переноса дней отпуска нет. Такие разъяснения дает Минтруд в своем Письме <14>. Специалисты ведомства отмечают, что в такой ситуации заработок не утрачен и выплата пособия за совпадающие дни не предусмотрена.
Нормативные акты
"Общие правила плавания и стоянки судов в речных портах Российской Федерации"
(утв. Приказом Минтранса России от 31.05.1995 N 33)3.4. В случае неподачи информации, представления неполной и несвоевременной информации, что вызвало задержку в обработке и обслуживании судна, время его простоя относится за счет судна.
(утв. Приказом Минтранса России от 31.05.1995 N 33)3.4. В случае неподачи информации, представления неполной и несвоевременной информации, что вызвало задержку в обработке и обслуживании судна, время его простоя относится за счет судна.
<Письмо> Минтруда России от 06.04.2020 N 17-1/10/П-3017
<О Постановлении Правительства РФ от 01.04.2020 N 402>В этой связи отмечаем, что в целях сохранения здоровья работников в период ситуации, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), работодатель, руководствуясь нормами трудового законодательства Российской Федерации, вправе по согласованию с работником обеспечить ему возможность соблюдения режима самоизоляции либо посредством перехода на удаленный (дистанционный) режим работы (если служебные обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют), либо посредством направления необходимых документов (сведений) в Фонд для оформления ему листка нетрудоспособности, назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с Временными правилами. Работодатель также вправе предоставить работнику в соответствии с его заявлением очередной отпуск вне графика отпусков, утвержденного на соответствующий период.
<О Постановлении Правительства РФ от 01.04.2020 N 402>В этой связи отмечаем, что в целях сохранения здоровья работников в период ситуации, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), работодатель, руководствуясь нормами трудового законодательства Российской Федерации, вправе по согласованию с работником обеспечить ему возможность соблюдения режима самоизоляции либо посредством перехода на удаленный (дистанционный) режим работы (если служебные обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют), либо посредством направления необходимых документов (сведений) в Фонд для оформления ему листка нетрудоспособности, назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с Временными правилами. Работодатель также вправе предоставить работнику в соответствии с его заявлением очередной отпуск вне графика отпусков, утвержденного на соответствующий период.
Административная практика
Решение Иркутского УФАС РФ от 25.01.2010 N 13
<О рассмотрении дела по признакам нарушения антимонопольного законодательства>
(Извлечение)Знать номера вагонов для ООО "Б" заранее не представляется возможным в силу существующего порядка подачи вагонов под погрузку на ОАО "Р". Номер вагона становится известным только в момент подачи вагона, на погрузку вагона предоставляется 27 часов, после чего начисляется штраф 200 руб. за каждый час задержки вагона, 4800 руб. в сутки. Сертификат оформляется в течение 3 - 5 рабочих дней.
<О рассмотрении дела по признакам нарушения антимонопольного законодательства>
(Извлечение)Знать номера вагонов для ООО "Б" заранее не представляется возможным в силу существующего порядка подачи вагонов под погрузку на ОАО "Р". Номер вагона становится известным только в момент подачи вагона, на погрузку вагона предоставляется 27 часов, после чего начисляется штраф 200 руб. за каждый час задержки вагона, 4800 руб. в сутки. Сертификат оформляется в течение 3 - 5 рабочих дней.
Статья: Больничный бывшему работнику: проактивные сложности
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 18)Но нужно ли как-то реагировать, если из ФСС пришел запрос сведений для назначения больничных уволенному в случае, когда пособие ему заведомо не положено? Скажем, если с момента увольнения прошло больше 30 дней. Бывает, что работодателям приходят сообщения об открытии ЭЛН работникам, уволенным даже несколько месяцев назад. Другой момент - запросы от ФСС по ЭЛН, оформленным бывшему работнику в связи с уходом за больным ребенком, карантином. Можно ли просто проигнорировать такие запросы, считая их ошибкой, поскольку об увольнении сотрудника вы своевременно проинформировали не только ПФР, но и ФСС? Полагаем, что запросы даже по таким ЭЛН не стоит оставлять без ответа. Укажите, что назначение больничных не требуется, и объясните причину.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 18)Но нужно ли как-то реагировать, если из ФСС пришел запрос сведений для назначения больничных уволенному в случае, когда пособие ему заведомо не положено? Скажем, если с момента увольнения прошло больше 30 дней. Бывает, что работодателям приходят сообщения об открытии ЭЛН работникам, уволенным даже несколько месяцев назад. Другой момент - запросы от ФСС по ЭЛН, оформленным бывшему работнику в связи с уходом за больным ребенком, карантином. Можно ли просто проигнорировать такие запросы, считая их ошибкой, поскольку об увольнении сотрудника вы своевременно проинформировали не только ПФР, но и ФСС? Полагаем, что запросы даже по таким ЭЛН не стоит оставлять без ответа. Укажите, что назначение больничных не требуется, и объясните причину.
Вопрос: Работник старше 60 лет непосредственно участвует в обеспечении процессов непрерывно действующего производства. Он настаивает на установлении ему режима самоизоляции. Оплату ему нужно будет производить в размере не менее двух третей тарифной ставки, рассчитанных пропорционально времени простоя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вы можете рекомендовать использовать работнику ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения заработной платы либо оформить больничный лист в период нахождения на карантине в связи с распространением новой коронавирусной инфекции.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вы можете рекомендовать использовать работнику ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения заработной платы либо оформить больничный лист в период нахождения на карантине в связи с распространением новой коронавирусной инфекции.
Статья: Организуем работу персонала в период карантинных мер
(Корсаков Д.М.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)ОРГАНИЗУЕМ РАБОТУ ПЕРСОНАЛА В ПЕРИОД КАРАНТИННЫХ МЕР
(Корсаков Д.М.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)ОРГАНИЗУЕМ РАБОТУ ПЕРСОНАЛА В ПЕРИОД КАРАНТИННЫХ МЕР
Статья: Коронавирусный учет. Как отразить расходы на борьбу с пандемией
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2020, N 14)Работодатель, конечно, сошлется на то, что в кризисный момент он не увольняет работников, сохраняя за ними рабочие места, и попытается разрешить возникшие трудности в период отпуска "по производственной необходимости". Но если вынужденный отпуск затянется, то кто-то просто уволится, а кто-то пожалуется в трудовую инспекцию, обратится в суд. Массовое оформление сотрудников в неоплачиваемые отпуска выглядит подозрительно. Если в подобной ситуации организация отправит сотрудников в отпуска без сохранения заработной платы вместо того, чтобы начислить им полагающиеся выплаты, то будет иметь место серьезное нарушение трудового законодательства. За него работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2020, N 14)Работодатель, конечно, сошлется на то, что в кризисный момент он не увольняет работников, сохраняя за ними рабочие места, и попытается разрешить возникшие трудности в период отпуска "по производственной необходимости". Но если вынужденный отпуск затянется, то кто-то просто уволится, а кто-то пожалуется в трудовую инспекцию, обратится в суд. Массовое оформление сотрудников в неоплачиваемые отпуска выглядит подозрительно. Если в подобной ситуации организация отправит сотрудников в отпуска без сохранения заработной платы вместо того, чтобы начислить им полагающиеся выплаты, то будет иметь место серьезное нарушение трудового законодательства. За него работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Статья: ТК РФ и COVID-19: как платить работникам
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 4)Простоем считается время, в течение которого работник находился на работе, но не участвовал в процессе производства.
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 4)Простоем считается время, в течение которого работник находился на работе, но не участвовал в процессе производства.
Вопрос: Работодатель в период с 4 по 30 апреля отказывается выплачивать зарплату, т.к. работник не может выполнять работу в дистанционном формате. Указ Президента трактует так: зарплата зависит от отработанного времени, если не работаете, то ничего не получаете. Действительно ли сотрудник должен оставаться без зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель в период с 4 по 30 апреля отказывается выплачивать заработную плату в связи с тем, что работник не может выполнять свою работу в дистанционном формате. Указ Президента трактует так: заработная плата зависит от отработанного времени, если не работаете, то ничего не получаете. Оформлять как простой отказывается, ссылаясь, что это возможно в период ЧС или карантина. Действительно ли сотрудник должен оставаться без заработной платы на месяц?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель в период с 4 по 30 апреля отказывается выплачивать заработную плату в связи с тем, что работник не может выполнять свою работу в дистанционном формате. Указ Президента трактует так: заработная плата зависит от отработанного времени, если не работаете, то ничего не получаете. Оформлять как простой отказывается, ссылаясь, что это возможно в период ЧС или карантина. Действительно ли сотрудник должен оставаться без заработной платы на месяц?
"Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база. С учетом новой редакции Трудового кодекса РФ"
(Захаркина О.И.)
("Омега-Л", 2007)- неоплачиваемая нетрудоспособность в случаях, предусмотренных законодательством (в связи с бытовой травмой, по уходу за больными и по карантину, оформленные справками лечебных учреждений, и т.д.);
(Захаркина О.И.)
("Омега-Л", 2007)- неоплачиваемая нетрудоспособность в случаях, предусмотренных законодательством (в связи с бытовой травмой, по уходу за больными и по карантину, оформленные справками лечебных учреждений, и т.д.);
Вопрос: Работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска находился за границами РФ. К моменту окончания отпуска работник не смог вернуться из-за границы в связи с неблагоприятной обстановкой по COVID-19. Каковы должны быть действия работодателя, направленные на выяснение причин невыхода работника после отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Время начала и окончания простоя оформляется приказом, с которым работодатель обязан ознакомить сотрудников под расписку.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Время начала и окончания простоя оформляется приказом, с которым работодатель обязан ознакомить сотрудников под расписку.
Вопрос: В школе имеются работники из числа обслуживающего персонала старше 65 лет. По региональному распоряжению правительства обязаны соблюдать самоизоляцию, а работодателей обязали таких граждан отправлять в отпуска или переводить на дистанционную работу. Как оформить их самоизоляцию, не переводя на дистанционную работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В школе имеются работники из числа обслуживающего персонала старше 65 лет. По региональному распоряжению правительства обязаны соблюдать самоизоляцию, а работодателей обязали таких граждан отправлять в отпуска или переводить на дистанционную работу (другие варианты, типа простоя, запрещены). В мае все эти сотрудники отпуска ежегодные отгуляли. В июне, до 11.06.2020, оформлены больничные, с 12.06.2020 больничные не продлили, ФСС реестры на продление по карантину не принимает. По распоряжению губернатора остался только вариант переводить на дистанционную работу, но это ведь должности уборщиц, дворников и сторожей. В данных должностях не предусмотрено удаленно осуществлять должностные обязанности. При этом за них на период их отсутствия уже осуществляют функции другие работники и идет двойной расход денежных средств на оплату труда и тем и другим работникам. Как поступить с данными сотрудниками? Как оформить их самоизоляцию, не переводя на дистанционную работу, и не допустить перерасход бюджетных средств?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В школе имеются работники из числа обслуживающего персонала старше 65 лет. По региональному распоряжению правительства обязаны соблюдать самоизоляцию, а работодателей обязали таких граждан отправлять в отпуска или переводить на дистанционную работу (другие варианты, типа простоя, запрещены). В мае все эти сотрудники отпуска ежегодные отгуляли. В июне, до 11.06.2020, оформлены больничные, с 12.06.2020 больничные не продлили, ФСС реестры на продление по карантину не принимает. По распоряжению губернатора остался только вариант переводить на дистанционную работу, но это ведь должности уборщиц, дворников и сторожей. В данных должностях не предусмотрено удаленно осуществлять должностные обязанности. При этом за них на период их отсутствия уже осуществляют функции другие работники и идет двойной расход денежных средств на оплату труда и тем и другим работникам. Как поступить с данными сотрудниками? Как оформить их самоизоляцию, не переводя на дистанционную работу, и не допустить перерасход бюджетных средств?