Как оформить прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФна основании заявления находился в отпуске за свой счет с устного разрешения руководителя (приказ не был оформлен) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6.1.2. Как оформить приказ об увольнении за прогул
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какими документами оформить факт совершения прогула
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какими документами оформить факт совершения прогула
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"II. Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"II. Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Формы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул2.1. Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он без оформления больничного отсутствовал по состоянию здоровья, что подтверждается записью в медкарте или справкой врача?
Вопрос: У работницы закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Она не вышла на работу и оформила больничный по уходу за ребенком. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Вопрос: У работницы закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Она не вышла на работу и оформила больничный по уходу за ребенком. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Вопрос: У работницы закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Она не вышла на работу и оформила больничный по уходу за ребенком. Как поступить работодателю?
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Примечание. В статье "Как оформить прогул" в N 4, 2023 на с. 27 даем выверенные образцы документов, которые защитят работодателя в случае спора с работником.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Примечание. В статье "Как оформить прогул" в N 4, 2023 на с. 27 даем выверенные образцы документов, которые защитят работодателя в случае спора с работником.
Готовое решение: Что предпринять работодателю, если работник не вышел на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник не вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком, зафиксируйте это документально. Специального порядка оформления законом не предусмотрено. Обычно в этом случае составляют акт об отсутствии работника на рабочем месте. Также непосредственный руководитель работника может оформить докладную записку. Невыход на работу обязательно зафиксируйте в табеле учета рабочего времени с учетом ч. 4 ст. 91 ТК РФ. Отразите в нем неявку по невыясненным причинам. После того как причина неявки будет установлена, исправьте запись. Например, исправьте на прогул, если установите, что работник его совершил.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник не вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком, зафиксируйте это документально. Специального порядка оформления законом не предусмотрено. Обычно в этом случае составляют акт об отсутствии работника на рабочем месте. Также непосредственный руководитель работника может оформить докладную записку. Невыход на работу обязательно зафиксируйте в табеле учета рабочего времени с учетом ч. 4 ст. 91 ТК РФ. Отразите в нем неявку по невыясненным причинам. После того как причина неявки будет установлена, исправьте запись. Например, исправьте на прогул, если установите, что работник его совершил.
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение2. Как оформить акт об отсутствии работника на рабочем месте, в том числе при прогуле
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какими документами оформить факт совершения прогула в учреждении
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какими документами оформить факт совершения прогула в учреждении
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как правильно оформить увольнение за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как правильно оформить увольнение за длительный прогул