Как оформить прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФна основании заявления находился в отпуске за свой счет с устного разрешения руководителя (приказ не был оформлен) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6.1.2. Как оформить приказ об увольнении за прогул
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какими документами оформить факт совершения прогула
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какими документами оформить факт совершения прогула
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Суды не поддержали увольнение работника, которого в мессенджере просили объяснить прогулы (23.10.2025)
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"II. Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"II. Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Готовое решение: Как оформить прием и увольнение работника в один день
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим также, что, если в первый рабочий день работник не приступил к работе, а вы уже оформили его прием на работу (как минимум подписали с ним трудовой договор), не нужно оформлять увольнение за прогул. Достаточно аннулировать трудовой договор, и будет считаться, что вы его не заключали, то есть трудовые отношения не возникли, и прием на работу не состоялся (ч. 1 ст. 16, ч. 4 ст. 61 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим также, что, если в первый рабочий день работник не приступил к работе, а вы уже оформили его прием на работу (как минимум подписали с ним трудовой договор), не нужно оформлять увольнение за прогул. Достаточно аннулировать трудовой договор, и будет считаться, что вы его не заключали, то есть трудовые отношения не возникли, и прием на работу не состоялся (ч. 1 ст. 16, ч. 4 ст. 61 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение2. Как оформить акт об отсутствии работника на рабочем месте, в том числе при прогуле
Готовое решение: Можно ли уволить работника за самовольный уход в ежегодный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Какими документами оформить увольнение работника за прогул в случае самовольного ухода в ежегодный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Какими документами оформить увольнение работника за прогул в случае самовольного ухода в ежегодный отпуск
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Примечание. В статье "Как оформить прогул" в N 4, 2023 на с. 27 даем выверенные образцы документов, которые защитят работодателя в случае спора с работником.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Примечание. В статье "Как оформить прогул" в N 4, 2023 на с. 27 даем выверенные образцы документов, которые защитят работодателя в случае спора с работником.
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2025)Зафиксируйте прогул актом об отсутствии на рабочем месте или о невыходе на работу. Если есть докладная записка, можете приложить ее к акту. В табеле поставьте код "НН" или "30". Ознакомьте работника с актом и затребуйте у него письменные объяснения, дав на это минимум 2 рабочих дня. Если причины прогула признаны неуважительными или работник не представил объяснений в течение 2 дней, издайте приказ об увольнении за прогул и сделайте запись в трудовой книжке. Код в табеле исправьте на "ПР" или "24" (Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)Зафиксируйте прогул актом об отсутствии на рабочем месте или о невыходе на работу. Если есть докладная записка, можете приложить ее к акту. В табеле поставьте код "НН" или "30". Ознакомьте работника с актом и затребуйте у него письменные объяснения, дав на это минимум 2 рабочих дня. Если причины прогула признаны неуважительными или работник не представил объяснений в течение 2 дней, издайте приказ об увольнении за прогул и сделайте запись в трудовой книжке. Код в табеле исправьте на "ПР" или "24" (Доклад Роструда).
Вопрос: Работник не вышел из ежегодного отпуска, прислал в мессенджере сообщение, что остается жить за границей и просит уволить его по собственному желанию, и после этого на связь не выходил. Как оформить увольнение за прогул?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работник не вышел из ежегодного отпуска, прислал в мессенджере сообщение, что остается жить за границей и просит уволить его по собственному желанию, и после этого на связь не выходил.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работник не вышел из ежегодного отпуска, прислал в мессенджере сообщение, что остается жить за границей и просит уволить его по собственному желанию, и после этого на связь не выходил.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул2.1. Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он без оформления больничного отсутствовал по состоянию здоровья, что подтверждается записью в медкарте или справкой врача?
Статья: Как пандемия повлияла на трудовые споры? (О чем чаще спорят, и какие новые виды конфликтов появились)
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Пандемия, объявленный Указом Президента РФ режим нерабочих дней, перевод сотрудников на удаленную работу стали причиной большого количества трудовых споров, которые до сих пор рассматриваются в судах. Актуальность темы трудовых споров в пандемию обусловлена отсутствием правоприменительной практики в данной области, вследствие чего компании и работники, как правило, не могут урегулировать возникшие в этот период разногласия в досудебном порядке. Как компании правильно оформить перевод работника на удаленную работу? Когда невыход сотрудника на работу в нерабочие дни является прогулом? Правомерна ли задержка полного расчета и выдачи работнику трудовой книжки, если дата увольнения выпала на период нерабочих дней и компания не имела возможности своевременно выплатить работнику причитающиеся ему суммы? Все эти вопросы рассмотрим далее.
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Пандемия, объявленный Указом Президента РФ режим нерабочих дней, перевод сотрудников на удаленную работу стали причиной большого количества трудовых споров, которые до сих пор рассматриваются в судах. Актуальность темы трудовых споров в пандемию обусловлена отсутствием правоприменительной практики в данной области, вследствие чего компании и работники, как правило, не могут урегулировать возникшие в этот период разногласия в досудебном порядке. Как компании правильно оформить перевод работника на удаленную работу? Когда невыход сотрудника на работу в нерабочие дни является прогулом? Правомерна ли задержка полного расчета и выдачи работнику трудовой книжки, если дата увольнения выпала на период нерабочих дней и компания не имела возможности своевременно выплатить работнику причитающиеся ему суммы? Все эти вопросы рассмотрим далее.