Как оформить продление отпуска по беременности и родам
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить продление отпуска по беременности и родам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить декретный отпуск - отпуск по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как оформить продление декретного отпуска - отпуска по беременности и родам при осложненных родах
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как оформить продление декретного отпуска - отпуска по беременности и родам при осложненных родах
Типовая ситуация: Отпуск по беременности и родам: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Работнице, которая получит дополнительный больничный с кодом "020" в поле "доп код", оформите продление отпуска - возьмите с нее заявление, издайте приказ по той же форме, что и на основной отпуск, и сдайте подраздел 1.2 ЕФС-1 с типом "Назначение выплат по ОСС". Запрошенные СФР сведения направьте не позднее 3 рабочих дней, указав тот же среднедневной заработок, что и для основного декрета (ст. 10 Закона N 255-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Работнице, которая получит дополнительный больничный с кодом "020" в поле "доп код", оформите продление отпуска - возьмите с нее заявление, издайте приказ по той же форме, что и на основной отпуск, и сдайте подраздел 1.2 ЕФС-1 с типом "Назначение выплат по ОСС". Запрошенные СФР сведения направьте не позднее 3 рабочих дней, указав тот же среднедневной заработок, что и для основного декрета (ст. 10 Закона N 255-ФЗ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(ред. от 29.09.2025)Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н
(ред. от 13.12.2022)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)59. При осложненных родах в дополнение к листку нетрудоспособности, сформированному в соответствии с абзацем вторым пункта 57 настоящих Условий и порядка, формируется листок нетрудоспособности по беременности и родам дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды (за исключением случаев многоплодной беременности) <32>.
(ред. от 13.12.2022)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)59. При осложненных родах в дополнение к листку нетрудоспособности, сформированному в соответствии с абзацем вторым пункта 57 настоящих Условий и порядка, формируется листок нетрудоспособности по беременности и родам дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды (за исключением случаев многоплодной беременности) <32>.
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Законом прямо не установлено ограничение по количеству продлений срочного трудового договора. Поэтому возможно неоднократное продление срока трудового договора. В частности, если срок трудового договора истекает во время беременности сотрудницы и это не связано с выходом основного работника, то обычно в этом случае договор может продлеваться до двух раз. Например, сначала может быть оформлено продление на срок до окончания беременности, а если потом будет предоставлен отпуск по беременности и родам - до окончания такого отпуска (ст. 79, ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом прямо не установлено ограничение по количеству продлений срочного трудового договора. Поэтому возможно неоднократное продление срока трудового договора. В частности, если срок трудового договора истекает во время беременности сотрудницы и это не связано с выходом основного работника, то обычно в этом случае договор может продлеваться до двух раз. Например, сначала может быть оформлено продление на срок до окончания беременности, а если потом будет предоставлен отпуск по беременности и родам - до окончания такого отпуска (ст. 79, ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оформляли временный перевод работницы или продление срока трудового договора до окончания беременности или отпуска по беременности и родам, то оформите увольнение (ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1):
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оформляли временный перевод работницы или продление срока трудового договора до окончания беременности или отпуска по беременности и родам, то оформите увольнение (ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1):