Как оформить приказ на отпуск с праздничными днями
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить приказ на отпуск с праздничными днями (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 30.11.2022 N 33-4306/2022 (УИД 04RS0021-01-2022-003397-43)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании недействительным трудового договора в части даты; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке.
Обстоятельства: В связи с предоставлением ответчиком в Фонд социального страхования недостоверных документов в отношении истицы она по настоящее время не может реализовать свое право на получение пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено.Так, из решения суда от 18 ноября 2011 года следует, что факт трудовых отношений между ИП Б. и Р. не доказан, суд пришел к выводу, что работодателем создана искусственная ситуация трудоустройства работника Р. непосредственно перед наступлением отпуска по беременности и родам. Указанное следует из того, что ранее (до принятия Р. на работу) в штатном расписании ИП не имелось должности <...>, на которую была принята истец, являвшаяся до этого безработной в течение трех лет; что начисленная заработная плата работника не учтена в налоговой декларации; что в период ухудшения финансового состояния предприятия в связи с пандемией (коронавирусной инфекции) целесообразность у организации, торгующей товаром для проведения праздников, принятия на работу работника отсутствовала; что после ухода работника в отпуск по беременности и родам и далее, иной работник принят не был и т.д. Суд также указал, что формальное соблюдение процедуры оформления трудовых отношений с Р. (оформление трудового договора, приказа о приеме на работу, штатного расписания, табелей учета рабочего времени) не является доказательством фактического исполнения трудовых обязанностей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании недействительным трудового договора в части даты; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке.
Обстоятельства: В связи с предоставлением ответчиком в Фонд социального страхования недостоверных документов в отношении истицы она по настоящее время не может реализовать свое право на получение пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено.Так, из решения суда от 18 ноября 2011 года следует, что факт трудовых отношений между ИП Б. и Р. не доказан, суд пришел к выводу, что работодателем создана искусственная ситуация трудоустройства работника Р. непосредственно перед наступлением отпуска по беременности и родам. Указанное следует из того, что ранее (до принятия Р. на работу) в штатном расписании ИП не имелось должности <...>, на которую была принята истец, являвшаяся до этого безработной в течение трех лет; что начисленная заработная плата работника не учтена в налоговой декларации; что в период ухудшения финансового состояния предприятия в связи с пандемией (коронавирусной инфекции) целесообразность у организации, торгующей товаром для проведения праздников, принятия на работу работника отсутствовала; что после ухода работника в отпуск по беременности и родам и далее, иной работник принят не был и т.д. Суд также указал, что формальное соблюдение процедуры оформления трудовых отношений с Р. (оформление трудового договора, приказа о приеме на работу, штатного расписания, табелей учета рабочего времени) не является доказательством фактического исполнения трудовых обязанностей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности при предоставлении работнику ежегодного отпуска в майские праздники
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить приказ о предоставлении работнику ежегодного отпуска в майские праздники
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить приказ о предоставлении работнику ежегодного отпуска в майские праздники
Нормативные акты
Приказ ФСБ России от 30.03.2020 N 130
(ред. от 20.04.2024)
"Об установлении категорий проезда военнослужащих органов федеральной службы безопасности, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей на железнодорожном, воздушном, водном и автомобильном (за исключением такси) транспорте и утверждении Порядка возмещения в органах федеральной службы безопасности расходов военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей (близких родственников), имеющих право на проезд и перевоз личного имущества на безвозмездной основе"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.05.2020 N 58262)Возмещение расходов по проезду к месту проведения основного отпуска (части основного отпуска) и обратно может быть произведено при осуществлении поездки по окончании рабочего дня (до начала рабочего дня), в выходные и нерабочие праздничные дни, непосредственно примыкающие к отпуску, на основании решения руководителя, начальника органа безопасности (должностного лица, имеющего право издания приказов по личному составу), оформленного в виде резолюции на рапорте.
(ред. от 20.04.2024)
"Об установлении категорий проезда военнослужащих органов федеральной службы безопасности, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей на железнодорожном, воздушном, водном и автомобильном (за исключением такси) транспорте и утверждении Порядка возмещения в органах федеральной службы безопасности расходов военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей (близких родственников), имеющих право на проезд и перевоз личного имущества на безвозмездной основе"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.05.2020 N 58262)Возмещение расходов по проезду к месту проведения основного отпуска (части основного отпуска) и обратно может быть произведено при осуществлении поездки по окончании рабочего дня (до начала рабочего дня), в выходные и нерабочие праздничные дни, непосредственно примыкающие к отпуску, на основании решения руководителя, начальника органа безопасности (должностного лица, имеющего право издания приказов по личному составу), оформленного в виде резолюции на рапорте.
Приказ Роструда от 02.04.2007 N 94-к
(ред. от 03.08.2020)
"Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата Федеральной службы по труду и занятости"
(Зарегистрировано в Минюсте России 10.05.2007 N 9443)Допускается изменение времени начала и окончания работы при наличии уважительной причины (учеба на вечерних отделениях высших учебных заведений и т.д.) по заявлению гражданского служащего, оформляемое приказом руководителя.
(ред. от 03.08.2020)
"Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата Федеральной службы по труду и занятости"
(Зарегистрировано в Минюсте России 10.05.2007 N 9443)Допускается изменение времени начала и окончания работы при наличии уважительной причины (учеба на вечерних отделениях высших учебных заведений и т.д.) по заявлению гражданского служащего, оформляемое приказом руководителя.
Ситуация: Каков порядок предоставления отпуска военнослужащим?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)для подготовки - один свободный день в неделю, кроме выходных и праздничных дней, а также на четвертом году обучения по желанию адъюнкта (докторанта) могут предоставляться два свободных дня в неделю. Предоставляемые свободные дни оформляются приказом командира воинской части, выписка из которого высылается по месту обучения;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)для подготовки - один свободный день в неделю, кроме выходных и праздничных дней, а также на четвертом году обучения по желанию адъюнкта (докторанта) могут предоставляться два свободных дня в неделю. Предоставляемые свободные дни оформляются приказом командира воинской части, выписка из которого высылается по месту обучения;
Статья: Предоставляем дополнительные оплачиваемые дни отдыха без рисков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Трудовое законодательство стоит на защите прав работника на отдых. Трудящимся гарантированы ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, а в определенных случаях - и отпуск за свой счет. Можно дополнительно отдохнуть за переработки, получить выходные дни в связи с определенными семейными обязанностями и особым местом проживания. Список подобных ситуаций можно продолжать еще долго. Но многим работодателям не хватает законного "ассортимента" случаев для оформления нерабочих дней. Иногда они готовы предоставить своим сотрудникам дополнительные нерабочие дни, причем с оплатой.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Трудовое законодательство стоит на защите прав работника на отдых. Трудящимся гарантированы ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, а в определенных случаях - и отпуск за свой счет. Можно дополнительно отдохнуть за переработки, получить выходные дни в связи с определенными семейными обязанностями и особым местом проживания. Список подобных ситуаций можно продолжать еще долго. Но многим работодателям не хватает законного "ассортимента" случаев для оформления нерабочих дней. Иногда они готовы предоставить своим сотрудникам дополнительные нерабочие дни, причем с оплатой.
Статья: Ошибки, допускаемые при "отпрашиваниях" с работы и их отработке
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)- Также в определенных случаях в дату отсутствия работника по личным обстоятельствам могут оформляться ежегодные оплачиваемые отпуска (часть отпуска продолжительностью один день), предоставляться дни отдыха ("отгулы") за былые заслуги: сдачу крови, работу в выходные и нерабочие праздничные дни и др. Заметим, что ежегодные отпуска по закону должны оплачиваться не позднее чем за три дня до начала (ст. 136 ТК РФ).
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)- Также в определенных случаях в дату отсутствия работника по личным обстоятельствам могут оформляться ежегодные оплачиваемые отпуска (часть отпуска продолжительностью один день), предоставляться дни отдыха ("отгулы") за былые заслуги: сдачу крови, работу в выходные и нерабочие праздничные дни и др. Заметим, что ежегодные отпуска по закону должны оплачиваться не позднее чем за три дня до начала (ст. 136 ТК РФ).
Статья: Отпуска в связи с обучением: условия, оформление, продолжительность
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Предоставление учебного отпуска оформляется приказом работодателя. Издание приказов об отпусках Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Это сложившаяся кадровая практика. С изданным приказом работника знакомят под подпись.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Предоставление учебного отпуска оформляется приказом работодателя. Издание приказов об отпусках Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Это сложившаяся кадровая практика. С изданным приказом работника знакомят под подпись.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить приказ о предоставлении работнику ежегодного отпуска, на период которого приходятся праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить приказ о предоставлении работнику ежегодного отпуска, на период которого приходятся праздничные дни
Готовое решение: Есть ли особенности при предоставлении работнику ежегодного отпуска, если он попадает на 23 февраля
(КонсультантПлюс, 2025)Да, но их мало. Если это ежегодный оплачиваемый отпуск, 23 февраля в число дней отпуска не включаете (это нерабочий праздник). В документах (например, в приказе) отразите период отпуска так: от даты начала отпуска нужно отсчитать количество дней отпуска, пропуская 23 февраля. Отпускные за этот день не платите. В табеле отметьте его как нерабочий праздник, а остальные дни - как оплачиваемый отпуск.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, но их мало. Если это ежегодный оплачиваемый отпуск, 23 февраля в число дней отпуска не включаете (это нерабочий праздник). В документах (например, в приказе) отразите период отпуска так: от даты начала отпуска нужно отсчитать количество дней отпуска, пропуская 23 февраля. Отпускные за этот день не платите. В табеле отметьте его как нерабочий праздник, а остальные дни - как оплачиваемый отпуск.
Готовое решение: Как предоставить очередной отпуск работнику учреждения непосредственно после командировки
(КонсультантПлюс, 2025)Тогда оформите отпуск заблаговременно. Попросите работника представить заявление о предоставлении отпуска, например, за четыре - пять календарных дней до убытия в командировку. За это время вы успеете подготовить приказ о предоставлении отпуска и ознакомить с ним работника, а также выплатить отпускные как минимум за три дня до начала отпуска в соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, нужно произвести оплату накануне (Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Тогда оформите отпуск заблаговременно. Попросите работника представить заявление о предоставлении отпуска, например, за четыре - пять календарных дней до убытия в командировку. За это время вы успеете подготовить приказ о предоставлении отпуска и ознакомить с ним работника, а также выплатить отпускные как минимум за три дня до начала отпуска в соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, нужно произвести оплату накануне (Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1).
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)В табеле учета рабочего времени дни ежегодного отпуска отмечайте кодом "ОТ" или "09". Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, - кодом "В" или "26".
(Издательство "Главная книга", 2025)В табеле учета рабочего времени дни ежегодного отпуска отмечайте кодом "ОТ" или "09". Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, - кодом "В" или "26".
Готовое решение: Какие особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Начало и конец отпуска определяете стандартно - обычно по графику отпусков. График сменности не влияет на конец отпуска (например, если в периоде отпуска есть нерабочий праздник, не включайте его в число календарных дней отпуска, даже если на него выпадает рабочая смена). Оформление стандартное, в частности: об оплачиваемом отпуске уведомьте работника под подпись минимум за две недели, издайте приказ на отпуск (если оформляете отпуска приказами), отметьте отпуск в личной карточке и табеле учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Начало и конец отпуска определяете стандартно - обычно по графику отпусков. График сменности не влияет на конец отпуска (например, если в периоде отпуска есть нерабочий праздник, не включайте его в число календарных дней отпуска, даже если на него выпадает рабочая смена). Оформление стандартное, в частности: об оплачиваемом отпуске уведомьте работника под подпись минимум за две недели, издайте приказ на отпуск (если оформляете отпуска приказами), отметьте отпуск в личной карточке и табеле учета рабочего времени.
Статья: Подписание договора и других документов в нерабочий день
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 8)1. Если мы говорим о подписании документов первым лицом компании - ее руководителем, то он является единоличным исполнительным органом организации, через который она приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности (п. 1 ст. 53 ГК РФ, ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах"). Причем законом не предусмотрено, что на период выходных или нерабочих праздничных дней для руководителя его полномочия как исполнительного органа прекращаются. В Постановлении от 09.02.1999 N 6164/98 по делу N А51-6157/97-7-216 Президиум ВАС РФ отметил, что нахождение при заключении сделки руководителя организации в отпуске не является основанием для признания ее недействительной. Да, речь тут идет об отпуске, а не выходных (нерабочих праздничных) днях, но сути это не меняет.
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 8)1. Если мы говорим о подписании документов первым лицом компании - ее руководителем, то он является единоличным исполнительным органом организации, через который она приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности (п. 1 ст. 53 ГК РФ, ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах"). Причем законом не предусмотрено, что на период выходных или нерабочих праздничных дней для руководителя его полномочия как исполнительного органа прекращаются. В Постановлении от 09.02.1999 N 6164/98 по делу N А51-6157/97-7-216 Президиум ВАС РФ отметил, что нахождение при заключении сделки руководителя организации в отпуске не является основанием для признания ее недействительной. Да, речь тут идет об отпуске, а не выходных (нерабочих праздничных) днях, но сути это не меняет.