Как оформить приказ на неполное рабочее время
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить приказ на неполное рабочее время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа на дому в отпуске по уходу за ребенком (по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Оформление работы на дому (дистанционно) в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)2. Оформление работы на дому (дистанционно) в период отпуска по уходу за ребенком
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить неполное рабочее время матерям
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить приказ об установлении неполного рабочего времени работнице с ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить приказ об установлении неполного рабочего времени работнице с ребенком
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время3.4. Как оформить приказ об установлении неполного рабочего времени, в том числе о приеме на 0,5 ставки
Нормативные акты
Приказ ФСТЭК РФ от 26.11.2008 N 348
(ред. от 20.04.2009)
"Об Условиях оплаты труда работников Федеральной службы по техническому и экспортному контролю и ее территориальных органов"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 15.12.2008 N 12860)Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время (день, неделю), размер вознаграждения исчисляется исходя из окладов (должностных окладов), исчисленных пропорционально отработанному времени, за которое производится выплата.
(ред. от 20.04.2009)
"Об Условиях оплаты труда работников Федеральной службы по техническому и экспортному контролю и ее территориальных органов"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 15.12.2008 N 12860)Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время (день, неделю), размер вознаграждения исчисляется исходя из окладов (должностных окладов), исчисленных пропорционально отработанному времени, за которое производится выплата.
Приказ ФСО России от 02.08.2018 N 383
(ред. от 17.04.2025)
"Об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении ФСО России"
(вместе с "Порядком определения должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных казенных дошкольных образовательных учреждений, находящихся в ведении ФСО России", "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат компенсационного характера работникам федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении ФСО России", "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат стимулирующего характера работникам федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении ФСО России", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении ФСО России")
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.08.2018 N 52030)работающим на условиях неполного рабочего времени (за исключением случаев установления неполного рабочего времени по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением).
(ред. от 17.04.2025)
"Об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении ФСО России"
(вместе с "Порядком определения должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных казенных дошкольных образовательных учреждений, находящихся в ведении ФСО России", "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат компенсационного характера работникам федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении ФСО России", "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат стимулирующего характера работникам федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении ФСО России", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении ФСО России")
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.08.2018 N 52030)работающим на условиях неполного рабочего времени (за исключением случаев установления неполного рабочего времени по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением).
Статья: Готовятся поправки в Трудовой кодекс, а также по персонифицированному учету и регистрации страхователей
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)В случаях перевода застрахованного лица на дистанционную (удаленную) работу, установления ему (отмены режима) неполного рабочего времени, выполнения работы на дому сведения о трудовой деятельности нужно будет подавать не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором изданы приказ (распоряжение), документ или принято иное решение, которые подтверждают оформление перевода на дистанционную (удаленную работу), установление (отмену режима) неполного рабочего времени, выполнение работы на дому (новая редакция подп. 1 п. 5 ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)В случаях перевода застрахованного лица на дистанционную (удаленную) работу, установления ему (отмены режима) неполного рабочего времени, выполнения работы на дому сведения о трудовой деятельности нужно будет подавать не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором изданы приказ (распоряжение), документ или принято иное решение, которые подтверждают оформление перевода на дистанционную (удаленную работу), установление (отмену режима) неполного рабочего времени, выполнение работы на дому (новая редакция подп. 1 п. 5 ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В частности, в случае установления работнику режима неполного рабочего времени работа, произведенная за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены) по требованию работодателя, оформляется как сверхурочная и оплачивается в повышенном размере, даже если общее количество отработанного времени не превышает норму.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В частности, в случае установления работнику режима неполного рабочего времени работа, произведенная за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены) по требованию работодателя, оформляется как сверхурочная и оплачивается в повышенном размере, даже если общее количество отработанного времени не превышает норму.
Готовое решение: Как оформить выход работника на работу на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Чтобы оформить выход работника на работу на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, получите от работника заявление. Заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, прописав в нем, в частности, режим рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывы для кормления ребенка), срок работы в таком режиме, порядок оплаты. Также рекомендуем издать приказ о выходе на неполный рабочий день. Он нужен, например, для бухгалтерии, чтобы правильно оплачивать работу, перерывы для кормления.
(КонсультантПлюс, 2023)Чтобы оформить выход работника на работу на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, получите от работника заявление. Заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, прописав в нем, в частности, режим рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывы для кормления ребенка), срок работы в таком режиме, порядок оплаты. Также рекомендуем издать приказ о выходе на неполный рабочий день. Он нужен, например, для бухгалтерии, чтобы правильно оплачивать работу, перерывы для кормления.
Вопрос: Как вводится режим неполной рабочей недели на примере введения четырехдневной рабочей недели?
(Консультация эксперта, 2025)В случаях когда режим неполной четырехдневной рабочей недели вводится по соглашению сторон трудового договора, у работодателя имеется возможность отказать работнику в установлении режима неполной четырехдневной рабочей недели. В случаях когда работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени, возможность отказа в установлении такого режима у него отсутствует. Однако желание работника по установлению именно режима неполной четырехдневной рабочей недели должно учитываться с учетом условий производства (работы) у работодателя (ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)В случаях когда режим неполной четырехдневной рабочей недели вводится по соглашению сторон трудового договора, у работодателя имеется возможность отказать работнику в установлении режима неполной четырехдневной рабочей недели. В случаях когда работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени, возможность отказа в установлении такого режима у него отсутствует. Однако желание работника по установлению именно режима неполной четырехдневной рабочей недели должно учитываться с учетом условий производства (работы) у работодателя (ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ).
Готовое решение: Как заполнить приказ о приеме на работу по форме N Т-1 и по форме N Т-1а
(КонсультантПлюс, 2025)Если составляете приказ о приеме по унифицированной форме N Т-1, например приказ о приеме на работу на 0,5 ставки, то на практике распространено указывать условие о пропорциональной оплате в графе "условия приема на работу, характер работы", наряду с иными условиями работы неполное рабочее время.
(КонсультантПлюс, 2025)Если составляете приказ о приеме по унифицированной форме N Т-1, например приказ о приеме на работу на 0,5 ставки, то на практике распространено указывать условие о пропорциональной оплате в графе "условия приема на работу, характер работы", наряду с иными условиями работы неполное рабочее время.
Готовое решение: Как ввести неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как составить приказ об установлении неполного рабочего времени - неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как составить приказ об установлении неполного рабочего времени - неполного рабочего дня
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время по просьбе беременной работницы
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о работе на условиях неполного рабочего времени составьте в произвольной форме, нормативно утвержденной нет. В нем рекомендуем указать, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о работе на условиях неполного рабочего времени составьте в произвольной форме, нормативно утвержденной нет. В нем рекомендуем указать, в частности:
Готовое решение: Как составить приказ о выходе работника на работу на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)2. Какую информацию включить в приказ о выходе на работу на неполное рабочее время в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2023)2. Какую информацию включить в приказ о выходе на работу на неполное рабочее время в период отпуска по уходу за ребенком
Готовое решение: Как оформить выход работника на работу на дому в период отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Оформите выход на работу на дому в период указанного отпуска по желанию работника на основании его заявления. Если при этом у него изменятся условия трудового договора, заключите к нему дополнительное соглашение с новыми условиями, в частности о выполнении работы на дому, если до отпуска работник трудился, например, в офисе. Также обычно оформляют приказ о выходе на работу.
(КонсультантПлюс, 2023)Оформите выход на работу на дому в период указанного отпуска по желанию работника на основании его заявления. Если при этом у него изменятся условия трудового договора, заключите к нему дополнительное соглашение с новыми условиями, в частности о выполнении работы на дому, если до отпуска работник трудился, например, в офисе. Также обычно оформляют приказ о выходе на работу.
Статья: Разногласия по графику неполного рабочего времени: позиции судов
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)"...работодатель обязан по заявлению беременной женщины (женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет) установить ей неполное рабочее время, однако императивно не возлагает на работодателя установить именно тот график работы, о котором просит работник.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)"...работодатель обязан по заявлению беременной женщины (женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет) установить ей неполное рабочее время, однако императивно не возлагает на работодателя установить именно тот график работы, о котором просит работник.