Как оформить приказ на неполное рабочее время
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить приказ на неполное рабочее время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа на дому в отпуске по уходу за ребенком (по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)2. Оформление работы на дому (дистанционно) в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)2. Оформление работы на дому (дистанционно) в период отпуска по уходу за ребенком
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить неполное рабочее время матерям
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как оформить приказ об установлении неполного рабочего времени работнице с ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как оформить приказ об установлении неполного рабочего времени работнице с ребенком
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время3.4. Как оформить приказ об установлении неполного рабочего времени, в том числе о приеме на 0,5 ставки
Нормативные акты
Приказ ФСТЭК РФ от 26.11.2008 N 348
(ред. от 20.04.2009)
"Об Условиях оплаты труда работников Федеральной службы по техническому и экспортному контролю и ее территориальных органов"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 15.12.2008 N 12860)Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время (день, неделю), размер вознаграждения исчисляется исходя из окладов (должностных окладов), исчисленных пропорционально отработанному времени, за которое производится выплата.
(ред. от 20.04.2009)
"Об Условиях оплаты труда работников Федеральной службы по техническому и экспортному контролю и ее территориальных органов"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 15.12.2008 N 12860)Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время (день, неделю), размер вознаграждения исчисляется исходя из окладов (должностных окладов), исчисленных пропорционально отработанному времени, за которое производится выплата.
Приказ ФСО России от 02.08.2018 N 383
(ред. от 17.04.2025)
"Об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении ФСО России"
(вместе с "Порядком определения должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных казенных дошкольных образовательных учреждений, находящихся в ведении ФСО России", "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат компенсационного характера работникам федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении ФСО России", "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат стимулирующего характера работникам федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении ФСО России", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении ФСО России")
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.08.2018 N 52030)работающим на условиях неполного рабочего времени (за исключением случаев установления неполного рабочего времени по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением).
(ред. от 17.04.2025)
"Об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении ФСО России"
(вместе с "Порядком определения должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных казенных дошкольных образовательных учреждений, находящихся в ведении ФСО России", "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат компенсационного характера работникам федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении ФСО России", "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат стимулирующего характера работникам федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении ФСО России", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении ФСО России")
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.08.2018 N 52030)работающим на условиях неполного рабочего времени (за исключением случаев установления неполного рабочего времени по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением).
Готовое решение: Как перевести работника на 0,5 ставки по его инициативе
(КонсультантПлюс, 2026)Для перевода на 0,5 ставки (неполное рабочее время) работник может обратиться к вам устно или написать заявление. Советуем брать письменное заявление у тех, кому нельзя отказать в неполном рабочем времени (например, беременным). Это подтвердит, что они сами захотели работать в таком режиме. Для перевода оформите дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем пропишите, в частности: новый режим работы, порядок оплаты, срок перевода (при необходимости). Рекомендуем оформить приказ.
(КонсультантПлюс, 2026)Для перевода на 0,5 ставки (неполное рабочее время) работник может обратиться к вам устно или написать заявление. Советуем брать письменное заявление у тех, кому нельзя отказать в неполном рабочем времени (например, беременным). Это подтвердит, что они сами захотели работать в таком режиме. Для перевода оформите дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем пропишите, в частности: новый режим работы, порядок оплаты, срок перевода (при необходимости). Рекомендуем оформить приказ.
Готовое решение: Как перевести на полный рабочий день работника с неполным рабочим временем
(КонсультантПлюс, 2026)Как перевести на полный рабочий день работника с неполным рабочим временем
(КонсультантПлюс, 2026)Как перевести на полный рабочий день работника с неполным рабочим временем
Вопрос: Работник работает на 0,5 ставки, а со следующего месяца переводится на 0,25 ставки. Нужно ли подавать в СФР подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1?
(Консультация эксперта, 2024)2) в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.
(Консультация эксперта, 2024)2) в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.
Статья: Топ-10 гарантий работникам с детьми
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)Однако, как показывает практика, в локальных нормативных актах многих работодателей остались формулировки, основанные на утратившей силу редакции ст. 256 ТК РФ. И нередко можно встретить формулировку, которая говорит о том, что работник вправе выйти на работу на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком. Формально такая формулировка некорректна и может повлечь неправильное оформление работы на условиях неполного рабочего времени и вызвать вопросы со стороны контролирующих органов. Ведь, как мы уже упомянули, теперь для работы на условиях неполного рабочего времени отпуск по уходу нужно прервать. Это можно оформить:
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)Однако, как показывает практика, в локальных нормативных актах многих работодателей остались формулировки, основанные на утратившей силу редакции ст. 256 ТК РФ. И нередко можно встретить формулировку, которая говорит о том, что работник вправе выйти на работу на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком. Формально такая формулировка некорректна и может повлечь неправильное оформление работы на условиях неполного рабочего времени и вызвать вопросы со стороны контролирующих органов. Ведь, как мы уже упомянули, теперь для работы на условиях неполного рабочего времени отпуск по уходу нужно прервать. Это можно оформить:
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на неполное рабочее время - неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2026)желаемый режим работы на условиях неполного рабочего времени. Кстати, работник может попросить установить наряду с неполной рабочей неделей и (или) неполный рабочий день (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)желаемый режим работы на условиях неполного рабочего времени. Кстати, работник может попросить установить наряду с неполной рабочей неделей и (или) неполный рабочий день (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);
Статья: Разногласия по графику неполного рабочего времени: позиции судов
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)"...работодатель обязан по заявлению беременной женщины (женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет) установить ей неполное рабочее время, однако императивно не возлагает на работодателя установить именно тот график работы, о котором просит работник.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)"...работодатель обязан по заявлению беременной женщины (женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет) установить ей неполное рабочее время, однако императивно не возлагает на работодателя установить именно тот график работы, о котором просит работник.
Вопрос: Как вводится режим неполной рабочей недели на примере введения четырехдневной рабочей недели?
(Консультация эксперта, 2026)В случаях когда режим неполной четырехдневной рабочей недели вводится по соглашению сторон трудового договора, у работодателя имеется возможность отказать работнику в установлении режима неполной четырехдневной рабочей недели. В случаях когда работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени, возможность отказа в установлении такого режима у него отсутствует. Однако желание работника по установлению именно режима неполной четырехдневной рабочей недели должно учитываться с учетом условий производства (работы) у работодателя (ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)В случаях когда режим неполной четырехдневной рабочей недели вводится по соглашению сторон трудового договора, у работодателя имеется возможность отказать работнику в установлении режима неполной четырехдневной рабочей недели. В случаях когда работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени, возможность отказа в установлении такого режима у него отсутствует. Однако желание работника по установлению именно режима неполной четырехдневной рабочей недели должно учитываться с учетом условий производства (работы) у работодателя (ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ).
Вопрос: Как перевести работника на полный рабочий день?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, что подтверждается приказом работодателя о переводе с неполного рабочего времени на полный рабочий день. При этом оформления дополнительных соглашений к трудовым договорам не требуется.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, что подтверждается приказом работодателя о переводе с неполного рабочего времени на полный рабочий день. При этом оформления дополнительных соглашений к трудовым договорам не требуется.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Приказ об установлении неполного рабочего времени (неполной рабочей недели) в связи с распространением коронавируса оформляется как обычно, без каких-либо особенностей. Рекомендуем в шапке приказа в качестве причины его издания указывать, что он издан в связи с достигнутым соглашением между работником и работодателем об установлении последнему неполного рабочего времени. Приводить в качестве причины издания приказа введение нерабочих дней или распространение коронавирусной инфекции неверно, так как основанием для издания приказа являются не эти обстоятельства, а именно соглашение между сторонами трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2023)Приказ об установлении неполного рабочего времени (неполной рабочей недели) в связи с распространением коронавируса оформляется как обычно, без каких-либо особенностей. Рекомендуем в шапке приказа в качестве причины его издания указывать, что он издан в связи с достигнутым соглашением между работником и работодателем об установлении последнему неполного рабочего времени. Приводить в качестве причины издания приказа введение нерабочих дней или распространение коронавирусной инфекции неверно, так как основанием для издания приказа являются не эти обстоятельства, а именно соглашение между сторонами трудового договора.
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при временном переходе на "полставки" без обеденного перерыва
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Нередко временный переход на неполное рабочее время оформляется подачей работником заявления и изданием приказа. Однако этого недостаточно. Статья 72 ТК РФ предусматривает:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Нередко временный переход на неполное рабочее время оформляется подачей работником заявления и изданием приказа. Однако этого недостаточно. Статья 72 ТК РФ предусматривает: