Как оформить перенос выходного дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить перенос выходного дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как переносится рабочий день на выходной
(КонсультантПлюс, 2025)1. Может ли работодатель по своей инициативе перенести рабочий день на выходной и если да, как это оформить
(КонсультантПлюс, 2025)1. Может ли работодатель по своей инициативе перенести рабочий день на выходной и если да, как это оформить
Готовое решение: Как переносятся выходные дни, совпавшие с праздничными днями
(КонсультантПлюс, 2025)Требования к составлению такого приказа законом не определены. На практике его составляют, чтобы проинформировать работников об изменении режима работы из-за нерабочих праздничных дней и перенесенных в связи с ними выходных дней. Приказ оформите в произвольной форме, так как нормативно утвержденной нет. В нем можно предусмотреть, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Требования к составлению такого приказа законом не определены. На практике его составляют, чтобы проинформировать работников об изменении режима работы из-за нерабочих праздничных дней и перенесенных в связи с ними выходных дней. Приказ оформите в произвольной форме, так как нормативно утвержденной нет. В нем можно предусмотреть, в частности:
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714
"О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами"
(вместе с "Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами")15. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил, не использованные в календарном году, на другой календарный год не переносятся.
"О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами"
(вместе с "Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами")15. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил, не использованные в календарном году, на другой календарный год не переносятся.
Приказ Минтранса России от 05.09.2022 N 352
(ред. от 14.02.2025)
"Об утверждении Правил перевозок пассажиров, багажа, грузобагажа железнодорожным транспортом"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.10.2022 N 70720)При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней и переносе выходного дня на рабочий день абонементный билет "рабочего дня" действителен для проезда в выходной день, объявленный рабочим, и недействителен в рабочий день, объявленный нерабочим (выходным).
(ред. от 14.02.2025)
"Об утверждении Правил перевозок пассажиров, багажа, грузобагажа железнодорожным транспортом"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.10.2022 N 70720)При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней и переносе выходного дня на рабочий день абонементный билет "рабочего дня" действителен для проезда в выходной день, объявленный рабочим, и недействителен в рабочий день, объявленный нерабочим (выходным).
Готовое решение: Как выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты отпускных
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 14.05.2025. Отпускные должны быть выплачены не позднее 10.05.2025. Но так как по графику работы 10.05.2025 (суббота) - выходной день, 09.05.2025 - нерабочий праздничный день, а 08.05.2025 - выходной день в связи с переносом выходного дня с воскресенья 23.02.2025, то отпускные нужно выплатить не позднее 07.05.2025.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 14.05.2025. Отпускные должны быть выплачены не позднее 10.05.2025. Но так как по графику работы 10.05.2025 (суббота) - выходной день, 09.05.2025 - нерабочий праздничный день, а 08.05.2025 - выходной день в связи с переносом выходного дня с воскресенья 23.02.2025, то отпускные нужно выплатить не позднее 07.05.2025.
Вопрос: Работник отработал в выходной день. В согласии на работу в выходной работник указал день отдыха за работу в выходной. Позднее он попросил перенести день отдыха на другой день. Нужно ли получать мотивированное мнение профсоюза для переноса дня отдыха?
(Консультация эксперта, 2023)Трудовое законодательство не регулирует порядок предоставления дня отдыха за работу в выходной. Такой порядок можно установить в ЛНА организации.
(Консультация эксперта, 2023)Трудовое законодательство не регулирует порядок предоставления дня отдыха за работу в выходной. Такой порядок можно установить в ЛНА организации.
Статья: Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаи
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 1)Какими документами должен быть оформлен перенос предоставленных, но не использованных накопленных дополнительных выходных, в Правилах не сказано. Полагаем, что новое заявление от родителя не требуется и повторно приносить комплект документов, подтверждающих право на допвыходные, не надо. Родитель предложит новый график предоставления выходных дней, которые переносятся из-за временной нетрудоспособности, а работодатель после согласования утвердит его своим приказом.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 1)Какими документами должен быть оформлен перенос предоставленных, но не использованных накопленных дополнительных выходных, в Правилах не сказано. Полагаем, что новое заявление от родителя не требуется и повторно приносить комплект документов, подтверждающих право на допвыходные, не надо. Родитель предложит новый график предоставления выходных дней, которые переносятся из-за временной нетрудоспособности, а работодатель после согласования утвердит его своим приказом.
Вопрос: С 01.09.2023 родители детей-инвалидов по новому порядку предоставления им дополнительных выходных дней смогут брать выходные ежемесячно или накапливать их и использовать однократно до 24 дней в течение календарного года. Учитывать ли дни дополнительного отпуска, не использованные родителем с 01.01.2023 до 01.09.2023?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Согласно п. 2 Правил одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Согласно п. 2 Правил одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя.
Статья: Работник уходит в отпуск по графику
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Теперь поясним ситуацию с праздниками: если даже работнику будет оформлен отпуск на неделю с 5 по 11 мая, то он израсходует на него не 7, а 6 календарных дней из полагающихся (перенесенный с 23.02.2025 выходной день на 08.05.2025 отпуск не продлевает, выходные 10 и 11 мая тоже считаются отпускными, а 9 мая - праздничный нерабочий день, он в продолжительность ежегодного отпуска не входит и продлевает его; соответственно, работнику надо выйти на работу не 12.05.2025, а 13.05.2025). При таком раскладе и работнику хорошо (его отпуск фактически вбирает примыкающие праздники, и он отдыхает подряд 12 дней подряд - с 1 по 12 мая), и интересы работодателя соблюдены (выходные учтены в составе отпуска).
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Теперь поясним ситуацию с праздниками: если даже работнику будет оформлен отпуск на неделю с 5 по 11 мая, то он израсходует на него не 7, а 6 календарных дней из полагающихся (перенесенный с 23.02.2025 выходной день на 08.05.2025 отпуск не продлевает, выходные 10 и 11 мая тоже считаются отпускными, а 9 мая - праздничный нерабочий день, он в продолжительность ежегодного отпуска не входит и продлевает его; соответственно, работнику надо выйти на работу не 12.05.2025, а 13.05.2025). При таком раскладе и работнику хорошо (его отпуск фактически вбирает примыкающие праздники, и он отдыхает подряд 12 дней подряд - с 1 по 12 мая), и интересы работодателя соблюдены (выходные учтены в составе отпуска).
Статья: Как оплачивается больничный, взятый в период отпуска
(Сенин Н.К.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Таким образом, в случае заболевания (травмы) работника и представления им к оплате листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.
(Сенин Н.К.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Таким образом, в случае заболевания (травмы) работника и представления им к оплате листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.
Вопрос: Как оформить увольнение и произвести расчет с работником, настаивающим на увольнении в день, являющийся выходным как для работника, так и для организации?
(Консультация эксперта, 2024)В тех случаях, когда работник настаивает на прекращении с ним трудового договора в выходной день, рекомендуем работодателю достигнуть договоренности с работником о переносе даты увольнения на ближайший рабочий день. Если такой договоренности не удастся достигнуть, следует уволить работника в выходной день. При этом может потребоваться привлечение к работе в выходной день работников бухгалтерии и кадров, для того чтобы произвести с работником окончательный расчет и оформить соответствующие кадровые документы. Для привлечения указанных работников к работе в выходной день следует получить их согласие, а также произвести оплату в повышенном размере (ч. 2 ст. 113, ч. 1, 3 ст. 153 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)В тех случаях, когда работник настаивает на прекращении с ним трудового договора в выходной день, рекомендуем работодателю достигнуть договоренности с работником о переносе даты увольнения на ближайший рабочий день. Если такой договоренности не удастся достигнуть, следует уволить работника в выходной день. При этом может потребоваться привлечение к работе в выходной день работников бухгалтерии и кадров, для того чтобы произвести с работником окончательный расчет и оформить соответствующие кадровые документы. Для привлечения указанных работников к работе в выходной день следует получить их согласие, а также произвести оплату в повышенном размере (ч. 2 ст. 113, ч. 1, 3 ст. 153 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Не советуем переносить увольнение, если это выходной, например, для бухгалтера и кадровика, но рабочий день для сокращаемого работника (такое возможно, в частности, при сменной работе). В такой ситуации рекомендуем вызвать на работу тех, кто сможет оформить увольнение в этот день. При этом соблюдайте специальную процедуру привлечения к работе в выходной день.
(КонсультантПлюс, 2025)Не советуем переносить увольнение, если это выходной, например, для бухгалтера и кадровика, но рабочий день для сокращаемого работника (такое возможно, в частности, при сменной работе). В такой ситуации рекомендуем вызвать на работу тех, кто сможет оформить увольнение в этот день. При этом соблюдайте специальную процедуру привлечения к работе в выходной день.
Статья: Нарушения в расходовании средств социального страхования
(Подкопаев М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 5)В силу п. 2 Правил одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. При этом в п. 10 Правил определено, что дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся.
(Подкопаев М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 5)В силу п. 2 Правил одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. При этом в п. 10 Правил определено, что дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся.
Готовое решение: Что делать, если работник взял больничный накануне ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оформили (в том числе оплатили) работнику ежегодный отпуск по графику отпусков, а он перед ежегодным отпуском взял больничный, который продолжается и во время отпуска, то этот отпуск на дни, совпавшие с больничным, нужно продлить или перенести на другой срок. Но есть исключения. Например, в следующем случае.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оформили (в том числе оплатили) работнику ежегодный отпуск по графику отпусков, а он перед ежегодным отпуском взял больничный, который продолжается и во время отпуска, то этот отпуск на дни, совпавшие с больничным, нужно продлить или перенести на другой срок. Но есть исключения. Например, в следующем случае.