Как оформить отпуск по беременности
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить отпуск по беременности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление и продление отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)"...судебная коллегия по гражданским делам... исходила из того, что, реализуя свои права, беременная женщина вправе либо оформить отпуск по беременности и родам с получением взамен заработка пособия по беременности и родам за счет средств обязательного социального страхования, либо продолжать работать и получать от работодателя плату за труд в соответствии с трудовым договором. Условиями трудового договора... заключенного сторонами, рабочее место... [работнице - ред.] определено по месту нахождения работодателя...
(КонсультантПлюс, 2025)"...судебная коллегия по гражданским делам... исходила из того, что, реализуя свои права, беременная женщина вправе либо оформить отпуск по беременности и родам с получением взамен заработка пособия по беременности и родам за счет средств обязательного социального страхования, либо продолжать работать и получать от работодателя плату за труд в соответствии с трудовым договором. Условиями трудового договора... заключенного сторонами, рабочее место... [работнице - ред.] определено по месту нахождения работодателя...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как назначается и рассчитывается пособие по беременности и родам работнице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оформляется переход работницы из декрета в декрет
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оформляется переход работницы из декрета в декрет
Типовая ситуация: Из декрета в декрет: отпуска и пособия
(Издательство "Главная книга", 2025)Отпуск по уходу за ребенком прерывается, если до его окончания работница оформляет отпуск по беременности и родам. Прерывание отпуска по уходу и предоставление отпуска по беременности можно оформить одним приказом.
(Издательство "Главная книга", 2025)Отпуск по уходу за ребенком прерывается, если до его окончания работница оформляет отпуск по беременности и родам. Прерывание отпуска по уходу и предоставление отпуска по беременности можно оформить одним приказом.
Нормативные акты
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за сентябрь 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2025)В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об увольнении специалиста по состоянию здоровья, оформлении отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, приеме на работу дистанционщика из-за рубежа и др. Подробнее расскажем в обзоре.
(КонсультантПлюс, 2025)В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об увольнении специалиста по состоянию здоровья, оформлении отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, приеме на работу дистанционщика из-за рубежа и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за октябрь 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2025)Да. Отпуск по беременности и родам на основании больничного оформляют по заявлению сотрудницы.
(КонсультантПлюс, 2025)Да. Отпуск по беременности и родам на основании больничного оформляют по заявлению сотрудницы.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск после декрета (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска после декрета (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска после декрета (отпуска по беременности и родам)
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание. Женщина не обязана оформлять отпуск по беременности и родам именно с того дня, который указан в ЭЛН. Если она хочет и может продолжать исполнять трудовые обязанности, то запретить ей нельзя.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание. Женщина не обязана оформлять отпуск по беременности и родам именно с того дня, который указан в ЭЛН. Если она хочет и может продолжать исполнять трудовые обязанности, то запретить ей нельзя.
Готовое решение: Как оформить (согласовать) ежегодный отпуск не по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы оформить ежегодный отпуск не по графику отпусков, вам нужно согласовать с работником период отпуска. Для этого работник обычно пишет заявление на отпуск. Учтите, что есть работники, которым вы не можете отказать в отпуске не по графику, например, работнице перед отпуском по беременности и родам. В остальном оформите отпуск как обычно, в частности: издайте приказ об отпуске (если у вас принято оформлять отпуска приказами), отразите отпуск в личной карточке и табеле учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы оформить ежегодный отпуск не по графику отпусков, вам нужно согласовать с работником период отпуска. Для этого работник обычно пишет заявление на отпуск. Учтите, что есть работники, которым вы не можете отказать в отпуске не по графику, например, работнице перед отпуском по беременности и родам. В остальном оформите отпуск как обычно, в частности: издайте приказ об отпуске (если у вас принято оформлять отпуска приказами), отразите отпуск в личной карточке и табеле учета рабочего времени.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Поскольку женщина не обязана оформлять отпуск по беременности и родам именно с того дня, который указан в ЭЛН, пока дата начала отпуска (и, соответственно, продолжительность отпуска) не известна, страхователь не может представить Фонду достоверные сведения.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Поскольку женщина не обязана оформлять отпуск по беременности и родам именно с того дня, который указан в ЭЛН, пока дата начала отпуска (и, соответственно, продолжительность отпуска) не известна, страхователь не может представить Фонду достоверные сведения.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Напомним, что согласно ч. 2 ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. На первый взгляд данные нормы должны трактоваться в пользу работницы, которая, не оформляя отпуск по беременности и родам, не прерывает осуществления трудовой деятельности. Однако судебная практика говорит об обратном.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Напомним, что согласно ч. 2 ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. На первый взгляд данные нормы должны трактоваться в пользу работницы, которая, не оформляя отпуск по беременности и родам, не прерывает осуществления трудовой деятельности. Однако судебная практика говорит об обратном.
Готовое решение: Как уволить беременную женщину при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите отпуск по беременности и родам еще не уволенной работнице в стандартном порядке. Специальные правила на этот счет законом не предусмотрены. Тот факт, что она была под подпись уведомлена об увольнении в связи с ликвидацией, не имеет значения для оформления отпуска. Отпуск нужно оформить установленной продолжительности на основании заявления работницы на такой отпуск и выданного листка нетрудоспособности. При этом, если увольнение работницы в связи с ликвидацией организации произойдет в период отпуска, отпуск прекратится автоматически в связи с прекращением трудовых отношений. Это следует, в частности, из п. 1 ч. 1 ст. 81, ч. 2 ст. 180, ст. 255 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите отпуск по беременности и родам еще не уволенной работнице в стандартном порядке. Специальные правила на этот счет законом не предусмотрены. Тот факт, что она была под подпись уведомлена об увольнении в связи с ликвидацией, не имеет значения для оформления отпуска. Отпуск нужно оформить установленной продолжительности на основании заявления работницы на такой отпуск и выданного листка нетрудоспособности. При этом, если увольнение работницы в связи с ликвидацией организации произойдет в период отпуска, отпуск прекратится автоматически в связи с прекращением трудовых отношений. Это следует, в частности, из п. 1 ч. 1 ст. 81, ч. 2 ст. 180, ст. 255 ТК РФ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск по беременности и родамЕсть ли особенности в оформлении отпуска по беременности и родам, предоставляемого внешнему совместителю?
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Исходя из трудового законодательства Российской Федерации, чтобы отпуск по беременности и родам был оформлен надлежащим образом, сотрудник женского пола представляет работодателю следующие документы:
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Исходя из трудового законодательства Российской Федерации, чтобы отпуск по беременности и родам был оформлен надлежащим образом, сотрудник женского пола представляет работодателю следующие документы: