Как оформить отказ от прививки
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить отказ от прививки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23.05.2024 по делу N 88-12102/2024 (УИД 16RS0043-01-2021-015783-09)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату зарплаты и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец полагает, что добровольный отказ от вакцинации, а также требования работодателя о предоставлении справки с результатами тестирования по методу ПЦР и справки о наличии постоянных медицинских противопоказаний либо временного медицинского отвода не может являться законным основанием для его отстранения от работы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Таким образом, отказ от проведения вакцинации оформляется гражданином письменно непосредственно в медицинской организации, проводящей профилактические прививки, и как медицинский документ хранится в данной медицинской организации. Действующее законодательство не наделяет работодателей правом истребовать и оформлять у своих работников отказ от проведения профилактической прививки и вакцинации. В этой связи, истребование работодателем у истца отказа на проведение прививки являлось незаконным, а сам такой отказ, не может являться надлежащим документом, подтверждающим факт отказа от вакцинации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату зарплаты и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец полагает, что добровольный отказ от вакцинации, а также требования работодателя о предоставлении справки с результатами тестирования по методу ПЦР и справки о наличии постоянных медицинских противопоказаний либо временного медицинского отвода не может являться законным основанием для его отстранения от работы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Таким образом, отказ от проведения вакцинации оформляется гражданином письменно непосредственно в медицинской организации, проводящей профилактические прививки, и как медицинский документ хранится в данной медицинской организации. Действующее законодательство не наделяет работодателей правом истребовать и оформлять у своих работников отказ от проведения профилактической прививки и вакцинации. В этой связи, истребование работодателем у истца отказа на проведение прививки являлось незаконным, а сам такой отказ, не может являться надлежащим документом, подтверждающим факт отказа от вакцинации.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.09.2023 N 33-14049/2023 по делу N 2-3879/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за период отстранения от работы; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец, состоящий в должности заведующего отделением контроля качества оказания социальных услуг центра социального обслуживания населения, полагает незаконным отстранение от работы в связи с отказом от вакцинации против новой коронавирусной инфекции.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы апелляционной жалобы о том, что отказ от проведения вакцинации оформляется гражданином непосредственно в медицинской организации и положения действующего законодательства не предусматривают возможность нахождения медицинских документов в распоряжении работодателя, также не свидетельствуют о незаконности отстранения от работы, поскольку сами по себе действия истца фактически свидетельствуют об отказе от вакцинации в установленные сроки, документы о наличии медицинских противопоказаний для ее проведения также предоставлены не были.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за период отстранения от работы; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец, состоящий в должности заведующего отделением контроля качества оказания социальных услуг центра социального обслуживания населения, полагает незаконным отстранение от работы в связи с отказом от вакцинации против новой коронавирусной инфекции.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы апелляционной жалобы о том, что отказ от проведения вакцинации оформляется гражданином непосредственно в медицинской организации и положения действующего законодательства не предусматривают возможность нахождения медицинских документов в распоряжении работодателя, также не свидетельствуют о незаконности отстранения от работы, поскольку сами по себе действия истца фактически свидетельствуют об отказе от вакцинации в установленные сроки, документы о наличии медицинских противопоказаний для ее проведения также предоставлены не были.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как отказаться от вакцинации (прививки)?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отказ от вакцинации оформляется в виде документа на бумажном носителе или в форме электронного документа.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отказ от вакцинации оформляется в виде документа на бумажном носителе или в форме электронного документа.
Статья: Последствия отказа от вакцинации
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 15)Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (далее - Перечень), утвержден Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825. При отсутствии осложненной эпидемиологической обстановки категория лиц, не предусмотренная Перечнем, имеет право на отказ от профилактических прививок, который оформляется в письменной форме (п. 3 ст. 5 Закона N 157-ФЗ).
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 15)Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (далее - Перечень), утвержден Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825. При отсутствии осложненной эпидемиологической обстановки категория лиц, не предусмотренная Перечнем, имеет право на отказ от профилактических прививок, который оформляется в письменной форме (п. 3 ст. 5 Закона N 157-ФЗ).
Нормативные акты
Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"Порядок регистрации профилактических прививок, поствакцинальных осложнений, оформления отказа от профилактических прививок, а также формы медицинских документов и сертификата профилактических прививок устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.
(ред. от 25.12.2023)
"Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"Порядок регистрации профилактических прививок, поствакцинальных осложнений, оформления отказа от профилактических прививок, а также формы медицинских документов и сертификата профилактических прививок устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.
Постановление Правительства РФ от 19.06.2012 N 608
(ред. от 18.09.2025)
"Об утверждении Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2026)5.2.96. порядок регистрации профилактических прививок, поствакцинальных осложнений, оформления отказа от профилактических прививок, а также формы медицинских документов и сертификата профилактических прививок;
(ред. от 18.09.2025)
"Об утверждении Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2026)5.2.96. порядок регистрации профилактических прививок, поствакцинальных осложнений, оформления отказа от профилактических прививок, а также формы медицинских документов и сертификата профилактических прививок;
Статья: Обязательная вакцинация
(Краснянская С.)
("Трудовое право", 2021, N 8)По последней информации Роструд отправил письмом уточнения в ассоциацию НК "Объединение корпоративных юристов" о правилах отстранения непривитых от коронавируса сотрудников, в котором указывает на возможность отстранения удаленных работников от работы без оплаты в связи с отказом от вакцинации. Однако следует отметить тот факт, что любые письма, направляемые в ответ на запросы, не являются обязательными к исполнению, а содержат лишь мнение государственного органа, давшего письменные разъяснения. Из чего следует, что все-таки отстранение от работы необходимо производить в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании вышеуказанных законодательных актов. В свою очередь, Министерство труда в своих разъяснениях категорически запретило увольнять работников за отказ от обязательной вакцинации.
(Краснянская С.)
("Трудовое право", 2021, N 8)По последней информации Роструд отправил письмом уточнения в ассоциацию НК "Объединение корпоративных юристов" о правилах отстранения непривитых от коронавируса сотрудников, в котором указывает на возможность отстранения удаленных работников от работы без оплаты в связи с отказом от вакцинации. Однако следует отметить тот факт, что любые письма, направляемые в ответ на запросы, не являются обязательными к исполнению, а содержат лишь мнение государственного органа, давшего письменные разъяснения. Из чего следует, что все-таки отстранение от работы необходимо производить в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании вышеуказанных законодательных актов. В свою очередь, Министерство труда в своих разъяснениях категорически запретило увольнять работников за отказ от обязательной вакцинации.
"Актуальные проблемы эффективности частного права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2022)Таким образом, в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка против новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Она становится обязательной, если в субъекте Российской Федерации вынесено соответствующее постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей). Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям принято и оформлено актом Главного государственного санитарного врача субъекта Российской Федерации или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2022)Таким образом, в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка против новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Она становится обязательной, если в субъекте Российской Федерации вынесено соответствующее постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей). Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям принято и оформлено актом Главного государственного санитарного врача субъекта Российской Федерации или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной.
Статья: Об иммунизации работников - иностранных граждан против кори
(Давыдова О.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Вместе с тем в силу п. 1 ст. 5 Федерального закона N 157-ФЗ граждане при проведении иммунопрофилактики вправе отказаться от профилактических прививок (вне зависимости от их гражданства). Отказ оформляется в письменном виде (п. 3 ст. 5 Федерального закона N 157-ФЗ, п. 7 ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").
(Давыдова О.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Вместе с тем в силу п. 1 ст. 5 Федерального закона N 157-ФЗ граждане при проведении иммунопрофилактики вправе отказаться от профилактических прививок (вне зависимости от их гражданства). Отказ оформляется в письменном виде (п. 3 ст. 5 Федерального закона N 157-ФЗ, п. 7 ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").
Готовое решение: Обязанности работодателей в г. Москве в связи с вакцинацией сотрудников от коронавируса (не актуализируется с 19 июня 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Отстранение от работы оформите приказом. Унифицированной формы такого документа нет - можете разработать ее самостоятельно. В приказе обязательно укажите фамилию, имя, отчество и должность работника, основания, по которым он отстраняется от работы, а также срок отстранения. До подписания приказа получите от работника письменный отказ от вакцинации. Если работник уклоняется от его оформления, целесообразно составить акт. С приказом об отстранении ознакомьте работника под подпись (п. 3 Письма Роструда от 13.07.2021 N 1811-ТЗ, п. 12 Пресс-релиза Правительства Москвы от 16.07.2021, п. 6 Приложения к Разъяснениям Минтруда России, Роспотребнадзора).
(КонсультантПлюс, 2023)Отстранение от работы оформите приказом. Унифицированной формы такого документа нет - можете разработать ее самостоятельно. В приказе обязательно укажите фамилию, имя, отчество и должность работника, основания, по которым он отстраняется от работы, а также срок отстранения. До подписания приказа получите от работника письменный отказ от вакцинации. Если работник уклоняется от его оформления, целесообразно составить акт. С приказом об отстранении ознакомьте работника под подпись (п. 3 Письма Роструда от 13.07.2021 N 1811-ТЗ, п. 12 Пресс-релиза Правительства Москвы от 16.07.2021, п. 6 Приложения к Разъяснениям Минтруда России, Роспотребнадзора).
Вопрос: Об установлении обязанности работника по вакцинации от гриппа и последствиях отказа от вакцинации.
(Письмо Роструда от 21.03.2023 N ПГ/04191-6-1)При отсутствии осложненной эпидемиологической обстановки категория лиц, не предусмотренная Перечнем, имеет право на отказ от профилактических прививок. Отказ оформляется в письменной форме (пункт 3 статьи 5 Закона N 157-ФЗ).
(Письмо Роструда от 21.03.2023 N ПГ/04191-6-1)При отсутствии осложненной эпидемиологической обстановки категория лиц, не предусмотренная Перечнем, имеет право на отказ от профилактических прививок. Отказ оформляется в письменной форме (пункт 3 статьи 5 Закона N 157-ФЗ).
Вопрос: Является ли отказ работников от вакцинации от гриппа основанием для отстранения от работы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Однако работники имеют право отказаться от профилактических прививок. Отказ от проведения медицинского вмешательства, в том числе профилактических прививок, оформляется в письменной форме (ч. 7 ст. 20 Закона N 323-ФЗ, п. п. 1, 3 ст. 5 Закона N 157-ФЗ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Однако работники имеют право отказаться от профилактических прививок. Отказ от проведения медицинского вмешательства, в том числе профилактических прививок, оформляется в письменной форме (ч. 7 ст. 20 Закона N 323-ФЗ, п. п. 1, 3 ст. 5 Закона N 157-ФЗ).
Вопрос: Как оформить допуск до работы работника, ранее отстраненного из-за непрохождения обязательной вакцинации против коронавирусной инфекции?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Сведения о профилактических прививках, поствакцинальных осложнениях, случаях отказа от профилактических прививок подлежат регистрации в медицинских документах и сертификатах профилактических прививок (п. 2 ст. 17 Закона N 157-ФЗ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Сведения о профилактических прививках, поствакцинальных осложнениях, случаях отказа от профилактических прививок подлежат регистрации в медицинских документах и сертификатах профилактических прививок (п. 2 ст. 17 Закона N 157-ФЗ).
Готовое решение: Обязанности работодателей в Московской области в связи с вакцинацией сотрудников от коронавируса (не актуализируется с 2 июня 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Отстранение от работы оформите приказом. Унифицированной формы нет, можете разработать ее самостоятельно. В приказе укажите фамилию, имя, отчество и должность работника, основания и срок его отстранения. До подписания документа получите от него письменный отказ от вакцинации. С приказом об отстранении ознакомьте работника под подпись (п. 3 Письма Роструда от 13.07.2021 N 1811-ТЗ, п. 6 Приложения к Разъяснениям Минтруда России, Роспотребнадзора).
(КонсультантПлюс, 2023)Отстранение от работы оформите приказом. Унифицированной формы нет, можете разработать ее самостоятельно. В приказе укажите фамилию, имя, отчество и должность работника, основания и срок его отстранения. До подписания документа получите от него письменный отказ от вакцинации. С приказом об отстранении ознакомьте работника под подпись (п. 3 Письма Роструда от 13.07.2021 N 1811-ТЗ, п. 6 Приложения к Разъяснениям Минтруда России, Роспотребнадзора).
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Если вы ранее отстранили этого работника из-за отказа от обязательной вакцинации от коронавируса, а затем он представил вам медицинское заключение, подтверждающее противопоказания для прививки, допустите его к работе. Рекомендуем оформить это приказом в произвольной форме, так как нормативной нет. Укажите в нем, в частности, дату, с которой работнику следует приступить к работе. Ознакомьте работника с приказом под подпись.
(КонсультантПлюс, 2023)Если вы ранее отстранили этого работника из-за отказа от обязательной вакцинации от коронавируса, а затем он представил вам медицинское заключение, подтверждающее противопоказания для прививки, допустите его к работе. Рекомендуем оформить это приказом в произвольной форме, так как нормативной нет. Укажите в нем, в частности, дату, с которой работнику следует приступить к работе. Ознакомьте работника с приказом под подпись.
Вопрос: В каком порядке работодатель проводит вакцинацию работников?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)в случае уклонения работников от оформления письменного отказа от проведения прививки - зафиксировать этот факт, составив в каждом отдельном случае соответствующий акт;
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)в случае уклонения работников от оформления письменного отказа от проведения прививки - зафиксировать этот факт, составив в каждом отдельном случае соответствующий акт;