Как оформить отгул сотруднику
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить отгул сотруднику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о предоставлении работнику дня отдыха (отгула) без его оплаты >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
(ред. от 29.09.2025)время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
Готовое решение: Как оплачивать работу в выходные дни работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику с почасовой оплатой труда каждый час работы в выходной оплатите в размере не менее двойной часовой тарифной ставки либо в одинарном размере с предоставлением отгула. Работник сам выбирает вид компенсации. Исключение - те, у кого срочный трудовой договор до двух месяцев. Они выбрать отгул не вправе (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику с почасовой оплатой труда каждый час работы в выходной оплатите в размере не менее двойной часовой тарифной ставки либо в одинарном размере с предоставлением отгула. Работник сам выбирает вид компенсации. Исключение - те, у кого срочный трудовой договор до двух месяцев. Они выбрать отгул не вправе (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить привлечение работника к работе в выходной день в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. В каком порядке предоставить работнику отгул за работу в выходной день в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. В каком порядке предоставить работнику отгул за работу в выходной день в командировке
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 16.11.2023 N ПГ/23969-6-1 <Должен ли работодатель предоставить отгулы за работу в ночное время>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 24)Предоставление сотруднику отгула за работу в ночное время трудовым законодательством не предусмотрено. Это разъясняет Роструд в Письме от 16.11.2023 N ПГ/23969-6-1.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 24)Предоставление сотруднику отгула за работу в ночное время трудовым законодательством не предусмотрено. Это разъясняет Роструд в Письме от 16.11.2023 N ПГ/23969-6-1.
Ситуация: Оплачивается ли командированному работнику выходной день, проведенный в пути?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Время пути в выходной день оплачивается командированному работнику не менее чем в двойном размере, а также выплачиваются суточные. Оплата производится в одинарном размере, если по заявлению работника ему предоставлен другой день отдыха.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Время пути в выходной день оплачивается командированному работнику не менее чем в двойном размере, а также выплачиваются суточные. Оплата производится в одинарном размере, если по заявлению работника ему предоставлен другой день отдыха.
Статья: Может ли работник потребовать отгул за работу на больничном?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Сотрудник во время болезни работал дома по своей инициативе. При этом работодатель регулярно взаимодействовал с ним и принимал от него результаты работы. После выхода на работу сотрудник требует предоставить ему отгулы за время работы на больничном. Правомерно ли его требование?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Сотрудник во время болезни работал дома по своей инициативе. При этом работодатель регулярно взаимодействовал с ним и принимал от него результаты работы. После выхода на работу сотрудник требует предоставить ему отгулы за время работы на больничном. Правомерно ли его требование?
Готовое решение: Как оплатить работнику день выезда в командировку (возвращения из нее) в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник выезжает в командировку в выходной, оплатите ему этот день, как работу в выходной, в частности: каждый час, проведенный работником в пути в этот день, оплатите не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Работник сам выбирает вид компенсации. Исключение - те, у кого срочный трудовой договор до двух месяцев. Они выбрать отгул не вправе. В любом случае за этот день выплатите работнику суточные. Такие выводы следуют из ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, п. п. 4, 5, 9 Положения о служебных командировках, Решения Верховного Суда РФ от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663, Письма Минтруда России от 02.04.2025 N 14-6/ООГ-1756.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник выезжает в командировку в выходной, оплатите ему этот день, как работу в выходной, в частности: каждый час, проведенный работником в пути в этот день, оплатите не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Работник сам выбирает вид компенсации. Исключение - те, у кого срочный трудовой договор до двух месяцев. Они выбрать отгул не вправе. В любом случае за этот день выплатите работнику суточные. Такие выводы следуют из ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, п. п. 4, 5, 9 Положения о служебных командировках, Решения Верховного Суда РФ от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663, Письма Минтруда России от 02.04.2025 N 14-6/ООГ-1756.
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Днем прекращения трудового договора может быть в том числе день, когда работник фактически не работал, но за ним по закону сохранялось место работы (должность). При предоставлении работнику отгулов за сдачу крови за ним сохраняются место работы и средний заработок, а значит, день увольнения может приходиться на отгул за сдачу крови. Такие выводы следуют из ч. 3 ст. 84.1, ч. 2 - 5 ст. 186 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Днем прекращения трудового договора может быть в том числе день, когда работник фактически не работал, но за ним по закону сохранялось место работы (должность). При предоставлении работнику отгулов за сдачу крови за ним сохраняются место работы и средний заработок, а значит, день увольнения может приходиться на отгул за сдачу крови. Такие выводы следуют из ч. 3 ст. 84.1, ч. 2 - 5 ст. 186 ТК РФ.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как предоставить работнику отгул за работу в выходной и праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как предоставить работнику отгул за работу в выходной и праздничный день
Готовое решение: Как произвести оплату за нерабочие праздничные дни сдельщикам
(КонсультантПлюс, 2025)Работу в нерабочие праздничные дни оплатите не менее чем по двойной сдельной расценке либо по одинарной с предоставлением отгула. Работник сам выбирает вид компенсации. Исключение - те работники, с которыми срочный трудовой договор заключен на срок до двух месяцев. Они выбрать отгул не вправе (ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Работу в нерабочие праздничные дни оплатите не менее чем по двойной сдельной расценке либо по одинарной с предоставлением отгула. Работник сам выбирает вид компенсации. Исключение - те работники, с которыми срочный трудовой договор заключен на срок до двух месяцев. Они выбрать отгул не вправе (ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).