Как оформить отгул сотруднику
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить отгул сотруднику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о предоставлении работнику дня отдыха (отгула) без его оплаты >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
(ред. от 28.12.2025)время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
Формы
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)5) сдача крови - дело общественной важности, и такие акции стали традиционными в ФССП России. Согласно ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник (сотрудник) освобождается от работы. Если это происходит во время ежегодного отпуска или в выходной, нерабочий праздничный день, то работодатель обязан предоставить работнику другие дни отдыха или присоединить их к основному отпуску. Если сотрудник не использовал свое право на дни отдыха, то, как правило, сотрудник, подавая рапорт о предоставлении основного или дополнительного отпуска, указывает в нем о предоставлении компенсации дней отпуска за сдачу крови и ее компонентов с приложением подтверждающих документов (справка установленного образца). Следует знать, что справка действует в течение одного календарного года.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)5) сдача крови - дело общественной важности, и такие акции стали традиционными в ФССП России. Согласно ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник (сотрудник) освобождается от работы. Если это происходит во время ежегодного отпуска или в выходной, нерабочий праздничный день, то работодатель обязан предоставить работнику другие дни отдыха или присоединить их к основному отпуску. Если сотрудник не использовал свое право на дни отдыха, то, как правило, сотрудник, подавая рапорт о предоставлении основного или дополнительного отпуска, указывает в нем о предоставлении компенсации дней отпуска за сдачу крови и ее компонентов с приложением подтверждающих документов (справка установленного образца). Следует знать, что справка действует в течение одного календарного года.
Статья: "Отгул" во время командировки
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Может ли работнику быть предоставлен "отгул" (день отдыха) во время командировки? Возможно, работник ранее трудился в выходной день или сверхурочно и "заработал" день отдыха, который захотел потратить, например, находясь в командировке в новом для него городе, чтобы ознакомиться с достопримечательностями, посетить музеи, или, прибыв в город, где живут его родственники, он захотел навестить их. Бывает, что, соглашаясь на работу в выходной день, работник заранее попросил "отгул" в определенную дату (например, это значимая для него семейная дата или праздник), но впоследствии он был направлен в командировку на период, захватывающий данную дату.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Может ли работнику быть предоставлен "отгул" (день отдыха) во время командировки? Возможно, работник ранее трудился в выходной день или сверхурочно и "заработал" день отдыха, который захотел потратить, например, находясь в командировке в новом для него городе, чтобы ознакомиться с достопримечательностями, посетить музеи, или, прибыв в город, где живут его родственники, он захотел навестить их. Бывает, что, соглашаясь на работу в выходной день, работник заранее попросил "отгул" в определенную дату (например, это значимая для него семейная дата или праздник), но впоследствии он был направлен в командировку на период, захватывающий данную дату.
Готовое решение: Как оформить привлечение к работе в выходной день, за которую работник выбрал отгул в качестве компенсации
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие есть риски, если нарушен порядок оформления работы в выходной день, за которую работнику предоставляется отгул
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие есть риски, если нарушен порядок оформления работы в выходной день, за которую работнику предоставляется отгул
Готовое решение: В каких случаях работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха)
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить предоставление работнику отгула (дополнительного дня отдыха)
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить предоставление работнику отгула (дополнительного дня отдыха)
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как предоставить работнику отгул за работу в выходной и праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как предоставить работнику отгул за работу в выходной и праздничный день
Статья: Может ли работник потребовать отгул за работу на больничном?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Сотрудник во время болезни работал дома по своей инициативе. При этом работодатель регулярно взаимодействовал с ним и принимал от него результаты работы. После выхода на работу сотрудник требует предоставить ему отгулы за время работы на больничном. Правомерно ли его требование?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Сотрудник во время болезни работал дома по своей инициативе. При этом работодатель регулярно взаимодействовал с ним и принимал от него результаты работы. После выхода на работу сотрудник требует предоставить ему отгулы за время работы на больничном. Правомерно ли его требование?
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)2. Когда предоставить работнику отгул за работу в выходной или нерабочий праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)2. Когда предоставить работнику отгул за работу в выходной или нерабочий праздничный день
Вопрос: Работник, находясь в длительной командировке, просит предоставить отгулы за ранее отработанное (до командировки) время. Правомерно ли предоставить отгулы? Как это оформить и табелировать?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Работник, находясь в длительной командировке, просит предоставить отгулы за ранее отработанное (до командировки) время. Правомерно ли предоставить отгулы? Как это оформить и табелировать?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Работник, находясь в длительной командировке, просит предоставить отгулы за ранее отработанное (до командировки) время. Правомерно ли предоставить отгулы? Как это оформить и табелировать?
Вопрос: Какой продолжительности должен быть предоставлен отгул работнику (по его желанию), который был привлечен к работе в выходной день и отработал больше чем полный рабочий день, к примеру, работник отработал 12, а не 8 часов?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Какой продолжительности должен быть предоставлен отгул работнику (по его желанию), который был привлечен к работе в выходной день и отработал больше чем полный рабочий день, к примеру, работник отработал 12, а не 8 часов?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Какой продолжительности должен быть предоставлен отгул работнику (по его желанию), который был привлечен к работе в выходной день и отработал больше чем полный рабочий день, к примеру, работник отработал 12, а не 8 часов?