Как оформить опоздание на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить опоздание на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Как оформить акт об опоздании работника на работу
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Как оформить акт об опоздании работника на работу
Статья: "Пробки" на дорогах - уважительная причина для опоздания на работу?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)На свое рабочее место женщине следовало явиться 5 февраля. Своевременно оценив ситуацию, она приняла меры, чтоб выбраться из снежного плена и без опоздания добраться до работы: еще 4 февраля она оформила заявку в сельское поселение на уборку снега при помощи трактора. Однако трактор не смог 4 февраля въехать в деревню из-за брошенного на дороге у въезда в деревню автомобиля, начавшего дорожную "пробку".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)На свое рабочее место женщине следовало явиться 5 февраля. Своевременно оценив ситуацию, она приняла меры, чтоб выбраться из снежного плена и без опоздания добраться до работы: еще 4 февраля она оформила заявку в сельское поселение на уборку снега при помощи трактора. Однако трактор не смог 4 февраля въехать в деревню из-за брошенного на дороге у въезда в деревню автомобиля, начавшего дорожную "пробку".
Нормативные акты
показать больше документовФормы
Подборка форм: Оформление привлечения работников к дисциплинарной ответственности
(КонсультантПлюс, 2026)3. Оформление привлечения к дисциплинарной ответственности. Опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2026)3. Оформление привлечения к дисциплинарной ответственности. Опоздание на работу
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)Как правило, акт используется для фиксации таких проступков, как прогул, опоздание на работу, появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.
(КонсультантПлюс, 2026)Как правило, акт используется для фиксации таких проступков, как прогул, опоздание на работу, появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Статья: "Надо ли", "когда" и "как", если сотрудник расхотел увольняться
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)В ТК РФ не установлено конкретное время, в которое истекает срок предупреждения об увольнении работника по собственному желанию. Суды, как правило, считают, что работник вправе отозвать заявление об увольнении до конца последнего календарного дня срока предупреждения, то есть до 24.00 дня, когда должно быть оформлено увольнение. И без учета режима работы компании <2>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)В ТК РФ не установлено конкретное время, в которое истекает срок предупреждения об увольнении работника по собственному желанию. Суды, как правило, считают, что работник вправе отозвать заявление об увольнении до конца последнего календарного дня срока предупреждения, то есть до 24.00 дня, когда должно быть оформлено увольнение. И без учета режима работы компании <2>.
Готовое решение: Как уволить работника за хищение имущества
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - если вы произведете выплаты при увольнении с опозданием. Тогда вам придется уплатить проценты на эти суммы;
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - если вы произведете выплаты при увольнении с опозданием. Тогда вам придется уплатить проценты на эти суммы;
Готовое решение: Как получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников
(КонсультантПлюс, 2026)Оценивая полноту сведений в регистре, орган службы занятости учитывает, в частности, информацию о том, подавал ли работодатель (заказчик работ, услуг) заявку о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на текущий год (абз. 9 пп. "а" п. 5 Порядка оформления и выдачи заключения);
(КонсультантПлюс, 2026)Оценивая полноту сведений в регистре, орган службы занятости учитывает, в частности, информацию о том, подавал ли работодатель (заказчик работ, услуг) заявку о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на текущий год (абз. 9 пп. "а" п. 5 Порядка оформления и выдачи заключения);
Статья: Погашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)- или по ходатайству его непосредственного руководителя/представительного органа компании. От них должно поступить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания в произвольной форме с указанием причины снятия взыскания досрочно. Предположим, главный бухгалтер ходатайствует о снятии взыскания со старшего бухгалтера, который в течение нескольких месяцев не опаздывает к началу рабочего дня, выполняет больше работы и занимается повышением квалификации, что зафиксировано документально.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)- или по ходатайству его непосредственного руководителя/представительного органа компании. От них должно поступить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания в произвольной форме с указанием причины снятия взыскания досрочно. Предположим, главный бухгалтер ходатайствует о снятии взыскания со старшего бухгалтера, который в течение нескольких месяцев не опаздывает к началу рабочего дня, выполняет больше работы и занимается повышением квалификации, что зафиксировано документально.
Статья: Работник желает пройти диспансеризацию: действия работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Сотрудник может не успеть явиться на рабочее место к началу трудового дня. Фактически мы имеем дело с опозданием на работу, хотя и по уважительной причине. В таком случае в табеле учета рабочего времени указывается реальное количество отработанного времени в этот день. Соответственно, и оплачен он будет пропорционально. Хотя на практике на такие "мелочи" работодатели часто закрывают глаза и кадровики оформляют день явки на работу при несостоявшейся диспансеризации как обычный полный рабочий день.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Сотрудник может не успеть явиться на рабочее место к началу трудового дня. Фактически мы имеем дело с опозданием на работу, хотя и по уважительной причине. В таком случае в табеле учета рабочего времени указывается реальное количество отработанного времени в этот день. Соответственно, и оплачен он будет пропорционально. Хотя на практике на такие "мелочи" работодатели часто закрывают глаза и кадровики оформляют день явки на работу при несостоявшейся диспансеризации как обычный полный рабочий день.
Готовое решение: Как заполнить табель учета рабочего времени по форме N Т-13
(КонсультантПлюс, 2026)Заполните табель по форме N Т-13, следуя содержанию формы. В табеле укажите, в частности, подразделение, по которому он ведется, дату его составления. Учет рабочего времени ведите по каждому работнику ежедневно методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (например, неявок, опозданий). Для этого используйте специальные условные обозначения (коды) из формы табеля по форме N Т-12. А если нужного кода нет, то можете ввести его, оформив это приказом.
(КонсультантПлюс, 2026)Заполните табель по форме N Т-13, следуя содержанию формы. В табеле укажите, в частности, подразделение, по которому он ведется, дату его составления. Учет рабочего времени ведите по каждому работнику ежедневно методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (например, неявок, опозданий). Для этого используйте специальные условные обозначения (коды) из формы табеля по форме N Т-12. А если нужного кода нет, то можете ввести его, оформив это приказом.
"НДС: практика исчисления и уплаты"
(8-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)8.1.3. Если счет-фактура получен с опозданием
(8-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)8.1.3. Если счет-фактура получен с опозданием
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить к работнику учреждения за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Как оформить акт об опоздании на работу работника учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Как оформить акт об опоздании на работу работника учреждения
Статья: Смена юридического адреса ООО - порядок действий
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)- оформите допсоглашения к трудовым договорам с работниками о смене места работы (если в трудовом договоре оно указано) <20>;
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)- оформите допсоглашения к трудовым договорам с работниками о смене места работы (если в трудовом договоре оно указано) <20>;