Как оформить опоздание на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить опоздание на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление привлечения работников к дисциплинарной ответственности
(КонсультантПлюс, 2025)3. Оформление привлечения к дисциплинарной ответственности. Опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2025)3. Оформление привлечения к дисциплинарной ответственности. Опоздание на работу
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Как оформить акт об опоздании работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Как оформить акт об опоздании работника на работу
Статья: "Пробки" на дорогах - уважительная причина для опоздания на работу?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)На свое рабочее место женщине следовало явиться 5 февраля. Своевременно оценив ситуацию, она приняла меры, чтоб выбраться из снежного плена и без опоздания добраться до работы: еще 4 февраля она оформила заявку в сельское поселение на уборку снега при помощи трактора. Однако трактор не смог 4 февраля въехать в деревню из-за брошенного на дороге у въезда в деревню автомобиля, начавшего дорожную "пробку".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)На свое рабочее место женщине следовало явиться 5 февраля. Своевременно оценив ситуацию, она приняла меры, чтоб выбраться из снежного плена и без опоздания добраться до работы: еще 4 февраля она оформила заявку в сельское поселение на уборку снега при помощи трактора. Однако трактор не смог 4 февраля въехать в деревню из-за брошенного на дороге у въезда в деревню автомобиля, начавшего дорожную "пробку".
Нормативные акты
"Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих"
(утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)
(ред. от 27.03.2018)Должностные обязанности. Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах. Делает соответствующие отметки в табеле и ежедневно составляет рапорты (сводки) о явках на работу, опозданиях и неявках с указанием их причин, ведет учет списочного состава работающих. Систематически вносит изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др. Контролирует своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе. В установленном порядке представляет табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д.
(утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)
(ред. от 27.03.2018)Должностные обязанности. Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах. Делает соответствующие отметки в табеле и ежедневно составляет рапорты (сводки) о явках на работу, опозданиях и неявках с указанием их причин, ведет учет списочного состава работающих. Систематически вносит изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др. Контролирует своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе. В установленном порядке представляет табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д.
"РД-03112178-1083-01. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих предприятий городского электрического транспорта"
(утв. Минтрансом России 21.12.2001)Должностные обязанности. Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах. Делает соответствующие отметки в табеле и ежедневно составляет рапорты (сводки) о явках на работу, опозданиях и неявках с указанием их причин, ведет учет списочного состава работающих. Систематически вносит изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др. Контролирует своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе. В установленном порядке представляет табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д.
(утв. Минтрансом России 21.12.2001)Должностные обязанности. Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах. Делает соответствующие отметки в табеле и ежедневно составляет рапорты (сводки) о явках на работу, опозданиях и неявках с указанием их причин, ведет учет списочного состава работающих. Систематически вносит изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др. Контролирует своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе. В установленном порядке представляет табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д.
Вопрос: Работник на час опоздал на работу, а во второй половине дня оформил себе больничный лист. Можно ли наказать его за опоздание?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Работник на час опоздал на работу, а во второй половине дня оформил себе больничный лист. Можно ли наказать его за опоздание?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Работник на час опоздал на работу, а во второй половине дня оформил себе больничный лист. Можно ли наказать его за опоздание?
Готовое решение: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - за невыплату или несвоевременную выплату работнику сумм, положенных при увольнении. Например, если вы своевременно не выплатили эти суммы в связи с тем, что не оформили увольнение в день, указанный работником в заявлении (то есть без отработки);
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - за невыплату или несвоевременную выплату работнику сумм, положенных при увольнении. Например, если вы своевременно не выплатили эти суммы в связи с тем, что не оформили увольнение в день, указанный работником в заявлении (то есть без отработки);
Статья: "Декретные" отпуска: верные алгоритмы и важные детали
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Иногда в этом вопросе заблуждаются и сами кадровые работники. Например, приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам подготовила секретарь, замещающий заболевшего кадровика. Секретарь уверенно впечатала в приказ все 140 дней отпуска, хотя беременная работница уходит в этот отпуск с месячным опозданием. Ошибка, конечно, будет замечена, но позже: бухгалтером (на этапе передачи сведений в СФР) или выздоровевшим кадровиком. В этой ситуации важно будет устранить допущенную в приказе ошибку.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Иногда в этом вопросе заблуждаются и сами кадровые работники. Например, приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам подготовила секретарь, замещающий заболевшего кадровика. Секретарь уверенно впечатала в приказ все 140 дней отпуска, хотя беременная работница уходит в этот отпуск с месячным опозданием. Ошибка, конечно, будет замечена, но позже: бухгалтером (на этапе передачи сведений в СФР) или выздоровевшим кадровиком. В этой ситуации важно будет устранить допущенную в приказе ошибку.
Тематический выпуск: Сложные операции и сделки: бухгалтерский учет, документооборот, применение ККТ
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 11)1.2. Учет операций при получении документов с опозданием
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 11)1.2. Учет операций при получении документов с опозданием
"НДС: практика исчисления и уплаты"
(8-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)8.1.3. Если счет-фактура получен с опозданием
(8-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)8.1.3. Если счет-фактура получен с опозданием
Готовое решение: Какие есть правила ознакомления работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Также, если работник нарушит положение локального нормативного акта в период со дня заключения трудового договора до момента ознакомления с этим локальным нормативным актом под подпись, привлечение работника за такое нарушение к дисциплинарной ответственности может быть признано незаконным. В этом случае вам может быть сложно доказать невыполнение должностных обязанностей работником. Например, если режим работы установлен в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре не конкретизируется, то привлечение работника в указанный период за опоздание на работу может быть признано незаконным. Это следует из абз. 1 - 4 ч. 2 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 100, ч. 1 - 4 ст. 189, ч. 1 ст. 192 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также, если работник нарушит положение локального нормативного акта в период со дня заключения трудового договора до момента ознакомления с этим локальным нормативным актом под подпись, привлечение работника за такое нарушение к дисциплинарной ответственности может быть признано незаконным. В этом случае вам может быть сложно доказать невыполнение должностных обязанностей работником. Например, если режим работы установлен в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре не конкретизируется, то привлечение работника в указанный период за опоздание на работу может быть признано незаконным. Это следует из абз. 1 - 4 ч. 2 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 100, ч. 1 - 4 ст. 189, ч. 1 ст. 192 ТК РФ.
Статья: Работник желает пройти диспансеризацию: действия работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Сотрудник может не успеть явиться на рабочее место к началу трудового дня. Фактически мы имеем дело с опозданием на работу, хотя и по уважительной причине. В таком случае в табеле учета рабочего времени указывается реальное количество отработанного времени в этот день. Соответственно, и оплачен он будет пропорционально. Хотя на практике на такие "мелочи" работодатели часто закрывают глаза и кадровики оформляют день явки на работу при несостоявшейся диспансеризации как обычный полный рабочий день.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Сотрудник может не успеть явиться на рабочее место к началу трудового дня. Фактически мы имеем дело с опозданием на работу, хотя и по уважительной причине. В таком случае в табеле учета рабочего времени указывается реальное количество отработанного времени в этот день. Соответственно, и оплачен он будет пропорционально. Хотя на практике на такие "мелочи" работодатели часто закрывают глаза и кадровики оформляют день явки на работу при несостоявшейся диспансеризации как обычный полный рабочий день.
Статья: Смена юридического адреса ООО - порядок действий
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)- оформите допсоглашения к трудовым договорам с работниками о смене места работы (если в трудовом договоре оно указано) <20>;
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)- оформите допсоглашения к трудовым договорам с работниками о смене места работы (если в трудовом договоре оно указано) <20>;
Статья: Погашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)- или по ходатайству его непосредственного руководителя/представительного органа компании. От них должно поступить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания в произвольной форме с указанием причины снятия взыскания досрочно. Предположим, главный бухгалтер ходатайствует о снятии взыскания со старшего бухгалтера, который в течение нескольких месяцев не опаздывает к началу рабочего дня, выполняет больше работы и занимается повышением квалификации, что зафиксировано документально.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)- или по ходатайству его непосредственного руководителя/представительного органа компании. От них должно поступить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания в произвольной форме с указанием причины снятия взыскания досрочно. Предположим, главный бухгалтер ходатайствует о снятии взыскания со старшего бухгалтера, который в течение нескольких месяцев не опаздывает к началу рабочего дня, выполняет больше работы и занимается повышением квалификации, что зафиксировано документально.
Вопрос: Работник не выполняет надлежащим образом свои должностные обязанности. Работодатель принял решение об увольнении. В какие сроки нужно оформить акты о неисполнении работником трудовых обязанностей, с тем чтобы обеспечить правомерность увольнения работника?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник не выполняет надлежащим образом свои должностные обязанности: систематически опаздывает на работу, допускает неточности в оформлении документов, невовремя и небрежно выполняет распоряжения начальства. Работодатель принял решение об увольнении. В какие сроки нужно оформить акты о неисполнении работником трудовых обязанностей, с тем чтобы обеспечить правомерность увольнения работника?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник не выполняет надлежащим образом свои должностные обязанности: систематически опаздывает на работу, допускает неточности в оформлении документов, невовремя и небрежно выполняет распоряжения начальства. Работодатель принял решение об увольнении. В какие сроки нужно оформить акты о неисполнении работником трудовых обязанностей, с тем чтобы обеспечить правомерность увольнения работника?