Как оформить опоздание
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить опоздание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление привлечения работников к дисциплинарной ответственности
(КонсультантПлюс, 2025)3. Оформление привлечения к дисциплинарной ответственности. Опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2025)3. Оформление привлечения к дисциплинарной ответственности. Опоздание на работу
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Расходы на проезд госслужащих в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)"...Утверждение... о том, что сбор за покупку железнодорожных билетов через сторонние коммерческие организации не может быть отнесен к судебным расходам, суд... обоснованно отклонил, так как услуги по оформлению проездных билетов в суды... относятся к транспортным расходам и связаны с рассмотрением настоящего дела..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Утверждение... о том, что сбор за покупку железнодорожных билетов через сторонние коммерческие организации не может быть отнесен к судебным расходам, суд... обоснованно отклонил, так как услуги по оформлению проездных билетов в суды... относятся к транспортным расходам и связаны с рассмотрением настоящего дела..."
Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 14.08.2024 N 07АП-5040/2024 по делу N А45-39365/2023
Требование: О взыскании убытков в связи с нарушением сроков доставки груза по договору об оказании транспортных услуг.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Более того, в материалах дела отсутствуют надлежащим образом оформленные доказательства опоздания транспортного средства к месту выгрузки (нет соответствующей отметки в разделе приема груза в транспортной документации).
Требование: О взыскании убытков в связи с нарушением сроков доставки груза по договору об оказании транспортных услуг.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Более того, в материалах дела отсутствуют надлежащим образом оформленные доказательства опоздания транспортного средства к месту выгрузки (нет соответствующей отметки в разделе приема груза в транспортной документации).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Как оформить акт об опоздании работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Как оформить акт об опоздании работника на работу
Вопрос: Работник на час опоздал на работу, а во второй половине дня оформил себе больничный лист. Можно ли наказать его за опоздание?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Работник на час опоздал на работу, а во второй половине дня оформил себе больничный лист. Можно ли наказать его за опоздание?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Работник на час опоздал на работу, а во второй половине дня оформил себе больничный лист. Можно ли наказать его за опоздание?
Нормативные акты
"Обзор практики разрешения судами споров, связанных с воспитанием детей"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.07.2011)Суды Свердловской области также обращали внимание на нарушения, допущенные органами опеки и попечительства. Так, в частности, частные определения выносились в связи с: длительным непринятием органами опеки и попечительства каких-либо мер по защите прав и интересов ребенка; назначением опекуном ребенка лица, ранее лишенного родительских прав в отношении своих детей; непринятием мер по факту жестокого обращения с ребенком; с ненадлежащим оформлением документов, представленных в суд; опозданием представителя органа опеки и попечительства в судебное заседание, неявкой представителя в судебное заседание; с отказом в разрешении спора между родителем и близкими родственниками в отношении устранения препятствий к общению с ребенком в досудебном порядке.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.07.2011)Суды Свердловской области также обращали внимание на нарушения, допущенные органами опеки и попечительства. Так, в частности, частные определения выносились в связи с: длительным непринятием органами опеки и попечительства каких-либо мер по защите прав и интересов ребенка; назначением опекуном ребенка лица, ранее лишенного родительских прав в отношении своих детей; непринятием мер по факту жестокого обращения с ребенком; с ненадлежащим оформлением документов, представленных в суд; опозданием представителя органа опеки и попечительства в судебное заседание, неявкой представителя в судебное заседание; с отказом в разрешении спора между родителем и близкими родственниками в отношении устранения препятствий к общению с ребенком в досудебном порядке.
"Обзор судебной практики по рассмотрению Дисциплинарной коллегией Верховного Суда Российской Федерации административных дел о привлечении судей к дисциплинарной ответственности в 2017 - 2018 гг. и первом полугодии 2019 г."
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 18.12.2019)В совокупности обстоятельств, позволивших квалификационной коллегии судей прийти к выводу о наличии признаков дисциплинарного проступка, указано нарушение С. правил внутреннего трудового распорядка (неявка на общее собрание судей и работников аппарата суда, опоздание на совещание судей, отсутствие на рабочем месте в течение 1 часа 44 минут). Однако С. указывал, что причиной подобного поведения явилась необходимость его участия в нотариальном оформлении недвижимого имущества, которое можно было осуществить только в рабочее время и по предварительному согласованию. Кроме того, он представил доказательства извещения о своих намерениях как председателя суда, так и своего непосредственного руководителя.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 18.12.2019)В совокупности обстоятельств, позволивших квалификационной коллегии судей прийти к выводу о наличии признаков дисциплинарного проступка, указано нарушение С. правил внутреннего трудового распорядка (неявка на общее собрание судей и работников аппарата суда, опоздание на совещание судей, отсутствие на рабочем месте в течение 1 часа 44 минут). Однако С. указывал, что причиной подобного поведения явилась необходимость его участия в нотариальном оформлении недвижимого имущества, которое можно было осуществить только в рабочее время и по предварительному согласованию. Кроме того, он представил доказательства извещения о своих намерениях как председателя суда, так и своего непосредственного руководителя.
Вопрос: Работница принесла заявление об отпуске по уходу за ребенком через месяц после окончания отпуска по беременности и родам и просит оформить отпуск по уходу за ребенком прошлым числом с выплатой пособия по уходу за ребенком за весь период после окончания отпуска по беременности и родам. Правомерно ли это требование?
(Консультация эксперта, 2023)Затраты рабочего времени учитываются в табеле учета рабочего времени или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.).
(Консультация эксперта, 2023)Затраты рабочего времени учитываются в табеле учета рабочего времени или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.).
Статья: Можно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)- оформите недостающие договоры. Если вас вызовут на заседание комиссии и вы представите договоры по всем своим работникам, то, возможно, до проверки не дойдет. Комиссия может направить в трудинспекцию решение, в котором "заказать" для вас профилактическое мероприятие, а не контрольное. Ну а если проверка случится, то за оформление договоров с опозданием все же могут оштрафовать по решению трудинспекции <12>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)- оформите недостающие договоры. Если вас вызовут на заседание комиссии и вы представите договоры по всем своим работникам, то, возможно, до проверки не дойдет. Комиссия может направить в трудинспекцию решение, в котором "заказать" для вас профилактическое мероприятие, а не контрольное. Ну а если проверка случится, то за оформление договоров с опозданием все же могут оштрафовать по решению трудинспекции <12>.
Вопрос: Работник не выполняет надлежащим образом свои должностные обязанности. Работодатель принял решение об увольнении. В какие сроки нужно оформить акты о неисполнении работником трудовых обязанностей, с тем чтобы обеспечить правомерность увольнения работника?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник не выполняет надлежащим образом свои должностные обязанности: систематически опаздывает на работу, допускает неточности в оформлении документов, невовремя и небрежно выполняет распоряжения начальства. Работодатель принял решение об увольнении. В какие сроки нужно оформить акты о неисполнении работником трудовых обязанностей, с тем чтобы обеспечить правомерность увольнения работника?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник не выполняет надлежащим образом свои должностные обязанности: систематически опаздывает на работу, допускает неточности в оформлении документов, невовремя и небрежно выполняет распоряжения начальства. Работодатель принял решение об увольнении. В какие сроки нужно оформить акты о неисполнении работником трудовых обязанностей, с тем чтобы обеспечить правомерность увольнения работника?
Готовое решение: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - за невыплату или несвоевременную выплату работнику сумм, положенных при увольнении. Например, если вы своевременно не выплатили эти суммы в связи с тем, что не оформили увольнение в день, указанный работником в заявлении (то есть без отработки);
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - за невыплату или несвоевременную выплату работнику сумм, положенных при увольнении. Например, если вы своевременно не выплатили эти суммы в связи с тем, что не оформили увольнение в день, указанный работником в заявлении (то есть без отработки);
"НДС: практика исчисления и уплаты"
(9-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)8.1.3. Если счет-фактура получен с опозданием
(9-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)8.1.3. Если счет-фактура получен с опозданием
Статья: Умер генеральный директор ООО - что нужно предпринять
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2024, N 5)Если представить подраздел 1.1 ЕФС-1 с опозданием или сдать в бумажном виде вместо электронного (в электронном виде сдают компании с численностью больше 10 человек) - возможен штраф <13>. Поэтому рекомендуем оформлять приказ о прекращении трудового договора уже после того, как новый директор будет назначен и получит УКЭП.
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2024, N 5)Если представить подраздел 1.1 ЕФС-1 с опозданием или сдать в бумажном виде вместо электронного (в электронном виде сдают компании с численностью больше 10 человек) - возможен штраф <13>. Поэтому рекомендуем оформлять приказ о прекращении трудового договора уже после того, как новый директор будет назначен и получит УКЭП.
Статья: ЕФС-1 по договорам ГПХ, когда фактические и документальные сроки расходятся
(Усачева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Частым основанием для назначения штрафа компании за опоздание при направлении в Социальный фонд ЕФС-1 является путаница с фактическим началом выполнения задания исполнителем и его документальным оформлением, аналогичная ситуация может случиться и при закрытии ГПХ-договора. В материале расскажем, как бизнесу правильно заполнить форму, когда ее направлять и какими документами подтверждать сроки выполнения, если в бумагах одни даты, а в реальности оказались другие.
(Усачева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Частым основанием для назначения штрафа компании за опоздание при направлении в Социальный фонд ЕФС-1 является путаница с фактическим началом выполнения задания исполнителем и его документальным оформлением, аналогичная ситуация может случиться и при закрытии ГПХ-договора. В материале расскажем, как бизнесу правильно заполнить форму, когда ее направлять и какими документами подтверждать сроки выполнения, если в бумагах одни даты, а в реальности оказались другие.
Статья: Сборник "увольнительных" дат: определяем последний день работы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Случается, что день увольнения работника попадает на общий выходной день работодателя, например на субботу, воскресенье или праздничный нерабочий день. В такой ситуации безопаснее привлечь к работе в этот день сотрудника, который проведет необходимые расчеты и выдаст документы увольняющемуся именно в его последний день работы <26>. Потому что, если вовремя не оформить увольнение, трудовой договор может считаться по-прежнему действующим. А опоздание с выплатами может привести работодателя к административной и материальной ответственности <27>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Случается, что день увольнения работника попадает на общий выходной день работодателя, например на субботу, воскресенье или праздничный нерабочий день. В такой ситуации безопаснее привлечь к работе в этот день сотрудника, который проведет необходимые расчеты и выдаст документы увольняющемуся именно в его последний день работы <26>. Потому что, если вовремя не оформить увольнение, трудовой договор может считаться по-прежнему действующим. А опоздание с выплатами может привести работодателя к административной и материальной ответственности <27>.
Готовое решение: Как заполнить табель учета рабочего времени по форме N Т-13
(КонсультантПлюс, 2025)Заполните табель по форме N Т-13, следуя содержанию формы. В табеле укажите, в частности, подразделение, по которому он ведется, дату его составления. Учет рабочего времени ведите по каждому работнику ежедневно методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (например, неявок, опозданий). Для этого используйте специальные условные обозначения (коды) из формы табеля по форме N Т-12. А если нужного кода нет, то можете ввести его, оформив это приказом.
(КонсультантПлюс, 2025)Заполните табель по форме N Т-13, следуя содержанию формы. В табеле укажите, в частности, подразделение, по которому он ведется, дату его составления. Учет рабочего времени ведите по каждому работнику ежедневно методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (например, неявок, опозданий). Для этого используйте специальные условные обозначения (коды) из формы табеля по форме N Т-12. А если нужного кода нет, то можете ввести его, оформив это приказом.
Статья: Работник попросил отпуск за свой счет на неделю, а работодатель согласен дать только на три дня. Что делать?
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Почему мы делаем акцент на информировании работников? Не все работодатели ответственно подходят к оформлению ОБСЗП. Встречается практика, когда работники уходят в отпуск "за свой счет" по согласованным заявлениям, а приказ на отпуск издается с опозданием. Например, работники знают: раз непосредственный руководитель согласовал ОБСЗП, значит, разрешение есть, а итоговая резолюция директора и приказ - обычная формальность. Так на их предприятии заведено. Соответственно, если в один прекрасный момент директор все же откажет в ОБСЗП, несмотря на "одобрительную" визу руководителя, то необходимо будет сообщить об этом "сюрпризе" работнику. Иначе тот будет считать, что все в порядке.
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Почему мы делаем акцент на информировании работников? Не все работодатели ответственно подходят к оформлению ОБСЗП. Встречается практика, когда работники уходят в отпуск "за свой счет" по согласованным заявлениям, а приказ на отпуск издается с опозданием. Например, работники знают: раз непосредственный руководитель согласовал ОБСЗП, значит, разрешение есть, а итоговая резолюция директора и приказ - обычная формальность. Так на их предприятии заведено. Соответственно, если в один прекрасный момент директор все же откажет в ОБСЗП, несмотря на "одобрительную" визу руководителя, то необходимо будет сообщить об этом "сюрпризе" работнику. Иначе тот будет считать, что все в порядке.