Как оформить обучение работника в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить обучение работника в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени обучения сотрудника
(КонсультантПлюс, 2025)Отказывая в удовлетворении требований об оплате дней проезда к месту учебы и обратно как работы в выходные дни, суд первой инстанции указал, что истицей не предоставлено доказательств привлечения ее к работе в выходные дни, поскольку... истица не выполнила алгоритм действий для оформления командировки - не предоставила в службу управления персоналом служебные записки о привлечении к работе в выходные дни для последующей оплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)Отказывая в удовлетворении требований об оплате дней проезда к месту учебы и обратно как работы в выходные дни, суд первой инстанции указал, что истицей не предоставлено доказательств привлечения ее к работе в выходные дни, поскольку... истица не выполнила алгоритм действий для оформления командировки - не предоставила в службу управления персоналом служебные записки о привлечении к работе в выходные дни для последующей оплаты.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Обучение сотрудников: оформление, оплата, гарантии, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Обучение в выходной день оформляют и оплачивают как работу в выходной (Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37449-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Обучение в выходной день оформляют и оплачивают как работу в выходной (Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37449-6-1).
Статья: Обучение по охране труда: когда необходимо, как оплачивать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)Обучение по охране труда - не нарушение прав работников
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)Обучение по охране труда - не нарушение прав работников
Статья: 5 ошибок работодателей, которые приведут к штрафу
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)2. Неправомерный допуск сотрудников к работе
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)2. Неправомерный допуск сотрудников к работе
Статья: Обучение работников и повышение квалификации: регулирование, оформление, табелирование
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Здесь важно понимать, что обучение в другой местности не тождественно командировке (дословно в законе говорится исключительно об оплате сотруднику командировочных расходов) и не требует оформления командировочных документов. Но, как оформлять в этом случае поездку работника в другую местность, в ТК РФ ничего не сказано. Поэтому рекомендуем самостоятельно установить и прописать в ЛНА порядок оформления таких поездок.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Здесь важно понимать, что обучение в другой местности не тождественно командировке (дословно в законе говорится исключительно об оплате сотруднику командировочных расходов) и не требует оформления командировочных документов. Но, как оформлять в этом случае поездку работника в другую местность, в ТК РФ ничего не сказано. Поэтому рекомендуем самостоятельно установить и прописать в ЛНА порядок оформления таких поездок.
Вопрос: Работник, направленный на курсы повышения квалификации в нерабочее время, не посещает занятия. Какие меры воздействия вправе применить к нему работодатель?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Соответственно, договоренность о прохождении обучения в нерабочее время должна быть закреплена в отдельном соглашении между работником и работодателем с указанием условия об оплате времени обучения или о предоставлении работнику дополнительных выходных дней. Если указанное соглашение между работником и работодателем оформлено, то курсы повышения квалификации в нерабочее время будут являться для работника обязательными.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Соответственно, договоренность о прохождении обучения в нерабочее время должна быть закреплена в отдельном соглашении между работником и работодателем с указанием условия об оплате времени обучения или о предоставлении работнику дополнительных выходных дней. Если указанное соглашение между работником и работодателем оформлено, то курсы повышения квалификации в нерабочее время будут являться для работника обязательными.
Статья: Новости от 18.04.2025
("Главная книга", 2025, N 9)- направление работника на обучение по охране труда с отрывом от производства (в том числе с использованием дистанционных технологий) оформляется приказом или распоряжением работодателя;
("Главная книга", 2025, N 9)- направление работника на обучение по охране труда с отрывом от производства (в том числе с использованием дистанционных технологий) оформляется приказом или распоряжением работодателя;
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Для оформления времени учебы как отработанного, на взгляд автора, следует издать приказ, в котором будет указано, что работник направляется на повышение квалификации без отрыва от производства (без освобождения от исполнения должностных обязанностей), но время учебы согласно программе (расписанию занятий), представленной образовательным учреждением, будет признаваться отработанным соответственно сверхурочно или в выходные дни с оплатой согласно действующему законодательству. От работника можно потребовать справку о фактическом посещении им занятий. Суммы оплаты времени учебы могут признаваться расходами, уменьшающими налоговую базу по налогу на прибыль (п. 3 ст. 255 НК РФ) <9>.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Для оформления времени учебы как отработанного, на взгляд автора, следует издать приказ, в котором будет указано, что работник направляется на повышение квалификации без отрыва от производства (без освобождения от исполнения должностных обязанностей), но время учебы согласно программе (расписанию занятий), представленной образовательным учреждением, будет признаваться отработанным соответственно сверхурочно или в выходные дни с оплатой согласно действующему законодательству. От работника можно потребовать справку о фактическом посещении им занятий. Суммы оплаты времени учебы могут признаваться расходами, уменьшающими налоговую базу по налогу на прибыль (п. 3 ст. 255 НК РФ) <9>.
Вопрос: Должна ли организация оплачивать время обучения работника, направленного на повышение квалификации, в выходные дни в двойном размере, если он прогуливает занятия?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Договоренность о прохождении обучения в нерабочее время должна быть закреплена в отдельном соглашении между работником и работодателем с указанием условия об оплате дней обучения или о предоставлении работнику дополнительных выходных дней. Если указанное соглашение между работником и работодателем оформлено, то курсы повышения квалификации в выходной день будут являться для работника обязательными.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Договоренность о прохождении обучения в нерабочее время должна быть закреплена в отдельном соглашении между работником и работодателем с указанием условия об оплате дней обучения или о предоставлении работнику дополнительных выходных дней. Если указанное соглашение между работником и работодателем оформлено, то курсы повышения квалификации в выходной день будут являться для работника обязательными.
Вопрос: Как оформить направление работника на семинар?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Кроме того, для работников, направляемых на семинар, в коллективном договоре, ЛНА организации работодатель вправе установить дополнительные гарантии, предусматривающие условия оплаты времени участия в семинарах, в том числе при направлении на обучение работников в их выходной день.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Кроме того, для работников, направляемых на семинар, в коллективном договоре, ЛНА организации работодатель вправе установить дополнительные гарантии, предусматривающие условия оплаты времени участия в семинарах, в том числе при направлении на обучение работников в их выходной день.
Вопрос: Вправе ли работник требовать оплатить ему дни обучения, приходившиеся на выходные дни, как работу в выходные дни, если работодатель направил работника на профессиональное обучение в другой город?
(Консультация эксперта, 2025)Можно ли и как оформить командировку на обучение работника?
(Консультация эксперта, 2025)Можно ли и как оформить командировку на обучение работника?