Как оформить непрохождение испытательного срока
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить непрохождение испытательного срока (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовРезультат испытания при приеме на работу. Порядок увольнения при неудовлетворительном результате испытания
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(ред. от 29.09.2025)При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Порядок увольнения работника, не прошедшего испытание:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Порядок увольнения работника, не прошедшего испытание:
Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работу4.2. Как оформить приказ о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания и составить записку-расчет?
Вопрос: Достаточно ли для увольнения работника как не прошедшего испытание информации с электронного ресурса по планированию задач? Как оформить постановку задач с его помощью?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Достаточно ли для увольнения работника как не прошедшего испытание информации с электронного ресурса по планированию задач? Как оформить постановку задач с его помощью?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Достаточно ли для увольнения работника как не прошедшего испытание информации с электронного ресурса по планированию задач? Как оформить постановку задач с его помощью?
Готовое решение: Как установить испытательный срок на федеральной государственной гражданской службе
(КонсультантПлюс, 2025)По результатам испытания составьте отзыв, вручите его копию госслужащему. Если госслужащий не выдержал испытание, оформите уведомление о его неудовлетворительном результате. Ознакомьте госслужащего с отзывом и уведомлением под подпись.
(КонсультантПлюс, 2025)По результатам испытания составьте отзыв, вручите его копию госслужащему. Если госслужащий не выдержал испытание, оформите уведомление о его неудовлетворительном результате. Ознакомьте госслужащего с отзывом и уведомлением под подпись.
Вопрос: Можно ли оформить уведомление о непрохождении испытательного срока в электронной форме и подписать со стороны работодателя усиленной квалифицированной электронной подписью?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Можно ли оформить уведомление о непрохождении испытательного срока в электронной форме и подписать со стороны работодателя усиленной квалифицированной электронной подписью?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Можно ли оформить уведомление о непрохождении испытательного срока в электронной форме и подписать со стороны работодателя усиленной квалифицированной электронной подписью?
Статья: Краткосрочные трудовые договоры для проверки работников: особенности их продления и преобразования в договоры на неопределенный срок
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Прием на работу нового работника, как правило, является для работодателя приобретением кота в мешке. Во время развитых технологий, изобилия информации и образцов резюме в Интернете большинство резюме соискателей выглядят так, что, прочитав его, даже самый опытный сотрудник может получить комплекс неполноценности и почувствовать себя на фоне таких "компетенций" кандидата ничего не умеющим школьником. Но по факту, когда этот "выдающийся" новичок начинает работать, может оказаться не все так радужно - окажется, что резюме совершенно не соответствует действительности, работник попросту не может выполнять элементарных вещей и не имеет и десятой доли знаний, о которых писал. И тогда работодатель начинает думать, как же расстаться с таким горе-специалистом без нарушения закона... Опытные кадровики понимают, что даже установление в трудовом договоре периода испытания не очень помогает в таком случае, если работник сам не пожелает уволиться. Ведь для того, чтобы уволить в связи с непрохождением испытания, нужно оформить очень много и, главное, правильно различных документов, фиксировать едва ли не каждое действие новичка, выяснять причины, по которым у него не получилось выполнить свои обязанности, а это очень трудоемкое занятие, и редко в какой организации все это делается.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Прием на работу нового работника, как правило, является для работодателя приобретением кота в мешке. Во время развитых технологий, изобилия информации и образцов резюме в Интернете большинство резюме соискателей выглядят так, что, прочитав его, даже самый опытный сотрудник может получить комплекс неполноценности и почувствовать себя на фоне таких "компетенций" кандидата ничего не умеющим школьником. Но по факту, когда этот "выдающийся" новичок начинает работать, может оказаться не все так радужно - окажется, что резюме совершенно не соответствует действительности, работник попросту не может выполнять элементарных вещей и не имеет и десятой доли знаний, о которых писал. И тогда работодатель начинает думать, как же расстаться с таким горе-специалистом без нарушения закона... Опытные кадровики понимают, что даже установление в трудовом договоре периода испытания не очень помогает в таком случае, если работник сам не пожелает уволиться. Ведь для того, чтобы уволить в связи с непрохождением испытания, нужно оформить очень много и, главное, правильно различных документов, фиксировать едва ли не каждое действие новичка, выяснять причины, по которым у него не получилось выполнить свои обязанности, а это очень трудоемкое занятие, и редко в какой организации все это делается.
Типовая ситуация: Испытательный срок: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2025)До окончания или по результатам испытательного срока работника можно уволить по специальному основанию - в связи с неудовлетворительным прохождением испытания. Уведомление об этом вручите работнику под роспись не позднее чем за 3 дня до увольнения (ст. 71 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)До окончания или по результатам испытательного срока работника можно уволить по специальному основанию - в связи с неудовлетворительным прохождением испытания. Уведомление об этом вручите работнику под роспись не позднее чем за 3 дня до увольнения (ст. 71 ТК РФ).
Ситуация: Каковы особенности работы в период испытательного срока?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Порядок и срок расторжения трудового договора в период испытательного срока
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Порядок и срок расторжения трудового договора в период испытательного срока