Как оформить неполную рабочую неделю
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить неполную рабочую неделю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 93. Неполное рабочее время
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 93. Неполное рабочее время
Формы
Подборка форм: Оформление изменения графика работы, режима рабочего времени. Перевод на дистанционную работу
(КонсультантПлюс, 2026)5. Перевод на неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2026)5. Перевод на неполную рабочую неделю
Готовое решение: Как установить режим рабочего времени с ненормированным рабочим днем при неполной рабочей неделе
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какими документами оформить режим ненормированного рабочего дня при неполной рабочей неделе
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какими документами оформить режим ненормированного рабочего дня при неполной рабочей неделе
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время по просьбе беременной работницы
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как оформить соглашение к трудовому договору при установлении неполного рабочего времени по просьбе беременной
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как оформить соглашение к трудовому договору при установлении неполного рабочего времени по просьбе беременной
Статья: Неполное рабочее время: так просто и так сложно
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)При оформлении режима неполного рабочего времени, несмотря на, казалось бы, простоту и четкость норм, задают много вопросов и допускают немало ошибок не только начинающие кадровики, но и специалисты с достаточно большим опытом. Отчасти это происходит в том числе из-за поиска информации в Интернете на различных кадровых форумах, в чатах, нежелания читать непосредственно нормативно-правовые акты, которые регулируют вопросы трудового права. А ведь, как показывает практика, очень многие ответы и советы, которые даются в Интернете, не соответствуют правовым нормам. Аргументы "мы так всегда делаем" и "у нас было сто проверок и не выявлены нарушения", увы, не означают законность и правильность решений.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)При оформлении режима неполного рабочего времени, несмотря на, казалось бы, простоту и четкость норм, задают много вопросов и допускают немало ошибок не только начинающие кадровики, но и специалисты с достаточно большим опытом. Отчасти это происходит в том числе из-за поиска информации в Интернете на различных кадровых форумах, в чатах, нежелания читать непосредственно нормативно-правовые акты, которые регулируют вопросы трудового права. А ведь, как показывает практика, очень многие ответы и советы, которые даются в Интернете, не соответствуют правовым нормам. Аргументы "мы так всегда делаем" и "у нас было сто проверок и не выявлены нарушения", увы, не означают законность и правильность решений.
Вопрос: Учитываются ли в расчете численности медицинского персонала для права пользования ставкой 0% по налогу на прибыль работники, оформленные на основное место работы, но работающие неполное рабочее время (на 0,5 ставки)?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Учитываются ли в расчете численности медицинского персонала для права пользования ставкой 0% по налогу на прибыль работники, оформленные на основное место работы, но работающие неполное рабочее время (на 0,5 ставки)?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Учитываются ли в расчете численности медицинского персонала для права пользования ставкой 0% по налогу на прибыль работники, оформленные на основное место работы, но работающие неполное рабочее время (на 0,5 ставки)?
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями2.1. Как оформить выход на работу (на условиях неполного рабочего времени или на дому) во время отпуска по уходу за ребенком
Статья: Влияние либерализации трудового законодательства на качество трудовой жизни (на примере России и Казахстана)
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Сегодня уже становится совершенно очевидно, что либеральная модель социальной политики, при которой государство берет на себя ответственность за сохранение лишь минимальных доходов граждан и за благополучие наименее защищенных слоев населения, привела к появлению нового общественного класса, который получил название "прекариат" (от лат. precarium - нестабильный, негарантированный и "пролетариат") <3>. Прекариат характеризуется следующими негативными моментами: неустойчивой занятостью (временные и эпизодические работы); неполной занятостью (неполное рабочее время); "теневой" занятостью (без оформления трудовых отношений); нестабильным и низким доходом; отсутствием традиционных социальных гарантий. Современная тенденция превращения ранее относительно гарантированных трудовых отношений в негарантированные и незащищенные называется прекаризацией. Это понятие описывает процесс ухудшения условий труда при одновременном сокращении заработной платы или урезании правовых и социальных гарантий, когда трудовые отношения могут быть прекращены работодателем в любое время. И что особенно тревожно - традиционные защитные механизмы в отношении части прекариата вообще не реализуются, например, утрачивают свое значение классические формы социального партнерства, не действует советская модель профсоюзной защиты <4>. В этой связи профсоюзы на своих форумах начинают обсуждать возможности и перспективы работы с трудящимися в неформальной экономике и самозанятыми <5>.
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Сегодня уже становится совершенно очевидно, что либеральная модель социальной политики, при которой государство берет на себя ответственность за сохранение лишь минимальных доходов граждан и за благополучие наименее защищенных слоев населения, привела к появлению нового общественного класса, который получил название "прекариат" (от лат. precarium - нестабильный, негарантированный и "пролетариат") <3>. Прекариат характеризуется следующими негативными моментами: неустойчивой занятостью (временные и эпизодические работы); неполной занятостью (неполное рабочее время); "теневой" занятостью (без оформления трудовых отношений); нестабильным и низким доходом; отсутствием традиционных социальных гарантий. Современная тенденция превращения ранее относительно гарантированных трудовых отношений в негарантированные и незащищенные называется прекаризацией. Это понятие описывает процесс ухудшения условий труда при одновременном сокращении заработной платы или урезании правовых и социальных гарантий, когда трудовые отношения могут быть прекращены работодателем в любое время. И что особенно тревожно - традиционные защитные механизмы в отношении части прекариата вообще не реализуются, например, утрачивают свое значение классические формы социального партнерства, не действует советская модель профсоюзной защиты <4>. В этой связи профсоюзы на своих форумах начинают обсуждать возможности и перспективы работы с трудящимися в неформальной экономике и самозанятыми <5>.
Готовое решение: Что делать, если работник, работающий неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком, просит отпуск без сохранения заработной платы (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)2. Как оформить прерывание работы на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2023)2. Как оформить прерывание работы на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком