Как оформить неполную рабочую неделю
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить неполную рабочую неделю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление изменения графика работы, режима рабочего времени. Перевод на дистанционную работу
(КонсультантПлюс, 2025)5. Перевод на неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)5. Перевод на неполную рабочую неделю
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 93. Неполное рабочее время
(ред. от 29.09.2025)Статья 93. Неполное рабочее время
Вопрос: Работница, имеющая ребенка-инвалида (16 лет), ежемесячно оформляет дополнительные оплачиваемые выходные дни. Ребенок-инвалид устроился на дистанционную работу на неполное рабочее время (35 часов в неделю). В связи с этим обстоятельством сохраняется ли у работницы право на гарантии, установленные ст. 262 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница, имеющая ребенка-инвалида (16 лет), ежемесячно оформляет дополнительные оплачиваемые выходные дни. Ребенок-инвалид устроился на дистанционную работу на неполное рабочее время (35 часов в неделю). В связи с этим обстоятельством сохраняется ли у работницы право на гарантии, установленные ст. 262 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница, имеющая ребенка-инвалида (16 лет), ежемесячно оформляет дополнительные оплачиваемые выходные дни. Ребенок-инвалид устроился на дистанционную работу на неполное рабочее время (35 часов в неделю). В связи с этим обстоятельством сохраняется ли у работницы право на гарантии, установленные ст. 262 ТК РФ?
Готовое решение: Как составить трудовой договор с совместителем на неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как оформить и подписать трудовой договор с совместителем, принимаемым на неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как оформить и подписать трудовой договор с совместителем, принимаемым на неполную рабочую неделю
Статья: Неполное рабочее время: так просто и так сложно
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)При оформлении режима неполного рабочего времени, несмотря на, казалось бы, простоту и четкость норм, задают много вопросов и допускают немало ошибок не только начинающие кадровики, но и специалисты с достаточно большим опытом. Отчасти это происходит в том числе из-за поиска информации в Интернете на различных кадровых форумах, в чатах, нежелания читать непосредственно нормативно-правовые акты, которые регулируют вопросы трудового права. А ведь, как показывает практика, очень многие ответы и советы, которые даются в Интернете, не соответствуют правовым нормам. Аргументы "мы так всегда делаем" и "у нас было сто проверок и не выявлены нарушения", увы, не означают законность и правильность решений.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)При оформлении режима неполного рабочего времени, несмотря на, казалось бы, простоту и четкость норм, задают много вопросов и допускают немало ошибок не только начинающие кадровики, но и специалисты с достаточно большим опытом. Отчасти это происходит в том числе из-за поиска информации в Интернете на различных кадровых форумах, в чатах, нежелания читать непосредственно нормативно-правовые акты, которые регулируют вопросы трудового права. А ведь, как показывает практика, очень многие ответы и советы, которые даются в Интернете, не соответствуют правовым нормам. Аргументы "мы так всегда делаем" и "у нас было сто проверок и не выявлены нарушения", увы, не означают законность и правильность решений.
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время по просьбе беременной работницы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить соглашение к трудовому договору при установлении неполного рабочего времени по просьбе беременной
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить соглашение к трудовому договору при установлении неполного рабочего времени по просьбе беременной
Готовое решение: Как установить режим рабочего времени с ненормированным рабочим днем при неполной рабочей неделе
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какими документами оформить режим ненормированного рабочего дня при неполной рабочей неделе
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какими документами оформить режим ненормированного рабочего дня при неполной рабочей неделе
Статья: Влияние либерализации трудового законодательства на качество трудовой жизни (на примере России и Казахстана)
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Сегодня уже становится совершенно очевидно, что либеральная модель социальной политики, при которой государство берет на себя ответственность за сохранение лишь минимальных доходов граждан и за благополучие наименее защищенных слоев населения, привела к появлению нового общественного класса, который получил название "прекариат" (от лат. precarium - нестабильный, негарантированный и "пролетариат") <3>. Прекариат характеризуется следующими негативными моментами: неустойчивой занятостью (временные и эпизодические работы); неполной занятостью (неполное рабочее время); "теневой" занятостью (без оформления трудовых отношений); нестабильным и низким доходом; отсутствием традиционных социальных гарантий. Современная тенденция превращения ранее относительно гарантированных трудовых отношений в негарантированные и незащищенные называется прекаризацией. Это понятие описывает процесс ухудшения условий труда при одновременном сокращении заработной платы или урезании правовых и социальных гарантий, когда трудовые отношения могут быть прекращены работодателем в любое время. И что особенно тревожно - традиционные защитные механизмы в отношении части прекариата вообще не реализуются, например, утрачивают свое значение классические формы социального партнерства, не действует советская модель профсоюзной защиты <4>. В этой связи профсоюзы на своих форумах начинают обсуждать возможности и перспективы работы с трудящимися в неформальной экономике и самозанятыми <5>.
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Сегодня уже становится совершенно очевидно, что либеральная модель социальной политики, при которой государство берет на себя ответственность за сохранение лишь минимальных доходов граждан и за благополучие наименее защищенных слоев населения, привела к появлению нового общественного класса, который получил название "прекариат" (от лат. precarium - нестабильный, негарантированный и "пролетариат") <3>. Прекариат характеризуется следующими негативными моментами: неустойчивой занятостью (временные и эпизодические работы); неполной занятостью (неполное рабочее время); "теневой" занятостью (без оформления трудовых отношений); нестабильным и низким доходом; отсутствием традиционных социальных гарантий. Современная тенденция превращения ранее относительно гарантированных трудовых отношений в негарантированные и незащищенные называется прекаризацией. Это понятие описывает процесс ухудшения условий труда при одновременном сокращении заработной платы или урезании правовых и социальных гарантий, когда трудовые отношения могут быть прекращены работодателем в любое время. И что особенно тревожно - традиционные защитные механизмы в отношении части прекариата вообще не реализуются, например, утрачивают свое значение классические формы социального партнерства, не действует советская модель профсоюзной защиты <4>. В этой связи профсоюзы на своих форумах начинают обсуждать возможности и перспективы работы с трудящимися в неформальной экономике и самозанятыми <5>.
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время3.1. Как оформить перевод на неполное рабочее время
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями2.1. Как оформить выход на работу (на условиях неполного рабочего времени или на дому) во время отпуска по уходу за ребенком