Как оформить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как рассчитаться с работником при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об увольнении и выплате компенсации за неиспользованный отпуск
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об увольнении и выплате компенсации за неиспользованный отпуск
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При увольнении работника по сокращению штата (численности) издается соответствующий приказ, информируется (уведомляется) государственная служба занятости и профсоюз, определяются лица, имеющие преимущественное право на оставление на работе, работники предупреждаются о сокращении с предложением им имеющихся вакансий, запрашивается мнение профсоюза и в итоге оформляется расторжение трудового договора и выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При увольнении работника по сокращению штата (численности) издается соответствующий приказ, информируется (уведомляется) государственная служба занятости и профсоюз, определяются лица, имеющие преимущественное право на оставление на работе, работники предупреждаются о сокращении с предложением им имеющихся вакансий, запрашивается мнение профсоюза и в итоге оформляется расторжение трудового договора и выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
Готовое решение: В каком порядке заменить часть отпуска денежной компенсацией педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Если же педагогический работник увольняется, то выплата ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск производится в общем порядке на основании, в частности, приказа об увольнении, оформленного в соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ. Также для учета и расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении могут оформлять, например, записку-расчет по унифицированной форме N Т-61 (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
(КонсультантПлюс, 2025)Если же педагогический работник увольняется, то выплата ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск производится в общем порядке на основании, в частности, приказа об увольнении, оформленного в соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ. Также для учета и расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении могут оформлять, например, записку-расчет по унифицированной форме N Т-61 (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
Готовое решение: Как оформить прием и увольнение работника в один день
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник вышел на работу и в тот же день требуется его уволить, оформите прием и увольнение в целом стандартно. При приеме, в частности, ознакомьте работника с вашими локальными нормативными актами, заключите трудовой договор, а при увольнении - издайте приказ об этом, произведите расчет. Информацию о приеме и увольнении работника внесите в сведения о трудовой деятельности. При этом не нужно, например, заполнять трудовую книжку (если она ведется), рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник вышел на работу и в тот же день требуется его уволить, оформите прием и увольнение в целом стандартно. При приеме, в частности, ознакомьте работника с вашими локальными нормативными актами, заключите трудовой договор, а при увольнении - издайте приказ об этом, произведите расчет. Информацию о приеме и увольнении работника внесите в сведения о трудовой деятельности. При этом не нужно, например, заполнять трудовую книжку (если она ведется), рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2025)Дополните приказ поручением (например, специалисту по кадрам) - учесть отмененный отпуск при расчете неиспользованных отпусков для денежной компенсации при увольнении (если только уже не оформили этот неиспользованный отпуск с последующим увольнением по просьбе работника).
(КонсультантПлюс, 2025)Дополните приказ поручением (например, специалисту по кадрам) - учесть отмененный отпуск при расчете неиспользованных отпусков для денежной компенсации при увольнении (если только уже не оформили этот неиспользованный отпуск с последующим увольнением по просьбе работника).
Готовое решение: Как работодателю погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником
(КонсультантПлюс, 2025)Особая ситуация с допотпусками, которые вы не оплачиваете, а только оформляете (например, 14 календарных дней "специального" дополнительного отпуска инвалидам-чернобыльцам, оплачиваемого СФР (за некоторыми исключениями)). Законом не предусмотрено, что оформлять дни такого отпуска за прошлые годы не нужно. Не установлена и выплата работодателем компенсации за не использованные до увольнения отпуска. Фактически при увольнении они сгорают (ч. 1 ст. 5.1, п. 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, Письмо Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234).
(КонсультантПлюс, 2025)Особая ситуация с допотпусками, которые вы не оплачиваете, а только оформляете (например, 14 календарных дней "специального" дополнительного отпуска инвалидам-чернобыльцам, оплачиваемого СФР (за некоторыми исключениями)). Законом не предусмотрено, что оформлять дни такого отпуска за прошлые годы не нужно. Не установлена и выплата работодателем компенсации за не использованные до увольнения отпуска. Фактически при увольнении они сгорают (ч. 1 ст. 5.1, п. 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, Письмо Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234).
Вопрос: Увольняется работник, который был учредителем и генеральным директором с 2018 г., получал зарплату по трудовому договору. В декабре 2020 г. он переведен на должность заместителя директора, и с этой даты ему оформлен отпуск за свой счет. Положена ли ему компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Увольняется работник, который был учредителем и генеральным директором с 2018 г., получал зарплату по трудовому договору. В декабре 2020 г. он переведен на должность заместителя директора, и с этой даты ему оформлен отпуск за свой счет. Положена ли ему компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Увольняется работник, который был учредителем и генеральным директором с 2018 г., получал зарплату по трудовому договору. В декабре 2020 г. он переведен на должность заместителя директора, и с этой даты ему оформлен отпуск за свой счет. Положена ли ему компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?