Как оформить длительный прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить длительный прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как правильно оформить увольнение за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как правильно оформить увольнение за длительный прогул
Вопрос: ИП имеет единственного наемного работника - исполнительного директора, который совершает длительный прогул без уважительных причин. Как оформить увольнение?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: ИП имеет единственного наемного работника - исполнительного директора, который совершает длительный прогул без уважительных причин. Как оформить увольнение?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: ИП имеет единственного наемного работника - исполнительного директора, который совершает длительный прогул без уважительных причин. Как оформить увольнение?
Готовое решение: Можно ли уволить работника учреждения за длительный прогул и если да, то как это оформить
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как правильно оформить увольнение за длительный прогул в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как правильно оформить увольнение за длительный прогул в учреждении
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном оформляйте увольнение в обычном порядке. При этом учтите, что при длительном прогуле нежелательно увольнять работника до его появления на работе.
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном оформляйте увольнение в обычном порядке. При этом учтите, что при длительном прогуле нежелательно увольнять работника до его появления на работе.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул с даты, предшествовавшей началу прогула, если работник не возобновил работу
(КонсультантПлюс, 2025)По смыслу ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ при увольнении за прогул, в том числе имеющий длящийся характер, днем прекращения трудовых отношений является последний день работы, предшествовавший прогулу, при условии, что работник не возобновил исполнение трудовых обязанностей. Несовпадение даты увольнения с днем, когда было оформлено прекращение трудовых отношений, не нарушает прав работницы.
Правомерно ли увольнение за прогул с даты, предшествовавшей началу прогула, если работник не возобновил работу
(КонсультантПлюс, 2025)По смыслу ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ при увольнении за прогул, в том числе имеющий длящийся характер, днем прекращения трудовых отношений является последний день работы, предшествовавший прогулу, при условии, что работник не возобновил исполнение трудовых обязанностей. Несовпадение даты увольнения с днем, когда было оформлено прекращение трудовых отношений, не нарушает прав работницы.
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение- Можно ли уволить работника за длительный прогул и если да, то как это оформить