Как оформить дистанционное обучение
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить дистанционное обучение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Дистанционное обучение работника
(КонсультантПлюс, 2026)Из докладной записки логиста М. ...следует, что О. не прошел дистанционное обучение на специалиста БДД, которое было необходимо в связи с оформлением лицензии на автобусы.
(КонсультантПлюс, 2026)Из докладной записки логиста М. ...следует, что О. не прошел дистанционное обучение на специалиста БДД, которое было необходимо в связи с оформлением лицензии на автобусы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оформить получение работником дополнительного профессионального образования за счет работодателя, если обучение происходит дистанционно в рабочее время, но сдача итогового экзамена будет проходить в образовательной организации (не на территории работодателя)? Как оплачивать работнику время такого обучения?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Как оформить получение работником дополнительного профессионального образования за счет работодателя, если обучение происходит дистанционно в рабочее время, но сдача итогового экзамена будет проходить в образовательной организации (не на территории работодателя)? Как оплачивать работнику время такого обучения?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Как оформить получение работником дополнительного профессионального образования за счет работодателя, если обучение происходит дистанционно в рабочее время, но сдача итогового экзамена будет проходить в образовательной организации (не на территории работодателя)? Как оплачивать работнику время такого обучения?
Нормативные акты
"Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2025 - 2027 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики "Энергетическая работодательская ассоциация России", Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 25.12.2024)2.8.5. В случае отказа работника от временного перевода на дистанционную работу при условии, что работодатель обеспечил его необходимыми для этого оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно, а также обучил работника их применению, работодатель может оформить простой по вине работника. Время простоя по вине работника не оплачивается.
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики "Энергетическая работодательская ассоциация России", Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 25.12.2024)2.8.5. В случае отказа работника от временного перевода на дистанционную работу при условии, что работодатель обеспечил его необходимыми для этого оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно, а также обучил работника их применению, работодатель может оформить простой по вине работника. Время простоя по вине работника не оплачивается.
Приказ Минздравсоцразвития России от 11.01.2011 N 1н
(ред. от 25.01.2023)
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.03.2011 N 20237)Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам высшего профессионального образования; локальные нормативные акты образовательного учреждения; государственные образовательные стандарты высшего профессионального образования; теорию и методы управления образовательными системами; порядок составления учебных планов; правила ведения документации по учебной работе; основы педагогики, физиологии, психологии; методику профессионального обучения; методы и способы использования образовательных технологий, включая дистанционные; основные методы поиска, сбора, хранения, обработки, предоставления, распространения информации, необходимой для осуществления научно-исследовательской деятельности; механизмы оформления прав интеллектуальной собственности; технологию организации методической, научно-методической, научно-исследовательской работы; современные формы и методы обучения и воспитания; правила и порядок представления обучающихся (студентов) к государственным и именным стипендиям; нормативные документы, регламентирующие статус научных работников, педагогических и руководящих работников образовательных учреждений; особенности регулирования труда педагогических работников; основы управления персоналом, проектами; основы экологии, экономики, права, социологии; финансово-хозяйственную деятельность образовательных учреждений; основы административного, трудового законодательства; требования к работе на персональных компьютерах, иных электронно-цифровых устройствах; правила по охране труда и пожарной безопасности.
(ред. от 25.01.2023)
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.03.2011 N 20237)Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам высшего профессионального образования; локальные нормативные акты образовательного учреждения; государственные образовательные стандарты высшего профессионального образования; теорию и методы управления образовательными системами; порядок составления учебных планов; правила ведения документации по учебной работе; основы педагогики, физиологии, психологии; методику профессионального обучения; методы и способы использования образовательных технологий, включая дистанционные; основные методы поиска, сбора, хранения, обработки, предоставления, распространения информации, необходимой для осуществления научно-исследовательской деятельности; механизмы оформления прав интеллектуальной собственности; технологию организации методической, научно-методической, научно-исследовательской работы; современные формы и методы обучения и воспитания; правила и порядок представления обучающихся (студентов) к государственным и именным стипендиям; нормативные документы, регламентирующие статус научных работников, педагогических и руководящих работников образовательных учреждений; особенности регулирования труда педагогических работников; основы управления персоналом, проектами; основы экологии, экономики, права, социологии; финансово-хозяйственную деятельность образовательных учреждений; основы административного, трудового законодательства; требования к работе на персональных компьютерах, иных электронно-цифровых устройствах; правила по охране труда и пожарной безопасности.
Вопрос: Как перевести офисных работников на удаленную работу в связи с эпидемиологической обстановкой и что делать, если работник отказывается от перевода?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Если работник отказывается от перевода на удаленный режим, мотивируя это тем, что не может продолжить работу в удаленном режиме по причинам технологического, технического или организационного характера, при том, что работодатель обеспечил его необходимыми для этого оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно, а также обучил работника их применению, по нашему мнению, работодатель вправе оформить простой по вине работника. Время простоя по вине работника не оплачивается (ч. 3 ст. 157, ч. 2 ст. 312.9 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Если работник отказывается от перевода на удаленный режим, мотивируя это тем, что не может продолжить работу в удаленном режиме по причинам технологического, технического или организационного характера, при том, что работодатель обеспечил его необходимыми для этого оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно, а также обучил работника их применению, по нашему мнению, работодатель вправе оформить простой по вине работника. Время простоя по вине работника не оплачивается (ч. 3 ст. 157, ч. 2 ст. 312.9 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Обучение обучающихся, нуждающихся в длительном лечении, а также детей-инвалидов в медицинской организации организуется индивидуально или в групповом режиме, на дому - индивидуально (с использованием электронного обучения, дистанционных образовательных технологий - возможно в групповом режиме).
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Обучение обучающихся, нуждающихся в длительном лечении, а также детей-инвалидов в медицинской организации организуется индивидуально или в групповом режиме, на дому - индивидуально (с использованием электронного обучения, дистанционных образовательных технологий - возможно в групповом режиме).
Вопрос: Как организовать обучение работника на рабочем месте?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)См. также: Как оформить направление работников на дистанционные курсы повышения квалификации, если обучение производится на рабочем месте четыре часа в день?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)См. также: Как оформить направление работников на дистанционные курсы повышения квалификации, если обучение производится на рабочем месте четыре часа в день?
Статья: НДФЛ-вычеты в вопросах и ответах
(Никитин А.Ю.)
("Главная книга", 2025, N 17)Отметим, что с 2024 г. супругам предоставлено право получать "учебный" вычет друг за друга - при условии, что обучение было очным <18>. Так что, возможно, вычет по расходам за ваше обучение сможет получить ваш муж. Ведь дистанционное обучение - это образовательная технология, а не форма обучения <19>.
(Никитин А.Ю.)
("Главная книга", 2025, N 17)Отметим, что с 2024 г. супругам предоставлено право получать "учебный" вычет друг за друга - при условии, что обучение было очным <18>. Так что, возможно, вычет по расходам за ваше обучение сможет получить ваш муж. Ведь дистанционное обучение - это образовательная технология, а не форма обучения <19>.
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2026)если у вас электронный кадровый документооборот и вы распространили его на дистанционных работников, то подписи на документах о прохождении инструктажей по охране труда (в случае их прохождения дистанционным работником) следует оформить на бумажном носителе, так как электронный документооборот не применяется при оформлении подписей о прохождении таких инструктажей (ч. 3 ст. 22.1, ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ, пп. "ж", "з" п. 86, пп. "и", "к" п. 87 Правил обучения по охране труда);
(КонсультантПлюс, 2026)если у вас электронный кадровый документооборот и вы распространили его на дистанционных работников, то подписи на документах о прохождении инструктажей по охране труда (в случае их прохождения дистанционным работником) следует оформить на бумажном носителе, так как электронный документооборот не применяется при оформлении подписей о прохождении таких инструктажей (ч. 3 ст. 22.1, ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ, пп. "ж", "з" п. 86, пп. "и", "к" п. 87 Правил обучения по охране труда);
Готовое решение: Как организовать и провести обучение по использованию (применению) СИЗ
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите также разъяснения Минтруда России в отношении применения дистанционных технологий при обучении по охране труда. Министерство указало, что допустимо применять такие технологии при изучении теоретической части программ обучения требованиям охраны труда. При этом обучение только в дистанционном формате невозможно, так как работникам необходимо проходить практические занятия по формированию умений и навыков безопасного выполнения работ (Письмо от 15.12.2022 N 15-2/ООГ-3215).
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите также разъяснения Минтруда России в отношении применения дистанционных технологий при обучении по охране труда. Министерство указало, что допустимо применять такие технологии при изучении теоретической части программ обучения требованиям охраны труда. При этом обучение только в дистанционном формате невозможно, так как работникам необходимо проходить практические занятия по формированию умений и навыков безопасного выполнения работ (Письмо от 15.12.2022 N 15-2/ООГ-3215).
Статья: Обучение мерам пожарной безопасности
(Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)7) если планируется электронное обучение и дистанционные образовательные технологии - то порядок их применения;
(Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)7) если планируется электронное обучение и дистанционные образовательные технологии - то порядок их применения;
Статья: Правовое регулирование использования информационных технологий в сфере образования
(Ишеков К.А., Бокова Л.Н.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 1)Наряду с совершенствованием законодательства представляется необходимым дальнейшее развитие подзаконного регулирования по вопросам применения электронного обучения <8>. В частности, следует конкретизировать и детализировать Порядок применения организациями, осуществляющими образовательную деятельность, электронного обучения, дистанционных образовательных технологий при реализации образовательных программ <9> в части:
(Ишеков К.А., Бокова Л.Н.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 1)Наряду с совершенствованием законодательства представляется необходимым дальнейшее развитие подзаконного регулирования по вопросам применения электронного обучения <8>. В частности, следует конкретизировать и детализировать Порядок применения организациями, осуществляющими образовательную деятельность, электронного обучения, дистанционных образовательных технологий при реализации образовательных программ <9> в части:
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)При этом не имеет значения, каким образом организован учебный процесс: гарантии и компенсации предоставляются и лицам, обучающимся дистанционно.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)При этом не имеет значения, каким образом организован учебный процесс: гарантии и компенсации предоставляются и лицам, обучающимся дистанционно.
Тематический выпуск: Актуальные вопросы применения ФСБУ 14/2022 из практики нашего консалтинга
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 6)Следовательно, расходы на приобретение услуг дистанционного обучения и иного абонентского обслуживания, оплачиваемые разовым платежом, подлежат признанию по мере получения и документального оформления данных услуг. При этом разовый платеж в счет получения услуг, по нашему мнению, необходимо квалифицировать как аванс (предварительную оплату) за предстоящее оказание услуг.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 6)Следовательно, расходы на приобретение услуг дистанционного обучения и иного абонентского обслуживания, оплачиваемые разовым платежом, подлежат признанию по мере получения и документального оформления данных услуг. При этом разовый платеж в счет получения услуг, по нашему мнению, необходимо квалифицировать как аванс (предварительную оплату) за предстоящее оказание услуг.