Как оформить дистанционное обучение
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить дистанционное обучение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Дистанционное обучение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Из докладной записки логиста М. ...следует, что О. не прошел дистанционное обучение на специалиста БДД, которое было необходимо в связи с оформлением лицензии на автобусы.
(КонсультантПлюс, 2025)Из докладной записки логиста М. ...следует, что О. не прошел дистанционное обучение на специалиста БДД, которое было необходимо в связи с оформлением лицензии на автобусы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оформить получение работником дополнительного профессионального образования за счет работодателя, если обучение происходит дистанционно в рабочее время, но сдача итогового экзамена будет проходить в образовательной организации (не на территории работодателя)? Как оплачивать работнику время такого обучения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Как оформить получение работником дополнительного профессионального образования за счет работодателя, если обучение происходит дистанционно в рабочее время, но сдача итогового экзамена будет проходить в образовательной организации (не на территории работодателя)? Как оплачивать работнику время такого обучения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Как оформить получение работником дополнительного профессионального образования за счет работодателя, если обучение происходит дистанционно в рабочее время, но сдача итогового экзамена будет проходить в образовательной организации (не на территории работодателя)? Как оплачивать работнику время такого обучения?
Нормативные акты
"Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2025 - 2027 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики "Энергетическая работодательская ассоциация России", Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 25.12.2024)2.8.5. В случае отказа работника от временного перевода на дистанционную работу при условии, что работодатель обеспечил его необходимыми для этого оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно, а также обучил работника их применению, работодатель может оформить простой по вине работника. Время простоя по вине работника не оплачивается.
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики "Энергетическая работодательская ассоциация России", Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 25.12.2024)2.8.5. В случае отказа работника от временного перевода на дистанционную работу при условии, что работодатель обеспечил его необходимыми для этого оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно, а также обучил работника их применению, работодатель может оформить простой по вине работника. Время простоя по вине работника не оплачивается.
Приказ Минздравсоцразвития России от 11.01.2011 N 1н
(ред. от 25.01.2023)
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.03.2011 N 20237)Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам высшего профессионального образования; локальные нормативные акты образовательного учреждения; государственные образовательные стандарты высшего профессионального образования; теорию и методы управления образовательными системами; порядок составления учебных планов; правила ведения документации по учебной работе; основы педагогики, физиологии, психологии; методику профессионального обучения; методы и способы использования образовательных технологий, включая дистанционные; основные методы поиска, сбора, хранения, обработки, предоставления, распространения информации, необходимой для осуществления научно-исследовательской деятельности; механизмы оформления прав интеллектуальной собственности; технологию организации методической, научно-методической, научно-исследовательской работы; современные формы и методы обучения и воспитания; правила и порядок представления обучающихся (студентов) к государственным и именным стипендиям; нормативные документы, регламентирующие статус научных работников, педагогических и руководящих работников образовательных учреждений; особенности регулирования труда педагогических работников; основы управления персоналом, проектами; основы экологии, экономики, права, социологии; финансово-хозяйственную деятельность образовательных учреждений; основы административного, трудового законодательства; требования к работе на персональных компьютерах, иных электронно-цифровых устройствах; правила по охране труда и пожарной безопасности.
(ред. от 25.01.2023)
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.03.2011 N 20237)Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам высшего профессионального образования; локальные нормативные акты образовательного учреждения; государственные образовательные стандарты высшего профессионального образования; теорию и методы управления образовательными системами; порядок составления учебных планов; правила ведения документации по учебной работе; основы педагогики, физиологии, психологии; методику профессионального обучения; методы и способы использования образовательных технологий, включая дистанционные; основные методы поиска, сбора, хранения, обработки, предоставления, распространения информации, необходимой для осуществления научно-исследовательской деятельности; механизмы оформления прав интеллектуальной собственности; технологию организации методической, научно-методической, научно-исследовательской работы; современные формы и методы обучения и воспитания; правила и порядок представления обучающихся (студентов) к государственным и именным стипендиям; нормативные документы, регламентирующие статус научных работников, педагогических и руководящих работников образовательных учреждений; особенности регулирования труда педагогических работников; основы управления персоналом, проектами; основы экологии, экономики, права, социологии; финансово-хозяйственную деятельность образовательных учреждений; основы административного, трудового законодательства; требования к работе на персональных компьютерах, иных электронно-цифровых устройствах; правила по охране труда и пожарной безопасности.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)По вопросу об оформлении на время обучения дистанционной работы отметим, что согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как:
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)По вопросу об оформлении на время обучения дистанционной работы отметим, что согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как:
Тематический выпуск: Актуальные вопросы применения ФСБУ 14/2022 из практики нашего консалтинга
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 6)Следовательно, расходы на приобретение услуг дистанционного обучения и иного абонентского обслуживания, оплачиваемые разовым платежом, подлежат признанию по мере получения и документального оформления данных услуг. При этом разовый платеж в счет получения услуг, по нашему мнению, необходимо квалифицировать как аванс (предварительную оплату) за предстоящее оказание услуг.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 6)Следовательно, расходы на приобретение услуг дистанционного обучения и иного абонентского обслуживания, оплачиваемые разовым платежом, подлежат признанию по мере получения и документального оформления данных услуг. При этом разовый платеж в счет получения услуг, по нашему мнению, необходимо квалифицировать как аванс (предварительную оплату) за предстоящее оказание услуг.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)При этом не имеет значения, каким образом организован учебный процесс: гарантии и компенсации предоставляются и лицам, обучающимся дистанционно.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)При этом не имеет значения, каким образом организован учебный процесс: гарантии и компенсации предоставляются и лицам, обучающимся дистанционно.
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)если у вас электронный кадровый документооборот и вы распространили его на дистанционных работников, то подписи на документах о прохождении инструктажей по охране труда (в случае их прохождения дистанционным работником) следует оформить на бумажном носителе, так как электронный документооборот не применяется при оформлении подписей о прохождении таких инструктажей (ч. 3 ст. 22.1, ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ, пп. "ж", "з" п. 86, пп. "и", "к" п. 87 Правил обучения по охране труда);
(КонсультантПлюс, 2025)если у вас электронный кадровый документооборот и вы распространили его на дистанционных работников, то подписи на документах о прохождении инструктажей по охране труда (в случае их прохождения дистанционным работником) следует оформить на бумажном носителе, так как электронный документооборот не применяется при оформлении подписей о прохождении таких инструктажей (ч. 3 ст. 22.1, ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ, пп. "ж", "з" п. 86, пп. "и", "к" п. 87 Правил обучения по охране труда);
Статья: Проблема самостоятельного значения института обхода закона
(Иноземцева А.В.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, NN 3, 4)Например, предложение 2 абз. 1 § 312k ГГУ содержит норму, согласно которой положения соответствующего подраздела ГГУ ("Принципы потребительских договоров и особые формы продажи"), если не указано иное, применяются также тогда, когда их обходят посредством иного оформления. В соответствии с § 8 Закона о защите участников дистанционного обучения (Fernunterrichtsschutzgesetz) правила § 2 - 7 этого Закона применяются к договорам, направленным на достижение целей договора о дистанционном обучении, заключенным в иной правовой форме. Аналогичные запреты содержат § 306a ГГУ применительно к стандартным условиям договоров, а также § 476, 487, 512 и 655e применительно к различным видам договоров с потребителями. Эти положения устанавливают запрет обхода императивных норм о соответствующих видах договоров. Законодательный запрет обхода закона содержит также § 6 Закона о пассажирских перевозках . В абз. 1 § 42 Налогового кодекса (НК) Германии установлен запрет обхода налогового закона.
(Иноземцева А.В.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, NN 3, 4)Например, предложение 2 абз. 1 § 312k ГГУ содержит норму, согласно которой положения соответствующего подраздела ГГУ ("Принципы потребительских договоров и особые формы продажи"), если не указано иное, применяются также тогда, когда их обходят посредством иного оформления. В соответствии с § 8 Закона о защите участников дистанционного обучения (Fernunterrichtsschutzgesetz) правила § 2 - 7 этого Закона применяются к договорам, направленным на достижение целей договора о дистанционном обучении, заключенным в иной правовой форме. Аналогичные запреты содержат § 306a ГГУ применительно к стандартным условиям договоров, а также § 476, 487, 512 и 655e применительно к различным видам договоров с потребителями. Эти положения устанавливают запрет обхода императивных норм о соответствующих видах договоров. Законодательный запрет обхода закона содержит также § 6 Закона о пассажирских перевозках . В абз. 1 § 42 Налогового кодекса (НК) Германии установлен запрет обхода налогового закона.
Статья: НДФЛ-вычеты в вопросах и ответах
(Никитин А.Ю.)
("Главная книга", 2025, N 17)Отметим, что с 2024 г. супругам предоставлено право получать "учебный" вычет друг за друга - при условии, что обучение было очным <18>. Так что, возможно, вычет по расходам за ваше обучение сможет получить ваш муж. Ведь дистанционное обучение - это образовательная технология, а не форма обучения <19>.
(Никитин А.Ю.)
("Главная книга", 2025, N 17)Отметим, что с 2024 г. супругам предоставлено право получать "учебный" вычет друг за друга - при условии, что обучение было очным <18>. Так что, возможно, вычет по расходам за ваше обучение сможет получить ваш муж. Ведь дистанционное обучение - это образовательная технология, а не форма обучения <19>.
Вопрос: Как организовать обучение работника на рабочем месте?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)См. также: Как оформить направление работников на дистанционные курсы повышения квалификации, если обучение производится на рабочем месте четыре часа в день?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)См. также: Как оформить направление работников на дистанционные курсы повышения квалификации, если обучение производится на рабочем месте четыре часа в день?
Статья: Новости от 18.04.2025
("Главная книга", 2025, N 9)- направление работника на обучение по охране труда с отрывом от производства (в том числе с использованием дистанционных технологий) оформляется приказом или распоряжением работодателя;
("Главная книга", 2025, N 9)- направление работника на обучение по охране труда с отрывом от производства (в том числе с использованием дистанционных технологий) оформляется приказом или распоряжением работодателя;
Статья: Правовое регулирование использования информационных технологий в сфере образования
(Ишеков К.А., Бокова Л.Н.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 1)Наряду с совершенствованием законодательства представляется необходимым дальнейшее развитие подзаконного регулирования по вопросам применения электронного обучения <8>. В частности, следует конкретизировать и детализировать Порядок применения организациями, осуществляющими образовательную деятельность, электронного обучения, дистанционных образовательных технологий при реализации образовательных программ <9> в части:
(Ишеков К.А., Бокова Л.Н.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 1)Наряду с совершенствованием законодательства представляется необходимым дальнейшее развитие подзаконного регулирования по вопросам применения электронного обучения <8>. В частности, следует конкретизировать и детализировать Порядок применения организациями, осуществляющими образовательную деятельность, электронного обучения, дистанционных образовательных технологий при реализации образовательных программ <9> в части:
Типовая ситуация: Учебный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Учебный отпуск для сдачи госэкзамена или сессии предоставляют только по месту основной работы сотруднику, получающему образование определенного уровня впервые, в том числе дистанционно. Внешним и внутренним совместителям учебный отпуск не полагается, они могут оформить отпуск за свой счет (ст. ст. 177, 287 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Учебный отпуск для сдачи госэкзамена или сессии предоставляют только по месту основной работы сотруднику, получающему образование определенного уровня впервые, в том числе дистанционно. Внешним и внутренним совместителям учебный отпуск не полагается, они могут оформить отпуск за свой счет (ст. ст. 177, 287 ТК РФ).