Как оформить дежурство работников в выходные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить дежурство работников в выходные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.04.2023 N 88-7402/2023 по делу N 2-1577/2022 (УИД 38RS0033-01-2021-002150-51)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: При окончательном денежном расчете при увольнении истцу не выплачено денежное довольствие за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Также истец Е., поддерживая свои требования, ссылался и на то, что по окончанию дежурства, он как ответственный от руководства учреждения, составлял рапорт, в котором содержались сведения о проделанной работе оперативной группой, эти требования были регламентированы приказами ГУФСИН для служебного пользования, после оформления всех документов, оформленных надлежащим образом, а именно график дежурств, суточная ведомость, сведения о медицинском осмотре сотрудников, а также рапорты, сдавались в дежурную часть, после доводились до сведения начальника ГУФСИН России по Иркутской области, что также было регламентировано приказами для служебного пользования. В подтверждение своих доводов истец представил суду копии рапортов о проделанной работе оперативной группы в дни, когда по графику сотрудники ГУФСИН, а также и он, привлекались к службе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: При окончательном денежном расчете при увольнении истцу не выплачено денежное довольствие за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Также истец Е., поддерживая свои требования, ссылался и на то, что по окончанию дежурства, он как ответственный от руководства учреждения, составлял рапорт, в котором содержались сведения о проделанной работе оперативной группой, эти требования были регламентированы приказами ГУФСИН для служебного пользования, после оформления всех документов, оформленных надлежащим образом, а именно график дежурств, суточная ведомость, сведения о медицинском осмотре сотрудников, а также рапорты, сдавались в дежурную часть, после доводились до сведения начальника ГУФСИН России по Иркутской области, что также было регламентировано приказами для служебного пользования. В подтверждение своих доводов истец представил суду копии рапортов о проделанной работе оперативной группы в дни, когда по графику сотрудники ГУФСИН, а также и он, привлекались к службе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать и оформить дежурство на дому (кроме медработников)
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте такой приказ в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Обычно для дежурства на дому не нужно оформлять приказ. Исключение - случаи привлечения к дежурству в выходной или праздничный день, который для работника является нерабочим. В других случаях приказ о дежурстве можно издать, например, чтобы закрепить график дежурств на дому. Рекомендуем указать в приказе, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте такой приказ в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Обычно для дежурства на дому не нужно оформлять приказ. Исключение - случаи привлечения к дежурству в выходной или праздничный день, который для работника является нерабочим. В других случаях приказ о дежурстве можно издать, например, чтобы закрепить график дежурств на дому. Рекомендуем указать в приказе, в частности:
Готовое решение: Можно ли привлечь работников к дежурству
(КонсультантПлюс, 2025)Особые условия есть, если вы привлекаете работника к дежурству не по его графику, а именно:
(КонсультантПлюс, 2025)Особые условия есть, если вы привлекаете работника к дежурству не по его графику, а именно:
Статья: Причинная связь как признак объективной стороны халатности
(Мурина Ю.В.)
("Законность", 2023, N 4)Помощник начальника колонии дежурной части Ф. поместил вновь прибывших осужденных в карантинное отделение, где в то время без документарного оформления находилось 9 осужденных из числа хозяйственной обслуги. Достоверно зная, что в карантинном отделении не выставлен пост младшего инспектора, основная видеокамера системы надзора и видеоконтроля коридора карантина неисправна, а в силу раннего времени суток и выходного дня сотрудники исправительной колонии, закрепленные за карантинным отделением, отсутствуют на службе, Ф. лично не осуществил обход карантинного отделения, не осуществил лично и не организовал надзор со стороны сотрудников за карантинным отделением. В результате 4 осужденных из числа обслуги с целью сломить волю к сопротивлению и устрашения причинили тяжкий вред одному из вновь прибывших осужденных, повлекший впоследствии его смерть. В обвинении действия Ф. были квалифицированы по ч. 2 ст. 293 УК. Однако суд переквалифицировал деяние на ч. 1 ст. 293 УК, указав следующее: действиями и бездействием Ф. были созданы необходимые условия для совершения преступления третьими лицами, смерть потерпевшего наступила в результате прямого умысла третьих лиц, которые привлечены к уголовной ответственности. Таким образом, между действиями и бездействием подсудимого, причинением тяжкого вреда здоровью и его смертью нет прямой причинно-следственной связи, в связи с чем наступление этих последствий не может вменяться в вину подсудимому <16>.
(Мурина Ю.В.)
("Законность", 2023, N 4)Помощник начальника колонии дежурной части Ф. поместил вновь прибывших осужденных в карантинное отделение, где в то время без документарного оформления находилось 9 осужденных из числа хозяйственной обслуги. Достоверно зная, что в карантинном отделении не выставлен пост младшего инспектора, основная видеокамера системы надзора и видеоконтроля коридора карантина неисправна, а в силу раннего времени суток и выходного дня сотрудники исправительной колонии, закрепленные за карантинным отделением, отсутствуют на службе, Ф. лично не осуществил обход карантинного отделения, не осуществил лично и не организовал надзор со стороны сотрудников за карантинным отделением. В результате 4 осужденных из числа обслуги с целью сломить волю к сопротивлению и устрашения причинили тяжкий вред одному из вновь прибывших осужденных, повлекший впоследствии его смерть. В обвинении действия Ф. были квалифицированы по ч. 2 ст. 293 УК. Однако суд переквалифицировал деяние на ч. 1 ст. 293 УК, указав следующее: действиями и бездействием Ф. были созданы необходимые условия для совершения преступления третьими лицами, смерть потерпевшего наступила в результате прямого умысла третьих лиц, которые привлечены к уголовной ответственности. Таким образом, между действиями и бездействием подсудимого, причинением тяжкого вреда здоровью и его смертью нет прямой причинно-следственной связи, в связи с чем наступление этих последствий не может вменяться в вину подсудимому <16>.
Статья: Дежурство на дому: регулирование и практика
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)В случае экстренной необходимости организации дежурства на дому (вне установленного графика), думается, сотрудник может быть привлечен к дежурству в порядке ст. 99 ТК РФ (как к сверхурочной работе) или ст. 113 ТК РФ (как к работе в выходные и нерабочие праздничные дни) с предоставлением всех гарантий и компенсаций (получение согласия, повышенная оплата или предоставление другого дня отдыха).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)В случае экстренной необходимости организации дежурства на дому (вне установленного графика), думается, сотрудник может быть привлечен к дежурству в порядке ст. 99 ТК РФ (как к сверхурочной работе) или ст. 113 ТК РФ (как к работе в выходные и нерабочие праздничные дни) с предоставлением всех гарантий и компенсаций (получение согласия, повышенная оплата или предоставление другого дня отдыха).