Как оформить 31 декабря выходным днем
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить 31 декабря выходным днем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Решение Высшей квалификационной коллегии судей РФ от 19.05.2015
Требование: О привлечении к дисциплинарной ответственности в виде досрочного прекращения полномочий судьи, председателя суда.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку систематическое отсутствие председателя суда на рабочем месте негативно отразилось на организации работы суда и способствовало низким показателям качества отправления правосудия, кроме того, осуществление судьей преподавательской деятельности, как и его систематические поездки в г. Москву, не были согласованы с руководством Верховного Суда РФ.Согласно табелю учета рабочего времени председателя Арбитражного суда Самарской области, полученного по запросу комиссии, за период с 14 июня 2013 г. по 31 декабря 2013 г. количество отработанных Плешковым Д.В. дней - 100; выходные и праздничные дни - 59; ежегодный оплачиваемый отпуск - 9 дней; отпуск без сохранения ежемесячного денежного содержания - 32 дня (1/3 от количества отработанных дней). За 2014 г.: количество отработанных дней - 171; выходные и праздничные дни - 123; ежегодный оплачиваемый отпуск - 29 дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - 5 дней; отпуск без сохранения ежемесячного денежного содержания - 37 дней.
Требование: О привлечении к дисциплинарной ответственности в виде досрочного прекращения полномочий судьи, председателя суда.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку систематическое отсутствие председателя суда на рабочем месте негативно отразилось на организации работы суда и способствовало низким показателям качества отправления правосудия, кроме того, осуществление судьей преподавательской деятельности, как и его систематические поездки в г. Москву, не были согласованы с руководством Верховного Суда РФ.Согласно табелю учета рабочего времени председателя Арбитражного суда Самарской области, полученного по запросу комиссии, за период с 14 июня 2013 г. по 31 декабря 2013 г. количество отработанных Плешковым Д.В. дней - 100; выходные и праздничные дни - 59; ежегодный оплачиваемый отпуск - 9 дней; отпуск без сохранения ежемесячного денежного содержания - 32 дня (1/3 от количества отработанных дней). За 2014 г.: количество отработанных дней - 171; выходные и праздничные дни - 123; ежегодный оплачиваемый отпуск - 29 дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - 5 дней; отпуск без сохранения ежемесячного денежного содержания - 37 дней.
Определение Верховного Суда РФ от 07.05.2009 N 66-Г09-10
Об отмене решения Иркутского областного суда от 14.01.2009 и направлении на новое рассмотрение дела о признании предупредительной забастовки незаконной в части указания на нарушение требований статьи 410 Трудового кодекса РФ о том, что решение об объявлении предупредительной забастовки было принято не собранием (конференцией) работников, а профсоюзным комитетом.В кассационной жалобе указывается на то, что, получив правопреемство по иску на стороне истца 31 декабря 2008 года, с учетом выходных и праздничных дней, продолжавшихся до 11 января 2009 года, находясь в другом городе от места возбуждения гражданского дела, ООО "ИлимСибЛес" не имело возможности вступить надлежащим образом на стороне истца, определить уполномоченное лицо представителя, выдать ему надлежаще оформленную доверенность, ознакомиться с материалами дела, реализовать другие права, предоставленные истцу, как вновь вступившему в дело.
Об отмене решения Иркутского областного суда от 14.01.2009 и направлении на новое рассмотрение дела о признании предупредительной забастовки незаконной в части указания на нарушение требований статьи 410 Трудового кодекса РФ о том, что решение об объявлении предупредительной забастовки было принято не собранием (конференцией) работников, а профсоюзным комитетом.В кассационной жалобе указывается на то, что, получив правопреемство по иску на стороне истца 31 декабря 2008 года, с учетом выходных и праздничных дней, продолжавшихся до 11 января 2009 года, находясь в другом городе от места возбуждения гражданского дела, ООО "ИлимСибЛес" не имело возможности вступить надлежащим образом на стороне истца, определить уполномоченное лицо представителя, выдать ему надлежаще оформленную доверенность, ознакомиться с материалами дела, реализовать другие права, предоставленные истцу, как вновь вступившему в дело.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Работа в новогодние праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Новогодние праздники в 2026 г. - с 31.12.2025 по 11.01.2026. Новогодние каникулы и Рождество Христово (1 - 8 января) - нерабочие праздничные дни. 31.12.2025, 9 - 11 января 2026 г. - обычные выходные дни (ст. 112 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Новогодние праздники в 2026 г. - с 31.12.2025 по 11.01.2026. Новогодние каникулы и Рождество Христово (1 - 8 января) - нерабочие праздничные дни. 31.12.2025, 9 - 11 января 2026 г. - обычные выходные дни (ст. 112 ТК РФ).
Статья: Как учесть новогодние расходы, не вызвав претензий у ИФНС
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 24)Работу в новогодние праздники оформляйте как обычно - получите письменное согласие работника и издайте приказ о выходе на работу (в нем обязательно укажите причины, по которым работник привлекается к работе). Согласие можно оформить отдельным документом, который подпишет работник. Или же можно подтвердить такое согласие распиской работника в приказе.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 24)Работу в новогодние праздники оформляйте как обычно - получите письменное согласие работника и издайте приказ о выходе на работу (в нем обязательно укажите причины, по которым работник привлекается к работе). Согласие можно оформить отдельным документом, который подпишет работник. Или же можно подтвердить такое согласие распиской работника в приказе.
Нормативные акты
Распоряжение префектуры ЮВАО г. Москвы от 16.12.2010 N 1103
"Об организации ярмарок выходного дня и проведении конкурса на право оказания операторских услуг на ярмарках выходного дня на территории Юго-Восточного административного округа в 2011 году"3.2. Сроки размещения ярмарок выходного дня - с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2011 г.
"Об организации ярмарок выходного дня и проведении конкурса на право оказания операторских услуг на ярмарках выходного дня на территории Юго-Восточного административного округа в 2011 году"3.2. Сроки размещения ярмарок выходного дня - с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2011 г.
Распоряжение префектуры ЮВАО г. Москвы от 12.01.2010 N 12
"О проведении "Ярмарок выходного дня" на территории Юго-Восточного административного округа в 2010 году"3.2. Сроки размещения "Ярмарок выходного дня" - с 1 января 20__ г. по 31 декабря 20__ г.
"О проведении "Ярмарок выходного дня" на территории Юго-Восточного административного округа в 2010 году"3.2. Сроки размещения "Ярмарок выходного дня" - с 1 января 20__ г. по 31 декабря 20__ г.
Административная практика
Решение Новосибирского УФАС России от 30.01.2024 N 054/01/18.1-205/2024
Обстоятельства: В антимонопольный орган поступило обращение с жалобой на необоснованное сокращение срока подачи заявок и задатка, а также на установление времени окончания подачи заявок в 16:30 вместо 24:00.
Решение: Признать нарушение требования п. 18 Постановления Правительства РФ от 04.05.2021 N 701, ч. 2 ст. 17 Закона о защите конкуренции.Всего в период с 25.12.2023 (дата начала приема заявок) по 19.01.2024 до 16.30 (дата и время окончания приема заявок) входит 10 выходных и праздничных дней (30 - 31 декабря, 1-8 января) и 14 рабочих дней (25 - 29 декабря, 9-19 января). В связи с изложенным, полагаем, что указанные 14 рабочих дней являются достаточным временем для ознакомления с Извещением и оформления заявки и иных указанных в пункте 15 Правил документов.
Обстоятельства: В антимонопольный орган поступило обращение с жалобой на необоснованное сокращение срока подачи заявок и задатка, а также на установление времени окончания подачи заявок в 16:30 вместо 24:00.
Решение: Признать нарушение требования п. 18 Постановления Правительства РФ от 04.05.2021 N 701, ч. 2 ст. 17 Закона о защите конкуренции.Всего в период с 25.12.2023 (дата начала приема заявок) по 19.01.2024 до 16.30 (дата и время окончания приема заявок) входит 10 выходных и праздничных дней (30 - 31 декабря, 1-8 января) и 14 рабочих дней (25 - 29 декабря, 9-19 января). В связи с изложенным, полагаем, что указанные 14 рабочих дней являются достаточным временем для ознакомления с Извещением и оформления заявки и иных указанных в пункте 15 Правил документов.
Решение Новосибирского УФАС России от 30.01.2024 N 054/01/18.1-203/2024
Обстоятельства: В антимонопольный орган поступило обращение с жалобой на необоснованное сокращение срока подачи заявок и задатка, а также на установление времени окончания подачи заявок в 16:30 вместо 24:00.
Решение: Признать нарушение требования п. 18 Постановления Правительства РФ от 04.05.2021 N 701, ч. 20 ст. 18.1 Закона о защите конкуренции.Всего в период с 25.12.2023 (дата начала приема заявок) по 19.01.2024 до 16.30 (дата и время окончания приема заявок) входит 10 выходных и праздничных дней (30 - 31 декабря, 1 - 8 января) и 14 рабочих дней (25 - 29 декабря, 9-19 января). В связи с изложенным, полагаем, что указанные 14 рабочих дней являются достаточным временем для ознакомления с Извещением и оформления заявки и иных указанных в пункте 15 Правил документов.
Обстоятельства: В антимонопольный орган поступило обращение с жалобой на необоснованное сокращение срока подачи заявок и задатка, а также на установление времени окончания подачи заявок в 16:30 вместо 24:00.
Решение: Признать нарушение требования п. 18 Постановления Правительства РФ от 04.05.2021 N 701, ч. 20 ст. 18.1 Закона о защите конкуренции.Всего в период с 25.12.2023 (дата начала приема заявок) по 19.01.2024 до 16.30 (дата и время окончания приема заявок) входит 10 выходных и праздничных дней (30 - 31 декабря, 1 - 8 января) и 14 рабочих дней (25 - 29 декабря, 9-19 января). В связи с изложенным, полагаем, что указанные 14 рабочих дней являются достаточным временем для ознакомления с Извещением и оформления заявки и иных указанных в пункте 15 Правил документов.
Вопрос: Региональным законодательством рабочий день 31.12.2019 был перенесен на выходной день 28.12.2019. Должен ли был работник выходить на работу 28-го числа, если в этот день он собирался улетать в отпуск, оформленный на 30 и 31 декабря? Как поступить в данной ситуации? Как заполнить табель учета рабочего времени?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2020)Вопрос: Региональным законодательством рабочий день 31.12.2019 был перенесен на выходной день 28.12.2019. Должен ли был работник выходить на работу 28-го числа, если в этот день он собирался улетать в отпуск, оформленный на 30 и 31 декабря? Как поступить в данной ситуации? Как заполнить табель учета рабочего времени?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2020)Вопрос: Региональным законодательством рабочий день 31.12.2019 был перенесен на выходной день 28.12.2019. Должен ли был работник выходить на работу 28-го числа, если в этот день он собирался улетать в отпуск, оформленный на 30 и 31 декабря? Как поступить в данной ситуации? Как заполнить табель учета рабочего времени?
Статья: Дополнительные выходные дни: как предоставить и оплатить
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 5)Так, работодатель может предоставить дополнительный выходной день всем работникам приказом по организации, предварительно упомянув такую возможность в ЛНА, например в правилах внутреннего трудового распорядка (как это было в прошлом году, когда многие работодатели, следуя рекомендациям региональных властей, издали приказ, сделав 31.12.2020 дополнительным оплачиваемым выходным днем). А также прописать в ЛНА порядок предоставления дополнительных выходных, приуроченных к каким либо датам, событиям и пр., например, сделав для сотрудников компании профессиональный праздник (скажем, день строителей) дополнительным выходным днем.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 5)Так, работодатель может предоставить дополнительный выходной день всем работникам приказом по организации, предварительно упомянув такую возможность в ЛНА, например в правилах внутреннего трудового распорядка (как это было в прошлом году, когда многие работодатели, следуя рекомендациям региональных властей, издали приказ, сделав 31.12.2020 дополнительным оплачиваемым выходным днем). А также прописать в ЛНА порядок предоставления дополнительных выходных, приуроченных к каким либо датам, событиям и пр., например, сделав для сотрудников компании профессиональный праздник (скажем, день строителей) дополнительным выходным днем.
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае действуйте так же, как и при увольнении в любую другую дату, приходящуюся на выходной день. Об этом мы рассказывали выше. В частности, если 31 декабря является выходным для организации, но для работника это рабочий день (например, это возможно при сменном режиме работы), то увольте его в этот день.
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае действуйте так же, как и при увольнении в любую другую дату, приходящуюся на выходной день. Об этом мы рассказывали выше. В частности, если 31 декабря является выходным для организации, но для работника это рабочий день (например, это возможно при сменном режиме работы), то увольте его в этот день.
Вопрос: Работнику установлен СУРВ с учетным периодом год. Работник отработал годовую норму рабочего времени 2 декабря. По графику в остальные дни декабря у него выходные. Руководитель не хочет брать работника на подмену, т.к. это дополнительные расходы. Можно ли привлечь к работе основного работника в его выходные дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Работник отработал годовую норму рабочего времени 2 декабря. По рабочему графику в остальные дни декабря у работника выходные. Руководитель не хочет брать работника на подмену, т.к. требуется медосмотр, а это дополнительные расходы. Можно ли привлечь к работе основного работника в его выходные дни по графику? Как правильно оформить приказ: привлечь к работе в выходные дни или к сверхурочной работе, так как от этого зависит оплата. Кроме того, работнику придется отработать 137 часов в период с 3 по 31 декабря, а это больше 120 часов и уже нарушение, если оформить как сверхурочную. Если оформить как работу в выходные дни, будет ли она входить в 120 часов и считаться нарушением?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Работник отработал годовую норму рабочего времени 2 декабря. По рабочему графику в остальные дни декабря у работника выходные. Руководитель не хочет брать работника на подмену, т.к. требуется медосмотр, а это дополнительные расходы. Можно ли привлечь к работе основного работника в его выходные дни по графику? Как правильно оформить приказ: привлечь к работе в выходные дни или к сверхурочной работе, так как от этого зависит оплата. Кроме того, работнику придется отработать 137 часов в период с 3 по 31 декабря, а это больше 120 часов и уже нарушение, если оформить как сверхурочную. Если оформить как работу в выходные дни, будет ли она входить в 120 часов и считаться нарушением?
Статья: Разные они, эти численности
(Огудин И.)
("Практический бухгалтерский учет", 2016, N 1)Пример 1. Списочная численность сотрудников организации на 31 декабря 2014 г. (последний рабочий день данного года) составляла 94 человека. 13, 19, 26 и 30 января 2015 г. было принято на работу соответственно 2, 5, 3 и 2 человека. 16, 23 и 28 января уволились 2, 2 и 1 человек. На 31 декабря четыре сотрудницы находятся в отпуске по беременности и родам. Два работника, обучающиеся в вузе, с 12 января оформили дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов.
(Огудин И.)
("Практический бухгалтерский учет", 2016, N 1)Пример 1. Списочная численность сотрудников организации на 31 декабря 2014 г. (последний рабочий день данного года) составляла 94 человека. 13, 19, 26 и 30 января 2015 г. было принято на работу соответственно 2, 5, 3 и 2 человека. 16, 23 и 28 января уволились 2, 2 и 1 человек. На 31 декабря четыре сотрудницы находятся в отпуске по беременности и родам. Два работника, обучающиеся в вузе, с 12 января оформили дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов.
Вопрос: В связи с праздниками мы переносим выплату за декабрь на 31.12.2020. У нас нарушается срок выплаты зарплаты не реже чем раз в полмесяца, т.к. аванс будет выплачен только 25.01.2021. Можно ли выплатить промежуточный аванс 11.01.2021 + 25.01.2021 окончательный аванс, чтобы не нарушать срок выплаты? Как это оформить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У нас в организации выплата аванса 25-го, заработной платы - 10-го. В связи с новогодними праздниками мы переносим выплату заработной платы за декабрь на 31.12.2020, поскольку 10.01.2021 выходной. Когда мы можем выплатить з/п именно за 31.12.2020, поскольку он рабочий? А также при выплате заработной платы за декабрь 31.12.2020 у нас нарушается срок выплаты з/п не реже чем раз в полмесяца, поскольку аванс будет выплачен только 25.01.2020. Можно ли выплатить промежуточный аванс 11.01.2021 + 25.01.2021 окончательный аванс, чтобы не нарушать срок выплаты з/п? Как это документально оформить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У нас в организации выплата аванса 25-го, заработной платы - 10-го. В связи с новогодними праздниками мы переносим выплату заработной платы за декабрь на 31.12.2020, поскольку 10.01.2021 выходной. Когда мы можем выплатить з/п именно за 31.12.2020, поскольку он рабочий? А также при выплате заработной платы за декабрь 31.12.2020 у нас нарушается срок выплаты з/п не реже чем раз в полмесяца, поскольку аванс будет выплачен только 25.01.2020. Можно ли выплатить промежуточный аванс 11.01.2021 + 25.01.2021 окончательный аванс, чтобы не нарушать срок выплаты з/п? Как это документально оформить?
Вопрос: Согласно указу главы Республики "Привлечь к работе в выходной день 26 декабря 2020 г. и предоставить день отдыха 31 декабря 2020 г. с соблюдением требований, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации", несмотря на этот указ, нам нужно проводить процедуру привлечения работников в выходной день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Из вашего вопроса непонятно, о каком субъекте РФ идет речь. В большинстве субъектов принято решение перенести рабочий день 31 декабря на выходной день. Если ваш работодатель принял именно такое решение, он должен оформить это соответствующим приказом.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Из вашего вопроса непонятно, о каком субъекте РФ идет речь. В большинстве субъектов принято решение перенести рабочий день 31 декабря на выходной день. Если ваш работодатель принял именно такое решение, он должен оформить это соответствующим приказом.
Вопрос: График составлен по норме с 1 января по 8 декабря, а с 9 по 31 декабря оформлены приказом о работе в выходной день. Отработали с 9-го по 31-е. При оплате сверхурочных работодатель вычел часы, отработанные в праздники в период с 1 января по 8 декабря. Я считаю, что он неправомерно вычел праздничные часы. Прав ли я?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Нахожусь в очередном отпуске с 14 по 30 декабря. В связи с переносом 31 декабря на 26 декабря как оформляется для меня 31 декабря и как оплачивается? Что должно быть проставлено в табеле рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Нахожусь в очередном отпуске с 14 по 30 декабря. В связи с переносом 31 декабря на 26 декабря как оформляется для меня 31 декабря и как оплачивается? Что должно быть проставлено в табеле рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Нахожусь в очередном отпуске с 14 по 30 декабря. В связи с переносом 31 декабря на 26 декабря как оформляется для меня 31 декабря и как оплачивается? Что должно быть проставлено в табеле рабочего времени?