Как оформить 31 декабря выходным днем
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить 31 декабря выходным днем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Решение Высшей квалификационной коллегии судей РФ от 19.05.2015
Требование: О привлечении к дисциплинарной ответственности в виде досрочного прекращения полномочий судьи, председателя суда.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку систематическое отсутствие председателя суда на рабочем месте негативно отразилось на организации работы суда и способствовало низким показателям качества отправления правосудия, кроме того, осуществление судьей преподавательской деятельности, как и его систематические поездки в г. Москву, не были согласованы с руководством Верховного Суда РФ.Согласно табелю учета рабочего времени председателя Арбитражного суда Самарской области, полученного по запросу комиссии, за период с 14 июня 2013 г. по 31 декабря 2013 г. количество отработанных Плешковым Д.В. дней - 100; выходные и праздничные дни - 59; ежегодный оплачиваемый отпуск - 9 дней; отпуск без сохранения ежемесячного денежного содержания - 32 дня (1/3 от количества отработанных дней). За 2014 г.: количество отработанных дней - 171; выходные и праздничные дни - 123; ежегодный оплачиваемый отпуск - 29 дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - 5 дней; отпуск без сохранения ежемесячного денежного содержания - 37 дней.
Требование: О привлечении к дисциплинарной ответственности в виде досрочного прекращения полномочий судьи, председателя суда.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку систематическое отсутствие председателя суда на рабочем месте негативно отразилось на организации работы суда и способствовало низким показателям качества отправления правосудия, кроме того, осуществление судьей преподавательской деятельности, как и его систематические поездки в г. Москву, не были согласованы с руководством Верховного Суда РФ.Согласно табелю учета рабочего времени председателя Арбитражного суда Самарской области, полученного по запросу комиссии, за период с 14 июня 2013 г. по 31 декабря 2013 г. количество отработанных Плешковым Д.В. дней - 100; выходные и праздничные дни - 59; ежегодный оплачиваемый отпуск - 9 дней; отпуск без сохранения ежемесячного денежного содержания - 32 дня (1/3 от количества отработанных дней). За 2014 г.: количество отработанных дней - 171; выходные и праздничные дни - 123; ежегодный оплачиваемый отпуск - 29 дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - 5 дней; отпуск без сохранения ежемесячного денежного содержания - 37 дней.
Определение Верховного Суда РФ от 07.05.2009 N 66-Г09-10
Об отмене решения Иркутского областного суда от 14.01.2009 и направлении на новое рассмотрение дела о признании предупредительной забастовки незаконной в части указания на нарушение требований статьи 410 Трудового кодекса РФ о том, что решение об объявлении предупредительной забастовки было принято не собранием (конференцией) работников, а профсоюзным комитетом.В кассационной жалобе указывается на то, что, получив правопреемство по иску на стороне истца 31 декабря 2008 года, с учетом выходных и праздничных дней, продолжавшихся до 11 января 2009 года, находясь в другом городе от места возбуждения гражданского дела, ООО "ИлимСибЛес" не имело возможности вступить надлежащим образом на стороне истца, определить уполномоченное лицо представителя, выдать ему надлежаще оформленную доверенность, ознакомиться с материалами дела, реализовать другие права, предоставленные истцу, как вновь вступившему в дело.
Об отмене решения Иркутского областного суда от 14.01.2009 и направлении на новое рассмотрение дела о признании предупредительной забастовки незаконной в части указания на нарушение требований статьи 410 Трудового кодекса РФ о том, что решение об объявлении предупредительной забастовки было принято не собранием (конференцией) работников, а профсоюзным комитетом.В кассационной жалобе указывается на то, что, получив правопреемство по иску на стороне истца 31 декабря 2008 года, с учетом выходных и праздничных дней, продолжавшихся до 11 января 2009 года, находясь в другом городе от места возбуждения гражданского дела, ООО "ИлимСибЛес" не имело возможности вступить надлежащим образом на стороне истца, определить уполномоченное лицо представителя, выдать ему надлежаще оформленную доверенность, ознакомиться с материалами дела, реализовать другие права, предоставленные истцу, как вновь вступившему в дело.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Работа в новогодние праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Новогодние праздники в 2026 г. - с 31.12.2025 по 11.01.2026. Новогодние каникулы и Рождество Христово (1 - 8 января) - нерабочие праздничные дни. 31.12.2025, 9 - 11 января 2026 г. - обычные выходные дни (ст. 112 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Новогодние праздники в 2026 г. - с 31.12.2025 по 11.01.2026. Новогодние каникулы и Рождество Христово (1 - 8 января) - нерабочие праздничные дни. 31.12.2025, 9 - 11 января 2026 г. - обычные выходные дни (ст. 112 ТК РФ).
Статья: Как учесть новогодние расходы, не вызвав претензий у ИФНС
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 24)Работу в новогодние праздники оформляйте как обычно - получите письменное согласие работника и издайте приказ о выходе на работу (в нем обязательно укажите причины, по которым работник привлекается к работе). Согласие можно оформить отдельным документом, который подпишет работник. Или же можно подтвердить такое согласие распиской работника в приказе.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 24)Работу в новогодние праздники оформляйте как обычно - получите письменное согласие работника и издайте приказ о выходе на работу (в нем обязательно укажите причины, по которым работник привлекается к работе). Согласие можно оформить отдельным документом, который подпишет работник. Или же можно подтвердить такое согласие распиской работника в приказе.
Нормативные акты
Распоряжение префектуры ЮВАО г. Москвы от 16.12.2010 N 1103
"Об организации ярмарок выходного дня и проведении конкурса на право оказания операторских услуг на ярмарках выходного дня на территории Юго-Восточного административного округа в 2011 году"3.2. Сроки размещения ярмарок выходного дня - с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2011 г.
"Об организации ярмарок выходного дня и проведении конкурса на право оказания операторских услуг на ярмарках выходного дня на территории Юго-Восточного административного округа в 2011 году"3.2. Сроки размещения ярмарок выходного дня - с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2011 г.
Распоряжение префектуры ЮВАО г. Москвы от 12.01.2010 N 12
"О проведении "Ярмарок выходного дня" на территории Юго-Восточного административного округа в 2010 году"3.2. Сроки размещения "Ярмарок выходного дня" - с 1 января 20__ г. по 31 декабря 20__ г.
"О проведении "Ярмарок выходного дня" на территории Юго-Восточного административного округа в 2010 году"3.2. Сроки размещения "Ярмарок выходного дня" - с 1 января 20__ г. по 31 декабря 20__ г.
Административная практика
Решение Омского УФАС России от 26.01.2026 N 055/07/3-39/2026
Нарушение: ч. 13 ст. 3.4 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ст. 7.30.4 КоАП РФ.Также Заявитель указывает, что извещение о проведении закупки было размещено 08.01.2026 (по постановлению Правительства Российской Федерации от 24.09.2025 N 1466 выходные и праздничные дни составили с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года), срок подачи запросов на разъяснение закончился за 3 рабочих дня до окончания срока подачи заявок. Таким образом, у участников был всего один рабочий день на подачу запроса. Заметив несоответствия, Общество не смогло подать запрос на разъяснения.
Нарушение: ч. 13 ст. 3.4 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ст. 7.30.4 КоАП РФ.Также Заявитель указывает, что извещение о проведении закупки было размещено 08.01.2026 (по постановлению Правительства Российской Федерации от 24.09.2025 N 1466 выходные и праздничные дни составили с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года), срок подачи запросов на разъяснение закончился за 3 рабочих дня до окончания срока подачи заявок. Таким образом, у участников был всего один рабочий день на подачу запроса. Заметив несоответствия, Общество не смогло подать запрос на разъяснения.
Решение Новосибирского УФАС России от 30.01.2024 N 054/01/18.1-205/2024
Обстоятельства: В антимонопольный орган поступило обращение с жалобой на необоснованное сокращение срока подачи заявок и задатка, а также на установление времени окончания подачи заявок в 16:30 вместо 24:00.
Решение: Признать нарушение требования п. 18 Постановления Правительства РФ от 04.05.2021 N 701, ч. 2 ст. 17 Закона о защите конкуренции.Всего в период с 25.12.2023 (дата начала приема заявок) по 19.01.2024 до 16.30 (дата и время окончания приема заявок) входит 10 выходных и праздничных дней (30 - 31 декабря, 1-8 января) и 14 рабочих дней (25 - 29 декабря, 9-19 января). В связи с изложенным, полагаем, что указанные 14 рабочих дней являются достаточным временем для ознакомления с Извещением и оформления заявки и иных указанных в пункте 15 Правил документов.
Обстоятельства: В антимонопольный орган поступило обращение с жалобой на необоснованное сокращение срока подачи заявок и задатка, а также на установление времени окончания подачи заявок в 16:30 вместо 24:00.
Решение: Признать нарушение требования п. 18 Постановления Правительства РФ от 04.05.2021 N 701, ч. 2 ст. 17 Закона о защите конкуренции.Всего в период с 25.12.2023 (дата начала приема заявок) по 19.01.2024 до 16.30 (дата и время окончания приема заявок) входит 10 выходных и праздничных дней (30 - 31 декабря, 1-8 января) и 14 рабочих дней (25 - 29 декабря, 9-19 января). В связи с изложенным, полагаем, что указанные 14 рабочих дней являются достаточным временем для ознакомления с Извещением и оформления заявки и иных указанных в пункте 15 Правил документов.
Вопрос: Я работаю на ИП. Пишу заявление 17 декабря. Получается, мой крайний день работы 31 декабря. Этот день у нас рабочий, выходные 1 и 2 января. Работодатель сказал выплатит з/п и за неотгулянный отпуск 10 января, и в этот же день нужно прийти на инвентаризацию. Имеет ли право ставить меня перед этим фактом начальство?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я работаю на ИП (магазин). Пишу заявление 17 декабря, получается мой крайний день работы 31 декабря. Скажу сразу: работаю в ТЦ и этот день у нас рабочий, выходные 1 и 2 января, а дальше как обычно рабочие по графику работы ТЦ, оформлена я официально. Работодатель сказал: выплатит з/п и за неотгулянный отпуск 10 января, и в этот же день нужно прийти на инвентаризацию, так как я дольше всех работаю в этом магазине (другие работники после увольнения ничего такого не делали), это займет пару дней. Имеет ли право ставить меня перед этим фактом начальство?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я работаю на ИП (магазин). Пишу заявление 17 декабря, получается мой крайний день работы 31 декабря. Скажу сразу: работаю в ТЦ и этот день у нас рабочий, выходные 1 и 2 января, а дальше как обычно рабочие по графику работы ТЦ, оформлена я официально. Работодатель сказал: выплатит з/п и за неотгулянный отпуск 10 января, и в этот же день нужно прийти на инвентаризацию, так как я дольше всех работаю в этом магазине (другие работники после увольнения ничего такого не делали), это займет пару дней. Имеет ли право ставить меня перед этим фактом начальство?
Вопрос: Нахожусь в очередном отпуске с 14 по 30 декабря. В связи с переносом 31 декабря на 26 декабря как оформляется для меня 31 декабря и как оплачивается? Что должно быть проставлено в табеле рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Нахожусь в очередном отпуске с 14 по 30 декабря. В связи с переносом 31 декабря на 26 декабря как оформляется для меня 31 декабря и как оплачивается? Что должно быть проставлено в табеле рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Нахожусь в очередном отпуске с 14 по 30 декабря. В связи с переносом 31 декабря на 26 декабря как оформляется для меня 31 декабря и как оплачивается? Что должно быть проставлено в табеле рабочего времени?
Статья: Дополнительные выходные дни: как предоставить и оплатить
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 5)Так, работодатель может предоставить дополнительный выходной день всем работникам приказом по организации, предварительно упомянув такую возможность в ЛНА, например в правилах внутреннего трудового распорядка (как это было в прошлом году, когда многие работодатели, следуя рекомендациям региональных властей, издали приказ, сделав 31.12.2020 дополнительным оплачиваемым выходным днем). А также прописать в ЛНА порядок предоставления дополнительных выходных, приуроченных к каким либо датам, событиям и пр., например, сделав для сотрудников компании профессиональный праздник (скажем, день строителей) дополнительным выходным днем.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 5)Так, работодатель может предоставить дополнительный выходной день всем работникам приказом по организации, предварительно упомянув такую возможность в ЛНА, например в правилах внутреннего трудового распорядка (как это было в прошлом году, когда многие работодатели, следуя рекомендациям региональных властей, издали приказ, сделав 31.12.2020 дополнительным оплачиваемым выходным днем). А также прописать в ЛНА порядок предоставления дополнительных выходных, приуроченных к каким либо датам, событиям и пр., например, сделав для сотрудников компании профессиональный праздник (скажем, день строителей) дополнительным выходным днем.
Статья: Учетной политике - особое внимание
(Николаева К.С.)
("Вмененка", 2008, N 3)Способы ведения бухгалтерского учета, которые фирма выбрала при формировании учетной политики, применяются с 1 января года, следующего за годом утверждения соответствующего организационно-распорядительного документа (п. 10 ПБУ 1/98). То есть приказ по учетной политике на 2008 г. должен быть издан не позднее 29 декабря 2007 г. (30 и 31 декабря - выходные дни). Заметим, что согласно п. 4 ст. 6 Закона N 129-ФЗ принятая учетная политика организации применяется последовательно из года в год. Поэтому в приказе об учетной политике не обязательно указывать, на какой год она утверждена (в этом случае нужно прописать, с какого момента она применяется).
(Николаева К.С.)
("Вмененка", 2008, N 3)Способы ведения бухгалтерского учета, которые фирма выбрала при формировании учетной политики, применяются с 1 января года, следующего за годом утверждения соответствующего организационно-распорядительного документа (п. 10 ПБУ 1/98). То есть приказ по учетной политике на 2008 г. должен быть издан не позднее 29 декабря 2007 г. (30 и 31 декабря - выходные дни). Заметим, что согласно п. 4 ст. 6 Закона N 129-ФЗ принятая учетная политика организации применяется последовательно из года в год. Поэтому в приказе об учетной политике не обязательно указывать, на какой год она утверждена (в этом случае нужно прописать, с какого момента она применяется).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 5)Как сообщил заместитель руководителя Роструда И.И. Шкловец в частной консультации, работодатели могут объявить 31 декабря выходным днем. Для этого необходимо оформить соответствующий локальный акт в произвольной форме <3>.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 5)Как сообщил заместитель руководителя Роструда И.И. Шкловец в частной консультации, работодатели могут объявить 31 декабря выходным днем. Для этого необходимо оформить соответствующий локальный акт в произвольной форме <3>.
Вопрос: Для того чтобы 31.12.2020 сделать нерабочим днем, руководитель предприятия издал приказ о том, что 31 декабря будет нерабочим, а отработать следует в субботу 26.12.2020 - как сокращенный, предпраздничный день (7 ч), как обычный день, с обычной, будничной оплатой труда. Нарушаются ли таким образом мои права?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Из вашего вопроса непонятно, о каком субъекте РФ идет речь. В большинстве субъектов принято решение перенести рабочий день 31 декабря на выходной день. Если ваш работодатель принял именно такое решение, он должен оформить это соответствующим приказом.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Из вашего вопроса непонятно, о каком субъекте РФ идет речь. В большинстве субъектов принято решение перенести рабочий день 31 декабря на выходной день. Если ваш работодатель принял именно такое решение, он должен оформить это соответствующим приказом.
Вопрос: Региональным законодательством рабочий день 31.12.2019 был перенесен на выходной день 28.12.2019. Должен ли был работник выходить на работу 28-го числа, если в этот день он собирался улетать в отпуск, оформленный на 30 и 31 декабря? Как поступить в данной ситуации? Как заполнить табель учета рабочего времени?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2020)Вопрос: Региональным законодательством рабочий день 31.12.2019 был перенесен на выходной день 28.12.2019. Должен ли был работник выходить на работу 28-го числа, если в этот день он собирался улетать в отпуск, оформленный на 30 и 31 декабря? Как поступить в данной ситуации? Как заполнить табель учета рабочего времени?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2020)Вопрос: Региональным законодательством рабочий день 31.12.2019 был перенесен на выходной день 28.12.2019. Должен ли был работник выходить на работу 28-го числа, если в этот день он собирался улетать в отпуск, оформленный на 30 и 31 декабря? Как поступить в данной ситуации? Как заполнить табель учета рабочего времени?
Вопрос: Работнику установлен СУРВ с учетным периодом год. Работник отработал годовую норму рабочего времени 2 декабря. По графику в остальные дни декабря у него выходные. Руководитель не хочет брать работника на подмену, т.к. это дополнительные расходы. Можно ли привлечь к работе основного работника в его выходные дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Работник отработал годовую норму рабочего времени 2 декабря. По рабочему графику в остальные дни декабря у работника выходные. Руководитель не хочет брать работника на подмену, т.к. требуется медосмотр, а это дополнительные расходы. Можно ли привлечь к работе основного работника в его выходные дни по графику? Как правильно оформить приказ: привлечь к работе в выходные дни или к сверхурочной работе, так как от этого зависит оплата. Кроме того, работнику придется отработать 137 часов в период с 3 по 31 декабря, а это больше 120 часов и уже нарушение, если оформить как сверхурочную. Если оформить как работу в выходные дни, будет ли она входить в 120 часов и считаться нарушением?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Работник отработал годовую норму рабочего времени 2 декабря. По рабочему графику в остальные дни декабря у работника выходные. Руководитель не хочет брать работника на подмену, т.к. требуется медосмотр, а это дополнительные расходы. Можно ли привлечь к работе основного работника в его выходные дни по графику? Как правильно оформить приказ: привлечь к работе в выходные дни или к сверхурочной работе, так как от этого зависит оплата. Кроме того, работнику придется отработать 137 часов в период с 3 по 31 декабря, а это больше 120 часов и уже нарушение, если оформить как сверхурочную. Если оформить как работу в выходные дни, будет ли она входить в 120 часов и считаться нарушением?
Вопрос: Согласно указу главы Республики "Привлечь к работе в выходной день 26 декабря 2020 г. и предоставить день отдыха 31 декабря 2020 г. с соблюдением требований, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации", несмотря на этот указ, нам нужно проводить процедуру привлечения работников в выходной день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Из вашего вопроса непонятно, о каком субъекте РФ идет речь. В большинстве субъектов принято решение перенести рабочий день 31 декабря на выходной день. Если ваш работодатель принял именно такое решение, он должен оформить это соответствующим приказом.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Из вашего вопроса непонятно, о каком субъекте РФ идет речь. В большинстве субъектов принято решение перенести рабочий день 31 декабря на выходной день. Если ваш работодатель принял именно такое решение, он должен оформить это соответствующим приказом.