Как оформить 31 декабря выходным днем
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить 31 декабря выходным днем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Решение Высшей квалификационной коллегии судей РФ от 19.05.2015
Требование: О привлечении к дисциплинарной ответственности в виде досрочного прекращения полномочий судьи, председателя суда.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку систематическое отсутствие председателя суда на рабочем месте негативно отразилось на организации работы суда и способствовало низким показателям качества отправления правосудия, кроме того, осуществление судьей преподавательской деятельности, как и его систематические поездки в г. Москву, не были согласованы с руководством Верховного Суда РФ.Согласно табелю учета рабочего времени председателя Арбитражного суда Самарской области, полученного по запросу комиссии, за период с 14 июня 2013 г. по 31 декабря 2013 г. количество отработанных Плешковым Д.В. дней - 100; выходные и праздничные дни - 59; ежегодный оплачиваемый отпуск - 9 дней; отпуск без сохранения ежемесячного денежного содержания - 32 дня (1/3 от количества отработанных дней). За 2014 г.: количество отработанных дней - 171; выходные и праздничные дни - 123; ежегодный оплачиваемый отпуск - 29 дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - 5 дней; отпуск без сохранения ежемесячного денежного содержания - 37 дней.
Требование: О привлечении к дисциплинарной ответственности в виде досрочного прекращения полномочий судьи, председателя суда.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку систематическое отсутствие председателя суда на рабочем месте негативно отразилось на организации работы суда и способствовало низким показателям качества отправления правосудия, кроме того, осуществление судьей преподавательской деятельности, как и его систематические поездки в г. Москву, не были согласованы с руководством Верховного Суда РФ.Согласно табелю учета рабочего времени председателя Арбитражного суда Самарской области, полученного по запросу комиссии, за период с 14 июня 2013 г. по 31 декабря 2013 г. количество отработанных Плешковым Д.В. дней - 100; выходные и праздничные дни - 59; ежегодный оплачиваемый отпуск - 9 дней; отпуск без сохранения ежемесячного денежного содержания - 32 дня (1/3 от количества отработанных дней). За 2014 г.: количество отработанных дней - 171; выходные и праздничные дни - 123; ежегодный оплачиваемый отпуск - 29 дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - 5 дней; отпуск без сохранения ежемесячного денежного содержания - 37 дней.
Определение Верховного Суда РФ от 07.05.2009 N 66-Г09-10
Об отмене решения Иркутского областного суда от 14.01.2009 и направлении на новое рассмотрение дела о признании предупредительной забастовки незаконной в части указания на нарушение требований статьи 410 Трудового кодекса РФ о том, что решение об объявлении предупредительной забастовки было принято не собранием (конференцией) работников, а профсоюзным комитетом.В кассационной жалобе указывается на то, что, получив правопреемство по иску на стороне истца 31 декабря 2008 года, с учетом выходных и праздничных дней, продолжавшихся до 11 января 2009 года, находясь в другом городе от места возбуждения гражданского дела, ООО "ИлимСибЛес" не имело возможности вступить надлежащим образом на стороне истца, определить уполномоченное лицо представителя, выдать ему надлежаще оформленную доверенность, ознакомиться с материалами дела, реализовать другие права, предоставленные истцу, как вновь вступившему в дело.
Об отмене решения Иркутского областного суда от 14.01.2009 и направлении на новое рассмотрение дела о признании предупредительной забастовки незаконной в части указания на нарушение требований статьи 410 Трудового кодекса РФ о том, что решение об объявлении предупредительной забастовки было принято не собранием (конференцией) работников, а профсоюзным комитетом.В кассационной жалобе указывается на то, что, получив правопреемство по иску на стороне истца 31 декабря 2008 года, с учетом выходных и праздничных дней, продолжавшихся до 11 января 2009 года, находясь в другом городе от места возбуждения гражданского дела, ООО "ИлимСибЛес" не имело возможности вступить надлежащим образом на стороне истца, определить уполномоченное лицо представителя, выдать ему надлежаще оформленную доверенность, ознакомиться с материалами дела, реализовать другие права, предоставленные истцу, как вновь вступившему в дело.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Работа в новогодние праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Новогодние праздники в 2026 г. - с 31.12.2025 по 11.01.2026. Новогодние каникулы и Рождество Христово (1 - 8 января) - нерабочие праздничные дни. 31.12.2025, 9 - 11 января 2026 г. - обычные выходные дни (ст. 112 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Новогодние праздники в 2026 г. - с 31.12.2025 по 11.01.2026. Новогодние каникулы и Рождество Христово (1 - 8 января) - нерабочие праздничные дни. 31.12.2025, 9 - 11 января 2026 г. - обычные выходные дни (ст. 112 ТК РФ).
Статья: Как учесть новогодние расходы, не вызвав претензий у ИФНС
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 24)Работу в новогодние праздники оформляйте как обычно - получите письменное согласие работника и издайте приказ о выходе на работу (в нем обязательно укажите причины, по которым работник привлекается к работе). Согласие можно оформить отдельным документом, который подпишет работник. Или же можно подтвердить такое согласие распиской работника в приказе.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 24)Работу в новогодние праздники оформляйте как обычно - получите письменное согласие работника и издайте приказ о выходе на работу (в нем обязательно укажите причины, по которым работник привлекается к работе). Согласие можно оформить отдельным документом, который подпишет работник. Или же можно подтвердить такое согласие распиской работника в приказе.
Нормативные акты
Решение Новосибирского УФАС России от 30.01.2024 N 054/01/18.1-205/2024
Обстоятельства: В антимонопольный орган поступило обращение с жалобой на необоснованное сокращение срока подачи заявок и задатка, а также на установление времени окончания подачи заявок в 16:30 вместо 24:00.
Решение: Признать нарушение требования п. 18 Постановления Правительства РФ от 04.05.2021 N 701, ч. 2 ст. 17 Закона о защите конкуренции.Всего в период с 25.12.2023 (дата начала приема заявок) по 19.01.2024 до 16.30 (дата и время окончания приема заявок) входит 10 выходных и праздничных дней (30 - 31 декабря, 1-8 января) и 14 рабочих дней (25 - 29 декабря, 9-19 января). В связи с изложенным, полагаем, что указанные 14 рабочих дней являются достаточным временем для ознакомления с Извещением и оформления заявки и иных указанных в пункте 15 Правил документов.
Обстоятельства: В антимонопольный орган поступило обращение с жалобой на необоснованное сокращение срока подачи заявок и задатка, а также на установление времени окончания подачи заявок в 16:30 вместо 24:00.
Решение: Признать нарушение требования п. 18 Постановления Правительства РФ от 04.05.2021 N 701, ч. 2 ст. 17 Закона о защите конкуренции.Всего в период с 25.12.2023 (дата начала приема заявок) по 19.01.2024 до 16.30 (дата и время окончания приема заявок) входит 10 выходных и праздничных дней (30 - 31 декабря, 1-8 января) и 14 рабочих дней (25 - 29 декабря, 9-19 января). В связи с изложенным, полагаем, что указанные 14 рабочих дней являются достаточным временем для ознакомления с Извещением и оформления заявки и иных указанных в пункте 15 Правил документов.
Решение Новосибирского УФАС России от 30.01.2024 N 054/01/18.1-203/2024
Обстоятельства: В антимонопольный орган поступило обращение с жалобой на необоснованное сокращение срока подачи заявок и задатка, а также на установление времени окончания подачи заявок в 16:30 вместо 24:00.
Решение: Признать нарушение требования п. 18 Постановления Правительства РФ от 04.05.2021 N 701, ч. 20 ст. 18.1 Закона о защите конкуренции.Всего в период с 25.12.2023 (дата начала приема заявок) по 19.01.2024 до 16.30 (дата и время окончания приема заявок) входит 10 выходных и праздничных дней (30 - 31 декабря, 1 - 8 января) и 14 рабочих дней (25 - 29 декабря, 9-19 января). В связи с изложенным, полагаем, что указанные 14 рабочих дней являются достаточным временем для ознакомления с Извещением и оформления заявки и иных указанных в пункте 15 Правил документов.
Обстоятельства: В антимонопольный орган поступило обращение с жалобой на необоснованное сокращение срока подачи заявок и задатка, а также на установление времени окончания подачи заявок в 16:30 вместо 24:00.
Решение: Признать нарушение требования п. 18 Постановления Правительства РФ от 04.05.2021 N 701, ч. 20 ст. 18.1 Закона о защите конкуренции.Всего в период с 25.12.2023 (дата начала приема заявок) по 19.01.2024 до 16.30 (дата и время окончания приема заявок) входит 10 выходных и праздничных дней (30 - 31 декабря, 1 - 8 января) и 14 рабочих дней (25 - 29 декабря, 9-19 января). В связи с изложенным, полагаем, что указанные 14 рабочих дней являются достаточным временем для ознакомления с Извещением и оформления заявки и иных указанных в пункте 15 Правил документов.
Вопрос: Как документально оформить перенос рабочего дня 31 декабря 2019 г. на нерабочий выходной день - 28 декабря 2019 г.?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)Вопрос: Как документально оформить перенос рабочего дня 31 декабря 2019 г. на нерабочий выходной день - 28 декабря 2019 г.?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)Вопрос: Как документально оформить перенос рабочего дня 31 декабря 2019 г. на нерабочий выходной день - 28 декабря 2019 г.?
Вопрос: Я работаю на ИП. Пишу заявление 17 декабря. Получается, мой крайний день работы 31 декабря. Этот день у нас рабочий, выходные 1 и 2 января. Работодатель сказал выплатит з/п и за неотгулянный отпуск 10 января, и в этот же день нужно прийти на инвентаризацию. Имеет ли право ставить меня перед этим фактом начальство?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я работаю на ИП (магазин). Пишу заявление 17 декабря, получается мой крайний день работы 31 декабря. Скажу сразу: работаю в ТЦ и этот день у нас рабочий, выходные 1 и 2 января, а дальше как обычно рабочие по графику работы ТЦ, оформлена я официально. Работодатель сказал: выплатит з/п и за неотгулянный отпуск 10 января, и в этот же день нужно прийти на инвентаризацию, так как я дольше всех работаю в этом магазине (другие работники после увольнения ничего такого не делали), это займет пару дней. Имеет ли право ставить меня перед этим фактом начальство?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я работаю на ИП (магазин). Пишу заявление 17 декабря, получается мой крайний день работы 31 декабря. Скажу сразу: работаю в ТЦ и этот день у нас рабочий, выходные 1 и 2 января, а дальше как обычно рабочие по графику работы ТЦ, оформлена я официально. Работодатель сказал: выплатит з/п и за неотгулянный отпуск 10 января, и в этот же день нужно прийти на инвентаризацию, так как я дольше всех работаю в этом магазине (другие работники после увольнения ничего такого не делали), это займет пару дней. Имеет ли право ставить меня перед этим фактом начальство?
Вопрос: Для того чтобы 31.12.2020 сделать нерабочим днем, руководитель предприятия издал приказ о том, что 31 декабря будет нерабочим, а отработать следует в субботу 26.12.2020 - как сокращенный, предпраздничный день (7 ч), как обычный день, с обычной, будничной оплатой труда. Нарушаются ли таким образом мои права?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Из вашего вопроса непонятно, о каком субъекте РФ идет речь. В большинстве субъектов принято решение перенести рабочий день 31 декабря на выходной день. Если ваш работодатель принял именно такое решение, он должен оформить это соответствующим приказом.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Из вашего вопроса непонятно, о каком субъекте РФ идет речь. В большинстве субъектов принято решение перенести рабочий день 31 декабря на выходной день. Если ваш работодатель принял именно такое решение, он должен оформить это соответствующим приказом.
Вопрос: По условиям договора об оказании консультационных услуг акты об оказанных услугах составляются исполнителем по окончании каждого месяца. Какую ставку НДС нужно применить, если акт по консультационным услугам за декабрь 2018 г. будет датирован 09.01.2019?
(Консультация эксперта, 2019)В рассматриваемой ситуации акты об оказанных услугах составляются по окончании каждого месяца, однако 31.12.2018 являлся выходным днем (Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250 "О переносе выходных дней в 2018 году"). В этом случае дата составления первичного документа по услугам декабря, приходящаяся на 2019 г., по нашему мнению, правомерна.
(Консультация эксперта, 2019)В рассматриваемой ситуации акты об оказанных услугах составляются по окончании каждого месяца, однако 31.12.2018 являлся выходным днем (Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250 "О переносе выходных дней в 2018 году"). В этом случае дата составления первичного документа по услугам декабря, приходящаяся на 2019 г., по нашему мнению, правомерна.
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае действуйте так же, как и при увольнении в любую другую дату, приходящуюся на выходной день. Об этом мы рассказывали выше. В частности, если 31 декабря является выходным для организации, но для работника это рабочий день (например, это возможно при сменном режиме работы), то увольте его в этот день.
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае действуйте так же, как и при увольнении в любую другую дату, приходящуюся на выходной день. Об этом мы рассказывали выше. В частности, если 31 декабря является выходным для организации, но для работника это рабочий день (например, это возможно при сменном режиме работы), то увольте его в этот день.
Статья: Учетной политике - особое внимание
(Николаева К.С.)
("Вмененка", 2008, N 3)Способы ведения бухгалтерского учета, которые фирма выбрала при формировании учетной политики, применяются с 1 января года, следующего за годом утверждения соответствующего организационно-распорядительного документа (п. 10 ПБУ 1/98). То есть приказ по учетной политике на 2008 г. должен быть издан не позднее 29 декабря 2007 г. (30 и 31 декабря - выходные дни). Заметим, что согласно п. 4 ст. 6 Закона N 129-ФЗ принятая учетная политика организации применяется последовательно из года в год. Поэтому в приказе об учетной политике не обязательно указывать, на какой год она утверждена (в этом случае нужно прописать, с какого момента она применяется).
(Николаева К.С.)
("Вмененка", 2008, N 3)Способы ведения бухгалтерского учета, которые фирма выбрала при формировании учетной политики, применяются с 1 января года, следующего за годом утверждения соответствующего организационно-распорядительного документа (п. 10 ПБУ 1/98). То есть приказ по учетной политике на 2008 г. должен быть издан не позднее 29 декабря 2007 г. (30 и 31 декабря - выходные дни). Заметим, что согласно п. 4 ст. 6 Закона N 129-ФЗ принятая учетная политика организации применяется последовательно из года в год. Поэтому в приказе об учетной политике не обязательно указывать, на какой год она утверждена (в этом случае нужно прописать, с какого момента она применяется).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 5)Как сообщил заместитель руководителя Роструда И.И. Шкловец в частной консультации, работодатели могут объявить 31 декабря выходным днем. Для этого необходимо оформить соответствующий локальный акт в произвольной форме <3>.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 5)Как сообщил заместитель руководителя Роструда И.И. Шкловец в частной консультации, работодатели могут объявить 31 декабря выходным днем. Для этого необходимо оформить соответствующий локальный акт в произвольной форме <3>.
Вопрос: Региональным законодательством рабочий день 31.12.2019 был перенесен на выходной день 28.12.2019. Должен ли был работник выходить на работу 28-го числа, если в этот день он собирался улетать в отпуск, оформленный на 30 и 31 декабря? Как поступить в данной ситуации? Как заполнить табель учета рабочего времени?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2020)Вопрос: Региональным законодательством рабочий день 31.12.2019 был перенесен на выходной день 28.12.2019. Должен ли был работник выходить на работу 28-го числа, если в этот день он собирался улетать в отпуск, оформленный на 30 и 31 декабря? Как поступить в данной ситуации? Как заполнить табель учета рабочего времени?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2020)Вопрос: Региональным законодательством рабочий день 31.12.2019 был перенесен на выходной день 28.12.2019. Должен ли был работник выходить на работу 28-го числа, если в этот день он собирался улетать в отпуск, оформленный на 30 и 31 декабря? Как поступить в данной ситуации? Как заполнить табель учета рабочего времени?