Как оформить 31 декабря выходным
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить 31 декабря выходным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Решение Высшей квалификационной коллегии судей РФ от 19.05.2015
Требование: О привлечении к дисциплинарной ответственности в виде досрочного прекращения полномочий судьи, председателя суда.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку систематическое отсутствие председателя суда на рабочем месте негативно отразилось на организации работы суда и способствовало низким показателям качества отправления правосудия, кроме того, осуществление судьей преподавательской деятельности, как и его систематические поездки в г. Москву, не были согласованы с руководством Верховного Суда РФ.Согласно табелю учета рабочего времени председателя Арбитражного суда Самарской области, полученного по запросу комиссии, за период с 14 июня 2013 г. по 31 декабря 2013 г. количество отработанных Плешковым Д.В. дней - 100; выходные и праздничные дни - 59; ежегодный оплачиваемый отпуск - 9 дней; отпуск без сохранения ежемесячного денежного содержания - 32 дня (1/3 от количества отработанных дней). За 2014 г.: количество отработанных дней - 171; выходные и праздничные дни - 123; ежегодный оплачиваемый отпуск - 29 дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - 5 дней; отпуск без сохранения ежемесячного денежного содержания - 37 дней.
Требование: О привлечении к дисциплинарной ответственности в виде досрочного прекращения полномочий судьи, председателя суда.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку систематическое отсутствие председателя суда на рабочем месте негативно отразилось на организации работы суда и способствовало низким показателям качества отправления правосудия, кроме того, осуществление судьей преподавательской деятельности, как и его систематические поездки в г. Москву, не были согласованы с руководством Верховного Суда РФ.Согласно табелю учета рабочего времени председателя Арбитражного суда Самарской области, полученного по запросу комиссии, за период с 14 июня 2013 г. по 31 декабря 2013 г. количество отработанных Плешковым Д.В. дней - 100; выходные и праздничные дни - 59; ежегодный оплачиваемый отпуск - 9 дней; отпуск без сохранения ежемесячного денежного содержания - 32 дня (1/3 от количества отработанных дней). За 2014 г.: количество отработанных дней - 171; выходные и праздничные дни - 123; ежегодный оплачиваемый отпуск - 29 дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - 5 дней; отпуск без сохранения ежемесячного денежного содержания - 37 дней.
Определение Верховного Суда РФ от 07.05.2009 N 66-Г09-10
Об отмене решения Иркутского областного суда от 14.01.2009 и направлении на новое рассмотрение дела о признании предупредительной забастовки незаконной в части указания на нарушение требований статьи 410 Трудового кодекса РФ о том, что решение об объявлении предупредительной забастовки было принято не собранием (конференцией) работников, а профсоюзным комитетом.В кассационной жалобе указывается на то, что, получив правопреемство по иску на стороне истца 31 декабря 2008 года, с учетом выходных и праздничных дней, продолжавшихся до 11 января 2009 года, находясь в другом городе от места возбуждения гражданского дела, ООО "ИлимСибЛес" не имело возможности вступить надлежащим образом на стороне истца, определить уполномоченное лицо представителя, выдать ему надлежаще оформленную доверенность, ознакомиться с материалами дела, реализовать другие права, предоставленные истцу, как вновь вступившему в дело.
Об отмене решения Иркутского областного суда от 14.01.2009 и направлении на новое рассмотрение дела о признании предупредительной забастовки незаконной в части указания на нарушение требований статьи 410 Трудового кодекса РФ о том, что решение об объявлении предупредительной забастовки было принято не собранием (конференцией) работников, а профсоюзным комитетом.В кассационной жалобе указывается на то, что, получив правопреемство по иску на стороне истца 31 декабря 2008 года, с учетом выходных и праздничных дней, продолжавшихся до 11 января 2009 года, находясь в другом городе от места возбуждения гражданского дела, ООО "ИлимСибЛес" не имело возможности вступить надлежащим образом на стороне истца, определить уполномоченное лицо представителя, выдать ему надлежаще оформленную доверенность, ознакомиться с материалами дела, реализовать другие права, предоставленные истцу, как вновь вступившему в дело.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Работа в новогодние праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Новогодние праздники в 2026 г. - с 31.12.2025 по 11.01.2026. Новогодние каникулы и Рождество Христово (1 - 8 января) - нерабочие праздничные дни. 31.12.2025, 9 - 11 января 2026 г. - обычные выходные дни (ст. 112 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Новогодние праздники в 2026 г. - с 31.12.2025 по 11.01.2026. Новогодние каникулы и Рождество Христово (1 - 8 января) - нерабочие праздничные дни. 31.12.2025, 9 - 11 января 2026 г. - обычные выходные дни (ст. 112 ТК РФ).
Статья: Как учесть новогодние расходы, не вызвав претензий у ИФНС
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 24)- при сменном графике работу 1 - 8 января оплачивайте как праздник, работу по графику 29 - 31 декабря 2024 г. - как обычные рабочие дни.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 24)- при сменном графике работу 1 - 8 января оплачивайте как праздник, работу по графику 29 - 31 декабря 2024 г. - как обычные рабочие дни.
Нормативные акты
Постановление Московского областного УФАС России от 10.01.2025 по делу N 050/04/9.21-2110/2024
Нарушение: ч. 1 ст. 9.21 КоАП РФ (нарушение правил недискриминационного доступа, порядка подключения (технологического присоединения)).
Решение: Назначен штраф.В соответствии с пунктом 78 Правил подключения, изменение условий договора о подключении осуществляется при согласии сторон договора о подключении и оформляется дополнительным соглашением.
Нарушение: ч. 1 ст. 9.21 КоАП РФ (нарушение правил недискриминационного доступа, порядка подключения (технологического присоединения)).
Решение: Назначен штраф.В соответствии с пунктом 78 Правил подключения, изменение условий договора о подключении осуществляется при согласии сторон договора о подключении и оформляется дополнительным соглашением.
Решение Ростовского УФАС России от 28.02.2024 N 061/10/104-521/2024
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.В силу п. 3.1.1 исполнитель обязан оказать услуги в полном объеме с 01.01.2024 по 31.12.2024 (ежедневно, включая выходные и праздничные дни) с 10-00 до 12-00 час.
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.В силу п. 3.1.1 исполнитель обязан оказать услуги в полном объеме с 01.01.2024 по 31.12.2024 (ежедневно, включая выходные и праздничные дни) с 10-00 до 12-00 час.
Вопрос: Региональным законодательством рабочий день 31.12.2019 был перенесен на выходной день 28.12.2019. Должен ли был работник выходить на работу 28-го числа, если в этот день он собирался улетать в отпуск, оформленный на 30 и 31 декабря? Как поступить в данной ситуации? Как заполнить табель учета рабочего времени?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2020)Вопрос: Региональным законодательством рабочий день 31.12.2019 был перенесен на выходной день 28.12.2019. Должен ли был работник выходить на работу 28-го числа, если в этот день он собирался улетать в отпуск, оформленный на 30 и 31 декабря? Как поступить в данной ситуации? Как заполнить табель учета рабочего времени?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2020)Вопрос: Региональным законодательством рабочий день 31.12.2019 был перенесен на выходной день 28.12.2019. Должен ли был работник выходить на работу 28-го числа, если в этот день он собирался улетать в отпуск, оформленный на 30 и 31 декабря? Как поступить в данной ситуации? Как заполнить табель учета рабочего времени?
Вопрос: Для того чтобы 31.12.2020 сделать нерабочим днем, руководитель предприятия издал приказ о том, что 31 декабря будет нерабочим, а отработать следует в субботу 26.12.2020 - как сокращенный, предпраздничный день (7 ч), как обычный день, с обычной, будничной оплатой труда. Нарушаются ли таким образом мои права?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Из вашего вопроса непонятно, о каком субъекте РФ идет речь. В большинстве субъектов принято решение перенести рабочий день 31 декабря на выходной день. Если ваш работодатель принял именно такое решение, он должен оформить это соответствующим приказом.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Из вашего вопроса непонятно, о каком субъекте РФ идет речь. В большинстве субъектов принято решение перенести рабочий день 31 декабря на выходной день. Если ваш работодатель принял именно такое решение, он должен оформить это соответствующим приказом.
Вопрос: Нахожусь в очередном отпуске с 14 по 30 декабря. В связи с переносом 31 декабря на 26 декабря как оформляется для меня 31 декабря и как оплачивается? Что должно быть проставлено в табеле рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Нахожусь в очередном отпуске с 14 по 30 декабря. В связи с переносом 31 декабря на 26 декабря как оформляется для меня 31 декабря и как оплачивается? Что должно быть проставлено в табеле рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Нахожусь в очередном отпуске с 14 по 30 декабря. В связи с переносом 31 декабря на 26 декабря как оформляется для меня 31 декабря и как оплачивается? Что должно быть проставлено в табеле рабочего времени?
Вопрос: График составлен по норме с 1 января по 8 декабря, а с 9 по 31 декабря оформлены приказом о работе в выходной день. Отработали с 9-го по 31-е. При оплате сверхурочных работодатель вычел часы, отработанные в праздники в период с 1 января по 8 декабря. Я считаю, что он неправомерно вычел праздничные часы. Прав ли я?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Головной офис компании находится в г. Костроме. Обособленное подразделение - в г. Москве. Рабочий день с 31.12.2020 переносится на 26.12.2020. День выплаты зарплаты 10-е число. 10.01.2021 - воскресенье. Будет ли нарушением выплата зарплаты сотрудникам в г. Москве вместе с зарплатой в г. Костроме 30 декабря 2020 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Головной офис компании находится в г. Костроме. Обособленное подразделение зарегистрировано в г. Москве. В трудовых договорах работников обособленного подразделения закреплено место работы в г. Москве. По Распоряжению губернатора Костромской области от 07.12.2020 N 816-р для организаций, расположенных на территории Костромской области, рабочий день с 31 декабря 2020 г. переносится на 26 декабря 2020 г. Ввиду работы головного офиса 26 декабря 2020 г. и необходимости взаимодействия со специалистами из обособленного подразделения в г. Москве сотрудников московского подразделения уведомили о работе в выходной день с предоставлением всех гарантий, предусмотренных ТК РФ. Сотрудники согласились. День выплаты заработной платы согласно ПВТР организации 10-е число. 10 января 2021 г. - воскресенье. Согласно ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня, то есть 31 декабря. 31 декабря 2020 г. - выходной день согласно вышеуказанному Распоряжению губернатора. Соответственно, заработную плату должны выплатить 30 декабря 2020 г. 1. Будет ли нарушением законодательства выплата заработной платы сотрудникам обособленного подразделения в г. Москве вместе с заработной платой головного офиса в г. Костроме 30 декабря 2020 г. при условии того, что сотрудники московского подразделения полным составом выбрали день отгула 31 декабря за работу в выходной 26 декабря (фактически офис в г. Москве в полном составе 31 декабря работать не будет)? Просим обратить внимание, что вопрос не об ухудшении положения работника (ранней выплаты заработной платы, несоблюдения сроков периодичности выплаты каждые полмесяца), а о правомерности переноса работодателем дня выплаты заработной платы для обособленного подразделения в г. Москве. 2. Как правильно оформить и обосновать перенос даты выплаты заработной платы в данной ситуации во избежание претензии контролирующих органов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Головной офис компании находится в г. Костроме. Обособленное подразделение зарегистрировано в г. Москве. В трудовых договорах работников обособленного подразделения закреплено место работы в г. Москве. По Распоряжению губернатора Костромской области от 07.12.2020 N 816-р для организаций, расположенных на территории Костромской области, рабочий день с 31 декабря 2020 г. переносится на 26 декабря 2020 г. Ввиду работы головного офиса 26 декабря 2020 г. и необходимости взаимодействия со специалистами из обособленного подразделения в г. Москве сотрудников московского подразделения уведомили о работе в выходной день с предоставлением всех гарантий, предусмотренных ТК РФ. Сотрудники согласились. День выплаты заработной платы согласно ПВТР организации 10-е число. 10 января 2021 г. - воскресенье. Согласно ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня, то есть 31 декабря. 31 декабря 2020 г. - выходной день согласно вышеуказанному Распоряжению губернатора. Соответственно, заработную плату должны выплатить 30 декабря 2020 г. 1. Будет ли нарушением законодательства выплата заработной платы сотрудникам обособленного подразделения в г. Москве вместе с заработной платой головного офиса в г. Костроме 30 декабря 2020 г. при условии того, что сотрудники московского подразделения полным составом выбрали день отгула 31 декабря за работу в выходной 26 декабря (фактически офис в г. Москве в полном составе 31 декабря работать не будет)? Просим обратить внимание, что вопрос не об ухудшении положения работника (ранней выплаты заработной платы, несоблюдения сроков периодичности выплаты каждые полмесяца), а о правомерности переноса работодателем дня выплаты заработной платы для обособленного подразделения в г. Москве. 2. Как правильно оформить и обосновать перенос даты выплаты заработной платы в данной ситуации во избежание претензии контролирующих органов?
Вопрос: Работнику установлен СУРВ с учетным периодом год. Работник отработал годовую норму рабочего времени 2 декабря. По графику в остальные дни декабря у него выходные. Руководитель не хочет брать работника на подмену, т.к. это дополнительные расходы. Можно ли привлечь к работе основного работника в его выходные дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Работник отработал годовую норму рабочего времени 2 декабря. По рабочему графику в остальные дни декабря у работника выходные. Руководитель не хочет брать работника на подмену, т.к. требуется медосмотр, а это дополнительные расходы. Можно ли привлечь к работе основного работника в его выходные дни по графику? Как правильно оформить приказ: привлечь к работе в выходные дни или к сверхурочной работе, так как от этого зависит оплата. Кроме того, работнику придется отработать 137 часов в период с 3 по 31 декабря, а это больше 120 часов и уже нарушение, если оформить как сверхурочную. Если оформить как работу в выходные дни, будет ли она входить в 120 часов и считаться нарушением?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Работник отработал годовую норму рабочего времени 2 декабря. По рабочему графику в остальные дни декабря у работника выходные. Руководитель не хочет брать работника на подмену, т.к. требуется медосмотр, а это дополнительные расходы. Можно ли привлечь к работе основного работника в его выходные дни по графику? Как правильно оформить приказ: привлечь к работе в выходные дни или к сверхурочной работе, так как от этого зависит оплата. Кроме того, работнику придется отработать 137 часов в период с 3 по 31 декабря, а это больше 120 часов и уже нарушение, если оформить как сверхурочную. Если оформить как работу в выходные дни, будет ли она входить в 120 часов и считаться нарушением?
Статья: Обсуждаем: дополнительные новогодние выходные - как оформить без нарушений ТК РФ и НК РФ
("Российский налоговый курьер", 2015, N 24)Господа, помогите, плиз, советом. Приближаются новогодние праздники. Официальные выходные - с 1 по 10 января 2016 г. Пришло письмо-рассылка от руководства, что 30 и 31 декабря нам дарят выходные. Но надо на эти даты написать отпуск за свой счет. Лишние выходные, да еще и в канун праздника, это, конечно, прекрасно. Но терять зарплату за эти дни как-то не хочется. Может, предложить нашим бухгалтерам какую-то альтернативу?
("Российский налоговый курьер", 2015, N 24)Господа, помогите, плиз, советом. Приближаются новогодние праздники. Официальные выходные - с 1 по 10 января 2016 г. Пришло письмо-рассылка от руководства, что 30 и 31 декабря нам дарят выходные. Но надо на эти даты написать отпуск за свой счет. Лишние выходные, да еще и в канун праздника, это, конечно, прекрасно. Но терять зарплату за эти дни как-то не хочется. Может, предложить нашим бухгалтерам какую-то альтернативу?
Статья: Работа в праздники - прибавка к зарплате (порядок привлечения к работе в нерабочие праздничные и выходные дни и ее оплата)
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2006, N 1)Выходными днями являются общий выходной воскресенье, а при пятидневной рабочей неделе еще один выходной день, устанавливаемый правилами внутреннего трудового распорядка организации. В организациях со сменным режимом работы выходными являются дни, установленные как выходные графиками работы или графиками сменности <2>. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день <1>. Следовательно, 6 и 8 января были выходными днями для всех организаций, а 31 декабря и 9 января были выходными в тех организациях, где суббота является нерабочим днем.
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2006, N 1)Выходными днями являются общий выходной воскресенье, а при пятидневной рабочей неделе еще один выходной день, устанавливаемый правилами внутреннего трудового распорядка организации. В организациях со сменным режимом работы выходными являются дни, установленные как выходные графиками работы или графиками сменности <2>. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день <1>. Следовательно, 6 и 8 января были выходными днями для всех организаций, а 31 декабря и 9 января были выходными в тех организациях, где суббота является нерабочим днем.