Как оформить 31 декабря выходным
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить 31 декабря выходным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Решение Высшей квалификационной коллегии судей РФ от 19.05.2015
Требование: О привлечении к дисциплинарной ответственности в виде досрочного прекращения полномочий судьи, председателя суда.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку систематическое отсутствие председателя суда на рабочем месте негативно отразилось на организации работы суда и способствовало низким показателям качества отправления правосудия, кроме того, осуществление судьей преподавательской деятельности, как и его систематические поездки в г. Москву, не были согласованы с руководством Верховного Суда РФ.Согласно табелю учета рабочего времени председателя Арбитражного суда Самарской области, полученного по запросу комиссии, за период с 14 июня 2013 г. по 31 декабря 2013 г. количество отработанных Плешковым Д.В. дней - 100; выходные и праздничные дни - 59; ежегодный оплачиваемый отпуск - 9 дней; отпуск без сохранения ежемесячного денежного содержания - 32 дня (1/3 от количества отработанных дней). За 2014 г.: количество отработанных дней - 171; выходные и праздничные дни - 123; ежегодный оплачиваемый отпуск - 29 дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - 5 дней; отпуск без сохранения ежемесячного денежного содержания - 37 дней.
Требование: О привлечении к дисциплинарной ответственности в виде досрочного прекращения полномочий судьи, председателя суда.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку систематическое отсутствие председателя суда на рабочем месте негативно отразилось на организации работы суда и способствовало низким показателям качества отправления правосудия, кроме того, осуществление судьей преподавательской деятельности, как и его систематические поездки в г. Москву, не были согласованы с руководством Верховного Суда РФ.Согласно табелю учета рабочего времени председателя Арбитражного суда Самарской области, полученного по запросу комиссии, за период с 14 июня 2013 г. по 31 декабря 2013 г. количество отработанных Плешковым Д.В. дней - 100; выходные и праздничные дни - 59; ежегодный оплачиваемый отпуск - 9 дней; отпуск без сохранения ежемесячного денежного содержания - 32 дня (1/3 от количества отработанных дней). За 2014 г.: количество отработанных дней - 171; выходные и праздничные дни - 123; ежегодный оплачиваемый отпуск - 29 дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - 5 дней; отпуск без сохранения ежемесячного денежного содержания - 37 дней.
Определение Верховного Суда РФ от 07.05.2009 N 66-Г09-10
Об отмене решения Иркутского областного суда от 14.01.2009 и направлении на новое рассмотрение дела о признании предупредительной забастовки незаконной в части указания на нарушение требований статьи 410 Трудового кодекса РФ о том, что решение об объявлении предупредительной забастовки было принято не собранием (конференцией) работников, а профсоюзным комитетом.В кассационной жалобе указывается на то, что, получив правопреемство по иску на стороне истца 31 декабря 2008 года, с учетом выходных и праздничных дней, продолжавшихся до 11 января 2009 года, находясь в другом городе от места возбуждения гражданского дела, ООО "ИлимСибЛес" не имело возможности вступить надлежащим образом на стороне истца, определить уполномоченное лицо представителя, выдать ему надлежаще оформленную доверенность, ознакомиться с материалами дела, реализовать другие права, предоставленные истцу, как вновь вступившему в дело.
Об отмене решения Иркутского областного суда от 14.01.2009 и направлении на новое рассмотрение дела о признании предупредительной забастовки незаконной в части указания на нарушение требований статьи 410 Трудового кодекса РФ о том, что решение об объявлении предупредительной забастовки было принято не собранием (конференцией) работников, а профсоюзным комитетом.В кассационной жалобе указывается на то, что, получив правопреемство по иску на стороне истца 31 декабря 2008 года, с учетом выходных и праздничных дней, продолжавшихся до 11 января 2009 года, находясь в другом городе от места возбуждения гражданского дела, ООО "ИлимСибЛес" не имело возможности вступить надлежащим образом на стороне истца, определить уполномоченное лицо представителя, выдать ему надлежаще оформленную доверенность, ознакомиться с материалами дела, реализовать другие права, предоставленные истцу, как вновь вступившему в дело.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Работа в новогодние праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Новогодние праздники в 2026 г. - с 31.12.2025 по 11.01.2026. Новогодние каникулы и Рождество Христово (1 - 8 января) - нерабочие праздничные дни. 31.12.2025, 9 - 11 января 2026 г. - обычные выходные дни (ст. 112 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Новогодние праздники в 2026 г. - с 31.12.2025 по 11.01.2026. Новогодние каникулы и Рождество Христово (1 - 8 января) - нерабочие праздничные дни. 31.12.2025, 9 - 11 января 2026 г. - обычные выходные дни (ст. 112 ТК РФ).
Статья: Как учесть новогодние расходы, не вызвав претензий у ИФНС
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 24)- при сменном графике работу 1 - 8 января оплачивайте как праздник, работу по графику 29 - 31 декабря 2024 г. - как обычные рабочие дни.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 24)- при сменном графике работу 1 - 8 января оплачивайте как праздник, работу по графику 29 - 31 декабря 2024 г. - как обычные рабочие дни.
Нормативные акты
Постановление Правительства МО от 27.06.2017 N 537/22
"О предоставлении в 2017 году из бюджета Московской области субсидии Государственному унитарному предприятию пассажирского автомобильного транспорта Московской области "МОСТРАНСАВТО" на погашение денежных обязательств, требований о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательных платежей и восстановление платежеспособности Государственного унитарного предприятия пассажирского автомобильного транспорта Московской области "МОСТРАНСАВТО" (санация)"
(вместе с "Порядком предоставления из бюджета Московской области субсидии Государственному унитарному предприятию пассажирского автомобильного транспорта Московской области "Мострансавто" на погашение денежных обязательств, требований о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательных платежей и восстановление платежеспособности Государственного унитарного предприятия пассажирского автомобильного транспорта Московской области "Мострансавто" (санация)")3) недопущение возникновения задолженности по выплате выходных пособий и (или) по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по иным обязательным платежам;
"О предоставлении в 2017 году из бюджета Московской области субсидии Государственному унитарному предприятию пассажирского автомобильного транспорта Московской области "МОСТРАНСАВТО" на погашение денежных обязательств, требований о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательных платежей и восстановление платежеспособности Государственного унитарного предприятия пассажирского автомобильного транспорта Московской области "МОСТРАНСАВТО" (санация)"
(вместе с "Порядком предоставления из бюджета Московской области субсидии Государственному унитарному предприятию пассажирского автомобильного транспорта Московской области "Мострансавто" на погашение денежных обязательств, требований о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательных платежей и восстановление платежеспособности Государственного унитарного предприятия пассажирского автомобильного транспорта Московской области "Мострансавто" (санация)")3) недопущение возникновения задолженности по выплате выходных пособий и (или) по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по иным обязательным платежам;
Административная практика
Постановление Московского областного УФАС России от 10.01.2025 по делу N 050/04/9.21-2110/2024
Нарушение: ч. 1 ст. 9.21 КоАП РФ (нарушение правил недискриминационного доступа, порядка подключения (технологического присоединения)).
Решение: Назначен штраф.В соответствии с пунктом 78 Правил подключения, изменение условий договора о подключении осуществляется при согласии сторон договора о подключении и оформляется дополнительным соглашением.
Нарушение: ч. 1 ст. 9.21 КоАП РФ (нарушение правил недискриминационного доступа, порядка подключения (технологического присоединения)).
Решение: Назначен штраф.В соответствии с пунктом 78 Правил подключения, изменение условий договора о подключении осуществляется при согласии сторон договора о подключении и оформляется дополнительным соглашением.
Решение Ростовского УФАС России от 28.02.2024 N 061/10/104-521/2024
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.В силу п. 3.1.1 исполнитель обязан оказать услуги в полном объеме с 01.01.2024 по 31.12.2024 (ежедневно, включая выходные и праздничные дни) с 10-00 до 12-00 час.
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.В силу п. 3.1.1 исполнитель обязан оказать услуги в полном объеме с 01.01.2024 по 31.12.2024 (ежедневно, включая выходные и праздничные дни) с 10-00 до 12-00 час.
Вопрос: Как документально оформить перенос рабочего дня 31 декабря 2019 г. на нерабочий выходной день - 28 декабря 2019 г.?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)Вопрос: Как документально оформить перенос рабочего дня 31 декабря 2019 г. на нерабочий выходной день - 28 декабря 2019 г.?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)Вопрос: Как документально оформить перенос рабочего дня 31 декабря 2019 г. на нерабочий выходной день - 28 декабря 2019 г.?
Статья: Дополнительные выходные дни: как предоставить и оплатить
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 5)Так, работодатель может предоставить дополнительный выходной день всем работникам приказом по организации, предварительно упомянув такую возможность в ЛНА, например в правилах внутреннего трудового распорядка (как это было в прошлом году, когда многие работодатели, следуя рекомендациям региональных властей, издали приказ, сделав 31.12.2020 дополнительным оплачиваемым выходным днем). А также прописать в ЛНА порядок предоставления дополнительных выходных, приуроченных к каким либо датам, событиям и пр., например, сделав для сотрудников компании профессиональный праздник (скажем, день строителей) дополнительным выходным днем.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 5)Так, работодатель может предоставить дополнительный выходной день всем работникам приказом по организации, предварительно упомянув такую возможность в ЛНА, например в правилах внутреннего трудового распорядка (как это было в прошлом году, когда многие работодатели, следуя рекомендациям региональных властей, издали приказ, сделав 31.12.2020 дополнительным оплачиваемым выходным днем). А также прописать в ЛНА порядок предоставления дополнительных выходных, приуроченных к каким либо датам, событиям и пр., например, сделав для сотрудников компании профессиональный праздник (скажем, день строителей) дополнительным выходным днем.
Статья: О чем не стоит забывать кадровику в конце года
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 12)Проверяя трудовые договоры, обратите внимание на те, срок действия которых заканчивается 31.12.2016 или около того: нужно заблаговременно уведомить работников о прекращении трудовых отношений на основании ст. 79 ТК РФ, иначе срочные трудовые договоры трансформируются в бессрочные.
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 12)Проверяя трудовые договоры, обратите внимание на те, срок действия которых заканчивается 31.12.2016 или около того: нужно заблаговременно уведомить работников о прекращении трудовых отношений на основании ст. 79 ТК РФ, иначе срочные трудовые договоры трансформируются в бессрочные.
Вопрос: Нахожусь в очередном отпуске с 14 по 30 декабря. В связи с переносом 31 декабря на 26 декабря как оформляется для меня 31 декабря и как оплачивается? Что должно быть проставлено в табеле рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Нахожусь в очередном отпуске с 14 по 30 декабря. В связи с переносом 31 декабря на 26 декабря как оформляется для меня 31 декабря и как оплачивается? Что должно быть проставлено в табеле рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Нахожусь в очередном отпуске с 14 по 30 декабря. В связи с переносом 31 декабря на 26 декабря как оформляется для меня 31 декабря и как оплачивается? Что должно быть проставлено в табеле рабочего времени?
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 5)Как сообщил заместитель руководителя Роструда И.И. Шкловец в частной консультации, работодатели могут объявить 31 декабря выходным днем. Для этого необходимо оформить соответствующий локальный акт в произвольной форме <3>.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 5)Как сообщил заместитель руководителя Роструда И.И. Шкловец в частной консультации, работодатели могут объявить 31 декабря выходным днем. Для этого необходимо оформить соответствующий локальный акт в произвольной форме <3>.
Вопрос: В связи с праздниками мы переносим выплату за декабрь на 31.12.2020. У нас нарушается срок выплаты зарплаты не реже чем раз в полмесяца, т.к. аванс будет выплачен только 25.01.2021. Можно ли выплатить промежуточный аванс 11.01.2021 + 25.01.2021 окончательный аванс, чтобы не нарушать срок выплаты? Как это оформить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У нас в организации выплата аванса 25-го, заработной платы - 10-го. В связи с новогодними праздниками мы переносим выплату заработной платы за декабрь на 31.12.2020, поскольку 10.01.2021 выходной. Когда мы можем выплатить з/п именно за 31.12.2020, поскольку он рабочий? А также при выплате заработной платы за декабрь 31.12.2020 у нас нарушается срок выплаты з/п не реже чем раз в полмесяца, поскольку аванс будет выплачен только 25.01.2020. Можно ли выплатить промежуточный аванс 11.01.2021 + 25.01.2021 окончательный аванс, чтобы не нарушать срок выплаты з/п? Как это документально оформить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У нас в организации выплата аванса 25-го, заработной платы - 10-го. В связи с новогодними праздниками мы переносим выплату заработной платы за декабрь на 31.12.2020, поскольку 10.01.2021 выходной. Когда мы можем выплатить з/п именно за 31.12.2020, поскольку он рабочий? А также при выплате заработной платы за декабрь 31.12.2020 у нас нарушается срок выплаты з/п не реже чем раз в полмесяца, поскольку аванс будет выплачен только 25.01.2020. Можно ли выплатить промежуточный аванс 11.01.2021 + 25.01.2021 окончательный аванс, чтобы не нарушать срок выплаты з/п? Как это документально оформить?
Статья: Обсуждаем: дополнительные новогодние выходные - как оформить без нарушений ТК РФ и НК РФ
("Российский налоговый курьер", 2015, N 24)Господа, помогите, плиз, советом. Приближаются новогодние праздники. Официальные выходные - с 1 по 10 января 2016 г. Пришло письмо-рассылка от руководства, что 30 и 31 декабря нам дарят выходные. Но надо на эти даты написать отпуск за свой счет. Лишние выходные, да еще и в канун праздника, это, конечно, прекрасно. Но терять зарплату за эти дни как-то не хочется. Может, предложить нашим бухгалтерам какую-то альтернативу?
("Российский налоговый курьер", 2015, N 24)Господа, помогите, плиз, советом. Приближаются новогодние праздники. Официальные выходные - с 1 по 10 января 2016 г. Пришло письмо-рассылка от руководства, что 30 и 31 декабря нам дарят выходные. Но надо на эти даты написать отпуск за свой счет. Лишние выходные, да еще и в канун праздника, это, конечно, прекрасно. Но терять зарплату за эти дни как-то не хочется. Может, предложить нашим бухгалтерам какую-то альтернативу?
Вопрос: Региональным законодательством рабочий день 31.12.2019 был перенесен на выходной день 28.12.2019. Должен ли был работник выходить на работу 28-го числа, если в этот день он собирался улетать в отпуск, оформленный на 30 и 31 декабря? Как поступить в данной ситуации? Как заполнить табель учета рабочего времени?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2020)Вопрос: Региональным законодательством рабочий день 31.12.2019 был перенесен на выходной день 28.12.2019. Должен ли был работник выходить на работу 28-го числа, если в этот день он собирался улетать в отпуск, оформленный на 30 и 31 декабря? Как поступить в данной ситуации? Как заполнить табель учета рабочего времени?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2020)Вопрос: Региональным законодательством рабочий день 31.12.2019 был перенесен на выходной день 28.12.2019. Должен ли был работник выходить на работу 28-го числа, если в этот день он собирался улетать в отпуск, оформленный на 30 и 31 декабря? Как поступить в данной ситуации? Как заполнить табель учета рабочего времени?
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае действуйте так же, как и при увольнении в любую другую дату, приходящуюся на выходной день. Об этом мы рассказывали выше. В частности, если 31 декабря является выходным для организации, но для работника это рабочий день (например, это возможно при сменном режиме работы), то увольте его в этот день.
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае действуйте так же, как и при увольнении в любую другую дату, приходящуюся на выходной день. Об этом мы рассказывали выше. В частности, если 31 декабря является выходным для организации, но для работника это рабочий день (например, это возможно при сменном режиме работы), то увольте его в этот день.