Как оформить 31 декабря выходным
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить 31 декабря выходным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Решение Высшей квалификационной коллегии судей РФ от 19.05.2015
Требование: О привлечении к дисциплинарной ответственности в виде досрочного прекращения полномочий судьи, председателя суда.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку систематическое отсутствие председателя суда на рабочем месте негативно отразилось на организации работы суда и способствовало низким показателям качества отправления правосудия, кроме того, осуществление судьей преподавательской деятельности, как и его систематические поездки в г. Москву, не были согласованы с руководством Верховного Суда РФ.Согласно табелю учета рабочего времени председателя Арбитражного суда Самарской области, полученного по запросу комиссии, за период с 14 июня 2013 г. по 31 декабря 2013 г. количество отработанных Плешковым Д.В. дней - 100; выходные и праздничные дни - 59; ежегодный оплачиваемый отпуск - 9 дней; отпуск без сохранения ежемесячного денежного содержания - 32 дня (1/3 от количества отработанных дней). За 2014 г.: количество отработанных дней - 171; выходные и праздничные дни - 123; ежегодный оплачиваемый отпуск - 29 дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - 5 дней; отпуск без сохранения ежемесячного денежного содержания - 37 дней.
Требование: О привлечении к дисциплинарной ответственности в виде досрочного прекращения полномочий судьи, председателя суда.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку систематическое отсутствие председателя суда на рабочем месте негативно отразилось на организации работы суда и способствовало низким показателям качества отправления правосудия, кроме того, осуществление судьей преподавательской деятельности, как и его систематические поездки в г. Москву, не были согласованы с руководством Верховного Суда РФ.Согласно табелю учета рабочего времени председателя Арбитражного суда Самарской области, полученного по запросу комиссии, за период с 14 июня 2013 г. по 31 декабря 2013 г. количество отработанных Плешковым Д.В. дней - 100; выходные и праздничные дни - 59; ежегодный оплачиваемый отпуск - 9 дней; отпуск без сохранения ежемесячного денежного содержания - 32 дня (1/3 от количества отработанных дней). За 2014 г.: количество отработанных дней - 171; выходные и праздничные дни - 123; ежегодный оплачиваемый отпуск - 29 дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - 5 дней; отпуск без сохранения ежемесячного денежного содержания - 37 дней.
Определение Верховного Суда РФ от 07.05.2009 N 66-Г09-10
Об отмене решения Иркутского областного суда от 14.01.2009 и направлении на новое рассмотрение дела о признании предупредительной забастовки незаконной в части указания на нарушение требований статьи 410 Трудового кодекса РФ о том, что решение об объявлении предупредительной забастовки было принято не собранием (конференцией) работников, а профсоюзным комитетом.В кассационной жалобе указывается на то, что, получив правопреемство по иску на стороне истца 31 декабря 2008 года, с учетом выходных и праздничных дней, продолжавшихся до 11 января 2009 года, находясь в другом городе от места возбуждения гражданского дела, ООО "ИлимСибЛес" не имело возможности вступить надлежащим образом на стороне истца, определить уполномоченное лицо представителя, выдать ему надлежаще оформленную доверенность, ознакомиться с материалами дела, реализовать другие права, предоставленные истцу, как вновь вступившему в дело.
Об отмене решения Иркутского областного суда от 14.01.2009 и направлении на новое рассмотрение дела о признании предупредительной забастовки незаконной в части указания на нарушение требований статьи 410 Трудового кодекса РФ о том, что решение об объявлении предупредительной забастовки было принято не собранием (конференцией) работников, а профсоюзным комитетом.В кассационной жалобе указывается на то, что, получив правопреемство по иску на стороне истца 31 декабря 2008 года, с учетом выходных и праздничных дней, продолжавшихся до 11 января 2009 года, находясь в другом городе от места возбуждения гражданского дела, ООО "ИлимСибЛес" не имело возможности вступить надлежащим образом на стороне истца, определить уполномоченное лицо представителя, выдать ему надлежаще оформленную доверенность, ознакомиться с материалами дела, реализовать другие права, предоставленные истцу, как вновь вступившему в дело.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Работа в новогодние праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Новогодние праздники в 2026 г. - с 31.12.2025 по 11.01.2026. Новогодние каникулы и Рождество Христово (1 - 8 января) - нерабочие праздничные дни. 31.12.2025, 9 - 11 января 2026 г. - обычные выходные дни (ст. 112 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Новогодние праздники в 2026 г. - с 31.12.2025 по 11.01.2026. Новогодние каникулы и Рождество Христово (1 - 8 января) - нерабочие праздничные дни. 31.12.2025, 9 - 11 января 2026 г. - обычные выходные дни (ст. 112 ТК РФ).
Статья: Как учесть новогодние расходы, не вызвав претензий у ИФНС
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 24)- при сменном графике работу 1 - 8 января оплачивайте как праздник, работу по графику 29 - 31 декабря 2024 г. - как обычные рабочие дни.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 24)- при сменном графике работу 1 - 8 января оплачивайте как праздник, работу по графику 29 - 31 декабря 2024 г. - как обычные рабочие дни.
Нормативные акты
Постановление Правительства МО от 27.06.2017 N 537/22
"О предоставлении в 2017 году из бюджета Московской области субсидии Государственному унитарному предприятию пассажирского автомобильного транспорта Московской области "МОСТРАНСАВТО" на погашение денежных обязательств, требований о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательных платежей и восстановление платежеспособности Государственного унитарного предприятия пассажирского автомобильного транспорта Московской области "МОСТРАНСАВТО" (санация)"
(вместе с "Порядком предоставления из бюджета Московской области субсидии Государственному унитарному предприятию пассажирского автомобильного транспорта Московской области "Мострансавто" на погашение денежных обязательств, требований о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательных платежей и восстановление платежеспособности Государственного унитарного предприятия пассажирского автомобильного транспорта Московской области "Мострансавто" (санация)")3) недопущение возникновения задолженности по выплате выходных пособий и (или) по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по иным обязательным платежам;
"О предоставлении в 2017 году из бюджета Московской области субсидии Государственному унитарному предприятию пассажирского автомобильного транспорта Московской области "МОСТРАНСАВТО" на погашение денежных обязательств, требований о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательных платежей и восстановление платежеспособности Государственного унитарного предприятия пассажирского автомобильного транспорта Московской области "МОСТРАНСАВТО" (санация)"
(вместе с "Порядком предоставления из бюджета Московской области субсидии Государственному унитарному предприятию пассажирского автомобильного транспорта Московской области "Мострансавто" на погашение денежных обязательств, требований о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательных платежей и восстановление платежеспособности Государственного унитарного предприятия пассажирского автомобильного транспорта Московской области "Мострансавто" (санация)")3) недопущение возникновения задолженности по выплате выходных пособий и (или) по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по иным обязательным платежам;
Административная практика
Решение Омского УФАС России от 26.01.2026 N 055/07/3-39/2026
Нарушение: ч. 13 ст. 3.4 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ст. 7.30.4 КоАП РФ.Также Заявитель указывает, что извещение о проведении закупки было размещено 08.01.2026 (по постановлению Правительства Российской Федерации от 24.09.2025 N 1466 выходные и праздничные дни составили с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года), срок подачи запросов на разъяснение закончился за 3 рабочих дня до окончания срока подачи заявок. Таким образом, у участников был всего один рабочий день на подачу запроса. Заметив несоответствия, Общество не смогло подать запрос на разъяснения.
Нарушение: ч. 13 ст. 3.4 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ст. 7.30.4 КоАП РФ.Также Заявитель указывает, что извещение о проведении закупки было размещено 08.01.2026 (по постановлению Правительства Российской Федерации от 24.09.2025 N 1466 выходные и праздничные дни составили с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года), срок подачи запросов на разъяснение закончился за 3 рабочих дня до окончания срока подачи заявок. Таким образом, у участников был всего один рабочий день на подачу запроса. Заметив несоответствия, Общество не смогло подать запрос на разъяснения.
Решение Башкортостанского УФАС России от 10.02.2026 N РНП-02-25-26
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.3.1. Срок поставки товара - С 01.02.2025 г. в течение 10 (десяти) рабочих дней, в рабочие дни с 8:00 до 15:00 ч. по местному времени (за исключением выходных и праздничных дней).
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.3.1. Срок поставки товара - С 01.02.2025 г. в течение 10 (десяти) рабочих дней, в рабочие дни с 8:00 до 15:00 ч. по местному времени (за исключением выходных и праздничных дней).
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае действуйте так же, как и при увольнении в любую другую дату, приходящуюся на выходной день. Об этом мы рассказывали выше. В частности, если 31 декабря является выходным для организации, но для работника это рабочий день (например, это возможно при сменном режиме работы), то увольте его в этот день.
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае действуйте так же, как и при увольнении в любую другую дату, приходящуюся на выходной день. Об этом мы рассказывали выше. В частности, если 31 декабря является выходным для организации, но для работника это рабочий день (например, это возможно при сменном режиме работы), то увольте его в этот день.
Вопрос: По условиям договора об оказании консультационных услуг акты об оказанных услугах составляются исполнителем по окончании каждого месяца. Какую ставку НДС нужно применить, если акт по консультационным услугам за декабрь 2018 г. будет датирован 09.01.2019?
(Консультация эксперта, 2019)В рассматриваемой ситуации акты об оказанных услугах составляются по окончании каждого месяца, однако 31.12.2018 являлся выходным днем (Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250 "О переносе выходных дней в 2018 году"). В этом случае дата составления первичного документа по услугам декабря, приходящаяся на 2019 г., по нашему мнению, правомерна.
(Консультация эксперта, 2019)В рассматриваемой ситуации акты об оказанных услугах составляются по окончании каждого месяца, однако 31.12.2018 являлся выходным днем (Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250 "О переносе выходных дней в 2018 году"). В этом случае дата составления первичного документа по услугам декабря, приходящаяся на 2019 г., по нашему мнению, правомерна.
Вопрос: Нахожусь в очередном отпуске с 14 по 30 декабря. В связи с переносом 31 декабря на 26 декабря как оформляется для меня 31 декабря и как оплачивается? Что должно быть проставлено в табеле рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Нахожусь в очередном отпуске с 14 по 30 декабря. В связи с переносом 31 декабря на 26 декабря как оформляется для меня 31 декабря и как оплачивается? Что должно быть проставлено в табеле рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Нахожусь в очередном отпуске с 14 по 30 декабря. В связи с переносом 31 декабря на 26 декабря как оформляется для меня 31 декабря и как оплачивается? Что должно быть проставлено в табеле рабочего времени?
Вопрос: В связи с праздниками мы переносим выплату за декабрь на 31.12.2020. У нас нарушается срок выплаты зарплаты не реже чем раз в полмесяца, т.к. аванс будет выплачен только 25.01.2021. Можно ли выплатить промежуточный аванс 11.01.2021 + 25.01.2021 окончательный аванс, чтобы не нарушать срок выплаты? Как это оформить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У нас в организации выплата аванса 25-го, заработной платы - 10-го. В связи с новогодними праздниками мы переносим выплату заработной платы за декабрь на 31.12.2020, поскольку 10.01.2021 выходной. Когда мы можем выплатить з/п именно за 31.12.2020, поскольку он рабочий? А также при выплате заработной платы за декабрь 31.12.2020 у нас нарушается срок выплаты з/п не реже чем раз в полмесяца, поскольку аванс будет выплачен только 25.01.2020. Можно ли выплатить промежуточный аванс 11.01.2021 + 25.01.2021 окончательный аванс, чтобы не нарушать срок выплаты з/п? Как это документально оформить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У нас в организации выплата аванса 25-го, заработной платы - 10-го. В связи с новогодними праздниками мы переносим выплату заработной платы за декабрь на 31.12.2020, поскольку 10.01.2021 выходной. Когда мы можем выплатить з/п именно за 31.12.2020, поскольку он рабочий? А также при выплате заработной платы за декабрь 31.12.2020 у нас нарушается срок выплаты з/п не реже чем раз в полмесяца, поскольку аванс будет выплачен только 25.01.2020. Можно ли выплатить промежуточный аванс 11.01.2021 + 25.01.2021 окончательный аванс, чтобы не нарушать срок выплаты з/п? Как это документально оформить?
Вопрос: Работнику установлен СУРВ с учетным периодом год. Работник отработал годовую норму рабочего времени 2 декабря. По графику в остальные дни декабря у него выходные. Руководитель не хочет брать работника на подмену, т.к. это дополнительные расходы. Можно ли привлечь к работе основного работника в его выходные дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Работник отработал годовую норму рабочего времени 2 декабря. По рабочему графику в остальные дни декабря у работника выходные. Руководитель не хочет брать работника на подмену, т.к. требуется медосмотр, а это дополнительные расходы. Можно ли привлечь к работе основного работника в его выходные дни по графику? Как правильно оформить приказ: привлечь к работе в выходные дни или к сверхурочной работе, так как от этого зависит оплата. Кроме того, работнику придется отработать 137 часов в период с 3 по 31 декабря, а это больше 120 часов и уже нарушение, если оформить как сверхурочную. Если оформить как работу в выходные дни, будет ли она входить в 120 часов и считаться нарушением?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Работник отработал годовую норму рабочего времени 2 декабря. По рабочему графику в остальные дни декабря у работника выходные. Руководитель не хочет брать работника на подмену, т.к. требуется медосмотр, а это дополнительные расходы. Можно ли привлечь к работе основного работника в его выходные дни по графику? Как правильно оформить приказ: привлечь к работе в выходные дни или к сверхурочной работе, так как от этого зависит оплата. Кроме того, работнику придется отработать 137 часов в период с 3 по 31 декабря, а это больше 120 часов и уже нарушение, если оформить как сверхурочную. Если оформить как работу в выходные дни, будет ли она входить в 120 часов и считаться нарушением?
Статья: Учетной политике - особое внимание
(Николаева К.С.)
("Вмененка", 2008, N 3)Способы ведения бухгалтерского учета, которые фирма выбрала при формировании учетной политики, применяются с 1 января года, следующего за годом утверждения соответствующего организационно-распорядительного документа (п. 10 ПБУ 1/98). То есть приказ по учетной политике на 2008 г. должен быть издан не позднее 29 декабря 2007 г. (30 и 31 декабря - выходные дни). Заметим, что согласно п. 4 ст. 6 Закона N 129-ФЗ принятая учетная политика организации применяется последовательно из года в год. Поэтому в приказе об учетной политике не обязательно указывать, на какой год она утверждена (в этом случае нужно прописать, с какого момента она применяется).
(Николаева К.С.)
("Вмененка", 2008, N 3)Способы ведения бухгалтерского учета, которые фирма выбрала при формировании учетной политики, применяются с 1 января года, следующего за годом утверждения соответствующего организационно-распорядительного документа (п. 10 ПБУ 1/98). То есть приказ по учетной политике на 2008 г. должен быть издан не позднее 29 декабря 2007 г. (30 и 31 декабря - выходные дни). Заметим, что согласно п. 4 ст. 6 Закона N 129-ФЗ принятая учетная политика организации применяется последовательно из года в год. Поэтому в приказе об учетной политике не обязательно указывать, на какой год она утверждена (в этом случае нужно прописать, с какого момента она применяется).
Вопрос: Как документально оформить перенос рабочего дня 31 декабря 2019 г. на нерабочий выходной день - 28 декабря 2019 г.?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)Вопрос: Как документально оформить перенос рабочего дня 31 декабря 2019 г. на нерабочий выходной день - 28 декабря 2019 г.?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)Вопрос: Как документально оформить перенос рабочего дня 31 декабря 2019 г. на нерабочий выходной день - 28 декабря 2019 г.?