Как контролировать дистанционного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Как контролировать дистанционного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взаимодействие с дистанционным работником
(КонсультантПлюс, 2025)2. Контроль за дистанционным работником (представление отчетов и т.п.)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Контроль за дистанционным работником (представление отчетов и т.п.)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Как осуществляется контроль за дистанционным работником
(КонсультантПлюс, 2025)Как осуществляется контроль за дистанционным работником
Вопрос: О включении в трудовой договор о дистанционной работе условия о праве руководителя посещать работника в рабочее время для контроля рабочего процесса и решения оперативных вопросов.
(Письмо Роструда от 17.04.2021 N ПГ/08368-6-1)Вопрос: Работник устраивается на новое место работы, режим работы дистанционный (на дому). Вправе ли работодатель установить в трудовом договоре условие о праве руководителя посещать работника в рабочее время для контроля рабочего процесса и решения оперативных вопросов?
(Письмо Роструда от 17.04.2021 N ПГ/08368-6-1)Вопрос: Работник устраивается на новое место работы, режим работы дистанционный (на дому). Вправе ли работодатель установить в трудовом договоре условие о праве руководителя посещать работника в рабочее время для контроля рабочего процесса и решения оперативных вопросов?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
(ред. от 29.09.2025)Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Статья: Правовые основы взаимодействия сторон в дистанционных трудовых отношениях
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)7. Воробьева (2022) - Воробьева Р.А. Баланс права работодателя осуществлять контроль рабочего времени дистанционного работника и права дистанционного работника на неприкосновенность частной жизни // Трудовое право в России и за рубежом. 2022. N 4. С. 46 - 48.
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)7. Воробьева (2022) - Воробьева Р.А. Баланс права работодателя осуществлять контроль рабочего времени дистанционного работника и права дистанционного работника на неприкосновенность частной жизни // Трудовое право в России и за рубежом. 2022. N 4. С. 46 - 48.
Готовое решение: Как по соглашению сторон перевести работника на дистанционную работу и обратно
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как по соглашению сторон перевести работника с дистанционной работы на выполнение трудовой функции под контролем работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как по соглашению сторон перевести работника с дистанционной работы на выполнение трудовой функции под контролем работодателя
Готовое решение: Какие установлены особенности труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Вы не обязаны организовывать дистанционному работнику рабочее место. Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему нужно прибыть в связи с работой и которое прямо или косвенно находится под вашим контролем. При дистанционном формате работа выполняется вне стационарного рабочего места (территории, объекта), прямо или косвенно находящегося под вашим контролем.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы не обязаны организовывать дистанционному работнику рабочее место. Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему нужно прибыть в связи с работой и которое прямо или косвенно находится под вашим контролем. При дистанционном формате работа выполняется вне стационарного рабочего места (территории, объекта), прямо или косвенно находящегося под вашим контролем.
Статья: Аннулирование трудового договора: кадровая практика
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)В подобных ситуациях, когда у работодателя нет возможности контролировать деятельность дистанционного работника, нового сотрудника можно отпускать "в свободное плавание" не сразу. Например, сначала на неделю-две установить смешанный очно-дистанционный режим с явкой в офис в первый рабочий день. Если же это невозможно (работник живет в другом городе), то давать задания с четкими сроками исполнения, фиксировать молчание и т.д. То есть собирать материал не для аннулирования, а для прекращения трудового договора. Для дистанционных работников есть дополнительные основания для расставания, и одно из них - "за молчание":
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)В подобных ситуациях, когда у работодателя нет возможности контролировать деятельность дистанционного работника, нового сотрудника можно отпускать "в свободное плавание" не сразу. Например, сначала на неделю-две установить смешанный очно-дистанционный режим с явкой в офис в первый рабочий день. Если же это невозможно (работник живет в другом городе), то давать задания с четкими сроками исполнения, фиксировать молчание и т.д. То есть собирать материал не для аннулирования, а для прекращения трудового договора. Для дистанционных работников есть дополнительные основания для расставания, и одно из них - "за молчание":
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<1> Мжаванадзе Э.А. Контроль дистанционного работника: постановка вопроса // Право и государство: теория и практика. 2016. N 1. С. 85.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<1> Мжаванадзе Э.А. Контроль дистанционного работника: постановка вопроса // Право и государство: теория и практика. 2016. N 1. С. 85.
Статья: Трансформация труда как объекта общественных отношений и распространение нетипичных форм занятости
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 12)Другие ученые говорят о том, что "право контроля за осуществлением исполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей - это сегодня один из самых важных признаков (если не единственный признак!), свидетельствующий о наличии трудового правоотношения" <21>. О.А. Курсова разделяет позицию о том, что и в новых, нетипичных для отечественного трудового права форм занятости, легализованных сравнительно недавно (работники, работающие по договору о предоставлении труда работников (персонала), дистанционные работники), присутствует контроль лица (работодателя), который может быть направлен на процесс труда, результат труда или на то, где и когда выполняется работа <22>.
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 12)Другие ученые говорят о том, что "право контроля за осуществлением исполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей - это сегодня один из самых важных признаков (если не единственный признак!), свидетельствующий о наличии трудового правоотношения" <21>. О.А. Курсова разделяет позицию о том, что и в новых, нетипичных для отечественного трудового права форм занятости, легализованных сравнительно недавно (работники, работающие по договору о предоставлении труда работников (персонала), дистанционные работники), присутствует контроль лица (работодателя), который может быть направлен на процесс труда, результат труда или на то, где и когда выполняется работа <22>.
Статья: Особенности дистанционной работы
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Примечание. См статью "Как контролировать дистанционного работника" в N 10, 2020, на с. 60.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Примечание. См статью "Как контролировать дистанционного работника" в N 10, 2020, на с. 60.