Как изменить работнику график сменности
Подборка наиболее важных документов по запросу Как изменить работнику график сменности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 139 "Исчисление средней заработной платы" Трудового кодекса РФ"Признавая приказ об увольнении истца незаконным, суд в порядке ст. 394 Трудового кодекса РФ восстановил истца на работе в прежней должности, взыскал с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула в размере 205075,44 руб. за период с 25.04.2023 по 14.09.2023, исходя из среднего заработка определяемого за смену в сумме 2848,27 руб., согласно справки представленной ответчиком и положений ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, и периода вынужденного прогула 72 смен, рассчитанных по графику сменности работника."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 103 "Сменная работа" Трудового кодекса РФ"По результатам проверки составлен Акт выездной проверки N 89/12-8481-И/61-15 от 24.11.2023, согласно которому акты сменности графики сменности в обществе составляются на календарный год на каждого сотрудника, вносятся изменения в графики сменности. Однако, в нарушение требований ст. 103 ТК РФ, графики с учетом вносимых в них изменений не всегда доводятся до сведения работников за месяц до введения их в действие. Обществом допускается привлечение работников производственно-диспетчерской службы в выходные дни при отсутствии письменного согласия и без оплаты, установленной требованиями ст. 153 ТК РФ, путем внесения при наличии обстоятельств (болезнь работника, отпуск и т.д.) изменений в график сменности, с которым работники ознакомлены до начала периода (месяца), на который составлен данный график сменности."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как правильно изменить работнику сменный график работы в связи с временной нетрудоспособностью сменного работника? Ознакомить работника с новым графиком работы не менее чем за месяц в этой ситуации не представляется возможным.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)5.2. Установление рабочих смен и выходных дней, время начала и окончания смен, перерывов для отдыха и питания определяется графиком сменности. Работнику устанавливается полная рабочая смена по внешнему совместительству в дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. График сменности утверждается Работодателем и доводится до сведения Работника под подпись не позднее чем за месяц до введения его в действие.
(КонсультантПлюс, 2025)5.2. Установление рабочих смен и выходных дней, время начала и окончания смен, перерывов для отдыха и питания определяется графиком сменности. Работнику устанавливается полная рабочая смена по внешнему совместительству в дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. График сменности утверждается Работодателем и доводится до сведения Работника под подпись не позднее чем за месяц до введения его в действие.
Готовое решение: Как изменить график работы
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем вносить изменения в график в таком же порядке, в каком вы его вводили в действие - такой подход не несет для вас рисков. Обычно достаточно издать приказ об изменении графика работы, оформить изменения графика и ознакомить с ними работника. Но, например, при изменении графика сменности еще нужно учесть мнение представительного органа работников (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем вносить изменения в график в таком же порядке, в каком вы его вводили в действие - такой подход не несет для вас рисков. Обычно достаточно издать приказ об изменении графика работы, оформить изменения графика и ознакомить с ними работника. Но, например, при изменении графика сменности еще нужно учесть мнение представительного органа работников (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).
Готовое решение: Как меняется продолжительность работы в предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)Да, продолжительность смены работников со сменным графиком в предпраздничный день сокращайте по тем же правилам, что и другим работникам, так как исключений для сменщиков законом не предусмотрено. Так, сократите смену накануне праздника на один час. Исключение - если у вас непрерывно действующая организация или работники выполняют такие виды работ, где невозможно уменьшить продолжительность смены.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, продолжительность смены работников со сменным графиком в предпраздничный день сокращайте по тем же правилам, что и другим работникам, так как исключений для сменщиков законом не предусмотрено. Так, сократите смену накануне праздника на один час. Исключение - если у вас непрерывно действующая организация или работники выполняют такие виды работ, где невозможно уменьшить продолжительность смены.
Готовое решение: Как работодателю внести изменения в график сменности
(КонсультантПлюс, 2025)Ф.И.О. и должность работника, у которого меняется график сменности;
(КонсультантПлюс, 2025)Ф.И.О. и должность работника, у которого меняется график сменности;
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеСитуация из практики. Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику, который опоздал на работу на час, перепутав время начала смены, установленной графиком сменности?
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)5.2. Установление рабочих смен и выходных дней, время начала и окончания смен, перерывов для отдыха и питания определяется графиком сменности. Работнику устанавливается полная рабочая смена по внутреннему совместительству в дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. График сменности утверждается Работодателем и доводится до сведения Работника под подпись не позднее чем за месяц до введения его в действие.
(КонсультантПлюс, 2025)5.2. Установление рабочих смен и выходных дней, время начала и окончания смен, перерывов для отдыха и питания определяется графиком сменности. Работнику устанавливается полная рабочая смена по внутреннему совместительству в дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. График сменности утверждается Работодателем и доводится до сведения Работника под подпись не позднее чем за месяц до введения его в действие.
Готовое решение: Как переносится рабочий день на выходной
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. В частности, если по своему усмотрению перенесете рабочий день на выходной, не оформив это надлежащим образом (например, предварительно не внесете изменения в график сменности работников);
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. В частности, если по своему усмотрению перенесете рабочий день на выходной, не оформив это надлежащим образом (например, предварительно не внесете изменения в график сменности работников);