Как изменить график работы в течение месяца
Подборка наиболее важных документов по запросу Как изменить график работы в течение месяца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: График - 2 в день/2 выходных/2 в ночь. Руководитель меняет график работы на месяц, мотивируя недоработками смен в месяц, и получается график: в первую неделю - 3 в день/1 выходной/2 в ночь, во вторую неделю - 2/2, в третью - 3 в день/1 выходной/2 в ночь, в четвертую - 2/2. Может ли руководитель так менять график?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Можно ли вносить изменения в график работы, для того чтобы у временного работника не было недоработки, или он обязан работать по утвержденному графику работника, которого он заменяет? График работы утверждается за месяц, но предварительные графики составлены на год для исключения недоработки/переработки.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Законно ли устанавливать работнику график работы "сутки через двое"
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы хотите изменить работнику режим работы на график "сутки через двое", а он не согласен, соблюдайте специальную процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ. В частности, уведомьте работника об изменении графика работы (обычно минимум за два месяца).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы хотите изменить работнику режим работы на график "сутки через двое", а он не согласен, соблюдайте специальную процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ. В частности, уведомьте работника об изменении графика работы (обычно минимум за два месяца).
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Например, работник был принят в организацию с 03.09.2025, в отпуск уходит в декабре 2025 г. Ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц, график работы скользящий - "сутки через трое" (смена начинается в 12:00 и заканчивается в 12:00 следующего дня). В сентябре работник отработал по графику 14 дней (7 смен), в октябре - 16 дней (8 смен), в ноябре - 15 дней (7,5 смены), исключаемых периодов не было. Фактически отработанное в расчетном периоде время рассчитывают так:
(КонсультантПлюс, 2025)Например, работник был принят в организацию с 03.09.2025, в отпуск уходит в декабре 2025 г. Ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц, график работы скользящий - "сутки через трое" (смена начинается в 12:00 и заканчивается в 12:00 следующего дня). В сентябре работник отработал по графику 14 дней (7 смен), в октябре - 16 дней (8 смен), в ноябре - 15 дней (7,5 смены), исключаемых периодов не было. Фактически отработанное в расчетном периоде время рассчитывают так:
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник отказывается подписать дополнительное соглашение о новом графике работы, придется менять режим с учетом ст. 74 ТК РФ. Поэтому советуем сначала оформить приказ об изменении режима рабочего времени, указав в нем причины введения нового графика. Напомним, что эти причины должны быть связаны с изменением организационных (например, переход на круглосуточную работу) или технологических (например, сокращение продолжительности работы из-за переоборудования производства) условий труда. После уведомьте работника об изменении его графика работы (обычно минимум за два месяца), письменно предложите вакансии для перевода (если они у вас есть).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник отказывается подписать дополнительное соглашение о новом графике работы, придется менять режим с учетом ст. 74 ТК РФ. Поэтому советуем сначала оформить приказ об изменении режима рабочего времени, указав в нем причины введения нового графика. Напомним, что эти причины должны быть связаны с изменением организационных (например, переход на круглосуточную работу) или технологических (например, сокращение продолжительности работы из-за переоборудования производства) условий труда. После уведомьте работника об изменении его графика работы (обычно минимум за два месяца), письменно предложите вакансии для перевода (если они у вас есть).