Кадровый резерв Волгоградской области
Подборка наиболее важных документов по запросу Кадровый резерв Волгоградской области (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отграничение квалификационного экзамена от аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации
(Башуров В.Б.)
("Современное право", 2011, N 11)<1> В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 4 Закона Владимирской области от 12.03.2007 N 24-ОЗ "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Владимирской области" гражданский служащий включается в кадровый резерв Владимирской области и кадровый резерв государственного органа Владимирской области вне конкурса в случае принятия аттестационной комиссией решения о включении гражданского служащего в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста. Согласно абзацу второму ч. 4 ст. 34 Закона Волгоградской области от 08.04.2005 N 1045-ОД "О государственной гражданской службе Волгоградской области" включение гражданского служащего Волгоградской области в кадровый резерв государственного органа для замещения должности гражданской службы Волгоградской области в порядке должностного роста по результатам аттестации осуществляется вне конкурса.
(Башуров В.Б.)
("Современное право", 2011, N 11)<1> В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 4 Закона Владимирской области от 12.03.2007 N 24-ОЗ "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Владимирской области" гражданский служащий включается в кадровый резерв Владимирской области и кадровый резерв государственного органа Владимирской области вне конкурса в случае принятия аттестационной комиссией решения о включении гражданского служащего в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста. Согласно абзацу второму ч. 4 ст. 34 Закона Волгоградской области от 08.04.2005 N 1045-ОД "О государственной гражданской службе Волгоградской области" включение гражданского служащего Волгоградской области в кадровый резерв государственного органа для замещения должности гражданской службы Волгоградской области в порядке должностного роста по результатам аттестации осуществляется вне конкурса.
"Проблемы совершенствования муниципальной службы в России"
(Братановский С.Н., Епифанов А.Е., Санеев В.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2007)Ранее порядок формирования кадрового резерва и работы с ним иногда предусматривался законами субъектов Российской Федерации. В качестве примера можно привести Закон Волгоградской области от 11 апреля 2001 года N 530-ОД "О порядке формирования резерва кадров муниципальных служащих муниципальной службы Волгоградской области". Учитывая, что Закон о муниципальной службе прямо относит вопросы создания кадрового резерва к ведению муниципального образования, следует согласиться с теми авторами, которые полагают, что органы государственной власти субъекта Российской Федерации не вправе принимать подобного рода нормативные акты <199>.
(Братановский С.Н., Епифанов А.Е., Санеев В.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2007)Ранее порядок формирования кадрового резерва и работы с ним иногда предусматривался законами субъектов Российской Федерации. В качестве примера можно привести Закон Волгоградской области от 11 апреля 2001 года N 530-ОД "О порядке формирования резерва кадров муниципальных служащих муниципальной службы Волгоградской области". Учитывая, что Закон о муниципальной службе прямо относит вопросы создания кадрового резерва к ведению муниципального образования, следует согласиться с теми авторами, которые полагают, что органы государственной власти субъекта Российской Федерации не вправе принимать подобного рода нормативные акты <199>.
Нормативные акты
Приказ Росздравнадзора от 06.10.2020 N 9184
"Об утверждении Положения о Территориальном органе Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения по Волгоградской области"17.8. формирует кадровый резерв Территориального органа Росздравнадзора по Волгоградской области;
"Об утверждении Положения о Территориальном органе Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения по Волгоградской области"17.8. формирует кадровый резерв Территориального органа Росздравнадзора по Волгоградской области;
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 09.02.2022 N 2-4
"О работе с молодежью в ФНПР и ее членских организациях"Согласно Трехстороннему соглашению Иркутской области на 2021 - 2023 гг. "стороны разрабатывают кадровые проекты, способствующие профессиональному росту молодых специалистов и формированию кадрового резерва для организаций, осуществляющих деятельность на территории области".
"О работе с молодежью в ФНПР и ее членских организациях"Согласно Трехстороннему соглашению Иркутской области на 2021 - 2023 гг. "стороны разрабатывают кадровые проекты, способствующие профессиональному росту молодых специалистов и формированию кадрового резерва для организаций, осуществляющих деятельность на территории области".
Статья: Требование об изменении нормативного правового акта: вопросы теории и практики его применения прокурорами при проведении антикоррупционной экспертизы
(Кудашкин А.В.)
("Российская юстиция", 2011, N 4)Решением городского Совета поселения Петров Вал от 26.02.2010 N 3/4 утверждено Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Петров Вал Волгоградской области.
(Кудашкин А.В.)
("Российская юстиция", 2011, N 4)Решением городского Совета поселения Петров Вал от 26.02.2010 N 3/4 утверждено Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Петров Вал Волгоградской области.
"Антикоррупционная экспертиза: теория и практика: Научно-практическое пособие"
(Кудашкин А.В.)
("Норма", "Инфра-М", 2012)Решением городского Совета поселения Петрова Вала от 26 февраля 2010 г. N 3/4 утверждено Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Петрова Вала Волгоградской области.
(Кудашкин А.В.)
("Норма", "Инфра-М", 2012)Решением городского Совета поселения Петрова Вала от 26 февраля 2010 г. N 3/4 утверждено Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Петрова Вала Волгоградской области.
Статья: Создание молодежных администраций как способ формирования кадрового резерва муниципальных служащих
(Замышляев Д.В., Кирьянов А.Ю.)
("Гражданское общество в России и за рубежом", 2013, N 2)Как отмечается в Стратегии развития молодежного парламентаризма в Волгоградской области на 2010 - 2015 годы <3>, молодежное парламентское движение является одной из перспективных форм вовлечения молодого поколения в общественно-политическую жизнь Волгоградской области, повышения правовой культуры молодежи, подготовки кадрового резерва для формирования органов государственной власти и местного самоуправления.
(Замышляев Д.В., Кирьянов А.Ю.)
("Гражданское общество в России и за рубежом", 2013, N 2)Как отмечается в Стратегии развития молодежного парламентаризма в Волгоградской области на 2010 - 2015 годы <3>, молодежное парламентское движение является одной из перспективных форм вовлечения молодого поколения в общественно-политическую жизнь Волгоградской области, повышения правовой культуры молодежи, подготовки кадрового резерва для формирования органов государственной власти и местного самоуправления.
"Административно-правовое регулирование служебных отношений: теория и практика"
(Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
(под ред. Г.Н. Комковой)
("Научная книга", 2008)Пункт 1.6 Положения о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы (приложение к решению Михайловской городской Думы от 16 июня 2008 г. N 327 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в городском округе город Михайловка") определяет, что при замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора предшествует конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. При отсутствии резерва на замещение должности муниципальной службы объявляется внутренний конкурс органа местного самоуправления, к участию в котором допускаются муниципальные служащие, соответствующие квалификационным требованиям должности, заявленной на конкурс, независимо от того, какие должности они занимают на день его проведения. Таким образом, согласно нормативным актам города Михайловка Волгоградской области, конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы проводится во всех случаях, когда ее невозможно заместить из кадрового резерва.
(Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
(под ред. Г.Н. Комковой)
("Научная книга", 2008)Пункт 1.6 Положения о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы (приложение к решению Михайловской городской Думы от 16 июня 2008 г. N 327 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в городском округе город Михайловка") определяет, что при замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора предшествует конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. При отсутствии резерва на замещение должности муниципальной службы объявляется внутренний конкурс органа местного самоуправления, к участию в котором допускаются муниципальные служащие, соответствующие квалификационным требованиям должности, заявленной на конкурс, независимо от того, какие должности они занимают на день его проведения. Таким образом, согласно нормативным актам города Михайловка Волгоградской области, конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы проводится во всех случаях, когда ее невозможно заместить из кадрового резерва.
Статья: Аппарат мировых судей в развитии мировой юстиции в регионе
(Гаврилов А.А.)
("Администратор суда", 2007, N 4)Нагрузка мировых судей, очевидно, является проблемой не только нашего региона. Для ее снижения аппаратом мировых судей изыскиваются различные способы. Думается, что будет интересен практикуемый нами опыт использования на судебных участках института "общественных помощников". Общественные помощники выполняют техническую работу на судебном участке, получая при этом практику работы на судебном участке. Польза данного опыта незамедлительно сказалась: у помощников мировых судей и работников аппаратов мировых судей появилось больше времени для работы с гражданами. Поскольку сфера судебной деятельности связана с неизбежным оглашением в суде обстоятельств частной жизни граждан, обращающихся за судебной защитой, то к подбору общественных помощников нельзя подходить произвольно, не выработав требований к лицам, стремящимся оказывать помощь на общественных началах. В этих целях аппаратом мировых судей было подготовлено специальное Положение, в соответствии с которым общественный помощник назначается из действующего кадрового резерва аппарата мировых судей администрации Волгоградской области. Преимущество такого подхода видится в том, что он обеспечивает ротацию определенным образом подготовленных кадров, знакомых со спецификой деятельности аппаратов судебных участков.
(Гаврилов А.А.)
("Администратор суда", 2007, N 4)Нагрузка мировых судей, очевидно, является проблемой не только нашего региона. Для ее снижения аппаратом мировых судей изыскиваются различные способы. Думается, что будет интересен практикуемый нами опыт использования на судебных участках института "общественных помощников". Общественные помощники выполняют техническую работу на судебном участке, получая при этом практику работы на судебном участке. Польза данного опыта незамедлительно сказалась: у помощников мировых судей и работников аппаратов мировых судей появилось больше времени для работы с гражданами. Поскольку сфера судебной деятельности связана с неизбежным оглашением в суде обстоятельств частной жизни граждан, обращающихся за судебной защитой, то к подбору общественных помощников нельзя подходить произвольно, не выработав требований к лицам, стремящимся оказывать помощь на общественных началах. В этих целях аппаратом мировых судей было подготовлено специальное Положение, в соответствии с которым общественный помощник назначается из действующего кадрового резерва аппарата мировых судей администрации Волгоградской области. Преимущество такого подхода видится в том, что он обеспечивает ротацию определенным образом подготовленных кадров, знакомых со спецификой деятельности аппаратов судебных участков.
Статья: Организация работы с кадровым резервом муниципальной службы
(Кирьянов А.Ю.)
("Юрист", 2012, N 13)<13> Постановление Администрации Старополтавского муниципального района Волгоградской области от 12 июля 2010 г. N 658 "Об утверждении Положения о кадровом резерве муниципальной службы Администрации Старополтавского муниципального района" // СПС "КонсультантПлюс".
(Кирьянов А.Ю.)
("Юрист", 2012, N 13)<13> Постановление Администрации Старополтавского муниципального района Волгоградской области от 12 июля 2010 г. N 658 "Об утверждении Положения о кадровом резерве муниципальной службы Администрации Старополтавского муниципального района" // СПС "КонсультантПлюс".