Кадровый резерв Волгоградской области
Подборка наиболее важных документов по запросу Кадровый резерв Волгоградской области (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Проблемы совершенствования муниципальной службы в России"
(Братановский С.Н., Епифанов А.Е., Санеев В.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2007)Ранее порядок формирования кадрового резерва и работы с ним иногда предусматривался законами субъектов Российской Федерации. В качестве примера можно привести Закон Волгоградской области от 11 апреля 2001 года N 530-ОД "О порядке формирования резерва кадров муниципальных служащих муниципальной службы Волгоградской области". Учитывая, что Закон о муниципальной службе прямо относит вопросы создания кадрового резерва к ведению муниципального образования, следует согласиться с теми авторами, которые полагают, что органы государственной власти субъекта Российской Федерации не вправе принимать подобного рода нормативные акты <199>.
(Братановский С.Н., Епифанов А.Е., Санеев В.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2007)Ранее порядок формирования кадрового резерва и работы с ним иногда предусматривался законами субъектов Российской Федерации. В качестве примера можно привести Закон Волгоградской области от 11 апреля 2001 года N 530-ОД "О порядке формирования резерва кадров муниципальных служащих муниципальной службы Волгоградской области". Учитывая, что Закон о муниципальной службе прямо относит вопросы создания кадрового резерва к ведению муниципального образования, следует согласиться с теми авторами, которые полагают, что органы государственной власти субъекта Российской Федерации не вправе принимать подобного рода нормативные акты <199>.
"Антикоррупционная экспертиза: теория и практика: Научно-практическое пособие"
(Кудашкин А.В.)
("Норма", "Инфра-М", 2012)Решением городского Совета поселения Петрова Вала от 26 февраля 2010 г. N 3/4 утверждено Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Петрова Вала Волгоградской области.
(Кудашкин А.В.)
("Норма", "Инфра-М", 2012)Решением городского Совета поселения Петрова Вала от 26 февраля 2010 г. N 3/4 утверждено Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Петрова Вала Волгоградской области.
Нормативные акты
Приказ Росздравнадзора от 06.10.2020 N 9184
"Об утверждении Положения о Территориальном органе Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения по Волгоградской области"17.8. формирует кадровый резерв Территориального органа Росздравнадзора по Волгоградской области;
"Об утверждении Положения о Территориальном органе Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения по Волгоградской области"17.8. формирует кадровый резерв Территориального органа Росздравнадзора по Волгоградской области;
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 09.02.2022 N 2-4
"О работе с молодежью в ФНПР и ее членских организациях"Согласно Трехстороннему соглашению Иркутской области на 2021 - 2023 гг. "стороны разрабатывают кадровые проекты, способствующие профессиональному росту молодых специалистов и формированию кадрового резерва для организаций, осуществляющих деятельность на территории области".
"О работе с молодежью в ФНПР и ее членских организациях"Согласно Трехстороннему соглашению Иркутской области на 2021 - 2023 гг. "стороны разрабатывают кадровые проекты, способствующие профессиональному росту молодых специалистов и формированию кадрового резерва для организаций, осуществляющих деятельность на территории области".
"Административно-правовое регулирование служебных отношений: теория и практика"
(Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
(под ред. Г.Н. Комковой)
("Научная книга", 2008)Пункт 1.6 Положения о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы (приложение к решению Михайловской городской Думы от 16 июня 2008 г. N 327 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в городском округе город Михайловка") определяет, что при замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора предшествует конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. При отсутствии резерва на замещение должности муниципальной службы объявляется внутренний конкурс органа местного самоуправления, к участию в котором допускаются муниципальные служащие, соответствующие квалификационным требованиям должности, заявленной на конкурс, независимо от того, какие должности они занимают на день его проведения. Таким образом, согласно нормативным актам города Михайловка Волгоградской области, конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы проводится во всех случаях, когда ее невозможно заместить из кадрового резерва.
(Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
(под ред. Г.Н. Комковой)
("Научная книга", 2008)Пункт 1.6 Положения о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы (приложение к решению Михайловской городской Думы от 16 июня 2008 г. N 327 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в городском округе город Михайловка") определяет, что при замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора предшествует конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. При отсутствии резерва на замещение должности муниципальной службы объявляется внутренний конкурс органа местного самоуправления, к участию в котором допускаются муниципальные служащие, соответствующие квалификационным требованиям должности, заявленной на конкурс, независимо от того, какие должности они занимают на день его проведения. Таким образом, согласно нормативным актам города Михайловка Волгоградской области, конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы проводится во всех случаях, когда ее невозможно заместить из кадрового резерва.