Кадровый резерв муниципальный
Подборка наиболее важных документов по запросу Кадровый резерв муниципальный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Кадровый резерв муниципальной службы: актуальные проблемы формирования и возможные пути их разрешения
(Кутько В.В., Нестеренко В.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2024, N 3)"Муниципальная служба: правовые вопросы", 2024, N 3
(Кутько В.В., Нестеренко В.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2024, N 3)"Муниципальная служба: правовые вопросы", 2024, N 3
Статья: Государственная политика Российской Федерации в области развития местного самоуправления
(Цецерский И.Н.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2022, N 2)Глубоко убежден, что местное самоуправление - колоссальный ресурс развития нашей страны. Куратор ВАРМСУ, заместитель начальника Управления Президента РФ по внутренней политике Владимир Мазур, губернаторы и главы республик прекрасно понимают роль любого руководителя органа местного самоуправления. Главным ресурсом были и остаются люди, их степень квалификации и компетенций. При этом местное самоуправление - мощный кадровый резерв государства. Работа на муниципальном уровне, как в составе органов местного самоуправления, является прекрасной управленческой школой, которая при формировании соответствующей системы поставляет подготовленные кадры для органов власти вышестоящих уровней, существенно повышая качество управления в стране. Всероссийская ассоциация развития местного самоуправления проводит обучающие семинары и вебинары, которые направлены на повышение уровня профессионализма не только руководителей муниципального звена, но и тех, кто готов встать в строй муниципальных чиновников.
(Цецерский И.Н.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2022, N 2)Глубоко убежден, что местное самоуправление - колоссальный ресурс развития нашей страны. Куратор ВАРМСУ, заместитель начальника Управления Президента РФ по внутренней политике Владимир Мазур, губернаторы и главы республик прекрасно понимают роль любого руководителя органа местного самоуправления. Главным ресурсом были и остаются люди, их степень квалификации и компетенций. При этом местное самоуправление - мощный кадровый резерв государства. Работа на муниципальном уровне, как в составе органов местного самоуправления, является прекрасной управленческой школой, которая при формировании соответствующей системы поставляет подготовленные кадры для органов власти вышестоящих уровней, существенно повышая качество управления в стране. Всероссийская ассоциация развития местного самоуправления проводит обучающие семинары и вебинары, которые направлены на повышение уровня профессионализма не только руководителей муниципального звена, но и тех, кто готов встать в строй муниципальных чиновников.
Нормативные акты
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ
(ред. от 30.09.2024)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"Статья 33. Кадровый резерв на муниципальной службе
(ред. от 30.09.2024)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"Статья 33. Кадровый резерв на муниципальной службе
Постановление Правительства РФ от 03.03.2017 N 256
(ред. от 01.11.2025)
"О федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации"а) размещение в информационном ресурсе единой системы сведений об имеющихся у участников информационного взаимодействия вакантных должностях и о результатах конкурсов на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв государственного органа и кадровый резерв муниципального образования (за исключением участников, указанных в подпунктах "а", "в(1)" и "м" пункта 43 настоящего Положения, для участников информационного взаимодействия, указанных в подпункте "з" пункта 43 настоящего Положения, размещение таких сведений является рекомендуемым);
(ред. от 01.11.2025)
"О федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации"а) размещение в информационном ресурсе единой системы сведений об имеющихся у участников информационного взаимодействия вакантных должностях и о результатах конкурсов на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв государственного органа и кадровый резерв муниципального образования (за исключением участников, указанных в подпунктах "а", "в(1)" и "м" пункта 43 настоящего Положения, для участников информационного взаимодействия, указанных в подпункте "з" пункта 43 настоящего Положения, размещение таких сведений является рекомендуемым);
Статья: Оценка эффективности деятельности органов местного самоуправления: проблемы и вызовы
(Ульянов А.Ю.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 6)Пристального внимания со стороны государства требуют вопросы кадровой политики на муниципальном уровне. Существуют отдельные проблемы с подготовкой квалифицированных кадров для муниципалитетов с учетом сложности структуры выполняемых задач, формирования кадрового резерва, в том числе для выдвижения на должности глав муниципальных образований и др. Данная проблема характерна для тех муниципальных образований, где в связи с недостатком муниципального правового регулирования не проводятся конкурсы на замещение вакантных должностей муниципальной службы, должным образом не организована работа по аттестации муниципальных служащих, отсутствует кадровый резерв для замещения вакантных должностей.
(Ульянов А.Ю.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 6)Пристального внимания со стороны государства требуют вопросы кадровой политики на муниципальном уровне. Существуют отдельные проблемы с подготовкой квалифицированных кадров для муниципалитетов с учетом сложности структуры выполняемых задач, формирования кадрового резерва, в том числе для выдвижения на должности глав муниципальных образований и др. Данная проблема характерна для тех муниципальных образований, где в связи с недостатком муниципального правового регулирования не проводятся конкурсы на замещение вакантных должностей муниципальной службы, должным образом не организована работа по аттестации муниципальных служащих, отсутствует кадровый резерв для замещения вакантных должностей.