Кадровый резерв Калужской области
Подборка наиболее важных документов по запросу Кадровый резерв Калужской области (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Состояние правового регулирования института ротации государственных гражданских служащих субъекта Российской Федерации и муниципальных служащих
(Попова Н.Ф.)
("Современное право", 2025, N 8)"Анализ данных актов показал, что полнота и уровень развития законодательства субъектов Российской Федерации по данному вопросу не одинаковы" [3, с. 57]. Так, в законах о государственной гражданской службе субъекта Российской Федерации в некоторых регионах (например, в Тульской, Калужской областях и др.) не содержатся нормы о ротации, но на практике ротация осуществляется через кадровый резерв. В него "включаются служащие, соответствующие квалификационным требованиям и обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами". Так, в 2023 году обновился состав Правительства Тульской области <2>.
(Попова Н.Ф.)
("Современное право", 2025, N 8)"Анализ данных актов показал, что полнота и уровень развития законодательства субъектов Российской Федерации по данному вопросу не одинаковы" [3, с. 57]. Так, в законах о государственной гражданской службе субъекта Российской Федерации в некоторых регионах (например, в Тульской, Калужской областях и др.) не содержатся нормы о ротации, но на практике ротация осуществляется через кадровый резерв. В него "включаются служащие, соответствующие квалификационным требованиям и обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами". Так, в 2023 году обновился состав Правительства Тульской области <2>.
"Комментарий к Федеральному закону от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"
(постатейный)
(Киреева Е.Ю., Голушков Д.И., Чершинцева Е.А., Бирюкова Т.А., Зенков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)В конкретных муниципальных правовых актах данные этапы могут определяться иначе. Так, например, в муниципальном районе "Жиздринский район" Калужской области ведется резерв управленческих кадров на муниципальной службе в администрации муниципального района "Жиздринский район". В соответствии с Постановлением Главы администрации муниципального района "Жиздринский район" от 17 июня 2014 г. N 688 "Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального района "Жиздринский район" формирование резерва управленческих кадров включает в себя следующие этапы:
(постатейный)
(Киреева Е.Ю., Голушков Д.И., Чершинцева Е.А., Бирюкова Т.А., Зенков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)В конкретных муниципальных правовых актах данные этапы могут определяться иначе. Так, например, в муниципальном районе "Жиздринский район" Калужской области ведется резерв управленческих кадров на муниципальной службе в администрации муниципального района "Жиздринский район". В соответствии с Постановлением Главы администрации муниципального района "Жиздринский район" от 17 июня 2014 г. N 688 "Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального района "Жиздринский район" формирование резерва управленческих кадров включает в себя следующие этапы:
Нормативные акты
Приказ Росздравнадзора от 06.10.2020 N 9142
"Об утверждении Положения о Территориальном органе Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения по Калужской области"17.8. формирует кадровый резерв Территориального органа Росздравнадзора по Калужской области;
"Об утверждении Положения о Территориальном органе Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения по Калужской области"17.8. формирует кадровый резерв Территориального органа Росздравнадзора по Калужской области;
Постановление ЦИК России от 21.11.2006 N 190/1193-4
"О практике работы избирательных комиссий Владимирской, Калужской и Пензенской областей по формированию территориальных избирательных комиссий"В этой связи следует обратить внимание на положительный опыт решения указанной проблемы Избирательной комиссией Калужской области, которая создала резерв кадров территориальных избирательных комиссий. Проанализировав состав кандидатур, предложенных в резерв политическими партиями, имеющими преференции, она обратила внимание указанных субъектов права внесения предложений по кандидатурам в составы территориальных избирательных комиссий, что многие из предложенных ими кандидатур постоянно баллотируются в депутаты Законодательного Собрания Калужской области и представительные органы местного самоуправления. Вследствие этого в ходе каждой избирательной кампании составы территориальных избирательных комиссий претерпевают существенные изменения. Замечания были учтены, и региональные отделения политических партий в значительной степени обновили свои предложения по кандидатурам в составы территориальных избирательных комиссий.
"О практике работы избирательных комиссий Владимирской, Калужской и Пензенской областей по формированию территориальных избирательных комиссий"В этой связи следует обратить внимание на положительный опыт решения указанной проблемы Избирательной комиссией Калужской области, которая создала резерв кадров территориальных избирательных комиссий. Проанализировав состав кандидатур, предложенных в резерв политическими партиями, имеющими преференции, она обратила внимание указанных субъектов права внесения предложений по кандидатурам в составы территориальных избирательных комиссий, что многие из предложенных ими кандидатур постоянно баллотируются в депутаты Законодательного Собрания Калужской области и представительные органы местного самоуправления. Вследствие этого в ходе каждой избирательной кампании составы территориальных избирательных комиссий претерпевают существенные изменения. Замечания были учтены, и региональные отделения политических партий в значительной степени обновили свои предложения по кандидатурам в составы территориальных избирательных комиссий.
Статья: Работают, учатся и руководят. Реализация молодежной политики в регионах
(Пустозерова В.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 6)Своеобразие молодежных проблем и способов их государственного решения представлено в нормативно-правовой базе Калужской, Тульской, Вологодской, Мурманской областей.
(Пустозерова В.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 6)Своеобразие молодежных проблем и способов их государственного решения представлено в нормативно-правовой базе Калужской, Тульской, Вологодской, Мурманской областей.
"Современные кадровые технологии в органах власти: Монография"
(под общ. ред. С.Е. Прокофьева, А.М. Беляева, С.Г. Еремина)
("Юстицинформ", 2015)В целях обеспечения единообразия при подготовке и утверждении индивидуальных планов в Республике Коми <248>, Калужской <249>, Новосибирской <250> областях утверждены Методические рекомендации. В них определено, что разработка программ и планов базируется на прогнозе развития государственного органа, административных регламентах исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг, итогах аттестации и квалификационного экзамена, должностном регламенте, плане работы с кадровым резервом. В Методических рекомендациях также определен порядок разработки и предлагается примерная структура содержания индивидуальных планов. В соответствии с методическими рекомендациями по итогам ежегодных отчетов гражданских служащих о результатах выполнения профессиональных обязанностей и перспективах дальнейшего прохождения государственной службы возможны уточнение, корректировка и внесение изменений в индивидуальный план.
(под общ. ред. С.Е. Прокофьева, А.М. Беляева, С.Г. Еремина)
("Юстицинформ", 2015)В целях обеспечения единообразия при подготовке и утверждении индивидуальных планов в Республике Коми <248>, Калужской <249>, Новосибирской <250> областях утверждены Методические рекомендации. В них определено, что разработка программ и планов базируется на прогнозе развития государственного органа, административных регламентах исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг, итогах аттестации и квалификационного экзамена, должностном регламенте, плане работы с кадровым резервом. В Методических рекомендациях также определен порядок разработки и предлагается примерная структура содержания индивидуальных планов. В соответствии с методическими рекомендациями по итогам ежегодных отчетов гражданских служащих о результатах выполнения профессиональных обязанностей и перспективах дальнейшего прохождения государственной службы возможны уточнение, корректировка и внесение изменений в индивидуальный план.