Кадровый резерв государственных служащих
Подборка наиболее важных документов по запросу Кадровый резерв государственных служащих (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Госслужба: конкурс, кадровый резерв
(КонсультантПлюс, 2025)"...С. обратился в суд с иском к правительству... области об оспаривании результатов конкурса о включении в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы...
(КонсультантПлюс, 2025)"...С. обратился в суд с иском к правительству... области об оспаривании результатов конкурса о включении в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как можно встать в кадровый резерв на государственную гражданскую службу, не являясь гражданским служащим?
("Официальный сайт ФАС России", 2022)"Официальный сайт ФАС России https://fas.gov.ru", 2022
("Официальный сайт ФАС России", 2022)"Официальный сайт ФАС России https://fas.gov.ru", 2022
Вопрос: Как проводится конкурс по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы?
("Официальный сайт ФАС России", 2022)"Официальный сайт ФАС России https://fas.gov.ru", 2022
("Официальный сайт ФАС России", 2022)"Официальный сайт ФАС России https://fas.gov.ru", 2022
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"КС РФ: рейтинг включения госслужащих в кадровый резерв не имеет значения при предложении должностей (17.09.2025)
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Постановлением Правительства РФ от 12.05.2021 N 721 предусмотрено проведение эксперимента по определению соответствия квалификационным требованиям профессионального уровня лиц, претендующих на замещение должностей федеральной государственной гражданской службы, и включение их в кадровый резерв федерального государственного органа с использованием базы оценочных заданий.
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Постановлением Правительства РФ от 12.05.2021 N 721 предусмотрено проведение эксперимента по определению соответствия квалификационным требованиям профессионального уровня лиц, претендующих на замещение должностей федеральной государственной гражданской службы, и включение их в кадровый резерв федерального государственного органа с использованием базы оценочных заданий.
"Государство, общество и личность: пути преодоления вызовов и угроз в информационной сфере: монография"
(отв. ред. Л.К. Терещенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Цифровой профиль государственного служащего целесообразно рассматривать в качестве элемента конкретных государственных информационных систем, содержащих не простую, а систематизированную по отдельным реквизитам совокупность данных об этом лице. В качестве одной из таких информационных систем выступает прежде всего Единая система идентификации и аутентификации (далее - ЕСИА), охватывающая все сервисы цифрового профиля. К сервисам цифрового профиля ЕСИА относятся "цифровые документы" (выполняется функция хранения информации), "цифровые согласия" <530> (содержится реестр цифровых согласий), "цифровые ID и реестр рассылок" (собираются необходимые данные), а также система идентификации. В ЕСИА включены первичные данные цифрового профиля любого гражданина вне зависимости от его отношения к государственной службе. Другими информационными системами, агрегированными с цифровым профилем государственного служащего, должны стать единая информационная система управления кадровым резервом, государственная информационная система в области противодействия коррупции "Посейдон" и др.
(отв. ред. Л.К. Терещенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Цифровой профиль государственного служащего целесообразно рассматривать в качестве элемента конкретных государственных информационных систем, содержащих не простую, а систематизированную по отдельным реквизитам совокупность данных об этом лице. В качестве одной из таких информационных систем выступает прежде всего Единая система идентификации и аутентификации (далее - ЕСИА), охватывающая все сервисы цифрового профиля. К сервисам цифрового профиля ЕСИА относятся "цифровые документы" (выполняется функция хранения информации), "цифровые согласия" <530> (содержится реестр цифровых согласий), "цифровые ID и реестр рассылок" (собираются необходимые данные), а также система идентификации. В ЕСИА включены первичные данные цифрового профиля любого гражданина вне зависимости от его отношения к государственной службе. Другими информационными системами, агрегированными с цифровым профилем государственного служащего, должны стать единая информационная система управления кадровым резервом, государственная информационная система в области противодействия коррупции "Посейдон" и др.
Готовое решение: Как формируется кадровый резерв госслужбы
(КонсультантПлюс, 2025)назначение госслужащего из кадрового резерва на иную должность;
(КонсультантПлюс, 2025)назначение госслужащего из кадрового резерва на иную должность;